GESTIÓN DE RRHH SUP. A Y F ILERNA

¿Qué ocurre con el salario en los casos de extinción del contrato de trabajo por muerte, jubilación o incapacidad del empresario?. Que el trabajador tendrá derecho al abono de una cantidad equivalente a dos meses de salario. Que el trabajador tendrá derecho al abono de una cantidad equivalente a tres meses de salario. Que el trabajador tendrá derecho al abono de una cantidad equivalente a un mes de salario. Que el trabajador tendrá derecho al abono de una cantidad equivalente a quince días de salario.

Cuando hablamos de un cambio en las condiciones de trabajo decidido unilateralmente por la empresa y que supone una modificación relevante en los términos contractuales pactados inicialmente entre la persona trabajadora y el empresario estamos hablando de: Una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Una modificación laboral de las condiciones de trabajo. Una modificación relativa de las condiciones de trabajo. Una modificación elevada de las condiciones de trabajo.

El contenido de las políticas de empleo se estructura en: Normativa estatal y europea exclusivamente. Exclusivamente la normativa estatal. Sólo en normativa europea, puesto que es una competencia cedida a la Unión Europea. Normativa estatal, autonómica y europea.

En España ¿a quién corresponde la coordinación de la política laboral y el control y gestión de las prestaciones por desempleo?. A los Ayuntamientos de los diferentes municipios. Al Gobierno. A las Diputaciones provinciales. A las Comunidades Autónomas.

Laura fue despedida de su empresa porque emitía de forma reiterada ofensas verbales a su jefa y al resto de trabajadoras de la empresa y continuamente llegaba al trabajo con claros síntomas de haber bebido más alcohol de la cuenta, lo que repercutía negativamente en su trabajo. Se consideró un despido disciplinario, pero Laura no estaba de acuerdo y recurrió el despido por vía judicial. Finalmente, el tribunal reconoció, contra todo pronóstico, que las causas alegadas por la empresa no quedaron suficientemente demostradas y calificó el despido como improcedente. Sin embargo, la empresa no quiere volver a contratar a Laura. ¿Qué opciones tiene ahora la empresa respecto a la situación de Laura?. Puede no readmitir e indemnizar a la persona trabajadora con 11 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades. No puede hacer nada, si la decisión judicial ha establecido el despido como improcedente debe readmitir por fuerza a la trabajadora. Puede no readmitir e indemnizar a la persona trabajadora con 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades. Puede no readmitir e indemnizar a la persona trabajadora con 22 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.

¿En qué plazo máximo la empresa ha de comunicar el contenido íntegro del nuevo contrato de trabajo a los servicios públicos de empleo de su comunidad autónoma?. No hay un plazo máximo. 5 días hábiles. 10 días hábiles. 15 días hábiles.

¿Qué es una relación laboral?. Vínculo que se establece dentro del ámbito del trabajo y hace referencia a las relaciones existentes entre el trabajo y el capital dentro del proceso productivo. La doctrina emanada de las sentencias del Tribunal Supremo. La doctrina emanada de las sentencias del Tribunal Constitucional. El conjunto de decisiones adoptadas por el Estado y las comunidades autónomas que tienen por finalidad el desarrollo de programas y medidas que buscan la consecución del pleno empleo.

Indica cuál de las siguientes no es una fuente interna del derecho laboral: Las normas de OIT. La Constitución española de 1978. Los convenios colectivos. Las disposiciones legales.

¿A qué trabajadores se les aplica el Estatuto de los Trabadores?. Trabajadores que involuntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta propia dentro del ámbito organizativo y dirección de otra persona. Trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena dentro del ámbito organizativo y dirección de otra persona, física o jurídica denominada empresario. Trabajadores que involuntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena dentro del ámbito organizativo y dirección de una persona física. Trabajadores que involuntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena dentro del ámbito organizativo y dirección de una persona jurídica.

