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¿Qué tipo de Contrato Administrativo debe utilizar la Admón Pública, para explotar una autopista?. Contrato de Obras. Contrato de Concesión de Obras. Contrato de Servicios.

¿Para qué contratos no será exigible la clasificación del empresario?. Para los contratos de obras cuyo valor estimado sea inferior a 500.000 euros. Para los contratos de obras cuyo valor estimado sea superior o igual a 500.000 euros. Para los contratos de servicios. Cuando así sea acordado por la administración y el contratista.

Los Contratos administrativos celebrados por órganos de contratación solo podrán modificarse durante su vigencia cuando se de alguno de los siguientes supuestos: Cuando así se haya previsto en el pliego de prescripciones técnicas, en los términos y condiciones establecidos en el Art. 204. Cuando así se haya previsto en el pliego de clausulas administrativas particulares, en los términos y condiciones establecidos en el Art. 204. Cuando así sea acordado por la administración y el contratista.

Desde el punto de vista de finalidad , el certificado S/MIME, se usa: Para servicios de correo electrónico firmado y cifrado, que se expide generalmente a una persona física. Para identificar y autentificar a clientes ante servidores en comunicaciones, y se expide normalmente a una persona física. Para identificar y autentificar a clientes antes servidores en comunicaciones, y se expide normalmente a personas jurídicas.

¿Cuál es el documento de comunicación externa, dirigido a ciudadanos, entidades privadas u otros órganos administrativos no dependientes de un mismo órgano superior?. El Oficio. La Nota interior. El Escrito.

¿Qué es la resolución?. Es el documento que recoge las decisiones del órgano competente sobre la iniciación del procedimiento, siempre previo al acuerdo. Es el documento que recoge las decisiones del órgano competente sobre la iniciación del procedimiento, siempre posterior al acuerdo. Es el documento en el que se recogen las decisiones del órgano competente con que se pone fin a un procedimiento.

Estarán obligados al uso de factura electrónica en el sector público, entre otras: Las Sociedades Anónimas, Sociedades de Responsabilidad Limitada, Personas jurídicas y entidades sin entidad jurídica con nacionalidad española. Uniones temporales de empresas, Sociedades Anónimas, Personas jurídicas y entidades sin personalidad jurídica que carezcan de nacionalidad española. Todas las empresas y proveedores, que contraten con la admón, tengan la personalidad que tengan.

El pliego de clausulas administrativas: Constituye el documento que contiene la totalidad de las cláusulas que van a regir el contrato administrativo, así como los derechos que tiene la Admón Pública y obligaciones que corresponden al contratista ejecutor del contrato. Constituye el documento que contiene la totalidad de las cláusulas que van a regir la realización de la prestación y la definición de sus calidades, sus condiciones sociales y ambientales, de conformidad con los requisitos que establece la ley de contratos del sector público. Constituye el documento que contiene la totalidad de las clausulas que van a regir el contrato administrativo, así como los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes del mismo.

¿Qué es el valor estimado del contrato?. Es el importe total pagadero, incluyendo el IVA, así como cualquier opción eventual , las prórrogas y modificaciones. Es el importe total pagadero, sin incluir el IVA, incluyendo cualquier opción eventual , las prórrogas y modificaciones. Es el importe total pagadero, incluyendo el IVA, y las posibles modificaciones.

Elija entre los siguientes poderes adjudicatarios aquel relacionado con una remodelación de salas del museo del prado. AENA (Ministerio de Transportes). Ministerio de Cultura. Ayuntamiento.

¿Quién ostenta la representación de entidades del sector público en materia de contratación?. Los órganos de contratación. Los órganos unipersonales. Los dos anteriores son válidos al que se unen los órganos colegiados.

La firma electrónica dispone de algunas funciones. Elija la respuesta correcta: Permite asegurar la integridad del documento firmad, e identificar al firmante de manera inequívoca. Asegura el repudio del documento firmado. No asegura que el documento firmado sea exactamente el mismo que el original.

Cuando una empresa que cumple con los requisitos, escoge usar un PGC-pymes, deberá mantenerlo como mínimo: Durante un periodo de 5 años. Durante un periodo de 3 años. Durante un periodo de 2 años.

