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Cuál será el plazo que tendrá el Ministerio de Trabajo, para negar el registro al Sindicato y a la Asociación de Trabajadores?. a.15. b.20. c.30. d.10.

Cual es el porcentaje de respaldo que debe tener la parte Empleadora para plantear la revisablidad del Contrato Colectivo?. a.10%. b.50%. c.20%. d.40%.

Con cuantos vocales por lo menos el Tribunal de Conciliación y Arbitraje podrá sesionar y resolver en un Conflicto Colectivo?. a.3. b.4. c.5. d.2.

La Direcciones Regionales de Trabajo estarán bajo la dependencia del: a.Gobernador. b.Juzgado del Trabajo. c.Ministerio del Trabajo. d.Juzgado de la Niñez.

Seleccione una atribución de las Direcciones Regionales del Trabajo: a.Intervenir en las comisiones de control. b.Conceder o negar el visto bueno en las solicitudes de despido de los trabajadores o de separación de éstos, y, de acuerdo con las prescripciones pertinentes de este Código. c.En los casos de acoso laboral, podrá disponer se efectúen las disculpas públicas de quien cometió la conducta. d.Absolver las consultas de las autoridades y funcionarios del trabajo y de las empresas y trabajadores de su jurisdicción en todo lo que se relacione a las leyes y reglamentos del trabajo.

Suscitado el Conflicto Colectivo de Trabajo el Pliego de Peticiones se lo presentara ante el: a.Inspector de Trabajo. b.Juez de Trabajo. c.Ministro del Trabajo. d.Jefatura Política.

Son Obligaciones del Comité de Empresa?. a.Celebrar contratos colectivos. b.Vigilar el cumplimiento de los contratos colectivos que obliguen a los miembros del comité, debiendo sancionar, de acuerdo con los estatutos, a los trabajadores remisos. c.Resolver, de conformidad con los estatutos, los incidentes o conflictos internos que se susciten entre los miembros del comité, la directiva y la asamblea general. d.Intervenir en los conflictos colectivos de trabajo.

Son Obligaciones del Comité de Empresa?. a.Representar a los afiliados, por medio de su personero legal, judicial o extrajudicialmente, en asuntos que les interese, cuando no prefieran reclamar sus derechos por sí mismos. b.Defender los derechos de clase, especialmente cuando se trate de sus afiliados. c.Propender al mejoramiento económico y social de sus afiliados. d.Controlar los fondos del comité y responder de su inversión.

Seleccione una atribución de las Direcciones Regionales del Trabajo: a.Intervenir en las comisiones de control. b.En los casos de acoso laboral, podrá disponer se efectúen las disculpas públicas de quien cometió la conducta. c.Dar normas generales de acción a los inspectores del trabajo e instrucciones especiales en los casos que demanden su intervención. d.Conceder o negar el visto bueno en las solicitudes de despido de los trabajadores o de separación de éstos, y, de acuerdo con las prescripciones pertinentes de este Código.

Seleccione una atribución de los Inspectores del Trabajo: a.Controlar el funcionamiento de las oficinas de su dependencia y visitar periódicamente las inspectorías del trabajo, y elevar al Ministro los respectivos informes. b.Intervenir en las comisiones de control. c.Velar por la unificación de la jurisprudencia administrativa del trabajo. d.Absolver las consultas de las autoridades y funcionarios del trabajo y de las empresas y trabajadores de su jurisdicción en todo lo que se relacione a las leyes y reglamentos del trabajo.

Los Trabajadores reclamantes en el Conflicto Colectivo no podrán declararse en Huelga mientras dure las negociaciones de mediación salvo las causales: a.Si no se produjere la conciliación, salvo que las bases dictadas por unanimidad sean aceptadas en su totalidad por el empleador. b.Si no se organizare el Tribunal de Conciliación y Arbitraje en el término fijado en el artículo 472 de este Código, o si organizado no funcionare por cualquier motivo dentro de los tres días posteriores a su organización, siempre que, en uno y otro caso, no sea por falta de los vocales designados por los trabajadores. c.Si no se pronuncia el fallo en el término previsto en el artículo 479 de este Código. d. Si el empleador sacare maquinaria con el claro objetivo de desmantelar su industria o negocio. En este caso los trabajadores podrán ejecutar la huelga ipso facto. Inmediatamente notificarán al inspector del trabajo de su jurisdicción, quien verificará tal hecho y, si no fuere ese el caso, dicha autoridad ordenará el reinicio inmediato de las actividades productivas.

