Gestión RRHH Tema 2

La dimisión es un supuesto de extinción del contrato por voluntad del trabajador: Nada de lo anterior es cierto. Sin que exista una causa que lo justifique y cumpliendo el plazo de preaviso establecido. Sin que exista una causa que lo justifique y sin cumplir el plazo de preaviso establecido. Con causa que lo justifique.

¿Cómo se realizará la notificación del despido disciplinario?. No es necesario notificarlo. De forma oral o escrita. De forma escrita a través de lo que se denomina carta – sanción. De forma oral.

¿Cuál de las siguientes causas se considera causa que justifica el despido por causas objetivas?. Las dos primeras son ciertas. Faltas de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo. La ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida. Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.

¿Cuáles de las siguientes son causas de suspensión de la relación laboral?. Excedencia forzosa. Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias. Todo lo anterior es cierto. Ejercicio de cargo público representativo.

¿Cuál es la duración máxima de la excedencia por cuidado de hijos?. 3 años. Hasta que el hijo cumpla 6 años. 1 año. 2 años.

¿Cuáles son los derechos del trabajador en caso de desplazamiento temporal?. Conservar la misma categoría profesional y el mismo salario. Cuatro días de estancia en su domicilio por cada 3 meses de desplazamiento. Todo lo anterior es cierto. Cobrar gastos de viajes y dietas.

¿Cuáles son los supuestos de movilidad funcional en la empresa?. Todo lo anterior es correcto. Movilidad funcional descendente. Movilidad funcional entre el mismo grupo profesional. Movilidad funcional ascendente.

El abandono es un supuesto de extinción del contrato por voluntad del trabajador: Con causa que lo justifique. Nada de lo anterior es cierto. Sin que, exista una causa que lo justifique y sin cumplir el plazo de preaviso establecido. Sin que exista una causa que lo justifique y cumpliendo plazo de preaviso establecido.

El ejercicio del derecho a la huelga: Suspende el contrato de trabajo. Es causa de movilidad geográfica. Modifica sustancialmente las condiciones de trabajo. Extingue el contrato de trabajo.

El juez de lo social puede declarar el despido disciplinario: Procedente. Nulo. Improcedente. Todo lo anterior.

El supuesto de movilidad funcional ascendente, ¿precisa estar justificada?. Exige justificación por causas económicas, organizativas o de producción y sólo podrá mantener estas funciones por el tiempo imprescindible. No se exige causa alguna al empresario pero existe límite temporal. No se exige causa alguna al empresario ni existe límite temporal. Exige justificación, por causas económicas u organizativas y tiene una limitación temporal.

El supuesto de movilidad funcional descendente, ¿precisa estar justificada?. Exige justificación por necesidades económicas u organizativas urgentes e imprevisibles y sólo podrá mantener estas funciones por el tiempo imprescindible. Exige justificación por causas económicas u organizativas y tiene una limitación temporal. Nada de lo anterior es correcto. Exige justificación, por causas económicas u organizativas pero no tiene una limitación temporal.

El supuesto de movilidad funcional entre el mismo grupo profesional, ¿precisa estar justificada?. No se exige causa alguna al empresario pero existe límite temporal. No se exige causa alguna al empresario ni existe límite temporal. Exige justificación, por causas económicas u organizativas pero no tiene una limitación temporal. Exige justificación, por causas económicas u organizativas y tiene una limitación temporal.

El supuesto de traslado definitivo tiene lugar cuando: Únicamente, si el trabajador es destinado a un centro de trabajo de la misma empresa que, exija el cambio de residencia de forma definitiva. El trabajador es destinado a un centro de trabajo de la misma empresa que exija el cambio de residencia de forma definitiva, o cuando el desplazamiento exceda de 12 meses en un periodo de 3 años. El trabajador es destinado a un centro de trabajo de la misma empresa que exija el cambio de residencia de forma temporal, o cuando el desplazamiento exceda de 12 meses en un periodo de 3 años. El trabajador es destinado a un centro de trabajo de la misma empresa que exija el cambio de residencia de forma definitiva, o cuando el desplazamiento exceda de 12 meses en un periodo de 2 años.

