GESTIÓN DE RRHH SUP. A Y F ILERNA

El documento que recoge los datos personales del trabajador, la fecha de baja, la contingencia causante, el código de diagnóstico, el código nacional de ocupación del trabajador, la duración estimada del proceso y, si procede, la aclaración de que el proceso es recaída de uno anterior y la fecha de la baja del proceso que la origina se denomina: Parte médico. Parte del trabajador. Parte de accidente. Parte sanitario.

Javier lleva varias temporadas trabajando en una estación de esquí del Pirineo aragonés. Cada año le van llamando para trabajar durante la temporada d invierno a través de un sistema de llamada. ¿Cómo se llaman este tipo de contratos?. Contrato fijo discontinuo. Contratos eventuales por circunstancias de la producción. Contrataos de obra o servicio. Contratos de prácticas.

¿Cuál de las siguientes cláusulas no es una de los tres tipos de cláusulas que podemos encontrar en el contenido normativo del convenio colectivo?. Clausulas asistenciales. Clausulas penales. Clausulas economico-laborales. Clausulas sindicales.

¿Una empresa que quiera contratar por primera vez debe solicitar la inscripción en la Tesorería General de la Seguridad Social?. Sí, es un requisito previo e indispensable a la iniciación d sus actividades. No, es voluntad de la empresa inscribirse así como a sus trabajadores. Sí, aunque puede inscribirse con posterioridad al inicio de la actividad. No, solo se deben inscribir a los trabajadores contratados.

José es un empresario, dueño de una fábrica que produce chocolate y tiene en plantilla a a100 trabajadores. En su trabajo rige el convenio del sector alimenticio pero constantemente el empresario incúmple establecido en el convenio, pues está seguro de que aunque incumple el convenio, nadie le puede recriminar nada y mucho menos que se le aplique una sanción. ¿Es correcto ese pensamiento?. Ninguna es correcta. Es un pensamiento correcto, ya que del incumplimiento de los convenios no se puede generar ningún tipo de sanción. Constitución, y de su incumplimiento pueden derivarse sanciones administrativas laborales. Éticamente no es un comportamiento correcto, pero del incumplimiento de los convenios no se puede generar ningún tipo de sanción, son sólo normas orientativas.

La razón de ser que existan normas internacionales que regulan y afectan al derecho laboral de los países se debe a la integración internacional de los mercados, que produce normas similares en todos los Estados para evitar así la competencia desleal y porque: Los derechos laborales se consideran derechos reales. Así se decidió desde España. Así se decidió desde la Unión Europea. Los derechos laborales se consideran derechos humanos, y por lo tanto son inherentes al ser humano, pudiéndose ser disfrutados independientemente de la nacionalidad del trabajador.

Un contrato que se formaliza para la cobertura de una vacante en la empresa se denomina. Contrato fijo discontinuo. Contrato de interinidad. Contrato eventual. Contrato de obra.

Sofía trabaja en una gestoría, pero desde hace varios meses y de forma reiterada el empresario no le está pagando su salario. Harta de esta situación estuvo trabajando en la empresa, pero solicitó la resolución de su contrato por incumplimiento contractual del empresario. Finalmente, un tribunal laboral emitió una sentencia judicial firme declarando que sí, que la petición de Sofía era ajustada a derecho. Como hubo una resolución judicial firme a favor de Sofía, el empresario tuvo que pagarle una indemnización, pero dijo que él no le entregaba el correspondiente finiquito. ¿Es eso correcto?. Sí, ya que ha sido la trabajadora quien ha solicitado la extinción de la relación laboral. No, el empresario no tiene que pagarle ni una indemnización ni el finiquito. Sí, el empresario sólo está obligado a pagar la indemnización, pero no el finiquito. No el empresario le debe pagar la indemnización y el finiquito, de acuerdo con lo previsto en el ET.

¿Cómo se denomina al documento de liquidación de las cantidades pendientes de pagar que acompaña a la extinción de la relación laboral?. Finiquito. Finalización de los pagos pendientes. Certificado. Carta de pagos.