Los miembros de la Directiva del Comité de Empresa de los Trabajadores deberá tener: a.18 años. b.14 años. c.17 años. d.15 años.

El empleador que despidiere intempestivamente al trabajador, será condenado a indemnizarlo, de conformidad con el tiempo de servicio y según la siguiente escala: Hasta tres años de servicio, con el valor correspondiente de: a.3 meses de remuneración. b.8 meses de remuneración. c.6 meses de remuneración. d.5 meses de remuneración.

Seleccione una atribución de las Direcciones Regionales del Trabajo: a.Intervenir directamente o por delegación en los organismos para cuya integración estén designados. b.Intervenir en las comisiones de control. c.En los casos de acoso laboral, podrá disponer se efectúen las disculpas públicas de quien cometió la conducta. d.Conceder o negar el visto bueno en las solicitudes de despido de los trabajadores o de separación de éstos, y, de acuerdo con las prescripciones pertinentes de este Código.

Los Trabajadores reclamantes en el Conflicto Colectivo no podrán declararse en Huelga mientras dure las negociaciones de mediación salvo las causales: a.Si no se pronuncia el fallo en el término previsto en el artículo 479 de este Código. b.Si el empleador sacare maquinaria con el claro objetivo de desmantelar su industria o negocio. En este caso los trabajadores podrán ejecutar la huelga ipso facto. Inmediatamente notificarán al inspector del trabajo de su jurisdicción, quien verificará tal hecho y, si no fuere ese el caso, dicha autoridad ordenará el reinicio inmediato de las actividades productivas. c.Si no se produjere la conciliación, salvo que las bases dictadas por unanimidad sean aceptadas en su totalidad por el empleador.

Los Estatutos del Comité de Empresa serán sometidos a la aprobación de: a.Inspectoría de Trabajo. b.La Jefatura Política. c.Ministerio de Trabajo. d.Juez del Trabajo.

Los Conflictos Colectivos de Trabajo estarán sometidos ante. a.Tribunal de Conciliación y Arbitraje. b.Juez de Trabajo. c.El Ministro de Trabajo. d.Corte Provincial de Justicia.

Un trabajador ingresa a trabajar el 20 de septiembre del 2000, en calidad de Administrador para la Compañía ALVASA CIA LTDA, percibiendo un sueldo $460.oo dólares mensuales, trabajaba de lunes a viernes de 08h30 a 16h30, lo despiden el 8 de noviembre 2021. Queremos saber cuántos años laboro el Administrador para hacer el cálculo por despido intempestivo?. a.2 años. b.21 años. c.8 años. d.11 años.

Cuantas horas suplementarias podrá realizar una persona trabajadora en la semana: a.16 horas. b.12 horas. c.18 horas. d.20 horas.

Cuál es el número de trabajadores que se requiere para que no desaparezca el Comité de Empresa: a.5. b.8. c.2. d.7.

Cuál será el plazo que tendrá el Ministerio de Trabajo, para negar el registro al Sindicato y a la Asociación de Trabajadores?. a.15. b.10. c.20. d.30.

A los cuantos años de edad puede pertenecer un trabajador a una Asociación Profesional o Sindicato?. a.12. b.10. c.13. d.14.

Sanciones aplicables por violación a las disposiciones referentes al trabajo: a.Multa de doscientos a tres mil dólares, si se trata del empleador o cualquier persona que se beneficie directa o indirectamente del trabajo del niño, niña o adolescente. b.Multa de cincuenta a cuatro cientos dólares, si los infractores son los progenitores o responsables del cuidado del niño, niña o adolescente. c.Multa de doscientos a dos mil dólares, si se trata del empleador o cualquier persona que se beneficie directa o indirectamente del trabajo del niño, niña o adolescente. d.Multa de doscientos a mil dólares, si se trata del empleador o cualquier persona que se beneficie directa o indirectamente del trabajo del niño, niña o adolescente.

Señale Usted una Dependencia de Direcciones Regionales de Trabajo: a.Departamento de Seguridad e Higiene del Trabajo. b.Inmigración. c.Inflación. d.Censo.

Seleccione una de las Funciones del Comité de Empresa: a.Propender al mejoramiento económico y social de sus afiliados. b.Estudiar y formular las bases de los contratos colectivos que fuere a celebrar el comité. c.Suscribir los contratos colectivos aprobados, sujetándose a las formalidades que prescriban los respectivos estatutos. d.Estos contratos deberán ser aprobados por el comité en asamblea general.

