TEST GLOBAL RRHH

En cuanto al personal al servicio de las administraciones públicas, cuál de las siguientes opciones no es cierta: Son empleados públicos quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales. Los empleados públicos se clasifican en: funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral y personal eventual. El TREBEP regula la nueva figura del profesional directivo profesional, llamado a construir en el futuro un factor decisivo de modernización administrativa, ya que su gestión profesional no se somete a criterios de eficacia y eficiencia, responsabilidad y control de resultados en función de los objetos.

En cuanto a los funcionarios de carrera, señale cuál no es cierta: Son quienes, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración pública por una relación estatutaria regulada por el derecho administrativo para el desempeño de servicios de profesionales retribuidos de carácter permanente. Su nombramiento es competencia del subsecretario del Ministerio al que figuren adscritos los correspondientes cuerpos y Escalas y del director general de la Función pública cuando se trate de Cuerpos y Escalas adscritos al Ministerio de Hacienda y Función Pública y dependientes de la Secretaría de Estado de Función Pública. Se agrupan en cuerpos, escalas, especialidades u otros sistemas que incorporen competencias, capacidades y conocimientos comunes acreditados a través de un proceso selectivo.

Cuál de las siguientes no es cierta con respecto los funcionarios interinos: La Orden APU/1461/2002, de 6 de junio, por la que se establecen las normas para la selección y nombramiento del personal interino, dispone que para realizar la selección del mismo se requerirá el informe favorable de la Dirección General de la Función Pública al proceso de selección y a las bases de la convocatoria del mismo. Con carácter general, la selección se realizará mediante oposición. No obstante, con carácter excepcional, cuando las funciones y el contenido práctico de los puestos a cubrir exijan que los candidatos superen una entrevista o una prueba práctica para de demostrar su idoneidad, podrá realizarse mediante concurso-oposición. Los funcionarios interinos deben reunir, en todo caso, los requisitos generales de titulación y las demás condiciones exigidas para participar en las pruebas de acceso a los correspondientes Cuerpos y Escalas como funcionarios de carrera.

Según la Ley 23/1988 los puestos de la Administración del Estado y de sus organismos autónomos así como los de las entidades gestoras y servicios comunes de la Seguridad Social, serán desempeñados por funcionarios públicos, añadiendo no obstante, que podrán desempeñarse por personal laboral los siguiente puestos, excepto: Los puestos de naturaleza permanente y aquellos cuyas actividades se dirijan a satisfacer necesidades de carácter periódico y discontinuo. Los puestos cuyas actividades sean propias de oficios, así como los de vigilancia, custodia, porteo y otros análogos. Los puestos de carácter instrumental correspondientes a las áreas de mantenimientos y conservación de edificios, equipos e instalaciones, artes gráficas, encuestas, protección civil y comunicación social, así como los puestos de las áreas de expresión artística y los vinculados directamente a su desarrollo, servicios sociales y protección de menores.

¿Qué órgano efectuaría el nombramiento de los funcionarios de carrera del Cuerpo Nacional Veterinario, adscrito al Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente?. El Subsecretario del Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente. El Secretario de Estado de Función Pública. El Director General de la Función Pública.

Según la Ley 23/1988 los puestos de la Administración del Estado y de sus organismos autónomos así como los de las entidades gestoras y servicios comunes de la Seguridad Social, serán desempeñados por funcionarios públicos, añadiendo no obstante, que podrán desempeñarse por personal laboral los siguiente puestos, excepto: Los puestos correspondientes a áreas de actividad que requieran conocimientos técnicos especializados solo cuando existan Cuerpos o Escalas de funcionarios cuyos miembros tengan la preparación específica necesaria para su desempeño para así realizarlo de forma conjunta. Los puestos de trabajo en el extranjero con funciones administrativas de trámite y colaboración y auxiliares que comparten manejo de máquinas, archivo y similares. Los puestos con funciones auxiliares de carácter instrumental y apoyo administrativo tal y como se incluye en la Ley de acompañamiento para 1995.

El TREBEP sólo se aplica directamente cuando así lo disponga su legislación al siguiente personal: Personal estatutario de los Servicios de Salud. Personal de las Agencias vinculadas o dependientes de cualquiera de las AAPP. Personal de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.

El TREBEP se aplica al personal funcionario y en lo que proceda al personal laboral al servicio de las siguientes Administraciones Públicas: La Administración General del Estado. Los organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho público con personalidad jurídica propia, vinculadas o dependientes de cualquier de las Administraciones públicas. Ambas son correctas.

Según el estatuto básico del empleado público y demás normativa concordante, señale la opción correcta: Las disposiciones del Estatuto solo se aplicarán directamente cuando así lo disponga su legislación específica al siguiente personal: Personal funcionario de las Cortes Generales y de las Asambleas Legislativas de las comunidades autónomas; personal funcionario de los demás órganos constitucionales del estado y de los estatutarios de las comunidades autónomas; jueces, magistrados fiscales y demás funcionarios al servicio de la Administración de Justicia; personal militar de las Fuerzas Armadas; personal de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad; personal retribuido por arancel; personal del Centro Nacional de Inteligencia; personal del Banco de España. En cuanto al capítulo dedicado a la negociación colectiva y a la participación y representación institucional de los empleados públicos, el estatuto recalca los principios de legalidad, cobertura presupuestaria, obligatoriedad de la negociación, buena fe, publicidad y transparencia que han de presidir la negociación y clarifica los efectos jurídicos de los pactos y acuerdos. Ambas son correctas.

El TREBEP no aplica al personal funcionario y en lo que proceda al personal laboral al servicio de las siguientes Administraciones Públicas: Las Administraciones de las Comunidades Autónomas y de las ciudades de Ceuta y Melilla. Las universidades públicas y privadas. Las Administraciones de las Entidades Locales.

¿Cuál de las siguientes no son atribuciones que corresponden al Gobierno, de conformidad con lo establecido en el artículo 3.2 de la Ley 30/1984?: Establecer las directrices conforme a las cuales ejercerán sus competencias en materia de personal los distintos órganos de la Administración del Estado. Establecer los programas de inspección de servicios de los distintos Ministerios. Aprobar la oferta de empleo de las Administraciones del Estado.

