GQ 4.2

Quina és la funció de les rutes assistencials? A. Només controlar els pressupostos del centre. B. Només assignar tasques al personal sanitari sense coordinar-se. C. Aplicar els criteris d'una bona pràctica, optimitzar els circuits assistencials i planificar les respostes davant d'escenaris previsibles. D. Preparar informes per a la direcció sense tenir en compte els pacients. a. b. c. d.

Què són les rutes assistencials? A. Documents administratius per controlar els hospitals. B. Programes de formació per estudiants de medicina. C. És un pacte entre els professionals i les organitzacions de diferents àmbits assistencials que operen en un mateix territori i que atenen una mateixa població afectada d'un problema de salut crònic específic. D. Protocols que només decideixen quins medicaments donar. a. b. c. d.

Quina és la base pel desenvolupament de les rutes assistencials? A. Només els pressupostos i els salaris del personal. B. La direcció del centre decideix tot sense consultar els professionals. C. L’evidència disponible, els recursos del territori i la interdisciplinarietat. D. La formació de cada professional individual sense coordinació. a. b. c. d.

Què és el model participatiu interdisciplinari? A. Un equip de professionals que treballen de manera separada sense coordinació. B. Un model integrador, col·laboratiu i multidisciplinari que millora l’organització i la coordinació assistencial. C. Només un sistema per controlar recursos econòmics. D. Una eina administrativa per fer horaris del personal. a. b. c. d.

Quin és l’objectiu principal del model participatiu interdisciplinari? A. Controlar els salaris del personal. B. Fer només tasques administratives sense contactar amb els pacients. C. Millorar l’organització i la coordinació de l’atenció assistencial. D. Assignar només funcions a cada professional sense col·laboració. a. b. c. d.

Quina és la funció dels instruments de suport en el model participatiu interdisciplinari? A. Ajudar a planificar i prendre decisions correctes. B. Només registrar els horaris del personal. C. Controlar els pressupostos sense relació amb els pacients. D. Substituir la presència dels professionals. a. b. c. d.

A què es refereix que les eines d’avaluació faciliten l’avaluació de les intervencions en salut? A. Que serveixen només per controlar els horaris del personal. B. Que ajuden a mesurar si les intervencions funcionen i aporten resultats positius per als pacients. C. Que només s’usen per registrar medicaments. D. Que serveixen només per fer informes administratius. a. b. c. d.

Segons les eines d’avaluació, què vol dir que les intervencions infermeres són potencialment avaluables? A. Que tot el que fa una infermera es pot mesurar i analitzar per veure si és efectiu. B. Que només es poden avaluar els medicaments que administren. C. Que no es pot comprovar si les accions de les infermeres funcionen. D. Que només serveix per l’administració del centre. a. b. c. d.

Segons les eines d’avaluació, què vol dir que les infermeres hem d’avaluar el valor afegit que aportem a la salut de les persones? A. Que només s’avaluen els horaris i assistència del personal. B. Que només controlarem els recursos econòmics. C. Que hem de comprovar si la nostra feina realment millora la salut, prevé malalties, evita riscos, redueix costos i deixa els pacients satisfets. D. Que només es revisen els informes administratius. a. b. c. d.

Quan fa gestió clínica una infermera? A. Només quan administra medicaments segons instruccions del metge. B. Només quan realitza tasques administratives. C. Des del moment que una infermera decideix o indica una intervenció en l’aplicació d’un cuidado per obtenir uns resultats concrets al pacient. D. Només quan planifica horaris del personal. a. b. c. d.

Quin és l’objectiu de la gestió clínica? A. Només controlar els horaris del personal. B. Només reduir els costos del centre sense tenir en compte els pacients. C. Només planificar els pressupostos generals del servei. D. Incorporar el professional en la gestió dels recursos utilitzats en la seva pròpia pràctica clínica. a. b. c. d.

Cal revisar la pràctica clínica amb tres objectius. D’aquests, quin és l’incorrecte? A. Augmentar la implicació dels pacients durant el procés. B. Millorar els resultats clínics. C. Reduir costos atribuïbles al malbaratament de recursos. D. Incrementar el nombre de pacients sense tenir en compte la qualitat de l’atenció. a. b. c. d.

Quin concepte s’ajusta a la següent definició? “És l’autoritat i la capacitat per aplicar el conjunt d’habilitats, actituds i coneixements i processos complexos propis de la professió infermera en el desenvolupament de les funcions que li correspòn.” A. Gestió clínica B. Autonomia professional C. Competència D. Pla assistencial. a. b. c. d.

Què permet la competència? A. Que el professional faci només tasques administratives. B. Que la direcció controli tot el que fa l’infermer/a. C. Que els recursos es gastin sense criteri. D. Que l’actuació professional estigui en el nivell exigible en cada moment. a. b. c. d.

Segons l’article 11 dels drets d’informació sanitària, què implica l’obligació de registre? A. Només alguns professionals han de registrar la informació sanitària. B. Només cal registrar la informació verbalment, sense escriure res. C. Tots els professionals han de registrar la informació sanitària del pacient, ja sigui per escrit o en suport tècnic. D. Només cal registrar els informes econòmics del pacient. a. b. c. d.