El trabajador puede solicitar la extinción de su relación laboral (con causa justificada) en el caso de: Todo lo anterior es cierto. Cualquier incumplimiento grave de las obligaciones empresariales. El retraso continuado en el abono del salario. La falta de pago del salario.

En el caso de estar ante un despido objetivo el trabajador tendrá derecho a: Una licencia de 10 horas semanales para buscar empleo, durante el mes anterior al despido. Una licencia de 6 horas naturales para buscar empleo, durante la semana anterior al despido. Una licencia de 16 horas semanales para buscar empleo, durante el mes anterior al despido. Una licencia de 6 horas semanas para buscar empleo, durante el mes anterior al despido.

En el supuesto de movilidad funcional ascendente: El trabajador percibirá el salario correspondiente a la categoría superior mientras dura la situación. El trabajador percibirá el salario correspondiente a la categoría superior mientras dure la situación y cuando finalice esta. Nada de lo anterior es correcto. El trabajador mantiene su salario original.

¿En los supuestos de movilidad geográfica se requiere algún tipo de justificación?. Requiere que existan necesidades urgentes en la empresa. Las dos anteriores son ciertas. Requiere que existan necesidades técnicas, económicas, organizativas o de producción por parte de la empresa. No requiere justificación por parte de la empresa.

Entre las causas que justifican el despido disciplinario se encuentra: Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo. La ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida. Las faltas de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo. Las dos primeras son ciertas.

En una empresa de 150 trabajadores en plantilla, para estar ante un supuesto de traslado colectivo deben estar afectados por tal medida: 10 trabajadores. 75 trabajadores (la mitad de la plantilla). Toda la plantilla. 15 trabajadores.

La decisión de traslado deberá ser notificada por el empresario al trabajador, así como a sus representantes legales, con una antelación mínima de: No precisa notificación. 30 días a la fecha de su efectividad. 20 días a la fecha de su efectividad. 15 días a la fecha de su efectividad.

La excedencia voluntaria ha de solicitarse: Por un plazo no inferior a 2 años ni superior a 10. Por un plazo no inferior a un año ni superior a 5. Por un plazo no inferior a 6 meses ni superior a un año. Por un plazo no inferior a 2 años ni superior a 5.

¿La Suspensión del contrato por maternidad será como mínimo?. 12 Semanas. 14 Semanas. 16 Semanas. 3 Meses.

¿Qué opciones tiene el trabajador en caso de traslado individual?. Todo lo anterior es cierto. Acudir al juzgado de lo social por entender que no se dan las circunstancias que justifican el traslado. Extinguir el contrato recibiendo una indemnización de 20 días de salario por año de servicio. Aceptar el traslado.

¿Qué periodo de antigüedad se requiere en la empresa para solicitar la excedencia voluntaria?. 24 meses de antigüedad en la empresa. 12 meses de antigüedad en la empresa. 6 meses de antigüedad en la empresa. 36 meses de antigüedad en la empresa.

¿Qué plazo existe para comunicar las modificaciones individuales?. No necesitan un plazo de preaviso. Debe comunicarse con 15 días de preaviso. Debe comunicarse con 30 días de preaviso. Debe comunicarse con 3 días de preaviso.

¿Qué salario percibirá un trabajador en el supuesto de movilidad funcional descendente?. El trabajador recibirá el salario correspondiente a la categoría inferior. Nada de lo anterior es correcto. El trabajador percibirá el salario correspondiente a la categoría superior mientras dura la situación y una vez finalizada esta.

Se consideran modificaciones sustanciales las que afecten a: Régimen de trabajo a turnos. Horario. Todo lo anterior es cierto. Jornada de trabajo.

Son causas de suspensión de relación laboral: Todo lo anterior es cierto. Incapacidad temporal de los trabajadores. Maternidad, adopción o acogimiento de menores de 5 años. Las consignadas válidamente en el contrato.

Son causas que justifican el despido disciplinario: La indisciplina o desobediencia en el trabajo. Todo lo anterior es cierto. La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo. La trasgresión de la buena fe contractual.