Señale la afirmación incorrecta: El artículo 3.1 de la Ley 30/1984 afirma que el Gobierno dirige la política de personal y ejerce función ejecutiva y la potestad reglamentaria en materia de Función Pública de la Administración del Estado. Según establece la Ley 40/2015, de régimen jurídico del Sector Público, los delegados del Gobierno en las comunidades autónomas representan al Gobierno de la Nación en el territorio de aquellas, sin perjuicio de la representación ordinaria del Estado en las comunidades autónomas a través de sus respectivos presidentes. Corresponde a los subsecretarios el resolver las cuestiones en las que no se haya alcanzado acuerdo en la Comisión Permanente de la Comisión Superior de Personal, y conocer de cuantos asuntos le encomiende expresamente la normativa o le someta el presidente de la Comisión Superior de Personal.

Señale la afirmación incorrecta: El personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual podrán formar parte de los órganos de selección. La participación de funcionarios en Tribunales Calificadores de pruebas selectivas, está exceptuada del régimen de incompatibilidades y, por tanto, puede realizarse sin necesidad de autorización de compatibilidad. Las Comisiones Permanentes de Selección actúan en virtud del principio de imparcialidad y, cuando los procesos selectivos lo requieren, de forma descentralizada.

Señale cuáles de los siguientes extremos no deben obligatoriamente contener las convocatorias del desarrollo de procesos selectivos: Sistema de calificación. Número y destino de las plazas convocadas. Orden de actuación de los aspirantes según el resultado del sorteo por el que se establezca el orden de actuación de los aspirantes en todas las pruebas selectivas de ingreso que se celebren durante el año.

En cuanto a los procesos selectivos en la administración pública y su conexión con la oferta de empleo público: En lo que hace referencia a la Administración del Estado, la oferta de empleo público es aprobada por el Gobierno a propuesta del ministro de Hacienda y Función Pública, el primer trimestre de cada año. Aprobada la Oferta de empleo público, los Departamentos a los que figuren adscritos los correspondientes Cuerpos y Escalas de funcionarios procederán a convocar los procedimientos selectivos de acceso para las vacantes previstas de dichos Cuerpos o Escalas, y hasta un 20% adicional tras la entrada en vigor del TREBEP, previo informe favorable de la Dirección General de la Función Pública. Ambas son correctas.

Señale la opción incorrecta en lo referente a la pérdida de la condición de funcionario público: La renuncia voluntaria a la condición de funcionario habrá de ser manifestada por escrito y aceptada expresamente por la Administración. No podrá ser aceptada la renuncia cuando el funcionario esté sujeto a expediente disciplinario o haya sido dictado en su contra un auto de procesamiento o de apertura de juicio oral por la comisión de algún delito. La renuncia a la condición de funcionario inhabilita para ingresar de nuevo en la Administración pública a través del procedimiento de selección establecido.

La jubilación total del funcionario puede ser: Voluntaria. El vigente artículo 28.2 b. de la Ley de Clases Pasivas establece como requisitos para poder acceder a la jubilación voluntaria, tener cumplidos los 65 años y reconocidos 30 años de servicios efectivos al Estado. Forzosa. El Real Decreto-Ley 20/2012, establece que con independencia de la edad de jubilación forzosa establecida en el TREBEP, la edad de jubilación forzosa del personal funcionario incluido en el régimen general de la Seguridad Social será, en todo caso, la que prevean las normas reguladoras de dicho régimen para el acceso a la pensión de jubilación en su modalidad contributiva sin coeficiente reductor por razón de la edad. Esta previsión no impide que los funcionarios incluidos en el régimen general puedan solicitar la prolongación de la permanencia en el servicio activo hasta los 70 años. Por incapacidad permanente. En caso de extinción de la relación de servicios como consecuencia de jubilación por incapacidad permanente para el servicio, el interesado, una vez desaparecida la causa objetiva que la motivó, podrá solicitar la rehabilitación de su condición de funcionario aunque esta podría no ser concedida (art. 68 del TREBEP). Todas son correctas.

Según el RD 2271/2004, en caso de que sea necesario realizar la adaptación de un puesto de trabajo adjudicado a un empleado con discapacidad tras un proceso de selección o provisión, ¿quién deberá financiar dicha adaptación?. El ministerio que tenga la competencia en materia de servicios sociales. El trabajador, debiendo contemplarse la compensación de esos gastos en el Plan de Acción Social. El Ministerio u organismo al que esté adscrito el puesto de trabajo.

Un funcionario del Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado obtiene por concurso de méritos un puesto de trabajo en la Junta de Andalucía, abierto a otras Administraciones Públicas. ¿Qué situación administrativa le corresponde en la Administración de origen?. Servicio activo. Excedencia voluntaria por prestación de servicios en el sector público. Servicio en otras Administraciones Públicas.

Según el RD 364/1995 los funcionarios de la AGE podrán obtener destino en las Administraciones de las CCAA mediante comisiones de servicio con carácter voluntario: No; solo podrán acceder a través de la obtención de destinos definitivos (concurso o libre designación). Sí, a petición de las Administraciones de las CCAA, con autorización de los Departamentos Ministeriales. Sí, si se incluye la medida en un procedimiento de trasferencia de competencias.

Un funcionario del Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado destinado en Madrid, con un año de antigüedad en dicho Cuerpo, solicita la declaración de la excedencia voluntaria por agrupación familiar basada en que su cónyuge reside en Vigo y ha formalizado recientemente un contrato fijo con el Ayuntamiento de esa localidad. ¿Procede la declaración de dicha situación administrativa?. Sí procede dicha declaración. Sí procede el pase a dicha situación pero condicionado a su participación en las convocatorias de concursos de méritos que incluyan puestos de trabajo en Vigo. No procede, ya que su cónyuge no es funcionario de carrera en cualquiera de las Administraciones Públicas, organismos públicos y entidades de Derecho público dependientes o vinculados a ellas, en los Órganos Constitucionales o del Poder Judicial y órganos similares de las Comunidades Autónomas, así como en la Unión Europea o en organizaciones internacionales.

Los Subdelegados de gobierno, que tienen rango de Subdirector General, pasarán a la situación de servicios especiales: Cuando sean nombrados, en todo caso. En ningún caso. Estarán en situación de servicio activo en la AGE mientras desempeñen el puesto. Cuando sean nombrados y no opten por permanecer en la situación de servicio activo en su Administración de origen.

