GESTION DEL TALENTO HUMANO

Seleccione las respuestas correctas. Los hitos de la historia de la GTH son: a) Revolución Industrial, Principios del siglo XX. b) Revolución Industrial, Principios Años 70 y 80, En el siglo XX , Del 2000 en adelante. c) Años 70 y 80, Del 2000 en adelante. d) Todas las anteriores.

Seleccione la respuesta correcta según corresponda Verdadero o Falso. En los años 70 y 80 aparece un concepto sobre el ambiente que se respira en el medio en el que los trabajadores llevan a cabo sus distintas labores, este no es el clima laboral. a) Verdadero. b) Falso.

Seleccione la respuesta correcta. La diferencia entre GTH y Manejo de Personal es: a) La gestión de talento humano se centra en seleccionar y ubicar el talento con el que cuenta la organización, manteniendo como prioridad el desarrollo profesional de los colaboradores mientras que Manejo de personal se ocupa de pagos de nóminas, días de vacaciones, beneficios y quejas. b) La gestión de talento humano se centra en ayudar y potencializar el talento con el que cuenta la organización, manteniendo como prioridad el desarrollo profesional de los colaboradores mientras que Manejo de Personal se ocupa de reconocimientos, días de vacaciones, beneficios y quejas. c) La gestión de talento humano se centra en ayudar y potencializar el talento con el que cuenta la organización, manteniendo como prioridad el desarrollo profesional de los colaboradores mientras que Manejo de personal se ocupa de pagos de nóminas, días de vacaciones, beneficios y quejas. d) Ninguna de las anteriores.

Seleccione las respuestas correctas. Los conceptos de la Expresión Gestión del Talento Humano son: a) Gestión, Recurso Humano. b) Recursos, Gestión de Recurso Humano. c) Humano. d) Talento Humano. e) Todas las anteriores.

Seleccione la respuesta correcta. Recursos son: a) Todos aquellos talentos que se requieren para que una empresa o institución pueda lograr sus objetivos. b) Todos aquellos elementos que no se requieren para que una empresa o institución pueda lograr sus objetivos. c) Todos aquellos elementos que se requieren para que una empresa o institución pueda lograr sus objetivos. d) Todos aquellos recursos que se requieren para que una empresa o institución pueda lograr sus objetivos.

Seleccione las respuestas correctas. Los tipos de Recursos son: a) Gestión, recursos y humanos. b) Bio, Psico y Social. c) Materiales, Tecnológicos, Humanos y Financieros. d) Ninguna de las anteriores.

Seleccione la respuesta correcta. Qué es un Humano?. a) El ser humano es un Recurso. Su potencial está determinado por sus características biológicas (físicas), pero a su vez su accionar es influenciado por aspectos psicológicos (como deseos, motivaciones e inhibiciones) y por el entorno social (la presión que ejercen otras personas, los condicionamientos legales, etc.). b) El ser humano es biopsicosocial. Su potencial está determinado por sus características biológicas (físicas), pero a su vez su accionar es influenciado por aspectos psicológicos (como deseos, motivaciones e inhibiciones) y por el entorno social (la presión que ejercen otras personas, los condicionamientos legales, etc.). c) El ser humano es un Talento. Su potencial está determinado por sus características biológicas (físicas), pero a su vez su accionar es influenciado por aspectos psicológicos (como deseos, motivaciones e inhibiciones) y por el entorno social (la presión que ejercen otras personas, los condicionamientos legales, etc.). d) Ninguna de las anteriores.

Seleccione la respuesta correcta. El Recurso más importante de una Organización es?. a) Recurso humano. b) Recurso Tecnológico. c) Recurso Financiero. d) Talento Humano. e) Recurso material.

Seleccione las respuestas correctas. Las fases del proceso de Administración son. a) Conocimiento, Habilidad, Aptitud, Actitud. b) Bio, Psico, Social. c) Planear, Organizar, Lidera. d) Controlar. e) Ninguna de las anteriores.

Seleccione la respuesta correcta según corresponda Verdadero o Falso. Los Recursos Tecnológicos con que cuenta la Armada del Ecuador son. Herramientas Virtuales, SISDON, ZIMBRA, SISLOG, entre otros. a) Verdadero. b) Falso.

Seleccione las respuestas correctas. Los elementos de la Competencia Saberes son. a) Planear, Organizar, Liderar, Controlar. b) Conocimiento, Habilidad,. c) Aptitud, Actitud. d) Todas las anteriores. e) Ninguna de las anteriores.

Seleccione la respuesta correcta. Aptitud es. a) Información indispensable para realizar la tarea. b) Factores personales que influyen en el deseo de la persona. c) Permite llevar a cabo una tarea. d) Talento básico de la persona para realizar varias tareas.

Seleccione la respuesta correcta según corresponda Verdadero o Falso. Se define a la GTH como el enlace de las metas con los objetivos estratégicos, para mejorar el desempeño de los negocios y desarrollar culturas organizacionales que acepten la innovación y la flexibilidad. “Es el modelo del despliegue planeado del talento humano y de las actividades que buscan permitir que una organización alcance sus metas”. a) Verdadero. b) Falso.

