Gestión de RRHH - UF2

La BCCP es: La Base de cotización de contingencias privadas. La Base de cotización de contingencias públicas. La Base de cotización de contingencias profesionales. La Base de cotización de contingencias pasivas.

El salario mixto: Retribuye la cantidad y la calidad del trabajo realizado independientemente del tiempo invertido en su realización.. Se trata de un tipo de salario en especie que recibe el trabajador. Hay una parte fija, por unidad de tiempo, que constituye el salario base y otra parte variable que se calcula en base al rendimiento del trabajador. Retribuye el tiempo trabajado sin tener en cuenta la cantidad de tarea realizada.

Actualmente lo más común es que la empresa abone el salario al trabajador: En especie. Por transferencia bancaria. En metálico. Una parte en metálico y otra parte en especie.

La LISOS es: La Ley donde se recogen las infracciones y sanciones en el Orden Social. La Ley que regula y verifica el ingreso de cuotas a la Seguridad Social. La Ley que regula las prestaciones económicas de la Seguridad Social. La Ley que regula las bases y tipos de cotización.

No conservar, durante cuatro años, la documentación o los registros o soportes informáticos en que se hayan transmitido los correspondientes datos que acrediten el cumplimiento de las obligaciones en materia de afiliación, altas, bajas o variaciones es una infracción: Leve. Moderada. Grave. Muy grave.

Las deducciones son: Las cantidades que se generan con las percepciones económicas del trabajador y que sirven de referencia para saber las cantidades que tendremos que deducir. Las cantidades que genera el trabajador como consecuencia de la realización de horas extras. Los descuentos que se aplican al salario bruto del trabajador. El conjunto de todas las percepciones del trabajador ya sean dinerarias o en especie.

Los tipos de salario que existen son: Mixto, alternativo, fijo. Variable, mixto, fijo. Por unidad de tiempo, por unidad de obra, mixto. Por unidad variable, fijo, alternativo.

El salario por unidad de tiempo: Se trata de un tipo de salario en especie que recibe el trabajador. Hay una parte fija, por unidad de tiempo, que constituye el salario base y otra parte variable que se calcula en base al rendimiento del trabajador. Retribuye la cantidad y la calidad del trabajo realizado independientemente del tiempo invertido en su realización.. Retribuye el tiempo trabajado sin tener en cuenta la cantidad de tarea realizada.

Para el caso de sanciones de la Seguridad Social, el plazo de prescripción es de: 4 años. 2 años. 1 año. 3 años.

Las cotizaciones referentes al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) así como las contingencias profesionales las asumen: Tanto la empresa como el trabajador. El Estado. Exclusivamente el trabajador. Exclusivamente la empresa.

Si el trabajador recibe un variable esto es: Un complemento por participación en los resultados de la empresa. Una retribución en especie. Un complemento de puesto de trabajo. Un complemento personal.

Dar ocupación a los trabajadores afectados por la suspensión de contratos o reducción de jornada es una infracción: Leve. Grave. Moderada. Muy grave.

El Sistema Red se utiliza por parte de las empresas principalmente para trámites relacionados con: Las sanciones de los trabajadores. Las nóminas de los trabajadores. La Tesorería General de la Seguridad Social. Los despidos de los trabajadores.

Las deducciones son: Los descuentos que se aplican al salario bruto del trabajador. Las cantidades que se generan con las percepciones económicas del trabajador y que sirven de referencia para saber las cantidades que tendremos que deducir. El conjunto de todas las percepciones del trabajador ya sean dinerarias o en especie. Las cantidades que genera el trabajador como consecuencia de la realización de horas extras.

El plus de nocturnidad es: Un complemento de puesto de trabajo. Un complemento por participación en los resultados de la empresa. Un complemento personal. Una retribución en especie.

El salario por unidad de obra: Hay una parte fija, por unidad de tiempo, que constituye el salario base y otra parte variable que se calcula en base al rendimiento del trabajador. Retribuye la cantidad y la calidad del trabajo realizado independientemente del tiempo invertido en su realización. Se trata de un tipo de salario en especie que recibe el trabajador. Retribuye el tiempo trabajado sin tener en cuenta la cantidad de tarea realizada.

