El artículo 31 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, y los artículos 14 y 15 del RD 39/1997 establecen la obligación de constituir un Servicio de Prevención Propio (SPP) en la empresa cuando se den alguno de los siguientes supuestos: a. Que se trate de empresas que cuenten con, entre 200 y 500 trabajadores siempre que desarrollen alguna de las actividades del Anexo I del Real Decreto 39/1997, de los Servicios de Prevención (recordemos que son las actividades peligrosas relacionadas en ese Anexo I).
b. Que se trate de empresas con más de 500 trabajadores.
c. Que así lo decida la Autoridad Laboral, sin necesidad de informe de la Inspección de Trabajo
d. Ninguna es correcta. .
La posibilidad de que el empresario asuma personalmente la actividad preventiva de su empresa, se dará siempre que:
Seleccione una:
a. Sea una empresa que cuente con hasta 15 trabajadores (en uno o en varios centros de trabajo) o bien que cuente con hasta 35 trabajadores pero en un único centro de trabajo. b. Sea una empresa que cuente con hasta 12 trabajadores (en uno o en varios centros de trabajo) o bien que cuente con hasta 25 trabajadores pero en un único centro de trabajo. c. Sea una empresa que cuente con hasta 10 trabajadores (en uno o en varios centros de trabajo) o bien que cuente con hasta 25 trabajadores pero en un único centro de trabajo. d. Sea una empresa que cuente con hasta 10 trabajadores (en uno o en varios centros de trabajo) o bien que cuente con hasta 22 trabajadores pero en un único centro de trabajo.
Para poder adoptar a la modalidad de "trabajadores designados" tiene que darse entre otros al menos un de estos requisitos:
a. Número de trabajadores: debe tratarse de una empresa que ocupe a menos de 200 trabajadores –con independencia de la actividad que desarrolle- o bien de una empresa que ocupe a entre 250 y 500 trabajadores y que no desarrolle una de las actividades recogidas en el Anexo I del RD 39/1997.
b. Número de trabajadores: debe tratarse de una empresa que ocupe a menos de 250 trabajadores –con independencia de la actividad que desarrolle- o bien de una empresa que ocupe a entre 250 y 500 trabajadores y que no desarrolle una de las actividades recogidas en el Anexo I del RD 39/1997.
c. Número de trabajadores: debe tratarse de una empresa que ocupe a menos de 150 trabajadores –con independencia de la actividad que desarrolle- o bien de una empresa que ocupe a entre 250 y 500 trabajadores y que no desarrolle una de las actividades recogidas en el Anexo I del RD 39/1997.
d. Número de trabajadores: debe tratarse de una empresa que ocupe a menos de 250 trabajadores –con independencia de la actividad que desarrolle- o bien de una empresa que ocupe a entre 250 y 600 trabajadores y que no desarrolle una de las actividades recogidas en el Anexo I del RD 39/1997.
Retroalimentación
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Uno de los requisitos para constituir un Servicio de Prevención Mancomunado son
a. Deberá contar con, al menos, tres de las especialidades o disciplinas preventivas, además de con los recursos humanos y materiales mínimos, que serán equivalentes a los exigidos para los Servicios de Prevención Ajenos. b. Deberá contar con, al menos dos de las especialidades o disciplinas preventivas, además de con los recursos humanos y materiales mínimos, que serán equivalentes a los exigidos para los Servicios de Prevención Ajenos. c. Deberá contar con, al menos, una de las especialidades o disciplinas preventivas, además de con los recursos humanos y materiales mínimos, que serán equivalentes a los exigidos para los Servicios de Prevención Ajenos. d. Deberá contar con las cuatro especialidades o disciplinas preventivas, además de con los recursos humanos y materiales mínimos, que serán equivalentes a los exigidos para los Servicios de Prevención Ajenos.
Retroalimentación
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Podrá el empresario asumir personalmente la actividad preventiva de su empresa, siempre que, entre otros requisitos, cumpla el siguiente a. Debe desarrollar su actividad de forma habitual en el centro de trabajo cuya gestión de la prevención vaya a asumir.
b. Debe ser mayor de 55 años.
c. Debe tener como mínimo el Master de Prevención de Riesgos Laborales
d. Ninguna es correcta .
El artículo 30 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales(Ley 31/1995, de PRL), así como el artículo 10 del Real Decreto 39/1997, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención establecen cuatro modalidades o formas diferentes de organizar la actividad preventiva dentro de la empresa:
a. Que la asuma personalmente el propio empresario, que la realicen uno o varios trabajadores designados, que la desarrolle un Servicio de Prevención Propio, que la lleve a cabo un Servicio de Prevención Ajeno.
b. Que la realicen uno o varios trabajadores designados, que la desarrolle un Servicio de Prevención Propio o que la lleve a cabo un Servicio de Prevención Ajeno.
c. Que la desarrolle un Servicio de Prevención Propio o que la lleve a cabo un Servicio de Prevención Ajeno.
d. Solamente se puede hacer a través del Servicio de Prevención Ajeno, las otras fórmulas no están respaldadas por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
c. Que la desarrolle un Servicio de Prevención Propio o que la lleve a cabo un Servicio de Prevención Ajeno.
d. Solamente se puede hacer a través del Servicio de Prevención Ajeno, las otras fórmulas no están respaldadas por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
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Indica la afirmación incorrecta sobre el Recurso Preventivo: a. El recurso preventivo podrá compatibilizar sus funciones en el proceso productivo siempre que, como señala la Inspección de Trabajo, la labor de vigilancia prevalezca sobre las demás.
b. El Recurso Preventivo goza de las garantías que asisten a los representantes de los trabajadores, al haberlo establecido así tanto la NTP 994 como la jurisprudencia.
c. El nombramiento del Recurso Preventivo debe constar por escrito.
d. Deberán contar con la cualificación y experiencia necesarias en la tarea de la que va a ser recurso preventivo.
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Las actividades contenidas en el Anexo I del Real Decreto 39/1997, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención son a. Actividades de especial peligrosidad.
b. Actividades para trabajadores con sensibilidad al frío/calor.
c. Actividades para trabajadores sensibles al ruido.
d. Ninguna es correcta. .
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