Las cuentas anuales de las pymes comprenden: El Balance, las cuentas de pérdidas y ganancias, el estado de los cambios en el patrimonio neto y la memoria. El Balance, las cuentas de ingresos, la cuenta de gastos, el estado de los cambios en el patrimonio neto y la memoria. El Balance, las cuentas de ingresos, la cuenta de gastos, la tesorería y la memoria.

¿Qué cuentas del Balance son las del grupo 4?. Financiación básica. Existencias. Acreedores y deudores en operaciones comerciales.

Cargar, adeudar o debitar una cuenta significa que: Debemos realizar una anotación en el haber. Debemos realizar un asiento de periodificación. Debemos realizar una anotación en el debe.

¿Qué es la prima del seguro?. Es el costo del seguro, menos la cantidad designada al consorcio de compensación de seguros, el cual lo establece la compañía aseguradora. Es el costo del seguro, más la cantidad designada al consorcio de compensación de seguros, el cual lo establece la compañía aseguradora. Es el costo del seguro, el cual lo establece la compañía aseguradora.

El grupo 2 de las cuentas está constituido, entre otros, por los siguientes bienes: Construcciones, maquinaria, mobiliario, terrenos y bienes naturales. Construcciones, tesorería, maquinaria, terrenos y bienes naturales. Construcciones, tesorería, existencias en almacén y maquinaria.

El IVA repercutido desde el punto de vista contable es aquel que el autónomo o el empresario: Paga por los servicios prestados. Cobra por los servicios prestados. Soporta en sus facturas.

¿Qué es el pasivo corriente?. Obligaciones que tiene la empresa a corto plazo para pagar en un año. Obligaciones que tiene la empresa frente a terceros con vencimiento superior a un año. Obligaciones que tiene la empresa a corto plazo dentro del ejercicio económico.

¿Qué es la inflación?. Aumento sostenido y generalizado de los precios de los bienes y servicios. Cantidad excesiva de bien y servicio que la empresa pone en el mercado. Empleo de una cantidad de dinero en un determinado objeto con el fin de conseguir ganancias.

¿Qué cuenta utilizan las empresas de servicios para reflejar sus operaciones habituales, es decir, la prestación de servicios, que son su objeto de explotación?. Utilizan la cuenta (620) prestación de servicios. Utilizan la cuenta (642) prestación de servicios. Utilizan la cuenta (705) prestación de servicios.

Los principios contables se deben aplicar: De forma obligatoria en el desarrollo de la contabilidad de la empresa. De forma voluntaria por la empresa. No es necesario aplicarlos.

Establezca la relación entre el Debe y el Haber en las cuentas de Activo y los gastos: Las cuentas de Activo y Gastos disminuyen de valor por el Debe y aumentan por el Haber. Las cuentas de Activo y Gastos aumentan de valor por el Debe y disminuyen por el Haber. Las cuentas de Activo y Gastos nunca aumentan por el valor del Debe y siempre aumentan por el Haber.

Los bienes destinados a ser renovados en un corto periodo de tiempo: No se consideran gastos. Se consideran gastos. Si se compran mediante leasing, no son considerados gastos.

¿Qué es el Patrimonio Neto de la empresa?. Está constituido por los derechos más las obligaciones menos los bienes. Está constituido por los bienes más las obligaciones menos los derechos. Está constituido por los bienes más los derechos menos las obligaciones.

En contabilidad, el patrimonio neto se le llama neto, y también se define como: Pasivo exigible que representa la parte del efectivo financiada con recursos propios. Pasivo no exigible que representa la parte del activo financiada con recursos propios. Pasivo exigible que representa la parte del activo financiada con recursos ajenos.

Para las cuentas de ingresos, el convenio de cargo y abono en las cuentas de los ingresos, que se encuentran en el grupo 7 “Ventas e Ingresos del PGC de pymes”, establece: Siempre se cargarán cuando se produzcan los pagos. Siempre se abonarán cuando se produzcan los pagos. Siempre se cargarán cuando se produzcan los ingresos.

A cada una de las anotaciones registradas en el libro diario se le da el nombre de: Asiento obligado. Asiento diario. Asiento contable.