Cual es el porcentaje de respaldo que debe tener la parte Empleadora para plantear la revisablidad del Contrato Colectivo?. a.20%. b.40%. c.50%. d.10%.

Sanciones aplicables por violación a las disposiciones referentes al trabajo: a.Multa de doscientos a tres mil dólares, si se trata del empleador o cualquier persona que se beneficie directa o indirectamente del trabajo del niño, niña o adolescente. b.Amonestación a los progenitores o a las personas encargadas del cuidado del niño, niña o adolescente; y a quienes los empleen o se beneficien directamente con su trabajo. c.Multa de doscientos a dos mil dólares, si se trata del empleador o cualquier persona que se beneficie directa o indirectamente del trabajo del niño, niña o adolescente. d.Multa de cincuenta a cuatro cientos dólares, si los infractores son los progenitores o responsables del cuidado del niño, niña o adolescente.

La Dirección Regional del Trabajo formularan su plan de labores cada: a.Tres años. b.Cuatro años. c.Año. d.Dos años.

Seleccione Usted una de las causales para terminar los Contratos o Pactos Colectivos fijadas en los numerales del Art. 169 del Codigo del Trabajo: a.Por las causas legalmente previstas en el contrato. b.Por voluntad del trabajador según el artículo 173 de este Código. c.Por desahucio presentado por el trabajador. d.Por voluntad del empleador en los casos del artículo 172 de este Código.

Seleccione una atribución de las Direcciones Regionales del Trabajo: a.En los casos de acoso laboral, podrá disponer se efectúen las disculpas públicas de quien cometió la conducta. b.Disponer a los inspectores de su jurisdicción que realicen las visitas necesarias y periódicas a las empresas industriales para verificar la existencia de los certificados médicos de aptitud para el empleo, de los menores que laboran en empresas industriales y en trabajos no industriales. c.Conceder o negar el visto bueno en las solicitudes de despido de los trabajadores o de separación de éstos, y, de acuerdo con las prescripciones pertinentes de este Código. d.Intervenir en las comisiones de control.

Las horas suplementarias, de quien labora entre los horarios de 24H00 a 06H00, tendrán un recargo del: a.60%. b.40%. c.100%. d.30%.

En el Sector Publico cual será el ente que deberá celebrar el contrato colectivo?. a.Comité de Empresa. b.Asociación Profesional. c.Comité Central Único. d.Sindicato.

Son Obligaciones del Comité de Empresa?. a.Representar a los afiliados, por medio de su personero legal, judicial o extrajudicialmente, en asuntos que les interese, cuando no prefieran reclamar sus derechos por sí mismos. b.Propender al mejoramiento económico y social de sus afiliados. c.Defender los derechos de clase, especialmente cuando se trate de sus afiliados. d.Controlar los fondos del comité y responder de su inversión.

El Contrato Colectivo se suscribe ante?. a.Jefatura Política. b.Juez del Trabajo. c.Dirección Regional del Trabajo. d.Ministerio de Trabajo.

Las Autoridades y Organismo del Ministerio de Trabajo son: a.Jefatura Política. b.Juzgados de la Niñez. c.Juzgados de Lo Civil. d.Los Juzgados del Trabajo.

Seleccione una atribución de los Inspectores del Trabajo: a.Velar por la unificación de la jurisprudencia administrativa del trabajo. b.Cuidar de que en las relaciones provenientes del trabajo se respeten los derechos y se cumplan las obligaciones que la ley impone a empleadores y trabajadores. c.Controlar el funcionamiento de las oficinas de su dependencia y visitar periódicamente las inspectorías del trabajo, y elevar al Ministro los respectivos informes. d.Absolver las consultas de las autoridades y funcionarios del trabajo y de las empresas y trabajadores de su jurisdicción en todo lo que se relacione a las leyes y reglamentos del trabajo.

Son Funciones del Comité de Empresa?. a.Resolver, de conformidad con los estatutos, los incidentes o conflictos internos que se susciten entre los miembros del comité, la directiva y la asamblea general. b.Vigilar el cumplimiento de los contratos colectivos que obliguen a los miembros del comité, debiendo sancionar, de acuerdo con los estatutos, a los trabajadores remisos. c.Vigilar que el empleador no infrinja los contratos colectivos. d.Controlar los fondos del comité y responder de su inversión.

