GISTT

Marque la respuesta que se ajuste al principio de prevención: “El empleador es garante en el centro de trabajo …”: Del establecimiento de los medios y condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar. De asumir las implicancias económicas, legales y de cualquier otra índole. Del establecimiento de obligaciones y derechos superiores a los contenidos en la Ley y el Reglamento. De asegurar el logro de objetivos en “seguridad y salud en el trabajo”.

De acuerdo a la ponencia, el éxito del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) está en función de: Realizar mínimo 04 capacitaciones al año en SST. El compromiso de todos: alta dirección, participación activa de los trabajadores y sus organizaciones sindicales. Brindar facilidades económicas y licencias con goce de haber para la participación de los trabajadores en cursos de SST. Incluir a trabajadores en régimen de intermediación y tercerización, a personas en modalidad formativa y a todo aquel cuyos servicios subordinados o autónomos.

Respecto al Comité de SST, ¿Qué representa que sea bipartito y paritario?: Bipartito: está constituido por 2 personas. / Paritario: constituido por el empleador y trabajadores de confianza. Bipartito: está constituido por 4 trabajadores de confianza. / Paritario: constituido por 4 representantes de los trabajadores. Bipartito: está constituido por 2 partes. / Paritario: constituido por el mismo número de representantes de las partes. Bipartito: está constituido por 2 sindicatos. / Paritario: constituido por el observador y auditor.

Las sesiones del Comité de SST, pueden ser: Ordinarias y extraordinarias. Sólo cuando ocurre algún accidente de trabajo mortal. Mensual y anual. Regular e Irregular.

El empleador debe actualizar la evaluación de riesgos cuando: Cambien las condiciones de trabajo o se hayan producido daños a la salud y seguridad en el trabajo. Comprueban si las medidas de control existentes son efectivas. Se designe un miembro de la organización y brinde los recursos necesarios. Únicamente cuando los riesgos sean significativos.

No llevar a cabo las evaluaciones de riesgos y los controles periódicos de las condiciones de trabajo y de las actividades de los trabajadores o no realizar aquellas actividades de prevención que sean necesarias según los resultados de las evaluaciones, ¿Es considerada como infracción leve?. Verdadero. Falso.

Marque la premisa que se vincula a la estructura mínima del Reglamento Interno de SST: Objetivos, alcance y riesgos eminentes. Estándares de seguridad y salud en las operaciones. Liderazgo sin compromiso, y política de seguridad y salud. Resumen de la importancia de la actividad de la empresa, entidad pública o privada.

El empleador también debe poner en conocimiento el Reglamento Interno de SST y bajo cargo a: *. Sólo personas en modalidad formativa y los que realizan trabajos autónomos. Sólo al trabajador con servicios permanente en las instalaciones del empleador. Los trabajadores en régimen de intermediación, tercerización y personas en modalidad formativa. Solo a aquel que implementa el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

El empleador implementa el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, en función a: La organización, su tamaño y naturaleza de sus actividades. Tipo de empresa, nivel de exposición a peligros y riesgos y cantidad de trabajadores expuestos. Identificación y valoración de los riesgos. Actividades rutinarias y no rutinarias, trabajadores expuestos a riesgos.

El Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, considera. Clientes, procedimiento, capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo. Identificar desviaciones repetitivas. Ser actualizada periódicamente y sin ponerse a disposición de las partes interesadas. La plantilla con datos concretos anotados.

El Plan para la Vigilancia, Prevención y Control de COVID-19 en el Trabajo, es elaborado por: El Supervisor en Seguridad y Salud en el Trabajo elegido por los trabajadores. El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. El empleador a través del jefe de ventas.

Usted es especialista en SST en una empresa que cuenta con 305 trabajadores, su jefe desea saber cuál es el número de miembros que conformará el Comité de SST, sabiendo que no hay acuerdo entre las partes, usted que le diría: Elija a 4 miembros. Elija a 6 miembros. Elija a 8 miembros. Elija a 10 miembros.

¿Cuál NO es una causal de vacancia al cargo de miembro del Comité o Supervisor de SST?: *. Vencimiento del plazo de vigencia del cargo. Inasistencia injustificada a 3 sesiones alternadas del CSST. Enfermedad física o mental que inhabilita para ejercer el cargo. Otra causa que extinga el vínculo laboral.

Los miembros del Comité de SST tienen derecho a: “obtener licencia con goce de haber para realizar sus funciones, previa autorización del mismo comité” y: Asistir, sin voz ni voto, a las reuniones. Protección contra el despido incausado y facilidades para el desempeño de funciones. Asegurar el establecimiento y funcionamiento efectivo del Comité. Proporcionar el lugar de reuniones.

El acta de instalación del Comité de SST debe ser asentada. En un Libro de Actas. En la planilla electrónica. En el libro contable. En libro de reclamaciones.

¿Es uno de los casos en qué caso el empleador organiza el proceso de elección de los representantes de los trabajadores ante el Comité de SST?. Cuando no se presenten candidato. Cuando el sindicato no cumpla con convocar a elecciones dentro de los 30 días hábiles de recibido el pedido por parte del empleador. Cuando el sindicato incumpla el cronograma establecido sin retomarlo en el plazo máximo de cinco (5) días hábiles. Cuando los trabajadores lo soliciten. Cuando la cantidad de trabajadores es más 500.

De la pregunta anterior ¿Cuántos días deben mediar entre la publicación de inscritos y el día de elecciones? *. 60 días hábiles. 15 días hábiles. 60 días calendario. 15 días calendario.

El empleador es responsable del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) y puede: Tener liderazgo sin compromiso en el SGSST. Rendir cuentas de sus acciones sobre el SGSST. Delegar las funciones y la autoridad al personal encargado del SGSST. Ser eximido de su deber de prevención frente al SGSST ante la SUNAFIL.

Los trabajadores participan en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de forma: Indispensable sólo en la convocatoria a las elecciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. Indispensable en la identificación de los peligros y la evaluación de los riesgos al interior de cada unidad empresarial. Dispensable en el reconocimiento de los trabajadores comprometidos con el sistema de gestión. Subjetiva en la consulta y capacitación en la seguridad.

El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo es aprobado por: El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. El Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo. El empleador.