En el libro mayor: Es el libro principal, obligatorio, y se anotan asiento por asiento. Es el libro principal, no es obligatorio, y se anotan cuenta por cuenta. No es un libro principal, no es obligatorio, y se anotan cuenta a cuenta.

La suma de todos los saldos deudores ha de ser igual a la suma de todos los saldos acreedores. Para comprobar dichos saldos, la ley exige: Que, al menos, cada trimestre se realice un balance de comprobación de sumas y saldos. Que se realice, trimestralmente, un balance de comprobación de sumas y saldos. Que se realice, semestralmente, un balance de comprobación de sumas y saldos.

¿Qué constituye el activo líquido de la empresa?. El dinero en efectivo (billetes y monedas) depositado en la caja de la empresa y los efectos a cobrar. El dinero en efectivo (billetes y monedas) depositado en la caja y las letras del tesoro. El dinero en efectivo, caja, en poder de la empresa y el dinero depositado en las cuentas bancarias corrientes a la vista y de ahorro de disponibilidad inmediata.

¿En qué consiste el recuento de caja?. En comprobar el saldo final de caja para anotarlo en el libro de caja. En comprobar que el recuento coincide con el saldo final del cierre del libro de caja. Es inventariar el dinero (billetes y monedas) y calcular el total de la caja.

¿Qué es una cuenta de crédito?. Es un préstamo que la entidad financiera pone a disposición de la empresa titular para hacer frente a los pagos a largo plazo. Es una cuenta bancaria en la que la entidad financiera ingresa el dinero de los efectos a cobrar, a corto plazo, que la empresa tiene en circulación. Es una cuenta bancaria en la que la entidad financiera pone a disposición de la empresa titular una cantidad de dinero pactada para atender, cuando sea necesario, sus pagos.

Una determinada empresa dispone de un local comercial, una deuda con la seguridad social y una imposición a plazo fijo en un banco. Elija la respuesta que ordena los elementos patrimoniales: Bienes, obligaciones y derechos. Bienes, derechos y obligaciones. Derechos, bienes y obligaciones.

Una empresa compra determinadas mercancías ¿Cómo clasificarías este hecho contable?: Es un hecho contable que provoca la empresa. Es un hecho contable en el que no hay voluntad de la empresa. No puede clasificarse como hecho contable la adquisición de mercancías.

¿Qué es el código en los elementos del proceso de comunicación?: Es el medio físico a través del cual se trasmite el mensaje. Es el conjunto de señales, normas o símbolos que sirven para trasmitir el mensaje. Es el elemento material que contiene la información.

Una suposición puede ser: Una barrera para la comunicación. Una ayuda para el entendimiento. Una barrera para el desorden.

¿Qué es la codificación del mensaje?. Es el proceso por el cual el receptor transforma el código utilizado por el emisor para interpretar los signos empleados. Es el proceso por el cual el emisor convierte las ideas que quiere transmitir en signos que puedan ser recibidos fácilmente por el receptor. Es el proceso por el cual el emisor transforma el código utilizado por el emisor e interpreta los signos empleados.

La Kinesia: Estudia los elementos que acompañan al lenguaje. Estudia y se refiere al empleo y la percepción que el ser humano hace de su espacio físico. Estudia el significado de los movimientos humanos.

La inconsistencia entre la conducta verbal y no verbal al teléfono se produce: Cuando lo que decimos (contenido del mensaje) se contradice con el cómo lo decimos (forma de decirlo). Cuando lo que decimos (contenido del mensaje) se contradice con lo dicho anteriormente (diferente contenido). Cuando lo que decimos (contenido del mensaje), mediante una conversación telefónica, se contradice (diferente contenido) con lo dicho mediante una conversación presencial.

En un proceso de comunicación telefónica es necesario distinguir los distintos tipos de interlocutores ¿Cuál es la característica del interlocutor Engreído?: Comportamiento inseguro y en continua duda. Manifiesta poseer más cualidades de las que realmente tiene para parecer más importante. Difícil de convencer y satisfacer. Actitud de protesta. Ningún argumento es capaz de convencerlo.

