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GPR unidad 7

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Título del Test:
GPR unidad 7

Descripción:
Condiciones de trabajo

Fecha de Creación: 2021/06/05

Categoría: Otros

Número Preguntas: 29

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Indica cuáles de estas condiciones de trabajo pueden considerarse como generadoras de riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores: a) Ritmo de trabajo muy forzado. b) Falta de comunicación con los compañeros. c) Inestabilidad del empleo. d) Ruido ambiente alto y constante. e) Uso de equipos adaptados al trabajo a desempeñar.

método LEST, Renault (RNUR), EWA, MAPFRE, FAGOR, ANACT. El método LEST, elaborado por el Laboratorio de Economía y Sociología del Trabajo ,Es aplicable a los puestos del sector industrial no cualificados o escasamente cualificados (cadenas de montaje, trabajos repetitivos, etc.). El método RNUR, Es un método objetivo y global, desarrollado por el Servicio de Condiciones de trabajo de la Regié Nationale des Usines Renault, en 1979. Pretende optimizar el puesto, evaluando las especiales condiciones de penosidad, permitiendo comparar diversas soluciones y elegir una de ellas, para que, mediante correcciones técnicas, se puedan rectificar los aspectos más inadecuados del trabajo. Se valoran 8 factores de seguridad a partir de 23 criterios y de 5 niveles, desde situaciones satisfactorias hasta muy penosas. El método EWA, (Análisis ergonómico del puesto de trabajo), es un instrumento que permite tener una visión de cuál es la situación de un puesto de trabajo. En concreto su objetivo es diseñar puestos de trabajo y tareas seguros, saludables y productivos; para ello se basa en: la fisiología de trabajo, la biomecánica ocupacional, la psicología de la información, la higiene industrial y el modelo sociotécnico de la organización de trabajo. Parte de las recomendaciones y objetivos generales para trabajar con seguridad y salud (por ejemplo, de las convenciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)). Su contenido y estructura lo hacen más apropiado para actividades manuales de la industria y para la manipulación de materiales. El método A.N.A.C.T., se basa en la convicción de que los trabajadores, sea cual sea su función, son los mejores expertos de sus condiciones de trabajo y pretende ser una guía utilizable por todas aquellas personas que, de una manera u otra, estén relacionadas con la mejora de las condiciones de trabajo en la empresa. Estas condiciones de trabajo no se limitan a las que se dan en un puesto determinado, sino que se refieren a un conjunto de interrelaciones entre tareas, individuos y grupos, pues es el conjunto de la organización el que determina una situación de trabajo.

Basándose en este principio, el método de la A.N.A.C.T. comprende las siguientes etapas: son 5. 1.Conocer la empresa. 2.Análisis global de la situación. 3.Encuesta sobre el terreno. 4.Balance del estado de las condiciones de trabajo. 5.Discusión de los resultados obtenidos y propuesta de un programa de mejora.

¿Cuál de estos métodos es considerado subjetivo?. a) El método MAFRE. b) El método LEST. c) El método ANACT. d) RNUR.

Los componentes de seguridad deben disponer de... a) Marcado CE. b) Declaración CE de conformidad. c) Un ensayo CE de tipo. d) Todos los documentos anteriores.

El marcado CE lo realiza... a) El fabricante. b) Un organismo de control. c) La administración pública. d) Un técnico competente.

Un equipo de trabajo es: a) Una máquina. b) Un aparato. c) Una instalación. d) Son válidas todas las respuestas anteriores.

El mantenimiento de un equipo de trabajo se hará: a) Siguiendo las instrucciones del fabricante. b) Mensualmente. c) Trimestralmente. d) Anualmente.

Las perforadoras de combustión se usan en... a) La Minería, obras públicas y construcción. b) La Industria de la madera. c) La Industria del metal. d) Las Artes gráficas.

Marca todas las respuestas que sean correctas. Como medida preventiva en el uso de sopletes se encuentra... a) Las válvulas antirretroceso. b) No dejarlos encendidos. c) Tensión de seguridad. d) Evitar las vibraciones.