La ------------ es el conjunto de decisiones adoptadas por el Estado y las comunidades autónomas que tienen por finalidad el desarrollo de programas y medidas que buscan la consecución del pleno empleo, así como la calidad en el empleo, la adecuación entre la oferta y la demanda del mercado de trabajo, la reducción de las situaciones de desempleo y la debida protección ante esta situación. Política económica. Política administrativa. Política laboral. Burocracia laboral.

¿Puede un trabajador dimitir voluntariamente por vía oral?. Sí, es más, es la única vía por la que puede presentar su dimisión. No, debe presentar la dimisión tanto por vía oral como por escrito. Sí, puede presentar la dimisión tanto por vía oral como por escrito. No, debe presentar la dimisión a través del modelo TA90.

¿Cuál de las siguientes modificaciones de las condiciones del trabajo NO es una modificación objetiva?. Movilidad geográfica. Movilidad funcional. Movilidad suspensiva. Modificación de las condiciones sustanciales de trabajo.

Si se cubre la vacante o el puesto de trabajo de nueva creación con personas que ya forman parte de la plantilla de trabajadores de la empresa, ¿ante qué tipo de fuentes de reclutamiento nos encontramos?. Fuentes internas. Fuentes propias. Fuentes externas. Fuentes ajenas.

¿Por cuánto tiempo se extiende la afiliación a la Seguridad Social de una persona incluida en su sistema?. Toda la vida. 5 años para renovar periódicamente. 10 años. 20 años.

Irene lleva trabajando 5 años en una empresa, pero está cansada de su trabajo y ha decidido presentar su dimisión voluntaria del trabajo, pues quiere cambiar de vida: ¿Tiene derecho a percibir la prestación por desempleo?. Sí, tiene derecho a la prestación por desempleo porque lleva más de 3 años en la empresa. Sí, tiene derecho a 2 meses de prestación por desempleo. No tiene derecho a la prestación por desempleo porque lleva más de 3 años en la empresa. No, pues la dimisión voluntaria del trabajador no da derecho a percibir la prestación por desempleo.

Si hablamos de que entre la ley y el convenio colectivo exista una relación en la que es ley quien establece las bases elementales de la materia, pero se permite al convenio desarrollar la ley y regular los detalles, de manera que la regulación completa exige acudir a ambas normas, estamos hablando de una relación entre la ley y el convenio de: Complementariedad. Exclusión. Remisión. Supletoriedad.

¿Cuál de los siguientes tipos de contratos NO está considerado un contrato temporal?. Un contrato fijo discontinuo. Un contrato por obra y servicio. Un contrato eventual. Un contrato de interinidad.

Según el Ari. 1.1 del Código Civil Español, ¿Cuál de las siguientes opciones NO es una fuente del ordenamiento jurídico?. Los principales generales del derecho. La costumbre. La ley. La jurisprudencia.

La normativa estatal de las políticas de empleo en España se publica de forma oficial en: El BOP. El DOUE. El BOE. El BORME.

La --------- es el cese definitivo de la relación laboral individual de trabajo y de las obligaciones contraídas por las partes contractuales (empresario y trabajador). Suspensión del contrato. Modificación del contrato. Extinción del contrato. Excedencia forzosa.

María ha sido elegida alcaldesa de su ciudad (un cargo público), y por incompatibilidad con el cargo no puede continuar con su trabajo en un despacho de asesoría. Sin embargo, no quiere renunciar para siempre a su puesto de trabajo. ¿Existe alguna opción para que su relación laboral quede en suspenso, pudiendo volver a la misma en un futuro?. No, si no puede continuar con el trabajo por ocupar un cargo público es como si cambiara de trabajo. Se extingue la relación laboral. Puede suspender el contrato, pero no se le reserva el derecho a volver a su puesto de trabajo. Puede suspender el contrato, puesto que se trata de un caso de excedencia voluntaria. No recibirá salario, pero se le reserva el derecho a volver a su puesto de trabajo. Puede suspender el contrato, puesto que se trata de un caso de excedencia forzosa. No recibirá salario pero se le reserva el derecho a volver a su puesto de trabajo.

Si un trabajador continuamente tiene un comportamiento indisciplinado en la empresa, trasgrede la buena fe contractual o pronuncia ofensas verbales o físicas a sus compañeros, el empresario puede proceder a su despido. Por motivos de organización. Disciplinario. Por causas personales. Por mal comportamiento.