EP significa: Enfermedad Permanente. Enfermedad Provisional. Enfermedad Persistente. Enfermedad Profesional.

La empresa tiene que solicitar un código de cuenta cotización para: Pagar las sanciones que correspondan a la Inspección de Trabajo. Poder pagar los impuestos al INSS. Poder pagar los impuestos a la Agencia Tributaria. Inscribir a los trabajadores que contrate.

Las indemnizaciones y prestaciones de la seguridad social son: Un complemento personal. Un complemento de puesto de trabajo. Un complemento extrasalarial. Una retribución en especie.

El prorrateo de las pagas extraordinarias: Resulta de multiplicar el salario base por los 12 meses del año. Resulta de restar el salario bruto menos las deducciones. Resulta de sumar los complementos personales con los complementos de puesto de trabajo. Resulta de dividir el importe total de las pagas extras entre 12 meses del año.

Las prestaciones no contributivas son: Las que se sufragan con las cotizaciones de los trabajadores y empresarios. Pensiones vitalicias para determinados trabajadores que se encuentran en una situación de necesidad. Percepciones económicas destinadas exclusivamente a trabajadores que han cotizado fuera de España. Prestaciones de asistencia sanitaria, invalidez y jubilación, que se financian a través de impuestos.

La base de cotización es: Los descuentos que se aplican al salario bruto del trabajador. Las cantidades que genera el trabajador como consecuencia de la realización de horas extras. Las cantidades que se generan con las percepciones económicas del trabajador y que sirven de referencia para saber las cantidades que tendremos que deducir. El conjunto de todas las percepciones del trabajador ya sean dinerarias o en especie.

El FOGASA es: Un organismo que se encarga de abonar las prestaciones de desempleo. Un organismo que se encarga de garantizar a los trabajadores la percepción de salarios, así como las indemnizaciones por despido. Un organismo que se encarga de gestionar las cotizaciones a la Seguridad Social. Un organismo que se encarga de tramitar las bajas de los trabajadores.

La Tesorería General de la Seguridad Social se encarga de: Gestionar las prestaciones económicas en su modalidad contributiva. La inscripción, afiliación, alta y baja de trabajadores, así como la gestión y recaudación de las cotizaciones y cuotas. Gestiona las prestaciones para personas mayores o en situación de dependencia. Realizar las inspecciones correspondientes a las empresas en materia de seguridad social.

Las infracciones que pueden cometer las empresas se pueden clasificar en: Leves, graves o muy graves. Leves, moderadas y telemáticas. Leves, moderadas o muy graves. Leves, moderadas o graves.

El retraso en el pago del salario al trabajador es sancionable con el pago por la empresa de un interés anual del: 15%. 5%. 20%. 10%.

Las bases y tipos de cotización a la Seguridad Social son los que establece cada año: El Diario Oficial de la Comunidad Autónoma. La Ley Orgánica de la Seguridad Social. El BOE. La Ley de Presupuestos Generales del Estado.

La prestación por incapacidad temporal: Tiene como objetivo costear la falta de ingresos de un trabajador enfermo o que ha tenido un accidente. Se encarga de asumir los gastos por servicios médicos, farmacéuticos, terapéuticos o de rehabilitación de las personas que lo necesiten. Cubre las necesidades de un trabajador que tiene una serie de limitaciones físicas permanentes que le imposibilitan prestar su trabajo. Se dirige a trabajadoras que están de baja de maternidad, adopción o acogimiento.

El RETA es: El régimen alternativo de la Seguridad Social. El régimen compensatorio de la Seguridad Social. El régimen especial de trabajadores autónomos. El régimen general de la Seguridad Social.

Las indemnizaciones por despidos o traslados son: Una retribución en especie. Un complemento extrasalarial. Un complemento de puesto de trabajo. Un complemento personal.

Los devengos son: Los descuentos que se aplican al salario bruto del trabajador. Salario base + complementos salariales + complementos extrasalariales. Las cantidades que genera el trabajador como consecuencia de la realización de horas extras. Las cantidades que se generan con las percepciones económicas del trabajador y que sirven de referencia para saber las cantidades que tendremos que deducir.