Suscitado el Conflicto Colectivo de Trabajo el Pliego de Peticiones se lo presentara ante el: a.Inspector de Trabajo. b.Jefatura Política. c.Juez de Trabajo. d.Ministro del Trabajo.

Son Obligaciones del Comité de Empresa?. a.Vigilar el cumplimiento de los contratos colectivos que obliguen a los miembros del comité, debiendo sancionar, de acuerdo con los estatutos, a los trabajadores remisos. b.Intervenir en los conflictos colectivos de trabajo. c.Celebrar contratos colectivos. d.Resolver, de conformidad con los estatutos, los incidentes o conflictos internos que se susciten entre los miembros del comité, la directiva y la asamblea general.

Señale Usted una Dependencia de Direcciones Regionales de Trabajo: a.Inflación. b.Inmigración. c.Censo. d.Estadística.

Los Inspectores de Trabajo serán responsables por sus gestiones tanto: a.Constitucional. b.Mercantil. c.Tributario. d.Penal.

Seleccione una atribución de las Direcciones Regionales del Trabajo: a.En los casos de acoso laboral, podrá disponer se efectúen las disculpas públicas de quien cometió la conducta. b.Intervenir en las comisiones de control. c.Conceder o negar el visto bueno en las solicitudes de despido de los trabajadores o de separación de éstos, y, de acuerdo con las prescripciones pertinentes de este Código. d.Formular proyectos de leyes, decretos ejecutivos, reglamentos y acuerdos referentes al trabajo y someterlos a consideración del Ministro de Trabajo y Empleo, con la correspondiente exposición de motivos, a fin de que, previa aprobación ministerial, sean elevados al Congreso Nacional o al Presidente de la República, para los fines consiguientes.

Los Trabajadores reclamantes en el Conflicto Colectivo no podrán declararse en Huelga mientras dure las negociaciones de mediación salvo las causales: a.Si no se organizare el Tribunal de Conciliación y Arbitraje en el término fijado en el artículo 472 de este Código, o si organizado no funcionare por cualquier motivo dentro de los tres días posteriores a su organización, siempre que, en uno y otro caso, no sea por falta de los vocales designados por los trabajadores. b.Si no se produjere la conciliación, salvo que las bases dictadas por unanimidad sean aceptadas en su totalidad por el empleador. c.Si no se pronuncia el fallo en el término previsto en el artículo 479 de este Código. d.Si notificado el empleador con el pliego de peticiones no contestare en el término legal, o si la contestación fuere negativa.

Dentro del Sector Privado las Funciones del comité de empresa son: a.Vigilar que el empleador no infrinja los contratos colectivos. B.Celebrar contratos colectivos. c.Estos contratos deberán ser aprobados por el comité en asamblea general. d.Estudiar y formular las bases de los contratos colectivos que fuere a celebrar el Comité.

Como se calcula el valor de la Indemnización por despido intempestivo?. Si el trabajador, lleva laborando más de tres años, le corresponde recibir la indemnización de cuantos meses por año: a. 2 meses. b. 3 meses. c. 1 mes. d. 4 meses.

El Juicio Laboral se desarrollará en audiencia única, con dos fases. La Segunda fase se llevara a efecto: a. Alegato final. b. Conciliación. c. Fijación de los puntos del debate. d. Saneamiento.

Suspensión de Audiencia. Cuando por caso fortuito o fuerza mayor que afecte al desarrollo de la diligencia la o el juzgador deba suspender una audiencia, determinará el término para su reanudación, que no podrá ser mayor a: a. 20 días. b. 15 días. c. 18 días. d. 10 días.

Dentro de la Demanda Laboral por supresión de partida presupuestaria que compartimos en clase seleccione Usted. Que Artículo del Código de Procedimiento Civil, argumenta la parte demandada cuando manifiesta “si no se encontrare a la persona que debe ser citada se lo citara por boleta dejada en la correspondiente habitación“ y que ha infringido los Magistrados del Tribunal Distrital No 2 De lo Contencioso Administrativo de Guayaquil?. a. Art. 320. b. Art. 77. c. Art. 12. d. Art. 43.

Dentro de la Demanda Laboral por supresión de partida presupuestaria que compartimos en clase. Suspensión de la ejecución de la sentencia recurrida. Que Artículo de la ley de Casación, argumenta la parte demandada en el Recurso de Casación y que solicita la suspensión de la ejecución de la sentencia?. a. Art. 10. b. Art. 3. c. Art. 38. d. Art. 15.

