GESTIÓN DE RRHH SUP. A Y F ILERNA

¿Cuál de los siguientes es un derecho básico de trabajador?. Derecho a la libre sindicación. Derecho de huelga. Derecho de reunión. Todas las respuestas son correctas.

¿Qué es el pacto de plena dedicación?. Pacto en virtud del cual y a cambio de una compensación económica expresa, el trabajador se compromete a trabajar únicamente para el empresario que lo tiene contratado. Acuerdo que limita la actividad del trabajador de forma que nol pueda prestar sus servicios en otras empresas cuando se estime concurrencia desleal. Pacto que permite al empresario retener temporalmente a un trabajador de forma que pueda asegurarse que la inversión realizada en su formación y especialización profesional revierte en los intereses de su empresa. Todas las respuestas son correctas.

¿Qué es la movilidad funcional?. Proceso por el cual una empresa decide las fuentes de financiación de su empresa. El derecho a la integridad física y a la política de higiene. Cuando los trabajadores se ven sometidos a muchas modificaciones de sus condiciones de trabajo. Todas las respuestas son correctas.

¿Cuáles son las fuentes internas de reclutamiento?. Las candidaturas del mercado de trabajo a las que acude una empresa para contratar empleados. Las candidaturas que presentan los ciudadanos que quieren entrar a trabajar en una empresa. Los trabajadores que ya forman parte de la plantilla de una empresa. Todas las respuestas son correctas.

Indica cuál es el plazo máximo en el que deberá efectuarse la entrega de una copia básica del contrato de trabajo a los representantes de los trabajadores: 1 día natural. 5 días naturales. 7 días naturales. 10 días naturales.

Indica qué tipo de prueba es un test de inteligencia: Prueba de conocimientos profesionales. Prueba psicotécnica. Test de personalidad. Todas son correctas.

Indica qué información o datos pueden comunicar los empresarios mediante la aplicación Contrat@: Datos de contratos. Copias básicas. Prórrogas. Todas las respuestas son correctas.

Por lo que respecta al contenido normativo, existe una eficacia que se denomina eficacia general o eficacia normativa o también denominada... Eficacia erga lavoris. Eficacia omnia omnes. Eficacia erga omnes. Eficacia erga totum.

¿Dispone el Gobierno de España de la potestad de aprobar disposiciones legales?. No, esta potestad es exclusiva de las Cortes Generales. Sí, el Gobierno puede aprobar disposiciones legales sin ningún problema, igual que las Cortes Generales. Sí, pero sólo en casos excepcionales. Cuando el Gobierno las aprueba, reciben el nombre de decreto ley o decretos legislativos. Sí, pero sólo si el Gobierno dispone mayoría absoluta.

Calcula qué indemnización percibirá Salvador, quien dispone de las siguientes circunstancias profesionales, en caso de expiración del tiempo convenido en su contrato formativo: - Inició su relación laboral como auxiliar administrativo el 01/06/2013. - Finalizó, después de 1.887 días, su relación laboral el 31/07/2018. * - Tenía un contrato formativo en prácticas. - Disponía de un salario bruto de 2.100 € mensuales con inclusión de pagas extraordinarias. 0,00 €. 7.134,25 €. 11.771,51 €. 4.283,20 €.

Salvador finalizó su contrato de prácticas, sin despido, el 7 de agosto de 2019 (día 219 del año). Comenzó a trabajar en esta empresa el 10 de junio de 2016. Salvador tenía un salario base de 1.850 € mensuales y tenía dos pagas extraordinarias prorrateadas mensualmente de 1.850 €. En el momento del despido, Agustina había disfrutado de solo 3 día de vacaciones en ese año. Calcula el total adeudado al trabajador (finiquito + indemnización). 1.773,97 €. 6.055,16 €. 1.561,10 €. 1.490,14 €.

Salvador entró a trabajar el 5 de mayo de 2015 y fue despedido por causas objetivas (procedente) el 14 de marzo de 2018 (día 73 del año, día 73 del primer semestre). Tenía un contrato indefinido. Salvador tenía un salario base mensual de 1.650 € y recibía dos pagas extra al año, equivalentes al salario base, que se devengaban semestralmente y que se pagaban al final de cada semestre. Además, el trabajador, durante el año en que se extinguió su relación laboral había disfrutado de 5 días de vacaciones. Calcula el total adeudado al trabajador (finiquito + indemnización). 1.482,74 €. 7.574,18 €. 4.57781 €. 5.174,52 €.

Calcula qué indemnización percibirá Jorge, quien dispone de las siguientes circunstancias profesionales, en caso de despido disciplinario pero declarado como improcedente por un juez: - Inició su relación laboral el 26/03/2019 - Finalizó, después de 732 días, su relación laboral el 26/03/2021 - Tenía contrato indefinido - Disponía de un salario bruto de 1.350 € mensuales con inclusión de pagas extraordinarias. 0,00 €. 2.929,32 €. 3.501,37 €. 1.849,32 €.

