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El personal sanitario está expuesto a... Silicosis. Infecciones bacterianas. Infecciones víricas. Las respuestas a y b son ciertas.

Los reconocimientos médicos ¿ son obligatorios para el trabajador?. No, nunca. Sí, siempre. No, salvo ciertas limitaciones. No, salvo que el trabajador sea obligado judicialmente.

La evaluación de un programa de promoción de la salud puede realizarse tomando como base... Los abandonos que se hayan producido. La participación de los trabajadores. La realización de encuestas. Las tres respuestas anteriores son ciertas.

Los objetivos de la epidemiología es... Establecer mapas de riesgos. Determinar las medidas preventivas que deben adoptarse en cada caso concreto. Estudiar e investigar futuras enfermedades. Ninguna de las respuestas anteriores es válida.

Un programa de promoción de la salud debe contar con... Un director de programa cualificado. Procedimientos que garanticen el acceso a cualquier información personal. Apoyo por parte de la dirección y de los representantes de los trabajadores. Las respuestas a y c son válidas.

La hipoacusia es... Una enfermedad no profesional producida por un sonido de frecuencia inferior a 20Hz. Es la consecuencia de un trauma acústico agudo. Es considerada como accidente de trabajo. Está recogida en el Cuadro de Enfermedades Profesionales.

La velocidad de cambio de una situación epidemiológica dada se mide mediante... La prevalencia. La promoción. La incidencia. La tasa.

la característica de cada persona que le hace más resistente o más sensible ante un riesgo de enfermar se denomina... a) peligrosidad. b, Susceptibilidad individual. c, Tendencia. d, Dependencia.

Las actividades de promoción de la salud deben caracterizarse por ... a, Estar coordinadas. b, Ser independientes. c, Realizarse dependiendo delos sucesos que ocurran. d, No tener ningún tipo de continuidad.

La epidemiología estudia. a, Las enfermedades de los trabajadores. b, Las enfermedades del trabajo. c, La frecuencia de la enfermedad en poblaciones. d, Las condiciones de trabajo ante una enfermedad.

El estudio de casos controles es un... a, Método experimental. b, Método descriptivo. c, Procedimiento analítico no experimental. d, Procedimiento experimental.

El proceso a partir del cual puede escogerse entre medios alternativos para la obtención de los fines deseados, se denomina... a, Política de actuación. b, Planificación. c, Política sanitaria. d, Sistema de información.

Las constantes que definen el SIS son... a) La recopilación y el procesamiento. b) El análisis. c) La transmisión o difusión. d) Todas las respuestas anteriores son correctas.

Una política sanitaria. a) Debe tener en cuenta la opinión de la población a la que se dirige. b) Tiene que existir siempre y ser coherente con otras políticas. c) Tiene que ser factible según los recursos que se poseen. d) Todas las repuestas anteriores son válidas.

En una visita a una empresa, el Inspector de trabajo aprecia que un gravísimo incumplimiento de la normativa sobre prevención pone en riesgo grave e inminente a los trabajadores. ¿Cuál será su actuación?. a) Dictará un acta de advertencia. b) Ordenará la paralización inmediata de los trabajos. c) Dictará un acta de infracción. d) Las respuestas b y c son ciertas.

El órgano de referencia nacional en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo es... a) Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el trabajo. b) Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. c) Comisión nacional de Salud en el trabajo. d) Fundación para la prevención de riesgos laborales.

¿Cuál de las siguientes competencias es propia del INSHT?. a) Asesoramiento técnico en la elaboración de la normativa legal. b) Apoyo técnico y colaboración con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en el cumplimiento de su función de vigilancia y control. c) Promoción y realización de actividades de formación, información, investigación, estudio y divulgación en materia de prevención de riesgos laborales. d) Todas las anteriores.

¿Por quién está integrada la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el trabajo?. a) Por la Admón. del Estado y la de las CCAA. b) Por la Admón. del estado, la de las CCAA y una secretaría Técnica. c) Por la Admón. del Estado, la de las CCAA y las organizaciones sindicales y empresariales más representativas. d) Por el presidente, 4 vicepresidentes, 17 vocales y una secretaría técnica.

Cuál es la principal finalidad de la Fundación para la prevención de riesgos laborales?. a) Ser un órgano adscrito a la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el trabajo. b) Promover la mejora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo en las pequeñas empresas. c) Colaborar con la Inspección de trabajo. d) Obligar a las pymes a que cumplan la normativa laboral.

¿Quién forma a los profesionales sanitarios encargados de la vigilancia de la salud de los trabajadores?. c) La Escuela Nacional de Medicina del Trabajo. nada.

¿Cuál es la principal función de la Admón. de Industria en materia preventiva?. a) La prevención y limitación de riesgos, así como la protección contra accidentes y siniestros, derivados de la actividad industrial capaces de producir daños. b) Elaboración de la normativa UNE. c) Promover la adaptación de las actuaciones en materia de seguridad industrial a las recomendaciones de la Unión Europea. d) Ninguna de las respuestas anteriores es totalmente correcta.

¿Cuál de las siguientes definiciones es la verdadera?. a) AENOR es un organismo autónomo que representa a España en los organismos europeos de normalización. b) AENOR es un órgano colegiado, ya que dispone de dos comisiones: la de certificación y la de normalización. c) AENOR es una asociación de carácter privado y sin ánimo de lucro que desarrolla actividades de normalización y certificación. d) AENOR es uno de los muchos organismos reconocidos por el Ministerio de Industria para certificar la calidad.