Cuál de las siguientes no es una ventaja de la aplicación del convenio colectivo?. Permite adaptarse mejor a las necesidades concretas de una empresa o sector, ya que regula una realidad específica. Para el empresario, es una forma de generar conflictos laborales. Asegura condiciones de trabajo adecuadas al conjunto de los trabajadores, pues les permite expresarse como una sola voz y les otorga más fuerza de la que podrían expresar individualmente. Para el empresario, es una forma de contribuir a la paz social y favorecer la estabilidad de las relaciones laborales.

Indica cuál es la duración máxima de un contrato de obra o servicio determinado según convenio: 1 año. 2 años. 3 años. 4 años.

Los destinatarios del contrato para la formación y el aprendizaje son: Jóvenes entre 16 y 19 años que no cuenten con la cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional o el sistema educativo exigida para un contrato en prácticas. Jóvenes entre 16 y 25 años que no cuenten con una cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional o el sistema educativo exigida para un contrato en prácticas. Jóvenes entre 18 y 26 años que no cuenten con una cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional o el sistema educativo exigida para un contrato en prácticas. Jóvenes entre 16 y 30 años que no cuenten con la cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional o el sistema educativo exigida para un contrato en prácticas.

A qué se refiere la característica bilateral de un contrato de trabajo: Se perfecciona con el simple consentimiento de las partes. Se establecen obligaciones para las dos partes. Las obligaciones de las dos partes son ciertas o fácilmente determinables. Siempre encontramos dos partes o centros de intereses diferentes.

Indica cuál de los siguientes no es un elemento del contrato de trabajo: Resultado. Causa. Consentimiento. Objeto.

Indica cuál de los siguientes no es un derecho básico de los trabajadores: Derecho a la ocupación efectiva. Derecho de huelga. Derecho a la libre sindicación. Derecho de reunión.

Indica cuál de las siguientes es una fuente de reclutamiento de personal: Oficinas de empleo. Agencias de viajes. Iglesias. Programa Contrat@.

Indica cuál de la siguiente información debe contener el expediente de personal: Libro de familia. Fotocopia de los títulos requeridos en el proceso de contratación. Copia del contrato de alquiler. Todas las respuestas son correctas.

Qué regulan las cláusulas sindicales de un convenio colectivo: El contenido de la relación laboral, por ejemplo, la duración de la jornada o el salario. La organización y funcionamiento de los órganos de representación de los trabajadores. Determinados derechos par a los trabajadores, por ejemplo, empresas que pagan revisiones ópticas a los trabajadores. Ninguna es correcta.

Selecciona la definición más adecuada par fuentes materiales del derecho: Fuerzas, poderes o grupos sociales que pueden crear derecho. Vía a través de la cual se manifiesta el derecho. Doctrina emanada de las sentencias del tribunal supremo que pueden alegarse ante dicho tribunal cuando un tribunal inferior se haya apartado de la misma y que viene constituida por al menos dos sentencias del TS en mismo sentido. Ninguna de las respuestas es correcta.

A qué se refiere el elemento de remuneración del derecho del trabajo: El trabajo obedece a una decisión voluntaria y libre por parte del trabajador. El empresario tiene la obligación de retribuir al empleado por su trabajo. Los servicios del trabajador se llevan a cabo dentro del ámbito de la dirección del empresario. Ninguna de las respuestas es correcta.

Indica cuál es la norma básica en el ámbito laboral: El Estatuto de los trabajadores. El Código Civil. El Código Penal. El Código Mercantil.

¿Qué es la política laboral?. Instituciones, instalaciones, poderes o grupos sociales que pueden crear derecho. El conjunto de la oferta y la demanda del mercado. El conjunto de decisiones adoptadas por el Estado y las CC.AA que tienen por finalidad el desarrollo de programas y medidas que buscan la consecución del pleno empleo, la calidad del empleo, etc:. Un proceso formalizado de diálogo entre los interlocutores sociales dirigido a obtener un acuerdo sobre cómo se han de regular las condiciones.