Calcula qué indemnización percibirá Jorge, quien dispone de las siguientes circunstancias profesionales, en caso de despido objetivo y declarado como procedente por un juez: - Inició su relación laboral como administrativo el 01/02/2017. - Finalizó, después de 365 días, su relación laboral el 31/01/2018. - Tenia contrato indefinido. - Disponía de un salario bruto de 2.100 € mensuales con inclusión de pagas extraordinarias. 2.278,36 €. 1.495,89 €. 1.380,82 €. 1.265,75 €.

Calcula qué indemnización percibirá Jorge, quién dispone de las siguientes circunstancias profesionales, en caso de que su contrato eventual por circunstancias de la producción finalice sin haber despido: - Inició su relación laboral como transportista el 18/05/2021 - Finalizó, después de 250 días, su relación laboral el 22/01/2022. - Tenía contrato de duración determinada. - Disponía de un salario bruto de 1.075 € mensuales (las pagas extraordinarias estaban prorrateadas e incluidas en esta cantidad). 318,08 €. 290,49 €. 0,00 €. 530,14 €.

Calcula qué indemnización percibirá Jorge, quien dispone de las siguientes circunstancias profesionales, en caso de despido disciplinario y confirmado como procedente por un juez: - Inició su relación laboral como auxiliar administrativa el 01/01/2014 - Finalizó, después de 212 días, su relación laboral el 31/07/2014. - Tenía un contrato indefinido. - Disponía de un salario bruto de 1.675 € mensuales con inclusión de pagas extraordinarias. 0,00 €. 642,47 €. 1.060,07 €. 383,82 €.

Jorge entró a trabajar el 1 de mayo de 2018 y fue despedido disciplinariamente (procedentemente)) el 14 de marzo de 2021 (día 73 del año). Jorge tenía un salario base de 1.650 € al mes; además, recibía mensualmente un plus de nocturnidad por valor de 100 € y disfrutaba al año de dos pagas extraordinarias que estaban prorrateadas a lo largo del año y que eran equivalentes al salario base. Además, el trabajador, durante el año en que se extinguió su relación laboral, había disfrutado de 2 días de vacaciones. Calcula el total adeudado al trabajador (finiquito + indemnización). 1.331,51 €. 7.606,23 €. 1.198,36 €. 1.162,19 €.

Jorge tenía un contrato formativo en prácticas. Jorge entró a trabajar el 17 de enero de 2021 y el 26 de mayo de 2022 (día 146 del año, día 146 del primer semestre) expiró el tiempo convenido en su contrato formativo. Jorge tenía un salario base mensual de 1.560 € y recibía cada mes un plus por nocturnidad de 50 €y un plus de turnicidad de 40 €. Recibía dos pagas extra al año, equivalentes al salario base más el plus de turnicidad, que se devengaban semestralmente que se pagaban al final de cada semestre. Además, el trabajador, durante el año en que se extinguió su relación laboral, no había disfrutado de ningún día de vacaciones. Calcula el total adeudado al trabajador (finiquito + indemnización). 3.446,58 €. 2.016,44 €. 5.231,96 €. 2.690,41 €.

Jorge entró a trabajar el 16 de septiembre de 2015 y fue despedido por causas objetivas (el juez declaró que procedentemente) el 7 de agosto de 2019 (día 219 del año). Tenía un contrato indefinido. Jorge tenía un salario base de 1.420 € al mes; además, recibia mensualmente un plus de distancia por valor de 100€ y disfrutaba al año de dos pagas extraordinarias que estaban pororrateadas a lo largo del año y que eran equivalentes al salario base más el plus de distancia. Además, el trabajador, durante el año en que se extinguió su relación laboral, había disfrutado de 6 días de vacaciones. Calcula el total adeudado al trabajador (finiquito+ indemnización). 6.024,47 €. 7.440,37 €. 8.643,18 €. 5.674,67 €.

Jorge entró a trabajar el 12 de marzo de 2017 y fue despedida disciplinariamente (el juez declaró que improcedentemente) el 19 de octubre de 2021 (día 292 del año, día 110 del segundo semestre). Tenía un contrato indefinido. Jorge tenía un salario base mensual de 1.350 € y un plus de transporte de 120 € y recibía dos pagas extra al año, equivalentes al salario base, que se devengaban semestralmente y que se pagaban al final de cada semestre. Además, el trabajador, durante el año en que se extinguió su relación laboral, había disfrutado de 13 días de vacaciones. Calcula el total adeudado al trabajador (finiquito + indemnización). 10.643,67 €. 7.546,03 €. 11.651,18 €. 10.926,74 €.

Indica cuál es la duración máxima de un contrato por circunstancias de la producción, sin atender a los que diga el convenio: 2 años. 1 año. 6 meses. 3 años.