El TREBEP dispone que la excedencia de los funcionarios de carrera podrá adoptar las siguientes modalidades: Excedencia voluntaria por interés particular. En este caso, devengarán durante los 6 primeros meses, retribuciones y les será computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de ascensos, trienios y derechos de régimen de Seguridad Social que les sea de aplicación. Excedencia voluntaria por agrupación familiar. En este caso, devengarán durante los 6 primeros meses, retribuciones y les será computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de ascensos, trienios y derechos de régimen de Seguridad Social que les sea de aplicación. Excedencia por razón de violencia de género. En este caso, durante los 6 primeros meses, tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñaran, siendo computable dicho periodo a efectos de antigüedad, carrera y derechos de régimen de seguridad Social que sea de aplicación.

Cuál de las siguientes es no correcta en cuanto a las condiciones y requisitos para la participación en un concurso de provisión de puestos de trabajo. En los concursos se podrá limitar la participación de los funcionarios en razón a su situación administrativa y a que los puestos de procedencia y los puestos a proveer pertenezcan a ámbitos con mayores necesidades de personal o con excedentes de personal. Como condición de participación en los concursos se incluye la necesidad de haber permanecido 5 años, al menos, en un puesto obtenido con carácter definitivo para poder concursar a un puesto en otra Secretaría de Estado u otro Departamento Ministerial, en defecto de esta. Los requisitos y condiciones de participación, así como los méritos contenidos en cada convocatoria, deberán reunirse y solo serán valorables si se poseen en la fecha en que finalice el plazo de presentación de las solicitudes, que es de 15 días hábiles de la publicación.

En cuanto a la resolución y toma de posesión de un concurso, cuál es correcta: La resolución del concurso habrá de adoptarse en el plazo de 2 meses, contados desde la finalización del plazo de presentación de solicitudes, salvo que la convocatoria establezca otro distinto; al igual que la convocatoria, la resolución habrá de publicarse en el BOE. Los destinos adjudicados son irrenunciables salvo que antes de finalizar el plazo de toma de posesión se hubiera obtenido otro mediante convocatoria pública. Ambas son correctas.

Cuál de las siguientes es verdadera en cuanto a la movilidad por razones de…. Salud o rehabilitación. Sólo puede ser concedida en caso de ser precisada por el funcionario, ya que si fuera preciso por el cónyuge o los hijos a cargo estaríamos hablando de otro tipo de movilidad. Violencia de género. El órgano competente adjudicará un puesto propio de su Cuerpo o Escala, cuyo nivel de complemento de destino y específico no sea superior al del puesto de origen, dotado presupuestariamente, sin necesidad de que sea vacante de necesaria cobertura. Violencia terrorista. El traslado tendrá la consideración de traslado voluntario.

Cuál de las siguientes normas generales sobre la promoción interna no es correcta: La promoción interna consiste en el ascenso desde los Cuerpos o Escalas de un Grupo de titulación a otros del inmediato superior o en el acceso a Cuerpos o Escalas del mismo Grupo de titulación. La promoción interna se efectuará mediante el sistema de oposición o concurso-oposición, con sujeción a los principio de igualdad, mérito, capacidad y publicidad. Como requisito de participación es necesario poseer la titulación exigida para el ingreso en los últimos, haber prestado servicios efectivos durante al menos cinco años, así como reunir los requisitos y superar las pruebas que para cada caso se establezcan.

Según las modificaciones introducidas en el actual TREBEP por el Real Decreto-Ley 20/2012 y el Real Decreto-Ley 10/2015, cuál de las siguientes afirmaciones es falsa con respecto al disfrute de los permisos que pueden disfrutar los funcionarios públicos: Por traslado de domicilio sin cambio de residencia, 3 días. Para concurrir a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud, durante los días de su celebración. Para realizar funciones sindicales o de representación del personal, en los términos que se determine.

Según el artículo 95 del TREBEP las faltas disciplinarias pueden ser muy graves, graves y leves. ¿Cuál de las siguientes no se considera una falta muy grave?. El abandono del servicio, así como no hacerse cargo voluntariamente de las tareas o funciones que tienen encomendadas. El incumplimiento de la obligación de atender los servicios esenciales en caso de huelga. La incorrección con el público, superiores, compañeros o subordinados.

Según el artículo 95 del TREBEP las faltas disciplinarias pueden ser muy graves, graves y leves. ¿Cuál de las siguientes no se considera una falta leve?. Falta de obediencia debida a los superiores y autoridades. Falta de asistencia injustificada de un día. Descuido o negligencia en el ejercicio de sus funciones.

Según el artículo 95 del TREBEP las faltas disciplinarias pueden ser muy graves, graves y leves. ¿Cuál de las siguientes no se considera una falta grave?. Las acciones u omisiones dirigidas a evadir los sistemas de control de horarios o a impedir que sean detectados los incumplimientos injustificados de la jornada de trabajo. La realización de actos encaminados a coartar el libre ejercicio del derecho de huelga. Causar daños graves en los locales, materiales o documento de los servicios.

De acuerdo con la Ley de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las AAPP, los servicios prestados en un segundo puesto o actividad pública: No se computarán a efectos de trienios ni de derechos pasivos, pudiendo suspenderse la cotización a este último efecto. Las pagas extraordinarias, así como las prestaciones de carácter familiar, sólo podrán percibirse por uno de los puestos, cualquiera que sea su naturaleza. No se computarán a efectos de trienios ni de derechos pasivos, pudiendo suspenderse la cotización a este último efecto. Las pagas extraordinarias, así como las prestaciones de carácter familiar, podrán percibirse por ambos puestos de trabajo, siempre que la cantidad total percibida por dichos conceptos no supere la remuneración prevista para Director General. Se computará a efectos de trienios, carrera administrativa y derechos pasivos, siempre que la compatibilidad de ambos puestos de trabajo o actividades haya sido previamente autorizada por el órgano competente.