En la manipulación manual se procurará que el centro de gravedad de la carga esté : a) Por encima del centro de gravedad de la persona. b) Muy por debajo del centro de gravedad de la persona. c) Próximo a la vertical que pasa entre los pies. d) Desplazado a la derecha o a la izquierda según el trabajador sea diestro o zurdo.

Un equipo de transporte mecánico por un plano vertical corresponde a. a) Una cinta transportadora. b) Una rampa inclinada. c) Un montacargas. d) Todas las respuestas anteriores son válidas.

El factor determinante de la gravedad de las lesiones por contacto eléctrico, suele ser... a) La frecuencia. b) La intensidad. c) La corriente continua. d) La edad del trabajador.

Los dispositivos de corte protegen... a) Del contacto directo. b) Del contacto indirecto. c) Tanto del contacto directo como del indirecto. d) Del contacto ocasional.

Los fuegos se clasifican por las letras A, B, C y D atendiendo a... a) El combustible. b) El comburente. c) El tipo de reacción en cadena. d) El tipo de energía de activación.

Para que se produzca un incendio y se mantenga son necesarios cuatro factores. ¿Cuáles?. a) Combustible, un sólido, oxígeno y reacción en cadena. b) Combustible, carburante, gases y energía de activación. c) Combustible, comburente, energía de activación y reacción en cadena. d) Carburante, energía de activación, reacción en cadena y reacción química.

Se puede entender por lugar de trabajo... a) El área de acción de la máquina que utiliza el trabajador. b) La zona del sótano adonde el trabajador accede para efectuar una labor de mantenimiento. c) El vestuario. d) Son válidas las tres respuestas anteriores.

La temperatura en los locales cerrados donde se realicen trabajos ligeros estará comprendida entre.. a) 14 y 25 ºC. d) 17 y 27 ºC.

Los lugares de trabajo deben limpiarse... a) Diariamente. b) Semanalmente. c) Mensualmente. d) Periódicamente y siempre que sea necesario.

El medio ambiente de trabajo incluye... a) La contaminación del aire en los lugares de trabajo. b) Las sustancias y agentes a los que están expuestos los trabajadores. c) Factores psicosociales. d) Todas las respuestas anteriores son válidas.

La técnica que se dedica específicamente a la prevención y control de los riesgos originados por los procesos Trabajadoresde trabajo es la higiene industrial. Los objetivos de la higiene industrial son: La protección y promoción de la salud de los trabajadores. La protección del medio ambiente. La contribución a un desarrollo seguro y sostenible.

La higiene industrial... a) Evalúa la exposición de los trabajadores a un agente. b) Propone las medidas correctoras. c) Controla y vigila los agentes peligrosos. d) Todas las respuestas anteriores son válidas.

La postura de trabajo... a) Puede influir en la exposición del trabajador a un agente contaminante. b) Constituye un control técnico para evitar la exposición. c) No tiene repercusiones negativas para la salud del trabajador. d) Ninguna de las respuestas anteriores es válida.

El trabajo más adecuado para evitar los esfuerzos físicos es... a) Aquel en que la actividad muscular sea estática. b) Aquel en el que se esté sentado la mayor parte del tiempo. c) Aquel en el que se combine la actividad muscular estática y dinámica. d) Aquel que requiera una actividad muscular dinámica.

La evaluación de la manipulación manual de cargas debe llevarse a cabo... a) Sistemáticamente. b) Siempre que las cargas superen los 25 Kg. c) Según la frecuencia de la manipulación manual. d) Si no existen medios mecánicos de manipulación.

Cuando un proceso exige un mantenimiento continuado de la atención aparece la fatiga mental debida a: a) Factores de la organización. b) Circunstancias sociales del trabajo. c) Exigencias de la tarea. d) Ninguna respuesta es correcta.

Cuando después de las pausas normales para descansar diariamente el trabajador se recupera del esfuerzo realizado, decimos que la fatiga es... a) Crónica. b) Física. c) Normal. d) Mental.

La falta de comunicación del trabajador con sus compañeros, puede dar lugar a... a) Estrés. b) Falta de productividad. c) Insatisfacción laboral. d) Todas las respuestas anteriores son válidas.

La insatisfacción laboral da lugar a... a) Actitud negativa ante la seguridad laboral. b) Ansiedad. c) Depresión. d) Todas las respuestas anteriores son válidas.

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