Seleccione la respuesta correcta. La dirección Estratégica de RRHH se encarga de: a) Planear, organizar, liderar y controlar. b) Conocimiento, habilidad, aptitud , actitud. c) Admisión; Empleo; Desarrollo Profesional; Evaluación de Desempeño; Compensaciones y Beneficios, Condiciones Laborales. d) Compensaciones y Condecoraciones.

Seleccione la respuesta correcta. Los Subprocesos del Desarrollo Profesional son: a) Comparación puesto – Persona; Reconocimiento / ascensos. b) Descripción de puestos; Asignaciones y Monitoreo. c) Plan de Carrera; Necesidades de Capacitación. d) Todas las anteriores.

Seleccione la respuesta correcta. Qué comprende el proceso de Condiciones Laborales?. a) Salarios; Beneficios sociales; Salario Emocional. b) Descripción del puesto; Asignaciones y Monitoreo. c) Plan de Carrera; Salud Laboral. d) Salud; Salud laboral; Jubilación y Desvinculación.

Seleccione la respuesta correcta. Los pasos para incrementar la motivación son: a) Hacer interesante el trabajo;. b) Relacionar las recompensas con el rendimiento;. c) Proporcionar recompensas que sean valoradas;. d) a y b son correctas. e) Todas son correctas. f) Ninguna es correcta.

Seleccione la respuesta correcta según corresponda Verdadero o Falso. Dentro de las perspectivas de análisis, Clima y Cultura Organizacional: Clima es un patrón de conducta desarrollado por una organización que hacen suyo todos y cada uno de sus miembros y que se manifiesta en su forma de pensar, sentir y actuar tanto individual como colectivamente. a) Verdadero. b) Falso.

Seleccione la respuesta correcta Dentro de las perspectivas de análisis, Administrativa, la Eficiencia: a) Hace referencia en la capacidad para alcanzar un objetivo sin importar si se le ha dado el mejor uso a los recursos. b) Se da cuando se utilizan menos recursos para lograr un mismo objetivo o cuando se logran más objetivos con los mismos o menos recursos. c) Todas son correctas. d) Ninguna de las anteriores.

Seleccione la respuesta correcta según corresponda Verdadero o Falso ¿Se debe tomar una decisión en el ámbito de talento humano sin tomar en cuenta el aspecto humano. a) Verdadero. b) Falso.

Cuales son las fases de la Administración. a) Planificación, Organización, Dirección y Control. b) Reutilización, Organización, Dirección y Control. c) Nivelación, Inducción, Dirección y Control.

Cuáles son los tipos de recursos?. a) Material, Financiero, Tecnológico, Humano. b) Médicos, Matemáticos, Tecnológicos, Humano. c) Financiero, Volátil, Material, Humano.

Recurso Humano: Son las personas con las que cuenta la organización y que dinamizan los recursos de la organización. Verdadero. Falso.

Cuál es el recurso más importante de una organización?. a) Talento Humano. b) Recurso Humano. c) Los servidores.

cuantos conceptos existen en “Gestión de Talento Humano”. a) 3. b) 4. c) 5. d) 2.

Gestión de talento humano es lo mismo que manejo de personal. Verdadero. Falso.

En que década se empieza a usar el concepto de clima laboral?. a) 1950s. b) 1960s. c) 1970s. d)1990s.

Cuales son los 3 tipos de recursos humanos en la Armada del Ecuador?. a) Militar, obrero, contrato ocasional. b) Militar, servidor público, trabajador público. c) Militar, aerotécnico, servidor social.

Los subprocesos del proceso de desarrollo personal son. a) Promoción, Selección, Inducción. b) Salud y seguridad laboral. c) Plan de carrera, necesidades de capacitación.

Algunos de los procesos de la gestión de talento humano son: a) Admisión, compensaciones y beneficios, empleo, evaluación de desempeño. b) Trasbordo, sanciones, condición laboral, despidos. c) Comisiones, misión, admisión, jubilación.

Los subprocesos Descripción de puestos / asignaciones/monitoreo se desarrollan en el proceso: a) Admisión. b) Empleo. c) Evaluación de desempeño. d) Condiciones laborales.

Las necesidades basicas, de seguridad, sociales, de autestima, de autorealización se describen en la pirámide de: a) Kelsen. b) Maslow. c) Kelvin. d) Marconi.

Clima laboral es. a) El que genera los sistemas de enfriamiento. b) El medio ambiente humano y físico donde se desarrolla el trabajo cotidiano. c) Las relaciones socioeconómicas de la empresa.

El patrón de conducta desarrollado por una organización que hacen suyo todos y cada uno de sus miembros y que se manifiesta en su forma de pensar, sentir y actuar tanto individual como colectivamente pertenece al concepto: a) Clima Laboral. b) Cultura organizacional. c) Descripción de puestos.

La planeación y organización pertenecen a la fase mecánica de la adminsitración. Verdadero. Falso.