Las retribuciones básicas están integradas por el sueldo, los trienios y las pagas extraordinarias. En cuanto a la descripción de estos conceptos, marque la opción incorrecta: El sueldo: es el correspondiente al Grupo en el que se encuentra clasificado el Cuerpo o Escala al que pertenezca el funcionario. El sueldo de los funcionarios del Grupo A suele ser 3 veces mayor al sueldo de los funcionarios del Grupo E. Los trienios: consisten en una cantidad igual para cada Grupo por cada 3 años de servicio en el Cuerpo o Escala. Las pagas extraordinarias: el artículo 23.2 c. de la Ley 30/1984 establece que las pagas extraordinarias serán 2 al año por un importe mínimo cada una de ellas de una mensualidad del sueldo y trienios y se devengarán los meses de junio y diciembre.

Cuál de las siguientes afirmaciones no es cierta con respecto la selección del personal laboral fijo: Los órganos de selección se constituirán en cada convocatoria y deberán estar formados por un número par de miembros, solo uno de los cuales será designado a propuesta de la representación de los trabajadores. Todos los miembros del órgano de selección deberán pertenecer a un grupo necesariamente superior al del puesto de trabajo convocado. El personal de nuevo ingreso por turno libre estará sometido a un período de prueba, que se pactará por escrito en el contrato de trabajo, cuya duración será de tres meses para los grupos profesionales M3 y M2 y de un mes para los demás trabajadores o trabajadoras, excepto para el personal sin titulación, para el que será de 15 días laborables. El artículo 35 del Real Decreto 364/1995, que aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración del Estado, señala que los departamentos ministeriales podrán proceder a la contratación de personal laboral no permanente para la realización de trabajos que no puedan ser atendidos por personal laboral fijo, previo informe favorable de los ministerios de Política Territorial y Administración pública y de Economía y Hacienda.

¿Cuál de las siguientes es característica fundamental del personal laboral al servicio de la administración pública?. Que su vinculación con la administración se produce no a través de nombramiento, sino mediante la firma de un contrato. Que les es plenamente aplicable la legislación laboral. Ambas son correctas.

Para poder solicitar la excedencia voluntaria por interés particular, el personal laboral dentro del ámbito del IV Convenio Único, deberá tener una antigüedad continuada inmediatamente anterior a la fecha de solicitud de al menos: 1 año. 2 años. 5 años.

Qué situación administrativa le corresponde a un empleado público, personal laboral sujeto al IV Convenio único, que estando en situación de servicio activo pase a privación de libertad por sentencia condenatoria firme?. Suspensión de contrato. Extinción del contrato. Excedencia forzosa.

Serán materias objeto de negociación colectiva de acuerdo con el artículo 37 TREBEP: Las propuestas sobre derechos sindicales y de participación. Las que afecten a las condiciones de trabajo y a las retribuciones de los funcionarios, cuya regulación exija norma con rango de ley. Ambas son materias objeto de negociación colectiva de acuerdo con el artículo 37 TREBEP.

No serán materias objeto de negociación colectiva de acuerdo con el artículo 37 TREBEP: Los planes de Previsión Social Complementaria. Los poderes de dirección y control propios de la relación jerárquica. Las normas que fijen los criterios y mecanismos generales en materia de evalución del desempeño.

De acuerdo con la Ley Orgánica para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres (LOI): En la adjudicación de las plazas para participar en los cursos de formación de los empleados públicos, se otorgará preferencia durante seis meses a quienes se hayan incorporado al servicio activo procedentes del permiso de maternidad o paternidad. No serán admisibles, en ningún caso, las diferencias de trato entre hombres y mujeres en el acceso a bienes y servicios en el sector público o en el privado. En los procedimientos en los que las alegaciones de la parte actora se fundamenten en actuaciones discriminatorias por razón de sexo, corresponderá a la persona demandada probar la ausencia de discriminación. Esto no será de aplicación en los procesos penales. Todas son correctas.

Señale la respuesta correcta en relación con la Ley Orgánica para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres: Incorpora al ordenamiento dos reglamentos comunitarios en materia de igualdad de trato. Contempla el deber de negociar planes de igualdad en empresas de más de 250 trabajadores. Se amplía a un año la duración máxima de la excedencia para el cuidado de familiares.

¿Quién nombrará funcionario de carrera a un aspirante que haya superado el proceso selectivo para el ingreso en el Cuerpo de Gestión de la Administración de la Seguridad Social?. El Subsecretario del Ministerio de Empleo y Seguridad Social. El Director General de Función Pública. El Secretario de Estado de la Función Pública.

Los sistemas selectivos de funcionarios de carrera que se prevén en el EBEP son: La oposición, el concurso-oposición y, excepcionalmente, si el Órgano Selectivo lo considera adecuado a las funciones a desempeñar, el concurso. La oposición, el concurso-oposición y, sólo en virtud de ley y con carácter excepcional, el concurso. La oposición y el concurso como sistemas ordinarios, y si las funciones a desarrollar lo aconsejan, el concurso-oposición.

La renuncia voluntaria a la condición de funcionario: Ha de ser aceptada siempre y expresamente por la Administración, teniendo en cuenta que la renuncia a la condición de funcionario no inhabilita para ingresar de nuevo en la Administración pública a través del procedimiento de selección establecido. La renuncia ha de ser aceptada expresamente por la Administración, teniendo en cuenta que la renuncia a la condición de funcionario impide de futuro el ingreso de nuevo en la Administración pública. La renuncia no puede ser aceptada cuando el funcionario esté sujeto a expediente disciplinario o haya sido dictado en su contra auto de procesamiento o de apertura de juicio oral por la comisión de algún delito.

En el caso de acumulación de tareas, las Administraciones Públicas pueden nombrar funcionarios interinos, si bien no pueden tener una duración superior a: 6 meses, dentro de un periodo de 12 meses. 9 meses, dentro de un periodo de 18 meses. 9 meses, dentro de un periodo de 12 meses.

El Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, es de aplicación: Íntegra tanto al personal funcionario como al personal laboral. Íntegra para el personal funcionario, y al personal laboral se le aplica únicamente los preceptos en que así se disponga. Íntegra para el personal funcionario, y supletoria para el personal laboral.

De acuerdo con el artículo 8 del EBEP, el personal laboral se clasifica en: Fijo y temporal. Fijo, por tiempo indefinido y temporal. Fijo, fijo discontinuo, indefinido no fijo y temporal.

