GESTION DEL TALENTO HUMANO

En el proceso Design Thinking, la fase dedicada a crear modelos tangibles para validar soluciones se denomina: Prototipar. Idear. Definir. Empatizar.

¿Qué enfoque utiliza el Design Thinking?. Generar soluciones innovadoras centradas en los usuarios. Diseñar estrategias de venta. Responder a necesidades imaginarias. Reducción de costos operativos.

¿Cuál es el objetivo principal de la evaluación de necesidades en una empresa?. Determinar las brechas entre resultados obtenidos y deseados. Aplicar encuestas de clima laboral semestrales. Elaborar el informe social final. Diseñar organigramas por competencias.

¿Qué se entiende por remuneración según la legislación ecuatoriana?. Exclusivamente el sueldo mensual. Los fondos de inversión del trabajador. Toda contraprestación económica por el contrato de trabajo. Bonos entregados de forma informal.

El estado firme u homeostasis en una organización se alcanza al: Sustituir el liderazgo carismático por estilos autoritarios. Reducir al mínimo la retroalimentación externa. Combinar capacidades internas con condiciones ambientales. Eliminar toda interacción con el entorno.

¿Qué representa el presentismo laboral?. Llegar temprano y retirarse tarde. Estar presente físicamente sin productividad efectiva. Participar en reuniones virtuales. Trabajo remoto de alta productividad.

¿Qué implica el riesgo psicosocial?. Exposición al ruido. Presión, estrés o abuso en el entorno laboral. Trabajo en ambientes húmedos. alta de ventilación en oficinas.

¿En qué etapa del reclutamiento se realiza employer branding para atraer candidatos?. Diseñar organigramas. Evaluar rotación. Analizar necesidades. Generar solicitudes.

¿A qué corresponde el décimo tercer sueldo en Ecuador?. A un porcentaje del salario básico. A un bono por resultados trimestrales. A la doceava parte de lo percibido en un año laboral. A una sanción convertida en beneficio.

¿Qué elemento es clave para construir un indicador de gestión?. Establecer variables a medir, cómo medirlas y para quié. Clasificar empleados según edad. Conocer el horario de entrada y salida. Eliminar las reuniones interdepartamentales.

¿Qué actividad es parte de la salud ocupacional en las empresas?. Realizar exámenes médicos periódicos. Organización de fiestas institucionales. Establecer horarios de trabajo. Supervisar vacaciones.

La observación directa como método de análisis de puestos es útil sobre todo cuando: El ocupante no está disponible. El cargo es simple y rutinario. Las tareas son muy complejas y variables. Se requiere evaluar salud mental.

¿Qué principio del Seguro General Obligatorio implica ayudar entre todos los asegurados sin distinción?. Suficiencia. Solidaridad. Universalidad. Subsidiariedad.

De acuerdo con la historia de RRHH, después de la Primera Guerra Mundial surgieron departamentos centrados principalmente en: Big data y inteligencia artificial. Bienestar social, contratación y disciplina. Gamificación y people analytics. Diseño de algoritmos de producción.

El término “Recursos Humanos” se utilizó por primera vez en: 1935. 1970. 1894. 1919.

Al planificar una entrevista diagnóstica, uno de los pasos básicos es: Codificar respuestas antes de entrevistar. Establecer hora, fecha y duración para cada candidato o colaborador. Aplicar el cuestionario de Herrmann. Elaborar la matriz de datos cualitativos.

En el análisis cualitativo con teoría fundamentada, la fase donde se relacionan categorías para hallar patrones se llama: Codificación abierta. Muestreo teórico. Triangulación externa. Codificación axial.

¿Qué busca garantizar el bienestar laboral dentro de una organización?. Que se reduzcan los salarios para mayor rentabilidad. Que los trabajadores laboren sin días de descanso. Que los empleados aumenten sus horas de trabajo. Que exista un entorno sano, armonioso y de calidad.

¿Qué indica un alto nivel de ausentismo laboral?. Mayor rendimiento del equipo. Problemas de salud o descontento en la empresa. Buen liderazgo y motivación. Necesidad de implementar más vacaciones.

Separar un concepto en dimensiones para asegurar que el instrumento mide lo que pretende se relaciona con la: Validez de contenido. Confiabilidad interjueces. Validez de constructo. Fiabilidad test‑retest.