En el caso de que un Dirigente Sindical, fuera víctima del despido intempestivo recibirá la indemnización equivalente al valor de cuantos años de remuneración?. a. 4 años. b. 3 años. c. 1 año. d. 2 años.

El Juicio Laboral se desarrollará en audiencia única, con dos fases. La primera fase se llevara a efecto: a. La práctica de pruebas,. . El alegato final. c. El alegato inicial,. d. La Conciliación.

El despido intempestivo cambia y se convierte en ineficaz en el momento que el empleador despide a los siguientes grupos. Seleccione Usted: a. Adolescentes menores de 18 años. b. Personas adultas mayores. c. Personas con discapacidad. d. Dirigentes sindicales.

Señale Usted en cuantos días de termino se deberá interponer el recurso de apelación contra una sentencia o auto interlocutorio segun el Codigo General de Procesos, publicado en el Registro Oficial 506 año 2015?. a. 10 días. b. 6 días. c. 3 días. d. 8 días.

El escrito del Recurso de Casación se lo presentara ante: a. Corte Nacional de Justicia. b. Tribunal de la Corte Provincial. c. Juez Cantonal. d. Centro de Mediación.

¿Cómo se calcula el valor de la indemnización por despido intempestivo?. Si un trabajador lleva laborando hasta tres años, le corresponderá el pago de: a. 7 remuneraciones. b. 4 remuneraciones. c. 5 remuneraciones. d. 3 remuneraciones.

Acción de despido ineficaz.¬ Una vez producido el despido, la persona trabajadora afectada deberá deducir su acción en el plazo máximo de: a. 60 días. b. 40 días. c. 30 días. d. 50 días.

Se tramitara en juicio sumario?. a. La Prescripción Extraordinaria de Dominio. b. Daños causados por el inquilino. c. La Nulidad de sentencia. d. El divorcio contencioso.

Cuál es el tribunal ad quem?. a. Tercera instancia. b. Casación. c. Segunda instancia. d. Primera instancia.

Recurso de Casación. Si dentro de este examen el Recurso de Casación es admitido, se remitirá el expediente a: a. Juez del Trabajo. b. Conjuez de la Corte Nacional de Justicia. c. Sala especializada. d. Mediador autorizado.

Dentro de los juicios de procedimiento monitorio, se podrá ventilar cuya cuantía no sobrepase los: a. 40 salarios básicos unificados. b. 50 salarios básicos unificados. c. 20 salarios básicos unificados. d. 10 salario básicos unificados.

¿Cómo se calcula el valor de la indemnización por despido intempestivo?. Si un trabajador lleva laborando 12 meses, le corresponderá el pago de: a. 3 remuneraciones. b. 7 remuneraciones. c. 4 remuneraciones. d. 5 remuneraciones.

Efectos de la falta de comparecencia a las audiencias. Cuando quien presentó la demanda o solicitud no comparece a la audiencia correspondiente, su inasistencia se entenderá como: a. Aprobado. b. Negativa. c. Desistimiento. d. Abandono.

Con cuantos Magistrados estará integrado las Salas Especializadas de lo Laboral de la Corte Nacional de Justicia?. a. Tres. b. Cuatro. c. Cinco. d. Seis.

Apelación de Autos. Es un plazo determinado, por consiguiente, el derecho de interponer el recurso se extingue irrevocablemente por el solo ministerio de la ley, según el Código General de Procesos, publicado en el Registro Oficial 506 año 2015, en?. a. 10 días. b. 30 días. c. 15 días. d. 20 días.

El empleador, que despidiere al trabajador, sin previo aviso y de manera injustificada obliga al empleador, a cancelarle al trabajador una indemnización amparado al Código del Trabajo por despido intempestivo, de conformidad a lo determinado en el artículo: a. 173. b. 188. c. 172. d. 120.

En el caso de una mujer trabajadora en condición de gestación o maternidad, fuera víctima del despido intempestivo recibirá la indemnización equivalente al valor de cuantos años de remuneración: a. 2 años. b. 1 año. c. 4 años. d. 3 años.

Acción de despido ineficaz. Admitida a trámite la demanda. Se convocará a audiencia a las partes partir de la citación al Empleador en el plazo de: a. 30 DIAS. b. 12 DIAS. c. 20 DIAS. d. 10 DIAS.

