GPR unidad 10

¿Cuándo pueden designarse a trabajadores como encargados de la prevención?. a) En empresas con plantilla inferior a 500 trabajadores, o superior a 250 si la actividad de la empresa está dentro del Anexo I del RSP. b) Cuando la empresa no esté obligada a tener Servicio de Prevención propio y los trabajadores estén cualificados según el art. 14.c del RSP. c) Cuando la empresa no esté legalmente obligada a tener un Servicio de prevención propio, los trabajadores estén cualificados y la autoridad laboral no haya decidido la obligatoriedad de tener Servicio de Prevención conforme a lo dispuesto en el art. 14.c del RSP. d) Sólo cuando además se complementa con la contratación de un Servicio de Prevención Ajeno que actúe en aquellas parcelas en las que no baste la designación de trabajadores.

¿Cuál es la diferencia entre los trabajadores encargados de la prevención y un Servicio de Prevención Propio?. a) Los trabajadores son designados por el empresario y el Servicio de Prevención Propio no. b) Los trabajadores se dedican en exclusiva a las funciones preventivas mientras que los Servicios de Prevención sólo actúan cuando son requeridos para ello. c) Los Servicios de prevención se encargan en exclusiva de las funciones preventivas mientras que los trabajadores sólo disponen del tiempo necesario para estas funciones. d) Realmente no hay una diferencia clara, ambos deben disponer del tiempo suficiente para realizar sus funciones.

¿Cuándo está obligada una empresa por ley a constituir un servicio de prevención propio?. a) Siempre que el empresario así lo determine. b) Siempre que el empresario así lo decida y cuente con todas las especialidades legales. c) En empresas con una plantilla igual o superior a 500 trabajadores, o 250 si están las actividades incluidas en el Anexo I del RSP, o bien empresas sin estos requisitos si así lo decide la autoridad laboral. d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

¿Qué empresas pueden constituir un servicio de prevención mancomunado?. a) Las empresas que desarrollan su actividad en un centro comercial o edificio. b) Las empresas que pertenecen al mismo sector productivo. c) Las empresas que desarrollen su actividad en un polígono industrial o área geográfica limitada. d) Todas las respuestas anteriores son correctas.

¿Qué razones puede tener una empresa para constituir un servicio de prevención mancomunado?. a) Proporcionar un ahorro económico para una empresa y mejorar las condiciones de trabajo de sus trabajadores. b) Que la ley le obligue a optar por esta modalidad preventiva. c) Que esté obligado por desarrollar sus actividades en un mismo centro de trabajo. d) Que en el centro de trabajo se desarrollen actividades peligrosas.

arca todas las respuestas que sean ciertas. ¿Puede el empresario contratar cualquiera de los Servicios de Prevención que se encuentran en el mercado?. a) Sí, existe una total libertad al respecto. b) No, ha de elegir una entidad con la que no mantenga vinculaciones comerciales, financieras o de cualquier otro tipo.. c) Las dos respuestas anteriores son incorrectas.

El servicio de prevención ajeno se caracteriza por... a) Estar constituido por una o varias personas físicas. b) Tener carácter interdisciplinar. c) Estar acreditado por la autoridad laboral. d) Ser indiferente el que esté constituido por personas físicas o jurídicas.

¿Cuándo puede el empresario recurrir a un servicio de prevención ajeno?. a) Cuando sus actividades están incluidas en el Anexo I del RSP. b) Cuando no cuente, por sus propios medios, con todas las especialidades preventivas. c) Cuando la designación de uno o varios trabajadores sea insuficiente para la realización de la actividad de prevención y no concurran circunstancias que determinen la obligación de constituir un servicio de prevención propio. d) Cuando en su plantilla cuente con trabajadores especialmente sensibles a ciertos riesgos.

¿Cuándo debe realizar una empresa su primera auditoría?. a) Dentro de los 12 meses siguientes al momento en que se disponga de la Planificación de la Actividad Preventiva. b) Dentro de los dos años siguientes al comienzo de la actividad. c) Dentro de los 4 años siguientes al inicio de la actividad. d) Cuando así lo requiera la autoridad laboral.