Los trabajadores del mar están en: El régimen alternativo de la Seguridad Social. El régimen especial de trabajadores autónomos. El régimen compensatorio de la Seguridad Social. El régimen general de la Seguridad Social.

La BCCC es: La Base de cotización de contingencias cooperativas. La Base de cotización de contingencias clasificadas. La Base de cotización de contingencias comunes. La Base de cotización de contingencias corrientes.

CNAE es: El Centro Nacional de Asociaciones Europeas. El Centro Nacional de Asociaciones Españolas. La Clasificación Nacional de Actividades Económicas. El Centro Nacional de Altas Españolas.

La prestación por riesgo durante el embarazo y la lactancia materna: Se dirige a la trabajadora que ha visto su contrato suspendido como consecuencia de eliminar el riesgo que pudiera afectar tanto al feto como a la madre en el embarazo o lactancia. Se dirige al trabajador que ha sido padre por nacimiento, adopción o acogimiento de un hijo. Se dirige a trabajadoras que están de baja de maternidad, adopción o acogimiento. Se encarga de asumir los gastos por servicios médicos, farmacéuticos, terapéuticos o de rehabilitación de las personas que lo necesiten.

Una de las deducciones que se aplica en la nómina del trabajador es: Plus de nocturnidad. Cotizaciones por contingencias comunes. Plus de mejora voluntaria. Plus de peligrosidad.

La gestión de la Seguridad Social recae, entre otros, en los siguientes organismos públicos: Tesorería General de la Seguridad Social, Instituto Nacional de la Seguridad Social e Instituto de Mayores y Servicios Sociales (IMSERSO). Instituto Social de la Marina, Servicio Público de Empleo Estatal y Delegación Provincial. Tesorería General de la Seguridad Social, Ministerio de Asuntos Sociales y Delegación Provincial. Tesorería General de la Seguridad Social, Ministerio de Empleo y Seguridad Social, IMSERSO.

Las contingencias comunes, el desempleo y la formación profesional son cotizaciones que asume: Exclusivamente el trabajador. El Estado. Exclusivamente la empresa. Tanto la empresa como el trabajador.

Si un trabajador habla 5 idiomas y por tanto eso es un valor añadido que aporta a la empresa, la empresa le abona un importe adicional por este hecho, esto es un: Una retribución en especie. Un complemento extrasalarial. Un complemento personal. Un complemento de puesto de trabajo.

La prestación por incapacidad permanente: Se encarga de asumir los gastos por servicios médicos, farmacéuticos, terapéuticos o de rehabilitación de las personas que lo necesiten. Cubre las necesidades de un trabajador que tiene una serie de limitaciones físicas permanentes que le imposibilitan prestar su trabajo. Se dirige a trabajadoras que están de baja de maternidad, adopción o acogimiento. Tiene como objetivo costear la falta de ingresos de un trabajador enfermo o que ha tenido un accidente.

Uno de los requisitos para poder percibir la prestación de desempleo es: Haber cotizado 200 días en los 6 años anteriores a la situación legal de desempleo. Haber cotizado 150 días en los 6 años anteriores a la situación legal de desempleo. Haber cotizado 300 días en los 6 años anteriores a la situación legal de desempleo. Haber cotizado 360 días en los 6 años anteriores a la situación legal de desempleo.

Para calcular la base de contingencias profesionales sumaremos: Salario base + prorrata de pagas extras + complementos personales + complementos de puesto de trabajo. Salario base + complementos salariales + complementos extrasalariales + prorrata de pagas extraordinarias. Salario base + complementos personales + complementos de puesto de trabajo + horas extraordinarias. Salario base + complementos salariales + complementos extrasalariales + prorrata de pagas extraordinarias + horas extraordinarias.

AT significa: Asociación Temporal. Accidente Trabajo. Agrupación Temporal. Alianza Transitoria.

Para el uso del Sistema RED se requiere: Solicitar una licencia administrativa. Abonar mensualmente una tasa. Estar debidamente autorizado por la TGSS. Una autorización por parte del Gobierno de la Comunidad Autónoma.