Señale en cuál de las siguientes situaciones administrativas el funcionario no conserva el derecho a continuar percibiendo los trienios que tenga causados: Servicios especiales. Excedencia por interés particular o voluntaria. Excedencia forzosa.

En lo que se refiere a los plazos posesorios en el caso de resultar adjudicatario, a través de un concurso de méritos, de un puesto de trabajo: El plazo de cese y toma de posesión será de tres días hábiles. El plazo para tomar posesión será de tres días hábiles si no implica cambio de residencia del funcionario, y empezará a contarse a partir del día siguiente al del cese, que deberá efectuarse dentro de los tres días hábiles siguientes a la publicación de la resolución del concurso en el Boletín Oficial del Estado. El plazo para tomar posesión será de 10 días hábiles si no implica cambio de residencia del funcionario, y empezará a contarse a partir del día siguiente al del cese, que deberá efectuarse dentro de los 10 días hábiles siguientes a la publicación de la resolución del concurso en el Boletín Oficial del Estado.

Los cuerpos y escalas de funcionarios se crean, modifican y suprimen por: Ley de Cortes Generales. Ley de Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas. Se pueden crear, modificar y suprimir tanto por ley de Cortes Generales como por ley de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas.

Para el acceso a los cuerpos o escalas del Grupo C2 se exigirá estar en posesión de: Título de técnico superior. Título de bachillerato. Título de graduado en educación secundaria obligatoria.

En todo caso, la ejecución de la oferta de empleo público o instrumento similar deberá desarrollarse dentro del plazo: Prorrogable de 3 años. Improrrogable de 3 años. Improrrogable de 2 años. Prorrogable de 2 años.

Podrá concederse la excedencia voluntaria por agrupación familiar a los funcionarios cuyo cónyuge resida en otra localidad por haber obtenido y estar desempeñando un puesto de trabajo de carácter definitivo como funcionario de carrera o como laboral fijo en cualquiera de las Administraciones Públicas: Cuando hayan prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante el año inmediatamente anterior. Cuando hayan prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante un periodo mínimo de dos años inmediatamente anteriores. Sin el requisito de haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante el periodo establecido.

Señale la respuesta incorrecta: El personal funcionario de las Entidades Locales se rige por la legislación estatal que resulte de aplicación, de la que forma parte el Estatuto y por la legislación de las Comunidades Autónomas, con respecto a la autonomía local. El TREBEP tiene carácter supletorio para todo el personal de las Administraciones Públicas no incluido en su ámbito de aplicación. Los Cuerpos de Policía Locales se rigen también por el TREBEP y por toda la legislación de las Comunidades Autónomas, sin excepciones.

En el caso de los funcionarios interinos nombrados por la existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera: Dichas plazas vacantes deberán incluirse en la oferta de empleo correspondiente al ejercicio en que se produce su nombramiento, salvo que se decida su amortización. Dichas plazas vacante deberán incluirse en la oferta de empleo correspondiente al ejercicio en que se produce su nombramiento y, si no fuera posible, en la siguiente, salvo que se decida su amortización. Dichas plazas vacantes, deberán incluirse en la oferta de empleo correspondiente al ejercicio en que se produce su nombramiento y, si no fuera posible, en la siguiente.

La cancelación o sustitución de inscripciones o anotaciones en el Registro Central de Personal podrá ser instada: Solamente por el órgano que dictó el acto cuyo asiento se pretende cancelar o sustituir. Por el órgano que dictó el acto cuyo asiento se pretende cancelar o sustituir, o por el propio Registro Central de Personal en los casos previstos. Además de los dos anteriores, los interesados podrán ejercer los derechos de cancelación y rectificación de los asientos registrales en los términos establecidos por la normativa que regula su ejercicio.

Las Administraciones Públicas podrán establecer hasta: Dos días adicionales de permiso por asuntos particulares al cumplir el sexto trienio, incrementándose, como máximo, en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo. Tres días adicionales de permiso por asuntos particulares al cumplir el sexto trienio, incrementándose, como máximo, en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo. Cuatro días adicionales de permiso por asuntos particulares al cumplir el sexto trienio, incrementándose, como máximo, en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo.

Las solicitudes de autorización de compatibilidad para ejercer un segundo puesto de trabajo o actividad en el sector público se entenderán estimadas si no se hubiera dictado resolución expresa en el plazo de: Dos meses. Tres meses. Cuatro meses.

En un procedimiento disciplinario, a la vista de las actuaciones practicadas, el Instructor formulará el correspondiente pliego de cargos en un plazo no superior a: 15 días naturales contados a partir de la incoación del procedimiento. Un mes contado a partir de la incoación del procedimiento. Dos meses contados a partir de la incoación del procedimiento.

Por ser preciso atender a un familiar de primer grado, el funcionario tendrá derecho a solicitar una reducción de hasta el 50% de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de: Un mes. Dos meses. Seis meses.

Dentro de las retribuciones complementarias que percibe un funcionario, el complemento de destino: Corresponde al nivel del puesto que desempeñe. Retribuye las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo. Tiene carácter excepcional y se reconoce por servicios extraordinarios.

En los traslados de residencia con derecho a indemnización, cuando los dos cónyuges tengan derecho a la misma y se trasladen desde la misma localidad y a la misma localidad, para que ambos tengan derecho a que se les indemnice por el importe correspondiente al traslado de mobiliario y enseres, la toma de posesión en sus respectivos puestos debe realizarse con una separación de tiempo igual o superior a: 2 meses. 3 meses. 6 meses.

La designación de las comisiones de servicio con derecho a indemnización compete a: Titular del ministerio de Hacienda y Función Pública. Subsecretario de cada Departamento ministerial o autoridad superior del Organismo o Entidad correspondiente. Subdirector General del Organismo o Entidad correspondiente.

Las cuantías fijadas por las asistencias por participación en tribunales de oposición o concurso u otros órganos encargados de personal, se incrementarán, cuando las asistencias se devenguen por la concurrencia a sesiones que se celebren en sábados o en días festivos, en: Un 20%. Un 25%. Un 50%.