Cual Jurista manifestó que la apelación es un recurso ordinario en donde la ley concede a un litigante que ha sufrido agravio por la sentencia del Juez Inferior. a. José García Falconi. b. Devis Echandia. c. Eduardo Couture. d. Lino Enrique Echeverria.

De la demanda Contenciosa seguido por el Trabajador del Gobierno Autónomo Descentralizado del cantón Milagro que analizamos en clase. Identifique Usted ante cual ente está dirigida la Demanda Laboral por supresión de partida presupuestaria?. a. Tribunal Contencioso Administrativo. b. Juez de lo Civil. c. Juez de Trabajo. d. Inspectoría de Trabajo.

El despido intempestivo cambia y se convierte en ineficaz en el momento que el empleador despide a los siguientes grupos. Seleccione Usted: a. Adolescentes menores de 18 años. b. Personas adultas mayores. c. Mujeres embarazadas. d. Personas con discapacidad.

Se tramitara en juicio sumario?. a. Las acciones posesorias. b. La Prescripción Extraordinaria de Dominio. c. La Nulidad de sentencia. d. Daños causados por el inquilino.

Si la relación laboral termina por visto bueno concedido por el inspector del trabajo a favor del empleador. El Trabajador tendrá derecho a presentar una demanda ante cual dependencia?. . Juzgado de Trabajo. b. Consejo de Participación Ciudadana. c. Jefatura Política. d. Director Regional de Trabajo.

El Recurso de Casación, es un recurso extraordinario que tiene por objeto anular una sentencia judicial: a. Que ha sido dictada en un procedimiento sin las solemnidades de ley. b. La fundamentación se basa en la norma jurídica. c. Debe directamente ejercer el derecho a la apelación. d. El contexto que nos lleva a la aplicación del caso.

Dentro de la Demanda Laboral por supresión de partida presupuestaria que compartimos en clase. Que Artículo del Código de Procedimiento Civil, sobre la citación argumenta la parte demandada en el Recurso de Casación que ha infringido los Magistrados del Tribunal Distrital No 2 De lo Contencioso Administrativo de Guayaquil?. a. Art. 73. b. Art. 12. c. Art. 43. d. Art. 320.

Una vez calificada la demanda de procedimiento Monitorio pueden acontecer tres situaciones: a. Las controversias relativas a incapacidades y declaratoria de interdicción y guardas. b. Los casos de oposición a los procedimientos voluntarios. c. Las controversias generadas por falta de acuerdo en el precio a pagar por expropiación. d. Al verificar que la cuantía sobrepasa los cincuenta salarios básicos unificados.

Una vez calificada la demanda de procedimiento Monitorio pueden acontecer tres situaciones: La primera que el juez se declare: a. Las controversias generadas por falta de acuerdo en el precio a pagar por expropiación. b. Los casos de oposición a los procedimientos voluntarios. c. Competente. d. Las controversias relativas a incapacidades y declaratoria de interdicción y guardas.

¿Cómo se calcula el valor de la indemnización por despido intempestivo?. Si un trabajador lleva laborando 12 meses, le corresponderá el pago de: a. 7 remuneraciones. b. 4 remuneraciones. c. 3 remuneraciones. d. 5 remuneraciones.

Una vez que se remita a la sala especializa el Recurso de Casación, el Juzgador de Casación convocará a audiencia en el término de: a. 5 días. b. 30 días. c. 10 días. d. 15 días.

El Recurso de Casación, es un recurso extraordinario que tiene por objeto anular una sentencia judicial: a. Por una incorrecta interpretación. b. Debe directamente ejercer el derecho a la apelación. c. El contexto que nos lleva a la aplicación del caso. d. La fundamentación se basa en la norma jurídica.

Una vez calificada la demanda de procedimiento Monitorio pueden acontecer tres situaciones: a. Las controversias generadas por falta de acuerdo en el precio a pagar por expropiación. b. Al verificar que la cuantía sobrepasa los cincuenta salarios básicos unificados. c. Los casos de oposición a los procedimientos voluntarios. d. Las controversias relativas a incapacidades y declaratoria de interdicción y guardas.

Si la relación laboral termina por visto bueno concedido por el inspector del trabajo a favor del empleador. El Trabajador tendrá derecho a presentar una demanda ante cual dependencia?. a. Consejo de Participación Ciudadana. b. Director Regional de Trabajo. c. Jefatura Política. d. Juzgado de Trabajo.

Acción de despido ineficaz.¬ Una vez producido el despido, la persona trabajadora afectada deberá deducir su acción en el plazo máximo de: a. 50 días. b. 30 días. c. 40 días. d. 60 días.