En el ámbito de la empresa, la propia estructura de la organización puede dar lugar a barreras físicas, ¿Qué es una barrera física?: Es el condicionante que existe en la organización, para las personas con una discapacidad, por motivos de barreras físicas. Es un condicionante que existe en el medio físico en el que se desenvuelve el proceso de comunicación. Es un condicionante que existe en el medio ambiente por malestar entre los compañeros.

Como ciudadanos, cuando necesitamos dirigirnos la administración pública para solicitar una licencia de obras, lo haremos: Mediante una instancia. Mediante un oficio. Mediante un escrito.

¿Qué es la empatía?. Proceso mental voluntario de exclusión de sentimientos. Cualidad de una persona que, con su comportamiento, no agrede ni somete a la voluntad de otros. Participación efectiva de una persona en la realidad vivida por otra.

¿En qué artículo de la Constitución viene recogido la protección de los intereses de los consumidores y usuarios?: Artículo 51.1. Artículo 63.1. Articulo 51.2.

En la relación de las comunicaciones telefónicas, indique que se entiende por central telefónica: Es el edificio o local donde se establecen las conexiones entre las líneas telefónicas. Es el equipo que conecta varias líneas telefónicas con diversos teléfonos en el mismo edificio. Las dos respuestas son correctas.

¿Qué características posee una comunicación de oral de calidad?, escoja la respuesta más conveniente: La que se realiza de forma estructurada. Aquella que se realiza con precisión. Es aquella que se realiza con precisión, de forma estructurada y con calidad.

El Estatuto de los trabajadores se ha aprobado por: Decreto-ley de 2/2015, de 23 de octubre. Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre. Ley ordinaria de 2/2015, de 23 de octubre.

¿Qué requisito, entre otros, debe tener el trabajador para poder firmar un contrato de trabajo?. Ser persona física. Tener 18 años siempre y cuando esté emancipado, se cuente con la autorización de padres, tutores o de la persona o institución que les tenga a su cargo. Ser persona jurídica. Tener 16 o 17 años siempre y cuando esté emancipado, se cuente con la autorización de padres, tutores o de la persona o institución que les tenga a su cargo. Ser persona física. Tener 16 o 17 años siempre y cuando esté emancipado, se cuente con la autorización de padres, tutores o de la persona o institución que les tenga a su cargo.

¿Qué requisitos deben cumplir los trabajadores para poder firmar un contrato en prácticas?. Tener un título universitario o de FP de grado medio o superior, un título oficialmente reconocido como equivalente o un certificado profesional. Y que no hayan transcurrido más de 5 años desde la terminación de los estudios (7 años si se trata de un trabajador discapacitado). Tener un título universitario o de FP de grado medio o superior, un título oficialmente reconocido como equivalente o un certificado profesional. Y que no hayan transcurrido más de 4 años desde la terminación de los estudios (5 años si se trata de un trabajador discapacitado). Tener un título universitario o de FP de grado medio o superior, un título oficialmente reconocido como equivalente o un certificado profesional. Y que no hayan transcurrido más de 6 años desde la terminación de los estudios (7 años si se trata de un trabajador discapacitado).

En una jornada continuada, los trabajadores disfrutarán de un descanso que no será inferior a: 30 minutos, si excede las 8 horas. 15 minutos, si excede las 6 horas. 15 minutos si excede las 7 horas.

Las horas extraordinarias: Su realización es voluntaria, y no se pueden pactar. Su realización es voluntaria, salvo que se pacten o sean por fuerza mayor. Su realización es obligatoria, hasta un máximo de 80 horas anuales.

¿Qué norma regula el impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas?. Ley 35/2006, de 28 de noviembre. Real Decreto Legislativo 2/2007, de 28 de diciembre. Real Decreto Legislativo 22/2005, de 25 de noviembre.

¿Qué son los complementos salariales?. Retribuciones por circunstancias personales, laborales o empresariales no incluidas en el salario base. Retribuciones por circunstancias personales, laborales o empresariales incluidas en el salario base. Retribuciones, en especies, por circunstancias personales, laborales o empresariales incluidas en el salario base.

La base de cotización por contingencias profesionales y conceptos de recaudación conjunta (formación profesional, desempleo y FOGASA) se calcula de la siguiente forma: Base de cotización de contingencias comunes menos horas extraordinarias. Base salarial más contingencias comunes menos horas extraordinarias. Base de cotización de contingencias comunes más horas extraordinarias.

