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¿Cuál es el objeto principal de la Ley 1/2010, de 26 de febrero, Canaria de Igualdad entre Mujeres y Hombres?. Establecer medidas para la conciliación de la vida laboral y familiar. Promover la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito de Canarias. Garantizar la representación paritaria en los órganos de gobierno. Prevenir y erradicar la violencia de género.

¿A qué ámbitos se aplica la Ley Canaria de Igualdad?. Únicamente al ámbito laboral. Exclusivamente al ámbito político. A todos los ámbitos de la vida pública y privada en Canarias. Solo a las administraciones públicas canarias.

¿Qué principio fundamental rige la Ley Canaria de Igualdad?. La no discriminación por razón de sexo. La protección especial de las mujeres. La promoción de la natalidad. La preferencia de las políticas de conciliación.

¿Qué se entiende por discriminación directa según la ley?. Un trato desfavorable a una persona por su condición de mujer. La falta de medidas de conciliación. La brecha salarial existente. La ausencia de mujeres en puestos directivos.

¿Qué se entiende por discriminación indirecta según la ley?. Disposiciones, criterios o prácticas aparentemente neutras que resultan perjudiciales para un sexo. La violencia simbólica ejercida en los medios de comunicación. Las barreras invisibles que impiden el acceso de las mujeres a ciertos puestos. La falta de corresponsabilidad en el hogar.

¿Qué son las medidas de acción positiva o discriminación positiva?. Medidas temporales para corregir desequilibrios históricos. Políticas de cuotas en todos los ámbitos. Programas de formación específicos para hombres. Incentivos fiscales para empresas con alta rotación de personal.

¿Quién es el órgano competente en Canarias para la promoción y seguimiento de la igualdad de género, según esta ley?. La Dirección General de la Mujer. El Instituto Canario de Igualdad. El Servicio Canario de Empleo. La Consejería de Asuntos Sociales.

¿Qué se promueve en el ámbito laboral respecto a la igualdad?. La igualdad salarial y la eliminación de la brecha salarial. La khuyến khích a las mujeres a dedicarse a trabajos tradicionalmente masculinos. La limitación del acceso de los hombres a puestos de cuidado. La promoción de la segregación ocupacional por sexos.

¿Qué es la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en el contexto de esta ley?. La corresponsabilidad de mujeres y hombres en las tareas del hogar y el cuidado. La facilidad para que las mujeres puedan abandonar el trabajo para cuidar de la familia. La obligatoriedad de los hombres de asumir las responsabilidades domésticas. La promoción de guarderías públicas como única solución.

¿Qué tipo de medidas se impulsan en el ámbito educativo?. La coeducación y la eliminación de estereotipos de género en los materiales didácticos. La segregación por sexos en las aulas. La priorización de asignaturas consideradas 'masculinas' o 'femeninas'. La promoción de la educación diferenciada por sexos.

¿Qué papel juegan los medios de comunicación según la ley?. Deben promover una imagen igualitaria y no sexista de mujeres y hombres. Pueden perpetuar los estereotipos de género si así lo consideran comercialmente. Deben centrarse únicamente en noticias relacionadas con la violencia de género. Tienen libertad para difundir contenidos que refuercen roles tradicionales.

¿Qué se entiende por 'brecha salarial de género'?. La diferencia entre el salario medio de hombres y mujeres. La diferencia salarial entre hombres y mujeres en el mismo puesto. El salario inferior que perciben las mujeres por realizar trabajos de menor valor. La falta de transparencia en las políticas salariales de las empresas.

¿Qué es la violencia de género según esta ley?. La violencia que se ejerce contra las mujeres por el hecho de serlo. Cualquier tipo de violencia ejercida en el ámbito familiar. La violencia física entre hombres y mujeres. La violencia psicológica en el lugar de trabajo.

¿Qué tipo de medidas se contemplan para prevenir la violencia de género?. Programas de sensibilización, educación y formación. La creación de unidades policiales especializadas. La mejora de los recursos de acogida para víctimas. Todas las anteriores.

¿Qué son las 'lenguas de género'?. El uso de un lenguaje inclusivo y no sexista. El estudio de los dialectos femeninos. La forma en que las mujeres hablan en público. Los términos utilizados para referirse a la violencia de género.

¿Qué implicación tiene la ley en la participación política de las mujeres?. Fomentar la paridad y la igualdad en la representación política. Garantizar la elección de un porcentaje mínimo de mujeres. Priorizar la elección de candidatos hombres. No interviene en la participación política.

¿Qué se considera discriminación por razón de sexo en el acceso a bienes y servicios?. Negar o restringir el acceso a un bien o servicio por ser mujer. Ofrecer precios diferentes a hombres y mujeres por el mismo servicio. Impedir la entrada de mujeres a determinados locales. Todas las anteriores.

¿Qué tipo de planes se promueven en las empresas para fomentar la igualdad?. Planes de igualdad que incluyan medidas de conciliación, corresponsabilidad y no discriminación. Planes de incentivos para la contratación exclusiva de hombres. Planes que promuevan la segregación de roles por sexo. Planes que no aborden la igualdad de género.

¿Cuál es el objetivo de la perspectiva de género en las políticas públicas?. Analizar y visibilizar las desigualdades entre hombres y mujeres para corregirlas. Ignorar las diferencias de género en la planificación. Mantener los roles de género tradicionales. Centrarse solo en las necesidades de las mujeres.

¿Qué se busca con la 'visibilización' de las mujeres en la ley?. Reconocer sus contribuciones históricas y presentes en todos los ámbitos. Destacar su papel exclusivo en el ámbito doméstico. Limitar su presencia a ciertos sectores. Ignorar su participación en la vida pública.

¿Qué responsabilidad tienen las administraciones públicas canarias respecto a esta ley?. Impulsar, ejecutar y garantizar el cumplimiento de la ley. Ignorar las disposiciones de la ley. Aplicarla solo en casos de denuncia. Delegar toda la responsabilidad en el ámbito privado.

¿Qué se entiende por 'corresponsabilidad' en el cuidado?. La responsabilidad compartida entre hombres y mujeres en las tareas de cuidado de hijos, personas mayores o dependientes. La responsabilidad exclusiva de las mujeres en el cuidado de la familia. La delegación del cuidado a instituciones externas. La importancia de que solo uno de los miembros de la pareja se encargue del cuidado.

¿Qué tipo de estadísticas se deben recopilar y analizar según la ley?. Estadísticas desagregadas por sexo para identificar desigualdades. Estadísticas generales sin distinción de género. Estadísticas que solo reflejen las diferencias salariales. Estadísticas que no aborden las desigualdades de género.

¿Cuál es la finalidad de los Observatorios de Igualdad de Género?. Realizar estudios, análisis y propuestas sobre igualdad. Prohibir la existencia de organizaciones feministas. Controlar únicamente la violencia de género. Fomentar la segregación por sexos.

¿Qué debe incluir la planificación y programación de las políticas públicas en Canarias a partir de esta ley?. La perspectiva de género y la evaluación de su impacto en mujeres y hombres. La exclusión de cualquier consideración de género. La priorización de políticas genéricas sin análisis diferencial. La limitación de la intervención pública en materia de igualdad.