Recursos contra la sentencia de segunda instancia. Contra lo resuelto en ………………, únicamente procederá la ………………….., la ampliación y el recurso de casación, en los casos y por los motivos previstos en este ……………………. a. Apelación aclaración código. b. Impugnación reclamación Reglamento. c. Justicia argumentación instructivo. d. Derecho exposición estatuto.

Que decía la Ley de Casación sobre la Caución y suspensión de la ejecución. El recurrente podrá solicitar, al interponer el recurso, que se suspenda la ejecución de la sentencia o auto recurrido, rindiendo caución suficiente sobre los perjuicios estimados que la demora en la ejecución de la sentencia o auto pueda ocasionar a la contraparte. El Tribunal correspondiente establecerá el monto de la caución al momento de expedir el auto que califica la oportunidad del recurso, en el término máximo: a. 5 días. b. 2 días. c. 3 días. d. 4 días.

En el caso de una mujer trabajadora en condición de gestación o maternidad, fuera víctima del despido intempestivo recibirá la indemnización equivalente al valor de cuantos años de remuneración: a. 4 años. b. 3 años. c. 1 año. d. 2 años.

Se tramitara en juicio sumario?. a. Las acciones posesorias. b. La Prescripción Extraordinaria de Dominio. c. Daños causados por el inquilino. d. La Nulidad de sentencia.

Como se calcula el valor de la Indemnización por despido intempestivo?. Si el trabajador, lleva laborando más de tres años, le corresponde recibir la indemnización de cuantos meses por año: a. 3 meses. b. 4 meses. c. 2 meses. d. 1 mes.

Según el Código General de Procesos, publicado en el Registro Oficial 506 año 2015. Una vez notificada la sentencia por la Corte Provincial de Justicia, procederá plantear el Recurso de Casación, la misma se planteará dentro del término de: a. 15 días. b. 20 días. c. 10 días. d. 5 días.

De la demanda Contenciosa seguido por el Trabajador del Gobierno Autónomo Descentralizado del cantón Milagro que analizamos en clase. Que Argumenta la parte Empleadora que debe ser citado con cuantas Boletas el demandado?. a. Dos. b. Cuatro. c. Tres. d. Una.

Efectos de la falta de comparecencia a las audiencias. Cuando quien presentó la demanda o solicitud no comparece a la audiencia correspondiente, su inasistencia se entenderá como: a. Desistimiento. b. Abandono. c. Aprobado. d. Negativa.

Completar. El Recurso de Casación solo se lo podrá presentar en los siguientes casos. Cuando la …………………… o auto no contenga los requisitos exigidos por la ……………… o en su parte dispositiva se adopten decisiones …………………. o incompatibles, así como, cuando no cumplan el requisito de motivación. a. Ejecución autoridad incoherentes. b. Sentencia ley contradictorias. c. Resolución ciudadanía reflexivas. d. Decisión ordenanza irrelevantes.

Dentro del ejemplo que hemos graficado en clase sobre la petición planteada por la Actora de la Demanda donde solicita la invalidez del matrimonio celebrado. Cuál es la cuantía de la indemnización que señala por daño moral?. a. $ 30.000.00 Dólares Americanos. b. $ 60.000.00 Dólares Americanos. c. $ 100.000,00 Dólares Americanos. d. $ 40.000.00 Dólares Americanos.

Una vez calificada la demanda de procedimiento Monitorio pueden acontecer tres situaciones: La primera que el juez se declare: a. Competente. b. Los casos de oposición a los procedimientos voluntarios. c. Las controversias relativas a incapacidades y declaratoria de interdicción y guardas. d. Las controversias generadas por falta de acuerdo en el precio a pagar por expropiación.

despido intempestivo cambia y se convierte en ineficaz en el momento que el empleador despide a los siguientes grupos. Seleccione Usted: a. Adolescentes menores de 18 años. b. Mujeres embarazadas. c. Personas con discapacidad. d. Personas adultas mayores.

El despido intempestivo cambia y se convierte en ineficaz en el momento que el empleador despide a los siguientes grupos. Seleccione Usted: a. Adolescentes menores de 18 años. b. Personas con discapacidad. c. Personas adultas mayores. d. Dirigentes sindicales.

El Juicio Laboral se desarrollará en audiencia única, con dos fases. La Segunda fase se llevara a efecto: a. Alegato final. b. Saneamiento. c. Conciliación. d. Fijación de los puntos del debate.