¿Se pueden prorratear las pagas extraordinarias?: Sí, se puede cobrar una parte proporcional de ellas cada mes, si así se negocia. Sí, se puede cobrar una parte proporcional de ellas cada mes, si así lo quiere el empresario. No, las pagas extraordinarias se cobran, íntegramente, en los meses que correspondan.

Respecto del trabajo y la salud, ¿Cómo consideraría cualquier característica laboral que genere riesgos para la seguridad y la salud del trabajador?. Puesto de trabajo. Concepto multidisciplinar del trabajo. Condición de trabajo.

El trabajador de una empresa está expuesto a conducta de violencia psicológica en su puesto de trabajo de forma prolongada en el tiempo ¿Qué denominación tiene ésta patología?. Estrés. Mobbing. Síndrome de estar quemado.

En un puesto de trabajo, se quieren tomar medidas de prevención frente a agentes biológicos. Elija respuesta: Eliminar el nivel de concentración de la cantidad de sustancia contaminante en el ambiente. Instalaciones para la higiene personal, control médico y vacunas. Colocar barreras de protección entre las fuentes de radiación y las personas.

Según el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Se considerarán relaciones laborales de carácter especial: La de los menores sometidos a la ejecución de medidas de internamiento para el cumplimiento de su responsabilidad penal. La relación de servicio de los funcionarios públicos. Los trabajos realizados a títulos de amistad, benevolencia o buena vecindad.

En la Ley del Estatuto de los Trabajadores donde se regula derechos y deberes laborales básicos en la relación de trabajo, uno de los derechos de los trabajadores es: Contribuir a la mejora de la productividad. A su integridad física y a una adecuada política de prevención de riesgos laborales. Observar las medidas de prevención de riesgos laborales que se adopten.

En la Ley del Estatuto de los Trabajadores donde se regula derechos y deberes laborales básicos en la relación de trabajo, uno de los derechos de los trabajadores es: Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo. A la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida. Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad con las reglas de la buena fe y diligencia.

En el estatuto de los trabajadores, se establecen los requisitos para la admisión al trabajo de los menores. Uno de éstos requisitos es: Se permitirá la admisión al trabajo a los menores de dieciséis años. Se prohíbe la admisión al trabajo a los menores de dieciséis años. Los menores de dieciocho años podrán realizar horas extraordinarias.

En el Estatuto de los Trabajadores, decreta que el contrato a tiempo parcial se rige por una de las siguiente reglas: Las personas trabajadoras a tiempo parcial tendrán los mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo. La conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo parcial y viceversa no tendrá carácter voluntario para el trabajador y se podrá imponer de forma unilateral. El contrato nunca se formalizará por escrito.

El trabajador tendrá derecho, a promoción y formación profesional en el trabajo, según se recoge en el Estatuto de los Trabajadores. Uno de éstos derechos es: El disfrute de los permisos necesarios para contribuir a exámenes, recuperando siempre el tiempo de ausencia en el trabajo. A la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formación profesional. Al disfrute de los permisos, no remunerados, necesarios para concurrir a exámenes.

El Estatuto de los Trabajadores, establece los periodos y duración de vacaciones anuales, que serán: La duración del periodo de vacaciones anuales retribuidas será inferior a veinte días naturales. En ningún caso la duración del periodo de vacaciones anuales retribuidas será inferior a treinta días naturales. El periodo o periodos de disfrute de las vacaciones lo fijará el empresario.

En relación al contrasto fijo-discontinuo, las personas tienen derecho: Solo el tiempo de servicios efectivamente prestados. No tienen derecho a ausencias con reserva de puestos de trabajo. A que su antigüedad se le calcule teniendo en cuenta toda la duración de la relación laboral y no el tiempo de servicios efectivamente prestados.

La jornada de trabajo tiene una duración establecida por ley. Elija la respuesta correcta: La jornada de trabajo se establece como máximo en treinta y siete horas y media de trabajo. La duración de la jornada de trabajo es a discreción del empleado. La duración de la jornada de trabajo se pacta en los convenios o contratos de trabajo con una duración máxima de cuarenta horas.

