Gestión RRHH Tema 1

¿Qué tipo de contrato debe celebrarse siempre por escrito?. Contrato indefinido ordinario. Contrato eventual por menos de 4 semanas. Contrato en prácticas.

¿Cuándo debe formalizarse un contrato fijo discontinuo?. Para realizar trabajos de obra o servicio. Para cubrir vacaciones. Cuando la actividad no requiere prestación de servicios todo el año.

¿Qué colectivo no tiene permitido realizar un contrato de formación y aprendizaje?. Jóvenes menores de 25 años. Trabajadores mayores de 25 años. Personas sin titulación previa.

¿Qué obligación tiene un trabajador contratado a tiempo parcial?. Realizar horas extras obligatorias. Trabajar los fines de semana sin compensación. Realizar la jornada acordada.

¿Qué derecho tiene el empresario al formalizar un contrato laboral?. Poder de cambiar unilateralmente el salario. Poder de revocar vacaciones a voluntad. Poder de organización y dirección.

¿Qué derecho tienen los trabajadores en un contrato a distancia?. No recibir formación continua. No ser evaluados por desempeño. Misma retribución que en el centro de trabajo.

¿Qué tipo de jornada laboral caracteriza un contrato a tiempo parcial?. Igual a la jornada completa. Mayor a la jornada completa. Menor a la jornada ordinaria de un trabajador a tiempo completo.

¿Qué se considera una infracción leve según la ley de infracciones y sanciones laborales?. No dar de alta en la Seguridad Social. No conservar la documentación laboral durante 4 años. No pagar a tiempo las nóminas.

¿Qué colectivo no tiene permitido realizar un contrato de formación y aprendizaje?. Trabajadores mayores de 25 años. Jóvenes menores de 25 años. Personas sin titulación previa.

¿Cuál es una de las finalidades de las bonificaciones a la Seguridad Social?. Reducir el despido de trabajadores en la empresa. Fomentar la contratación de personas con dificultades para acceder al empleo. Aumentar el salario de los trabajadores.

¿Cuál es el salario mínimo en un contrato de formación y aprendizaje?. Proporcional al tiempo de trabajo efectivo y nunca menor al SMI. Menor que el salario mínimo interprofesional (SMI). Igual al salario de un trabajador a tiempo completo.

¿Cuál es uno de los elementos esenciales de un contrato de trabajo según el Estatuto de los Trabajadores?. Permiso de residencia. Consentimiento. Lugar de trabajo.

¿Qué caracteriza a un contrato de relevo?. Sustituye a un trabajador que accede a la jubilación parcial. Tiene una duración indefinida siempre. Es solo para jóvenes.

¿Qué plazo tiene la empresa para registrar un contrato en el INEM?. 10 días posteriores al inicio del contrato. 7 días después del inicio. 5 días antes del inicio.

¿Qué derecho tiene el trabajador al firmar un contrato laboral?. Derecho a reducir su jornada sin consentimiento. Derecho a modificar el contrato unilateralmente. Derecho a la intimidad.

¿Qué obligación tiene la ETT con respecto a los trabajadores que contrata?. Ofrecer contrato indefinido. Garantizar empleo continuo. Dar de alta en la Seguridad Social.

¿Cuál de los siguientes contratos no tiene una duración determinada?. Contrato indefinido. Contrato temporal por circunstancias de la producción. Contrato por obra o servicio.

¿Qué colectivo tiene preferencia en el contrato de fomento de la contratación indefinida?. Trabajadores con contratos temporales. Jóvenes sin experiencia. Desempleados de larga duración.

¿Cuál es la duración máxima del contrato de interinidad en un proceso de selección?. 3 meses. 1 año. 6 meses.

¿Cuándo es obligatorio entregar la copia básica de un contrato a los representantes de los trabajadores?. Solo en contratos indefinidos. Nunca es obligatorio. Siempre que se celebre un contrato laboral.

¿Cuál es el objetivo del contrato de formación y aprendizaje?. Formar directivos de la empresa. Realizar tareas temporales específicas. Ofrecer formación teórica y práctica a jóvenes sin cualificación.

¿Cuál es la duración máxima del periodo de prueba para un técnico titulado?. 2 meses. 6 meses. 3 meses.

¿Cuál es el objetivo principal de las Empresas de Trabajo Temporal (ETT)?. Prestar servicios legales a las empresas usuarias. Ceder trabajadores temporalmente a otras empresas. Contratar empleados indefinidos para otros.

¿Qué plazo tiene la empresa para dar de alta a un trabajador en la Seguridad Social?. El mismo día de inicio del contrato. 5 días anteriores al inicio del contrato. 10 días posteriores al inicio del contrato.

¿Qué característica define un contrato de obra o servicio determinado?. Duración limitada hasta la finalización del servicio. Jornada parcial siempre. No tiene fecha de finalización.

¿Qué tipo de contrato se caracteriza por no tener una fecha de finalización?. Contrato de obra o servicio. Contrato temporal. Contrato indefinido.

¿Cuál es un requisito para poder celebrar un contrato indefinido?. Mayor de 30 años. Haber trabajado al menos 6 meses en la empresa. No se exige ningún requisito específico.

¿Qué límite de edad existe para los contratos en prácticas?. No haber pasado más de 5 años desde la obtención del título. Debe ser menor de 25 años. Debe ser mayor de 18 años.

¿Cuál de estos sujetos está obligado a cumplir las órdenes del empresario?. El sindicato. El trabajador. Un consultor externo.

¿Qué tipo de contrato tiene por objetivo cubrir un puesto temporalmente vacante?. Contrato en prácticas. Contrato de interinidad. Contrato indefinido.

Según el artículo 1.3 del E.T., ¿quién queda excluido del ámbito de aplicación del contrato laboral?. Empleados de una ETT. Funcionarios públicos. Trabajadores por cuenta ajena.