Dentro de la clasificación del derecho, el derecho del trabajo pertenece al derecho privado. Verdadero. Falso.

La Constitución no es la norma suprema y prevalece sobre cualquier otra del ordenamiento jurídico en la República del Ecuador?. Verdadero. Falso.

El presentador gráfico que se usa para identificar la jerarquia de la leyes es: a) Piramide de Maslow. b) Piramide de Keops. c) Piramide de Kelsen. d) Piramide de Giza.

¿Las decisiones en el ámbito de talento pueden estar fuera del marco legal?. Verdadero. Falso.

Seleccione la función que pertenece a la gestion de talento humano. a) Pago de nóminas, vacaciones y beneficios. b) Maximizar el talento con el que cuenta la organización. c) Ubicación selección y contratación. d) Contratar para cumplir requerimientos.

ESCOJA EL AÑO DE 1 HITO EN LA HISTORIA DE LA GTH. a.- Revolución industrial a mediados del siglo XIX. b.- Revolución industrial a mediados del siglo XV.

INDIQUE CUANTOS CONCEPTOS EXISTEN EN GRH. a) 4. b) 5. c) 2.

CUAL DE LOS 2 CONCEPTOS PERTENECE A MANEJO DE PERSONAL. a.- Pago de nóminas, vacaciones y beneficios. b.- Maximizar el talento con el que cuenta la organizació.

GESTION DE TALENTO HUMANO ES. Maximizar el talento con el que cuenta la organización. Verdadero. Falso.

LAS 4 FASES DE LA ADMINISTRACON SON Planear- Organizar- Liderar- Controlar. Verdadero. Falso.

LA FINALIDAD DE LA ADMINISTRACION ES. Utilizar la totalidad de los recursos organizacionales para alcanzar las metas establecidas. Verdadero. Falso.

CONTESTE SI ES VERDADERO O FALSO EL SIGUIENTE CONCEPTO. La expresión recursos humanos se refiere a las personas que no forman parte de las organizaciones y que desempeñan en ellas determinadas funciones para dinamizar los recursos organizacionales. Verdadero. Falso.

CONTESTE SI ES VERDADERO O FALSO EL SIGUIENTE CONCEPTO. Un Recurso son todos aquellos elementos que se requieren para que una empresa o institución pueda lograr sus objetivos. Verdadero. Falso.

CUALES SON LOS TIPOS DE RECURSOS. a.- Materiales, financieros, tecnológicos y humanos. b.- Planear- Organizar- Liderar- Controla.

EL RECURSO MAS IMPORTANTE EN UNA ORGANIZACIÓN ES EL “TALENTO HUMANO. Verdadero. Falso.

CONTESTE SI ES VERDADERO O FALSO “LA CONDUCTA DEL HOMBRE, DE HECHO, NO CONSTITUYE UNA UNIDAD BIOPSICOSOCIAL”. Verdadero. Falso.

MENCIONE LOS 4 ELEMENTOS DE LAS COMPETENCIAS (SABERES). a.- Saber- Saber Hacer- Poder Hacer- Querer Hacer. b.- Materiales, financieros, tecnológicos y humanos. c.- Planear- Organizar- Liderar- Controlar.

QUE ES EL CONOCIMIENTO. a.- Información indispensable para realizar la tarea. b.-Utilizar la totalidad de los recursos organizacionales para alcanzar las metas establecidas.

QUE ENTIENDE POR GTH. a.- Es el enlace de las metas con los objetivos estratégicos, para mejorar el desempeño de los negocios y desarrollar culturas organizacionales que acepten la innovación y la flexibilidad. b.- Se refiere a las personas de las organizaciones y que desempeñan en ellas determinadas funciones para dinamizar los recursos organizacionales.

CUALES SON LOS SUBPROCESOS DEL PROCESO DE ADMISION. a.- Plan de carrera- Necesidades de Capacitación. b.-Promoción- Selección- Inducción. c.- Salud- Seguridad labora.

QUE COMPRENDE EL PROCESO DE COMPENSACIONES Y BENEFICIO. a.- Jubilación-Desvinculación. b.-Promoción-Selección-Inducción. c.-Salarios- Beneficios Sociales- Salario Emocional.

ESCOJA EL LITERAL QUE CORRESPONDA A GESTION DE TALENTO HUMANO. a.- Pago de nóminas, vacaciones y beneficios. b.- Ubicación, selección y contratación. c.- Maximizar el talento con el que cuenta la organización.

DIGA SI ES VERDADERO O FALSO “CLIMA ES”.El medio ambiente humano y físico donde se desarrolla el trabajo cotidiano. Verdadero. Falso.

ESCOJA EL LITERAL CORRECTO QUE CORRESPONDA A CULTURA. a.- Corto Plazo. b.- Largo Plazo. c.- Ambiente de Trabajo.

DENTRO DE LA FASE MECANICA O ESTRUCTURAL SE CONCIDERA A “PLANEACIÓN Y ORGANIZACIÓN”. Verdadero. Falso.