El reingreso de excedentes en las entidades y sociedades del grupo AENA se regirá por: Los trabajadores en situación de excedencia voluntaria, que hayan solicitado su ingreso, constituirán una lista de espera. Las vacantes autorizadas se cubrirán por riguroso orden de antigüedad. Los trabajadores en situación de excedencia voluntaria realizarán pruebas de evaluación, para su ingreso.

Selección interna en las entidades y sociedades del Grupo Aena, en los casos de traslados, se establece el siguiente orden de prelación: La mayor edad del trabajador. Antigüedad en la ocupación. Antigüedad en el centro de trabajo. Antigüedad reconocida por cualquiera de las entidades y/o sociedades que conforman el Grupo Aena. Mayor edad del trabajador. Mayor puntuación en el proceso selectivo.

Uno de los requisitos necesarios para participar en procesos de selección interna, será: Tener una antigüedad mínima de seis meses en su ocupación. Tener una antigüedad mínima de un año en su ocupación. Tener una antigüedad mínima de dos años en su ocupación.

Cuando el traslado solicitado implique cambio de localidad: Será requisito imprescindible que el trabajador tenga una antigüedad mínima de tres años en su centro de trabajo actual. Será requisito imprescindible que el trabajador tenga una antigüedad mínima de dos años en su centro de trabajo actual. Será requisito imprescindible que el trabajador tenga una antigüedad mínima de tres años en su centro de trabajo actual.

El plazo para hacer pública, en el centro de trabajo que corresponda el puesto de trabajo, la relación de aspirantes admitidos y excluidos al proceso de selección será de: 15 días, salvo causa de fuerza mayor. 10 días, salvo causa de fuerza mayor. En mes, salvo causa de fuerza mayor.

Una vez publicada la relación definitiva de admitidos/excluidos, la fecha de realización de la primera prueba, se hará pública con una antelación mínima de: 30 días laborables. 15 días naturales. 30 días naturales.

El personal de nuevo ingreso estará sometido a un periodo de prueba cuya duración será de: Nueve meses para los niveles profesionales A y B, y de seis meses para los niveles profesionales de C y F. Tres meses para todos los niveles profesionales. Seis meses para los niveles profesionales A y B, y de dos meses para los niveles profesionales de C y F.

Las contrataciones de carácter no fijo se realizarán a través de: La bolsa de candidatos de reserva siguiendo estrictamente el orden de antigüedad. La bolsa de candidatos de reserva sin tener en cuenta ningún orden. La bolsa de candidatos de reserva siguiendo estrictamente el orden de puntuación obtenido en el proceso de selectivo.

¿Qué sucede con los trabajadores en situación de excedencia voluntaria que soliciten reingreso?. Constituirán una lista de espera. Se incorporarán inmediatamente al puesto de trabajo. No dispondrán de vacante en ningún caso.

Según recoge la ley orgánica 3/2007, las administraciones educativas, en el ámbito de sus respectivas competencias, desarrollarán, con la finalidad de la integración del principio de igualdad en la política de educación, una de las siguientes actuaciones: La promoción principalmente de hombres en órganos de control y de gobierno de los centros docentes. La presencia mayoritariamente de mujeres en los órganos de control y de gobierno de los centros docentes. La promoción de la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de control y de gobierno de los centros docentes.

Según la Ley Orgánica 1/2004, en el ámbito educativo, administraciones competentes deberán prever: La escolarización para los próximos cursos de los hijos que se vean afectados por un cambio de residencia derivada de actos de violencia de género. La escolarización de los hijos que no se vean afectados por un cambio de residencia derivada de actos de violencia de género. La escolarización inmediata de los hijos que se vean afectados por un cambio de residencia derivada de actos de violencia de género.

Los contratos que tengan por objeto el arrendamiento de equipos y sistemas de telecomunicaciones se considerarán: Contratos de suministro. Contratos de servicio. Contrato de obras.

Señale la correcta: 50000. 60000. Se consideran contratos menores los contratos con valor estimado inferior a 40000€ cuando se trate de contratos de obras.

La nueva regulación en materia de contratación pública entró en vigor: 2015. 2018. 2016.

No se considerarán poderes adjudicadores a efectos de la ley de contratos del sector púbico: La administración pública. La Iglesia. Los partidos políticos.