El personal laboral fijo: La superación de las pruebas selectivas supone la adquisición de la condición de personal laboral fijo y por ello, no está sujeto a periodo de prueba. El personal de nuevo ingreso como laboral fijo está sometido a un periodo de prueba, cuya duración será de 3 meses para los grupos profesionales 1 y 2, y de un mes para los demás trabajadores, excepto para el personal no cualificado que será de 15 días laborables. El personal de nuevo ingreso como laboral fijo está sometido a un periodo de prueba, cuya duración será de 2 meses para los grupos profesionales 1 y 2, y de un mes para los demás trabajadores, excepto para el personal no cualificado que será de 15 días laborables.

Cada órgano de selección de personal laboral fijo estará compuesto, como mínimo: Por 3 representantes de la Administración y por 1 de los trabajadores. Por 4 representantes de la Administración y por 3 de los trabajadores. Por 5 representantes de la Administración y 3 de los trabajadores.

Los Pactos que se concierten en las Mesas de Negociación: Versarán sobre materias que correspondan estrictamente con el ámbito competencial del órgano administrativo que lo suscriba. Versarán sobre materias competencia de los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas. Podrán versar tanto sobre materias que correspondan estrictamente con el ámbito competencial del órgano administrativo que lo suscriba, como sobre materias de los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas.

En la actualidad, el IV Convenio Único para el personal laboral de la Administración General del Estado prevé el siguiente sistema de clasificación profesional: grupos profesionales, Áreas funcionales y categorías. grupos profesionales, familias profesionales y/o especialidades. 3 grupos profesionales, Categorías y/o especialidades.

El “mainstreaming” o la consideración de que la desigualdad de género es un tema transversal que debe integrarse en el conjunto de las políticas y programas públicos se introduce en: Convención sobre eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer aprobada por la Asamblea General de Naciones Unidas en 1979 (CEDAW). IV. Conferencia Mundial sobre la Mujer (Beijing, 1995). Carta de derechos Fundamentales de la Unión Europea del año 2000).

El II. Plan para la Igualdad entre Mujeres y Hombres en la Administración General del Estado y en sus Organismos Autónomos aprobado el 20 de noviembre de 2015 por el Consejo de Ministros, previa negociación con las organizaciones sindicales más representativas, se articula en: 5 ejes de actuación. 7 ejes de actuación. 8 ejes de actuación.

De acuerdo con el artículo 16.4 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas. Podrá reconocerse compatibilidad para el ejercicio de actividades privadas al personal que desempeñe puestos de trabajo que comporten la percepción de complementos específicos, o concepto equiparable, cuya cuantía no supere el 30 por 100 de su retribución básica, excluidos los conceptos que tengan su origen en la antigüedad. Podrá reconocerse compatibilidad para el ejercicio de actividades privadas al personal que desempeñe puestos de trabajo que comporten la percepción de complementos específicos, o concepto equiparable, cuya cuantía no supere el 40 por 100 de su retribución básica, excluidos los conceptos que tengan su origen en la antigüedad. Podrá reconocerse compatibilidad para el ejercicio de actividades privadas al personal que desempeñe puestos de trabajo que comporten la percepción de complementos específicos, o concepto equiparable, cuya cuantía no supere el 50 por 100 de su retribución básica, excluidos los conceptos que tengan su origen en la antigüedad.

En el marco del derecho a la negociación colectiva establecido por el Estatuto Básico del Empleado Público, se consideran materias objeto de negociación, en su ámbito respectivo y en relación con las competencias de cada Administración Pública y con el alcance que legalmente proceda en cada caso: La determinación de todas las retribuciones de los funcionarios y laborales. Las que afecten a las retribuciones de los funcionarios cuya regulación exija norma con rango de ley. La determinación y aplicación de las retribuciones complementarias de los funcionarios.

La Comisión Paritaria del Convenio Único para el personal laboral de la Administración General del Estado: Está compuesta por 15 miembros de cada una de las partes. Los miembros de la parte social son designados por los sindicatos firmantes en función de la representación obtenida en las elecciones sindicales a representantes del personal laboral en el ámbito del Convenio. Está compuesta por 15 miembros de cada una de las partes. Los miembros de la parte social son designados por las organizaciones sindicales más representativas a nivel general. Está compuesta por 20 miembros de cada una de las partes. Los miembros de la parte social son designados por los sindicatos firmantes en función de la representación obtenida en las elecciones sindicales a representantes del personal laboral en el ámbito.

De acuerdo con el artículo 27.2 del IV Convenio Colectivo Único para el personal laboral de la Administración General del Estado, los puestos de trabajo vacantes de personal laboral cuya cobertura sea necesaria se proveerán mediante: Reingreso, concurso, libre designación, promoción interna o ingreso libre. El reingreso, cuando hayan quedado vacantes tras un concurso de traslados. Concurso abierto y permanente, promoción profesional e ingreso libre.

El Plan de Acción para la implementación de la Agenda 2030 identificaba, originalmente, una única política palanca situada bajo el liderazgo del MTMySS, la número 7, bajo la denominación “La Economía Social: Estrategia 2017-2020”. Posteriormente, por iniciativa del MTMySS, se ha añadido una nueva Política Palanca, la número 10 basada en el “Plan Director por un Trabajo Digno” del Organismo Autónomo Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Sigue siendo la única política palanca situada bajo el liderazgo del MTMySS. Sigue siendo la única política palanca situada bajo el liderazgo del MTMySS, si bien el MTMSS participa en muchas otros muchos ODS.

La Estrategia española de economía social 2017-2020 fue aprobada por Acuerdo del Consejo de Ministros de 29 de diciembre de 2017 y responde a la necesidad de tener en cuenta y promover las particularidades de las empresas de la economía social en el mercado único, así como de incluir y apoyar a las empresas de la economía social a través de programas, proyectos y fondos y en el desarrollo innovador y sostenible de un ecosistema financiero adecuado. La estrategia comprende 85 medidas vertebradas en 7 ejes dirigidos a favorecer la creación y consolidación de empresas de economía social y para crear más y mejores empleos. La estrategia comprende 46 medidas vertebradas en 9 ejes dirigidos a favorecer la creación y consolidación de empresas de economía social y para crear más y mejores empleos. La estrategia comprende 63 medidas vertebradas en 11 ejes dirigidos a favorecer la creación y consolidación de empresas de economía social y para crear más y mejores empleos.