De la demanda Contenciosa seguido por el Trabajador del Gobierno Autónomo Descentralizado del cantón Milagro que analizamos en clase. Que Argumenta la parte Empleadora que debe ser citado con cuantas Boletas el demandado?. a. Cuatro. b. Una. c. Tres. d. Dos.

Dentro de los juicios de procedimiento monitorio, se podrá ventilar cuya cuantía no sobrepase los: a. 10 salario básicos unificados. b. 50 salarios básicos unificados. c. 40 salarios básicos unificados. d. 20 salarios básicos unificados.

Acción de despido ineficaz. Admitida a trámite la demanda. Se convocará a audiencia a las partes partir de la citación al Empleador en el plazo de: a. 30 DIAS. b. 10 DIAS. c. 20 DIAS. d. 12 DIAS.

En el caso de que un Dirigente Sindical, fuera víctima del despido intempestivo recibirá la indemnización equivalente al valor de cuantos años de remuneración?. a. 4 años. b. 1 año. c. 3 años. d. 2 años.

Dentro de la Demanda Laboral por supresión de partida presupuestaria que compartimos en clase. Que Artículo del Código de Procedimiento Civil, sobre la citación argumenta la parte demandada en el Recurso de Casación que ha infringido los Magistrados del Tribunal Distrital No 2 De lo Contencioso Administrativo de Guayaquil?. a. Art. 43. b. Art. 73. c. Art. 320. d. Art. 12.

El despido intempestivo cambia y se convierte en ineficaz en el momento que el empleador despide a los siguientes grupos. Seleccione Usted:jj. a. Adolescentes menores de 18 años. b. Personas con discapacidad. c. Personas adultas mayores. d. Dirigentes sindicales.

El Recurso de Casación, es un recurso extraordinario que tiene por objeto anular una sentencia judicial: a. La fundamentación se basa en la norma jurídica. b. Que ha sido dictada en un procedimiento sin las solemnidades de ley. c. Debe directamente ejercer el derecho a la apelación. d. El contexto que nos lleva a la aplicación del caso.

Que decía la Ley de Casación sobre la Caución y suspensión de la ejecución. El recurrente podrá solicitar, al interponer el recurso, que se suspenda la ejecución de la sentencia o auto recurrido, rindiendo caución suficiente sobre los perjuicios estimados que la demora en la ejecución de la sentencia o auto pueda ocasionar a la contraparte. El Tribunal correspondiente establecerá el monto de la caución al momento de expedir el auto que califica la oportunidad del recurso, en el término máximo: a. 3 días. b. 2 días. c. 4 días. d. 5 días.

Si la relación laboral termina por visto bueno concedido por el inspector del trabajo a favor del empleador. El Trabajador tendrá derecho a presentar una demanda ante cual dependencia?. a. Juzgado de Trabajo. b. Consejo de Participación Ciudadana. c. Director Regional de Trabajo. d. Jefatura Política.

Dentro de la Demanda Laboral por supresión de partida presupuestaria que compartimos en clase seleccione Usted. Que Artículo del Código de Procedimiento Civil, argumenta la parte demandada cuando manifiesta “si no se encontrare a la persona que debe ser citada se lo citara por boleta dejada en la correspondiente habitación“ y que ha infringido los Magistrados del Tribunal Distrital No 2 De lo Contencioso Administrativo de Guayaquil?. a. Art. 77. b. Art. 43. c. Art. 12. d. Art. 320.

Cual Jurista manifestó que la apelación es un recurso ordinario en donde la ley concede a un litigante que ha sufrido agravio por la sentencia del Juez Inferior: a. José García Falconi. b. Lino Enrique Echeverria. c. Devis Echandia. d. Eduardo Couture.

Se tramitara en juicio sumario?. a. Daños causados por el inquilino. b. La Nulidad de sentencia. c. La Prescripción Extraordinaria de Dominio. d. Las acciones posesorias.

Con cuantos Magistrados estará integrado las Salas Especializadas de lo Laboral de la Corte Nacional de Justicia?. a. Cinco. b. Cuatro. c. Tres. d. Seis.

Según el Código General de Procesos, publicado en el Registro Oficial 506 año 2015. Una vez notificada la sentencia por la Corte Provincial de Justicia, procederá plantear el Recurso de Casación, la misma se planteará dentro del término de: a. 15 días. b. 10 días. c. 5 días. d. 20 días.