Gestión de RRHH SUP. A Y F ILERNA

Cuál de las siguientes NO es una fuente del ordenamiento jurídico español: El organigrama. La costumbre. Los principios generales del derecho. La ley.

Indica qué es la jurisprudencia: La doctrina emanada de las sentencias del Tribunal Supremo. La doctrina emanada de las sentencias del Tribunal de Cuentas. La doctrina emanada de las sentencias de los jueces de paz. La doctrina emanada de las sentencias del Tribunal de Labores.

La ajenidad del derecho del trabajo se refiere a: Obedece a una decisión voluntaria y libre por parte del trabajador. Puede relacionarse con los riesgos y con los frutos. Los servicios del trabajador se llevan a cabo dentro del ámbito de la dirección del empresario. El empresario tiene obligación de remunerar al empleado por su trabajo.

Señala cuál es la duración máxima del periodo de prueba para los técnicos titulados en el caso de que el convenio colectivo no lo establezca: 3 meses. 6 meses. 9 meses. 12 meses.

Indica qué es una subvención: Una disposición gratuita de fondos públicos que se realiza a favor de personas o entidades públicas o privadas por su situación, estado o hecho en el que se encuentre. Un proceso formalizado de diálogo entre los interlocutores sociales dirigido a obtener un acuerdo sobre cómo se han de regular las condiciones de trabajo. Una atribución patrimonial gratuita a favor de una persona física o jurídica que va destinada a fomentar una actividad determinada o comportamiento de interés social o publico. Ninguna es correcta.

Indica cuál de las siguientes afirmaciones es falsa: No se puede renunciar a los derechos reconocidos en el convenio colectivo. El incumplimiento del convenio colectivo supondrá una sanción administrativa laboral. Se puede renunciar a los derechos reconocidos en el convenio colectivo. El contenido del convenio colectivo se impone sobre todos los contratos individuales que estén incluidos en su ámbito de aplicación.

Indica cuál de los siguientes es un contenido económico que, en general, regula el convenio colectivo: Descansos semanales. Jornada laboral. Categoría profesional. Complementos salariales.

Indica a qué se refiere la relación de exclusión entre la ley y el convenio colectivo: En la ley se determina el contenido mínimo que el convenio puede superar. La ley remite para la regulación de una determinada materia al convenio colectivo, pero, para el caso en que nada se regule en este, determina las normas aplicables. La ley no contiene una regulación de la materia, sino que ordena al convenio que la fije. La ley establece y agota la regulación de una determinada cuestión, prohibiendo expresamente al convenio entrar a regularla.

Indica cuál es la definición más adecuada para contrato fijo discontinuo: Se formaliza para llevar a cabo trabajos que tengan el carácter de fijos, pero que, a su vez, sean estacionales, que no se repitan en una fecha que se pueda saber con seguridad, pero se encuentren dentro de la actividad normal de una empresa. Su finalidad es fomentar el empleo frente a la contratación temporal. Su justificación se encuentra en motivos de coyuntura política. Se formaliza por la realización de una obra o un servicio determinado que tienen autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa. Ninguna es correcta.

El contrato en prácticas se deberá formalizar dentro de: Hasta 5 años posteriores y 3 años posteriores para trabajadores con discapacidad. Hasta 3 años posteriores y 5 años posteriores para trabajadores con discapacidad. Los 5 años posteriores a la finalización de los estudios. Los 8 años posteriores a la finalización de los estudios.

Indica cuál de las siguientes no es una característica del contrato de trabajo: Simplicidad. Consensual. Bilateral. Oneroso.

Indica qué afirmación es falsa: Se prohíbe la admisión al trabajo de los menores de 16 años. Se permite la admisión al trabajo de los menores de 16 años. Los trabajadores menores de18 años no podrán realizar trabajos nocturnos. Se prohíbe realizar horas extraordinarias a los menores de 18 años.

¿Cómo se denomina al organismo de la ONU especializado en materia laboral?. O.I.P. O.I.G. O.I.T. O.L.T.

Las nuevas personas contratadas pueden aportar ideas nuevas a la empresa. Esta ventaja, ¿de qué tupo de fuentes de reclutamiento es?. Fuentes ajenas. Fuentes internas. Fuentes propias. Fuentes externas.

¿Cuál es la normativa básica que regula las relaciones laborales de los funcionarios públicos?. El Convenio Colectivo del Empleado Público. El Estatuto Básico del Empleado Público. El Estatuto Básico del Trabajador Público. El Estatuto de los Trabajadores.

¿Puede un trabajador que ha dimitido de forma libre y por su propia voluntad percibir la prestación por desempleo?. Sólo si se trataba de un contrato indefinido. No, la dimisión voluntaria del trabajador no da derecho a percibir la prestación por desempleo. No tiene derecho porque no lleva más de un año en la empresa. Sólo si llevaba más de dos años en la empresa donde ha prestado sus servicios.

Cuando hablamos de la practica repetida de una determinada conducta social que, con el uso reiterado, se convierte en norma (norma no escrita), de carácter local y profesional estamos hablando de... La ley laboral. Los convenios colectivos. La costumbre laboral. Los principios generales del derecho.

Hablando de movilidad geográfica. ¿Qué tratamiento se debe dar a un cambio del lugar de trabajo que supere los 12 meses de duración en un periodo de 3 años?. Cambio. Traslado. Desplazamiento. Movilidad.

Cuando el empresario asigna al trabajador funciones de categoría inferior a aquellas que le correspoonden al trabajador se considera una... Movilidad funcional vertical ascendente. Movilidad funcional horizontal descendente. Movilidad funcional vertical descendente. Movilidad funcional horizontal ascendente.

Lucas está preocupado porque en la empresa donde trabaja se va a producir una sucesión de empresas, dado que el empresario para el que trabaja ha decidido vender la empresa a otra compañía y esta seguro de que con este cambio se extinguirá su relación laboral. ¿Qué le dirías a Lucas para tranquilizarlo?. Que mas le valdría ir buscando otro trabajo porque por ley un cambio en la titularidad de la empresa comporta la extinción de las relaciones laborales vigentes en el momento de la transmisión. Que no se preocupe, porque el cambio en la titularidad de la empresa no comporta la extinción de las relaciones laborales vigentes en el momento de la transmisión. Que no se preocupe, porque obligatoriamente tiene que quedarse en la empresa, quiera o no quiera. Que es mejor que busque otro trabajo, porque con un cambio en la titularidad de la empresa los trabajadores no mantendrán sus contratos.

¿Qué órgano establecido dentro de los contenidos mínimos del convenio colectivo tiene la función de interpretar el convenio colectivo?. La comisión interpretativa. La comisión paritaria. La comisión colectiva. La comisión reguladora.

¿Cómo se llama el servicio telemático del Servicio Píblico d Empleo en el que se puede tramitar una nueva contratación?. Contrat@. Emple@. Coloc@. Ocup@.