De las siguientes afirmaciones, ¿cuál no es correcta? Seleccione una respuesta: a) El CESSLA desarrolla una labor de asesoramiento técnico a las empresas. b) El CESSLA investiga accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. c) El CESSLA sanciona las infracciones a la normativa sobre prevención de riesgos laborales. d) El CESSLA efectúa un seguimiento de las empresas con un mayor índice de siniestralidad.

Las Mutuas son... a) Órganos autónomos adscritos a las empresas para colaborar en la cobertura de los riesgos profesionales. b) Corporaciones de derecho público que ofrecen cobertura de riesgos a sus asociados. c) Asociaciones creadas por la Seguridad Social para colaborar con ellas. d) Organismos colaboradores de la Seguridad Social.

¿Qué dos tipos de actividades preventivas puede realizar una Mutua?. a) Evaluaciones de riesgos laborales, verificación de la eficacia de la acción preventiva y vigilancia de la salud de los trabajadores. b) Asumir la cobertura de las contingencias profesiones y además, de la incapacidad temporal. c) Asumir la cobertura de las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y desarrollar las funciones como servicio de prevención ajeno a través de las sociedades de prevención creadas a tal efecto. d) Las Mutuas no realizan funciones preventivas, son sólo colaboradoras de la Seguridad Social.

"La OIT, como órgano de la Unión Europea, es el máximo responsable de promover la salud y la seguridad en el trabajo". a) Verdadero. b) Falso.

La Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y Trabajo es.. a) Un órgano de consulta tanto para el Consejo como para la Comisión, tiene un importante papel en cuestiones de seguridad y salud. b) El órgano que representa y defiende los intereses económicos, sociales y culturales de los trabajadores. c) El órgano europeo que entre sus líneas de actuación se encuentra el desarrollo del diálogo social y de las relaciones laborales. d) Ninguna de las anteriores.

¿Qué es un Delegado de Prevención?. Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales "los Delegados de Prevención son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo". nada.

¿Quién puede ser elegido delegado de prevención? ¿Cualquier trabajador? ¿Todas las empresas tiene delegados de prevención?¿En qué número?. Plantilla Hasta 30 31-49 50-100 101-500 501-1000 Delegados Delegado de personal 1 2 3 4 5 6 7 8. nada.

Para qué sirve un delegado de prevención? ¿Cuál es su función dentro de la empresa? ¿Cómo contribuye a mejorar las condiciones de seguridad en que se desarrolla el trabajo?. Colaborar con la Dirección de la Empresa en la mejora de la acción preventiva (art. 36.1.a). Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos laborales (art. 36.1.b). Ser consultados por la Dirección de la Empresa, con carácter previo a su ejecución, acerca de: Pensativo La planificación y la organización, actividades, riesgos.. nada.

¿Qué facultades les da la legislación para poder ejercer las competencias antes desarrolladas?. La LPRL les permite: Paralizar, por acuerdo mayoritario, la actividad de los trabajadores afectados por un riesgo grave e inminente, cuando no resulte posible reunir con la urgencia requerida al Comité de Empresa respectivo (art.21.3; art.36.2.g). Acompañar a los técnicos en las evaluaciones de carácter preventivo del medio ambiente (art.36.2.a). Acompañar en las visitas a los centros de trabajo a los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social, si así lo indicase la propia Inspección (art.36.2.a); art.40.1. Ser informado por el empresario de hechos y actos relativos a la prevención. Ser informado por la Inspección de Trabajo: El Inspector de Trabajo comunicará a los Delegados de Prevención su presencia en las visitas a los centros de trabajo (art. 40.2). Cuando la Inspección de Trabajo compruebe la inobservancia de la normativa sobre prevención de riesgos laborales que implique, a juicio de la Inspección, un riesgo grave e inminente para la seguridad y la salud de los trabajadores y hubiese ordenado la paralización inmediata de tales trabajos (art. 44.1). Los Delegados de Prevención tienen una importante facultad, que es la de poder recurrir a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social si consideran que las medidas adoptadas y los medios utilizados por el empresario no son suficientes para garantizar la seguridad y la salud en el trabajo. Suelen ser ellos, por su posición, los que formulan denuncias ante la Inspección de Trabajo.

El tiempo utilizado por los Delegados de Prevención para el desempeño de las funciones será a cargo del crédito que tienen como miembros del Comité de Empresa (art. 37.1).No obstante será considerado como tiempo de trabajo efectivo, sin imputación al citado crédito horario, el correspondiente a: Chica pensativa Las reuniones del Comité de Seguridad y Salud, así como el correspondiente a otras reuniones convocadas por el empresario. El destinado a visitar los lugares donde se han producido hechos con daños para la salud del trabajador. El utilizado para acompañar a los técnicos de evaluación o a la Inspección de Trabajo si ésta así lo indica (art. 37.1). Como representante de personal tendrán las mismas garantías que se reconocen en el artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores a los miembros del Comité de Empresa, ya que son también representantes de personal (art. 37.1).

Indica la respuesta correcta. Los delegados de prevención son... a) Los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención designados por el empresario. b) Los representantes de los trabajadores designados de acuerdo con lo establecido en la Ordenanza General de Seguridad e Higiene en el Trabajo. c) Los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención. d) Los trabajadores que forman parte del servicio de prevención ajeno.

Los Delegados de Prevención han de elaborar los informes en el plazo de... b) 15 días. nada.

Indica para las siguientes afirmaciones si son verdaderas. a) Los Delegados de Prevención pueden acompañar a los Inspectores de Trabajo en sus visitas al centro de trabajo. b) Los Delegados de Prevención tendrán derecho a acompañar a los Técnicos en las evaluaciones. c) La decisión negativa del empresario a la adopción de las medidas propuestas por el Delegado de Prevención ha de ser motivada.