¿Cuándo es necesario recurrir a la coordinación de actividades empresariales?. a) Cuando una empresa genere riesgos graves o muy graves. b) Cuando el empresario titular de un centro de trabajo no cuente con los suficientes recursos preventivos. c) Cuando concurran diversas actividades en un mismo centro de trabajo. d) Cuando concurra alguno de los supuestos del art. 13 del RD 171/2004.

Podrán ser encargados de la coordinación de las actividades preventivas uno o varios miembros del servicio de prevención ajeno concertado por la empresa titular del centro de trabajo o por las demás empresas concurrentes. a) verdadero. b) falso.

El empresario titular de un centro de trabajo siempre ha de informar por escrito de los riesgos a los demás empresarios que concurran en dicho centro. a) verdadero. b) falso.

¿Cuál de las siguientes funciones es específica y exclusiva de la dirección general de una empresa en materia preventiva?. a) Efectuar la evaluación de riesgos. b) Vigilar y controlar la salud de los trabajadores. c) Asumir los costes derivados de la gestión preventiva. d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

¿Quiénes son desde el punto de vista legal los principales responsable en materia preventiva?. a) Los trabajadores. b) Los técnicos en prevención. c) Los empresarios. d) Los servicios de prevención propios o ajenos, en su caso.

La empresa principal responde subsidiariamente con contratistas y subcontratistas del cumplimiento de las obligaciones que impone la LPRL en relación con los trabajadores que ocupan los centros de trabajo de la empresa principal. a) verdadero. b) falso.

¿Quién es la empresa responsable de garantizar la seguridad de los trabajadores cedidos por una ETT?. a) La empresa de trabajo temporal. b) La inspección de trabajo. c) La empresa usuaria. d) Los propios trabajadores.

¿Qué consecuencias puede tener para una empresa incumplir la normativa establecida en la LPRL con daño grave para el trabajador?. a) El recargo en las prestaciones de la Seguridad Social que le correspondan. b) La imposibilidad de contratar con la Administración. c) El cierre del centro de trabajo si concurren circunstancias de especial gravedad. d) Todas las respuestas anteriores son correctas.

¿Es compatible imponer una sanción administrativa y además el recargo de prestaciones económicas de la Seguridad Social?. a) No, el art. 3 de la LISOS establece la incompatibilidad entre sanciones. b) Sólo son incompatibles si se aprecia identidad de sujetos. c) Son compatibles las responsabilidades administrativas y el recargo de prestaciones según lo dispuesto en el Art., 42 de la LPRL. d) No se puede sancionar penal y administrativamente a la vez.

En qué tipo de responsabilidad incurrirá un trabajador que no observe las disposiciones en materia de seguridad e higiene en el trabajo?. a) Responsabilidad disciplinaria del art. 56 del Estatuto de los trabajadores. b) Responsabilidad Social corporativa. c) Responsabilidad disciplinaria además de la civil y penal si ha cometido hechos calificados con tales responsabilidades. d) La responsabilidad que determine la inspección de trabajo de conformidad con el empresario.

Si un servicio de Prevención Ajeno concierta su actividad con una empresa con la que mantiene un vínculo comercial, ¿incurre en algún tipo de responsabilidad?. a) No, los servicios de Prevención pueden contratar libremente sus servicios. b) Sí, incumple sus obligaciones legales de constitución y funcionamiento. c) Sí, incumple sus obligaciones contractuales. d) Si incurre o no en responsabilidad ha de decidirlo la Inspección de Trabajo.

De las siguientes infracciones tipificadas en la LISOS, indica cuáles son muy graves: a) Incumplir la obligación de integrar la prevención de riesgos laborales en la empresa a través de la implantación y aplicación de un plan de prevención, con el alcance y contenido establecidos en la normativa de prevención de riesgos laborales. b) No realizar los reconocimientos médicos y pruebas de vigilancia periódica del estado de salud de los trabajadores que procedan conforme a la normativa sobre prevención de riesgos laborales, o no comunicar su resultado a los trabajadores afectados. c) No adoptar las medidas previstas en el artículo 20 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores. d) No observar las normas específicas en materia de protección de la seguridad y la salud de las trabajadoras durante los períodos de embarazo y lactancia. e) No observar las normas específicas en materia de protección de la seguridad y la salud de los menores.