Per què els registres d’infermeria no són opcionals? A. Perquè són només un suggeriment de l’equip mèdic. B. Perquè només serveixen per controlar el personal. C. Perquè són un dret del pacient i una obligació legal. D. Perquè només serveixen per fer estadístiques. a. b. c. d.

Per què són una eina de qualitat i seguretat els registres d’infermeria? A. Perquè només serveixen per controlar els horaris del personal. B. Perquè substitueixen la comunicació entre professionals. C. Perquè permeten continuïtat assistencial, eviten errors, demostren traçabilitat i serveixen per a auditories de qualitat i acreditacions. D. Perquè només es fan per obligació legal, sense impacte en la cura del pacient. a. b. c. d.

Per què l’Annex VII del Reial Decret 1093/2010 és clau per treballar els registres d’infermeria? A. Només estableix quins professionals poden fer els registres. B. Només regula l’ús d’ordinadors en els registres clínics. C. Reconeix l’informe de cures d’infermeria com a document clínic oficial obligatori, defineix un conjunt mínim de dades que garanteix continuïtat assistencial, traçabilitat, qualitat i seguretat, dona base legal al principi “si no és registrat, no existeix” i enllaça amb processos de qualitat i seguretat del pacient. D. Només indica quins pacients han de ser atesos. a. b. c. d.

l’Annex VII del Reial Decret 1093/2010 és clau per treballar els registres d’infermeria. Indica la INCORRECTA A. Estableix un conjunt mínim de dades que ha d’aparèixer en cada informe clínic, garantint continuïtat assistencial i traçabilitat. B. Reconeix l’informe de cures d’infermeria com a document clínic oficial obligatori dins del Sistema Nacional de Salut. C. Dona base legal al principi “si no és registrat, no existeix” i enllaça amb processos de qualitat i seguretat del pacient. D. Només regula quins professionals poden redactar informes clínics. a. b. c. d.

Quins són els valors dels registres d’infermeria? A. Administratiu, econòmic i personal. B. Tècnic, operatiu i clínic. C. Només clínic. D. Ètic, professional i legal. a. b. c. d.

Quin concepte s’ajusta a la següent definició? “És un testimoni documental clar i concís dels actes i conductes dels professionals de la persona atesa, on queda recollida tota l’activitat d’infermera realitzada a les persones, al seu entorn, al seu tractament i la seva evolució.” A. Pla assistencial B. Informe mèdic C. Registres d’infermeria D. Protocol clínic. a. b. c. d.

Quina és la finalitat dels registres d’infermeria? A. Només controlar els horaris i la presència del personal. B. Només fer estadístiques del centre sanitari. C. Només documentar els medicaments administrats. D. L’intercanvi d’informació de les cures realitzades, la continuïtat d’aquestes i la millora en la qualitat de l’atenció, deixant constància de l’actuació infermera tant del rol propi com del rol col·laboratiu. a. b. c. d.

Aquest fa encàrrecs directes a la direcció. Ostenta la màxima responsabilitat de l’organització. òrgan de govern. direcció. les direccions de departament.

Com està formada la planificació estratègica? A. Per un conjunt d’accions operatives a curt termini orientades exclusivament a millorar l’eficiència diària dels serveis. B. Per un conjunt d’objectius assistencials centrats principalment en l’atenció directa al pacient. C. Per un conjunt d’estratègies i de polítiques orientades a garantir la viabilitat i la sostenibilitat de l’organització. D. Per un conjunt de protocols clínics i procediments assistencials que regulen la pràctica professional. a. b. c. d.

Quin concepte correspon a la següent definició? És una eina de gestió que ajuda les organitzacions a analitzar la situació actual de l’empresa, a definir on vol arribar i a establir la ruta a seguir per adaptar-se a l’entorn. A. Gestió clínica, perquè orienta les decisions assistencials segons els recursos disponibles. B. Anàlisi DAFO, ja que permet identificar fortaleses, debilitats, oportunitats i amenaces. C. Planificació estratègica, perquè analitza la situació actual, defineix objectius futurs i marca el camí per adaptar-se als canvis de l’entorn. D. Planificació operativa, que organitza les activitats quotidianes a curt termini. a. b. c. d.

Quins són els membres de l’òrgan de govern d’una organització? A. Director/a general, caps de servei i responsables d’unitat. B. President/a, director/a econòmic/a i responsable de recursos humans. C. President/a, consellers/es o administradors/es (vocals o patrons) i secretari/a. D. Coordinador/a assistencial, supervisor/a d’infermeria i secretari/a tècnic/a. a. b. c. d.

Té l’encàrrec de l’òrgan de govern de dirigir i gestionar l’organització. direccions del departament. la direccio. l'organ de govern.

Quines són les funcions de la direcció i de les direccions de departament? A. Coordinació assistencial, lideratge clínic i avaluació de resultats en salut. B. Gestió de recursos humans, control pressupostari i presa de decisions clíniques. C. Planificació, organització, direcció i control. D. Definició de protocols clínics, formació del personal i recerca aplicada. a. b. c. d.