La prestación de maternidad: Se encarga de asumir los gastos por servicios médicos, farmacéuticos, terapéuticos o de rehabilitación de las personas que lo necesiten. Cubre las necesidades de un trabajador que tiene una serie de limitaciones físicas permanentes que le imposibilitan prestar su trabajo. Tiene como objetivo costear la falta de ingresos de un trabajador enfermo o que ha tenido un accidente. Se dirige a trabajadoras que están de baja de maternidad, adopción o acogimiento.

Dar ocupación como trabajadores a beneficiarios o solicitantes de pensiones u otras prestaciones periódicas de la Seguridad Social, cuyo disfrute sea incompatible con el trabajo por cuenta ajena es una infracción: Grave. Leve. Moderada. Muy grave.

Una de las deducciones que se aplica en la nómina del trabajador es: Plus de mejora voluntaria. Plus de nocturnidad. Plus de peligrosidad. Retribuciones en especie.

El SMI se establece por parte de: La Unión Europea. Cada Comunidad Autónoma. Cada provincia. El Gobierno.

La base sujeta a retención por IRPF coincide con el total devengado, a no ser que: Se cobren horas extras. Se cobren prestaciones de la Seguridad Social, indemnizaciones por despido o traslado o gastos de locomoción o dietas. Se cobren pagas extras. Se cobren variables.

El retraso o falta de pago continuado por parte de la empresa es causa suficiente como para que el trabajador interponga la correspondiente demanda por impago de salarios siempre y cuando dicho retraso o falta de pago haya sido durante, al menos: 2 meses. 1 mes. 4 meses. 3 meses.

Si la empresa pone a disposición del trabajador un servicio de comedor, esto es una retribución: Fija. Personal. Variable. En especie.

El INSS se encarga de: La inscripción, afiliación, alta y baja de trabajadores, así como la gestión y recaudación de las cotizaciones y cuotas. Gestiona las prestaciones para personas mayores o en situación de dependencia. Gestionar las prestaciones económicas en su modalidad contributiva. Realizar las inspecciones correspondientes a las empresas en materia de seguridad social.

Una de las deducciones que se aplica en la nómina del trabajador es: Plus de mejora voluntaria. Plus de nocturnidad. Cotizaciones por horas extras. Plus de peligrosidad.

Los trabajadores de la minería del carbón están en: El régimen general de la Seguridad Social. El régimen especial de trabajadores autónomos. El régimen alternativo de la Seguridad Social. El régimen compensatorio de la Seguridad Social.

La prestación por riesgo durante el embarazo y la lactancia materna: Se dirige a la trabajadora que ha visto su contrato suspendido como consecuencia de eliminar el riesgo que pudiera afectar tanto al feto como a la madre en el embarazo o lactancia. Se encarga de asumir los gastos por servicios médicos, farmacéuticos, terapéuticos o de rehabilitación de las personas que lo necesiten. Se dirige al trabajador que ha sido padre por nacimiento, adopción o acogimiento de un hijo. Se dirige a trabajadoras que están de baja de maternidad, adopción o acogimiento.

En la jubilación parcial: El trabajador percibe el 100x100 de la pensión de jubilación. El trabajador accede a la jubilación sin haber alcanzado la edad de jubilación. El trabajador no cumple con los requisitos para acceder a la jubilación. El trabajador percibe la pensión de jubilación y paralelamente trabaja parcialmente a través de un contrato de relevo.

El alta del trabajador es un trámite que realiza la empresa en la Tesorería General de la Seguridad Social en el plazo de: 12 días hábiles desde el inicio de la relación laboral. 11 días hábiles desde el inicio de la relación laboral. 10 días hábiles desde el inicio de la relación laboral. 13 días hábiles desde el inicio de la relación laboral.

El programa informático NOMINASOL sirve: Para la gestión de las medidas de seguridad de los trabajadores. Para la gestión de cualquier accidente que se produzca en el centro de trabajo. Para la gestión de prevención de riesgos laborales. Para la gestión de nóminas.

Si la empresa pone a disposición del trabajador una plaza de aparcamiento, esto es una retribución: En especie. Fija. Variable. Personal.

La LISOS es: La Ley que regula y verifica el ingreso de cuotas a la Seguridad Social. La Ley que regula las bases y tipos de cotización. La Ley que regula las prestaciones económicas de la Seguridad Social. La Ley donde se recogen las infracciones y sanciones en el Orden Social.