Entre los fracasos de la Cumbre del Milenio de la que nacieron los ODM se encuentra: Aunque los mismos se dirigían a todos los países de la ONU, los objetivos se habían diseñado desde los Estados del primer mundo y, con frecuencia, sin tener en cuenta las necesidades realizadas desde los propios países receptores. La falta de participación de organizaciones gubernamentales en la configuración y desarrollo de los propios ODM. La falta de vinculación jurídica de los propios ODM.

órgano asesor, de colaboración y cauce para la participación de la sociedad civil en el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible y la Agenda 2030 adscrito a la Secretaría de Estado para la Agenda 2030) Estamos hablando de…. El Alto Comisionado para la Agenda 2030. El Consejo de Desarrollo Sostenible. El Grupo de Alto Nivel (GAN) para la Agenda 2030.

¿Qué objetivo de desarrollo sostenible está directamente relacionado y afecta en particular al Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones?. Objetivo 5: IGUALDAD de género. Objetivo 8: TRABAJO decente y crecimiento económico. Objetivo 9: INDUSTRIA, innovación, infraestructura.

Los actos y cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo se considerarán: Anulables. Nulos y sin efecto. Irregulares.

Con el fin de facilitar la promoción profesional de las empleadas públicas y su acceso a puestos directivos en la Administración General del Estado y en los organismos públicos vinculados o dependientes de ella, en las convocatorias de los correspondientes cursos de formación se reservará para su adjudicación a aquéllas que reúnan los requisitos establecidos al menos un: 30% de las plazas. 40% de las plazas. 50% de las plazas.

Las funcionarias víctimas de violencia de género, durante la excedencia por esta situación, tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo, con carácter general, durante: 6 primeros meses. 12 primeros meses. 24 primeros meses.

La prescripción de una falta leve se produce: A los 2 años desde que la falta se produce. A los 6 meses desde que la falta se produce. Al año desde que la falta se produce.

La suspensión provisional en el marco de un procedimiento disciplinario no podrá exceder de: Nunca durará más de 6 meses. Seis meses, salvo paralización del procedimiento disciplinario imputable al interesado. Un mes.

Por asuntos particulares, con carácter general, los funcionarios públicos tienen un permiso de: 5 días. 6 días. 8 días.

Los cuerpos y escalas de funcionarios se crean, modifican y suprimen por: Real Decreto. Real Decreto Legislativo. Ley de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas o de Cortes Generales.

En aquellos procedimientos en los que las alegaciones de la parte actora se fundamenten en actuaciones discriminatorias, por razón de sexo, corresponderá probar la ausencia de discriminación en las medidas adoptadas y su proporcionalidad a: La persona demandada. La persona demandante. El órgano judicial.

A partir de qué fecha perciben los interinos trienios: No perciben trienios. A partir de la entrada en vigor de las leyes de desarrollo del TREBEP. A partir de la entrada en vigor del TREBEP.

En relación con la tutela judicial efectiva del derecho a la igualdad entre mujeres y hombres, en artículo 12 de la Ley Orgánica 3/2007 establece que: La capacidad y legitimación para intervenir en los procesos civiles, sociales y contencioso administrativos que versen sobre la defensa de este derecho corresponde exclusivamente a las personas físicas con un interés legítimo. Cualquier persona podrá recabar de los tribunales la tutela del derecho a la igualdad entre mujeres y hombres, de acuerdo con lo establecido en el art. 53.2 CE, incluso tras la terminación de la relación en la que supuestamente se ha producido la discriminación. Sólo la persona acosada y el Ministerio Fiscal estarán legitimados en los litigios sobre acoso por razón de sexo.

En un procedimiento disciplinario a un funcionario, a la vista de las actuaciones practicadas, el Instructor formulará el correspondiente pliego de cargos en un plazo no superior a: 15 días naturales contados a partir de la incoación del procedimiento. Un mes contado a partir de la incoación del procedimiento. Dos meses contados a partir de la incoación del procedimiento.

De acuerdo con el Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo, la oferta de empleo público deberá incluir las necesidades de recursos humanos, con asignación presupuestaria, que deban proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso. Las convocatorias deberán publicarse en el mismo año natural de la publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la oferta de empleo público, en la que se incluyan las citadas plazas. Las convocatorias deberán publicarse en el plazo máximo de un año desde la publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la oferta de empleo público, en la que se incluyan las citadas plazas. Las convocatorias deberán publicarse en el plazo máximo de dos años desde la publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la oferta de empleo público, en la que se incluyan las citadas plazas.

De acuerdo con el Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo, la oferta de empleo público deberá incluir las necesidades de recursos humanos, con asignación presupuestaria, que deban proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso. Las convocatorias deberán ejecutarse en el plazo máximo de un año desde su publicación, y las respectivas fases de oposición en un año, salvo causa justificada. Las convocatorias deberán ejecutarse en el plazo máximo de dos años desde su publicación, y las respectivas fases de oposición en un año, salvo causa justificada. Las convocatorias deberán ejecutarse en el plazo máximo de tres años desde su publicación, y las respectivas fases de oposición en un año, salvo causa justificada.

De acuerdo con el Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo, la oferta de empleo público deberá incluir las necesidades de recursos humanos, con asignación presupuestaria, que deban proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso. La oferta de empleo público incluirá un porcentaje no inferior al 10% de las plazas de acceso libre para promoción interna. La oferta de empleo público incluirá un porcentaje no inferior al 20% de las plazas de acceso libre para promoción interna. La oferta de empleo público incluirá un porcentaje no inferior al 30% de las plazas de acceso libre para promoción interna.

De acuerdo con el Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo, la oferta de empleo público deberá incluir las necesidades de recursos humanos, con asignación presupuestaria, que deban proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso. En la oferta de empleo público se reservará un porcentaje no inferior al 7% de las plazas convocadas para ser cubiertas entre personas con discapacidad siempre que superen las pruebas selectivas, y acrediten su discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas, de forma que progresivamente se alcance el 2% de los efectivos totales de la Administración del Estado incluida en el ámbito de aplicación de este libro. En la oferta de empleo público se reservará un porcentaje no inferior al 8% de las plazas convocadas para ser cubiertas entre personas con discapacidad siempre que superen las pruebas selectivas, y acrediten su discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas, de forma que progresivamente se alcance el 2% de los efectivos totales de la Administración del Estado incluida en el ámbito de aplicación de este libro. En la oferta de empleo público se reservará un porcentaje no inferior al 10% de las plazas convocadas para ser cubiertas entre personas con discapacidad siempre que superen las pruebas selectivas, y acrediten su discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas, de forma que progresivamente se alcance el 2% de los efectivos totales de la Administración del Estado incluida en el ámbito de aplicación de este libro.

De acuerdo con el artículo 114 del Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo: En todo caso, la toma de posesión para el personal funcionario de carrera se deberá efectuar dentro del plazo de 15 días naturales a partir de la publicación del nombramiento, que será de un mes cuando suponga cambio de localidad de residencia. En todo caso, la toma de posesión para el personal funcionario de carrera se deberá efectuar dentro del plazo de 20 días naturales a partir de la publicación del nombramiento, que será de un mes cuando suponga cambio de localidad de residencia. En todo caso, la toma de posesión para el personal funcionario de carrera se deberá efectuar dentro del plazo de un mes a partir de la publicación del nombramiento, que será de un mes cuando suponga cambio de localidad de residencia.

De acuerdo con el artículo 114 del Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo: En el caso del personal funcionario interino y eventual, la toma de posesión se producirá al día siguiente al del nombramiento. En el caso del personal funcionario interino y eventual, la toma de posesión se producirá dentro del plazo de 15 días naturales a partir de la publicación del nombramiento, en todo caso. En el caso del personal funcionario interino y eventual, la toma de posesión se producirá dentro del plazo de 15 días naturales a partir de la publicación del nombramiento, que será de un mes cuando suponga cambio de localidad de residencia.

De acuerdo con el artículo 116 del Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo: La evaluación del desempeño es el procedimiento mediante el cual con carácter plurianual se valora la conducta profesional y se mide el rendimiento o el logro de resultados de las empleadas y empleados públicos, con la finalidad de mejorar la productividad de las diferentes unidades y la calidad de los servicios públicos. La evaluación del desempeño es el procedimiento mediante el cual anualmente se valora la conducta profesional y se mide el rendimiento o el logro de resultados de las empleadas y empleados públicos, con la finalidad de mejorar la productividad de las diferentes unidades y la calidad de los servicios públicos. La evaluación del desempeño es el procedimiento mediante el cual trimestralmente se valora la conducta profesional y se mide el rendimiento o el logro de resultados de las empleadas y empleados públicos, con la finalidad de mejorar la productividad de las diferentes unidades y la calidad de los servicios públicos.

De acuerdo con el artículo 122 del Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo, la carrera profesional horizontal tendrá carácter voluntario y se ordenará conforme a las siguientes reglas: En cada grupo o subgrupo de personal funcionario existirán 4 tramos. En cada grupo o subgrupo de personal funcionario existirán 5 tramos. En cada grupo o subgrupo de personal funcionario existirán 6 tramos.

De acuerdo con el artículo 122 del Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo, la carrera profesional horizontal tendrá carácter voluntario y se ordenará conforme a las siguientes reglas: Los ascensos de tramo se producirán de forma consecutiva y exigirán, para poder ascender al tramo superior, un periodo mínimo de dos años de servicios efectivos en el caso del primer tramo y de tres años en los siguientes. Los ascensos de tramo se producirán de forma consecutiva y exigirán, para poder ascender al tramo superior, un periodo mínimo de cuatro años de servicios efectivos en el caso del primer tramo y de cinco años en los siguientes. Los ascensos de tramo se producirán de forma consecutiva y exigirán, para poder ascender al tramo superior, un periodo mínimo de cinco años de servicios efectivos en el caso del primer tramo y de seis años en los siguientes.

De acuerdo con el artículo 122 del Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo, la carrera profesional horizontal tendrá carácter voluntario y se ordenará conforme a las siguientes reglas: La progresión alcanzada en el sistema de carrera profesional recogido en este artículo se retribuirá mediante un complemento de productividad, cuya cuantía será la misma para todo el personal funcionario del mismo grupo o subgrupo de clasificación profesional que tenga reconocido el mismo tramo. La progresión alcanzada en el sistema de carrera profesional recogido en este artículo se retribuirá mediante un complemento de carrera, cuya cuantía será la misma para todo el personal funcionario del mismo grupo o subgrupo de clasificación profesional que tenga reconocido el mismo tramo. La progresión alcanzada en el sistema de carrera profesional recogido en este artículo se retribuirá mediante un complemento de destino, cuya cuantía será la misma para todo el personal funcionario del mismo grupo o subgrupo de clasificación profesional que tenga reconocido el mismo tramo.

De acuerdo con el artículo 126 del Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo,. Ser personal funcionario de carrera del Estado, de las Comunidades Autónomas o de las Entidades Locales perteneciente al subgrupo A1. Ser personal funcionario de carrera del Estado, de las Comunidades Autónomas o de las Entidades Locales perteneciente al subgrupo A1 o A2. Ser personal funcionario de carrera o interino del Estado, de las Comunidades Autónomas o de las Entidades Locales perteneciente al subgrupo A1 o A2.

De acuerdo con el artículo 127 del Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo, el nombramiento y cese en puestos de personal directivo público profesional en la Administración del Estado se realizará en todo caso por el procedimiento de: Libre designación. Concurso. Comisión de servicios.

De acuerdo con el artículo 127 del Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo,. El nombramiento del personal directivo público tendrá una duración máxima de tres años, que podrá ser renovable por períodos idénticos, a propuesta del órgano competente para la designación, siempre que la persona designada mantenga los requisitos para el nombramiento y no obtenga evaluaciones negativas en el desempeño de su función. El nombramiento del personal directivo público tendrá una duración máxima de cuatro años, que podrá ser renovable por períodos idénticos, a propuesta del órgano competente para la designación, siempre que la persona designada mantenga los requisitos para el nombramiento y no obtenga evaluaciones negativas en el desempeño de su función. El nombramiento del personal directivo público tendrá una duración máxima de cinco años, que podrá ser renovable por períodos idénticos, a propuesta del órgano competente para la designación, siempre que la persona designada mantenga los requisitos para el nombramiento y no obtenga evaluaciones negativas en el desempeño de su función.