GRH 02

Son causas de suspensión de relación laboral: Las consignadas válidamente en el contrato. Incapacidad temporal de los trabajadores. Maternidad, adopción o acogimiento de menores de 5 años. Todo lo anterior es cierto.

Se consideran modificaciones sustanciales las que afecten a: Jornada de trabajo. Horario. Régimen de trabajo a turnos. Todo lo anterior es cierto.

¿Qué opciones tiene el trabajador en caso de traslado individual?. Aceptar el traslado. Extinguir el contrato recibiendo una indemnización de 20 días de salario por año de servicio. Acudir al juzgado de lo social por entender que no se dan las circunstancias que justifican el traslado. Todo lo anterior es cierto.

La dimisión es un supuesto de extinción del contrato por voluntad del trabajador: Sin que exista una causa que lo justifique y sin cumplir el plazo de preaviso establecido. Con causa que lo justifique. Sin que exista una causa que lo justifique y cumpliendo el plazo de preaviso establecido. Nada de lo anterior es cierto.

¿Cuál de las siguientes causas se considera causa que justifica el despido por causas objetivas?. La ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida. Faltas de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo. Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo. Las dos primeras son ciertas.

Los Juzgados de lo Social actúan: en hechos delictivos derivados de violencia de género. en materia mercantil y concursal. en materia laboral y de Seguridad Social. en delitos penales.

La decisión de traslado deberá ser notificada por el empresario al trabajador, así como a sus representantes legales, con una antelación mínima de: 15 días a la fecha de su efectividad. No precisa notificación. 30 días a la fecha de su efectividad. 20 días a la fecha de su efectividad.

¿Qué periodo de antigüedad se requiere en la empresa para solicitar la excedencia voluntaria?. 6 meses de antigüedad en la empresa. 24 meses de antigüedad en la empresa. 36 meses de antigüedad en la empresa. 12 meses de antigüedad en la empresa.

¿Cuáles son los supuestos de movilidad funcional en la empresa?. Movilidad funcional descendente. Movilidad funcional entre el mismo grupo profesional. Movilidad funcional ascendente. Todo lo anterior es correcto.

El trabajador puede solicitar la extinción de su relación laboral (con causa justificada) en el caso de: La falta de pago del salario. El retraso continuado en el abono del salario. Cualquier incumplimiento grave de las obligaciones empresariales. Todo lo anterior es cierto.

Los salarios de tramitación son: los salarios que se utilizan para calcular las indemnizaciones. el salario del mes pendiente de abonar cuando se extingue un contrato. los salarios que se cobran cuando se produce una movilidad funcional. los que tiene que pagar la empresa al trabajador cuando éste ha sido readmitido en la empresa tras declararse el despido nulo o improcedente.

El abandono es un supuesto de extinción del contrato por voluntad del trabajador: Sin que, exista una causa que lo justifique y sin cumplir el plazo de preaviso establecido. Con causa que lo justifique. Sin que exista una causa que lo justifique y cumpliendo plazo de preaviso establecido. Nada de lo anterior es cierto.

¿Cuáles son los derechos del trabajador en caso de desplazamiento temporal?. Conservar la misma categoría profesional y el mismo salario. Cobrar gastos de viajes y dietas. Cuatro días de estancia en su domicilio por cada 3 meses de desplazamiento. Todo lo anterior es cierto.

¿En los supuestos de movilidad geográfica se requiere algún tipo de justificación?. No requiere justificación por parte de la empresa. Requiere que existan necesidades urgentes en la empresa. Requiere que existan necesidades técnicas, económicas, organizativas o de producción por parte de la empresa. Las dos anteriores son ciertas.

¿Cuál es la duración máxima de la excedencia por cuidado de hijos?. 1 año. 2 años. 3 años. Hasta que el hijo cumpla 6 años.

En una empresa de 150 trabajadores en plantilla, para estar ante un supuesto de traslado colectivo deben estar afectados por tal medida: 10 trabajadores. Toda la plantilla. 15 trabajadores. 75 trabajadores. (la mitad de la plantilla).

¿Qué plazo existe para comunicar las modificaciones individuales?. Debe comunicarse con 3 días de preaviso. Debe comunicarse con 30 días de preaviso. Debe comunicarse con 15 días de preaviso. No necesitan un plazo de preaviso.

El supuesto de movilidad funcional entre el mismo grupo profesional, ¿precisa estar justificada?. Exige justificación, por causas económicas u organizativas y tiene una limitación temporal. No se exige causa alguna al empresario pero existe límite temporal. No se exige causa alguna al empresario ni existe límite temporal. Exige justificación, por causas económicas u organizativas pero no tiene una limitación temporal.

El supuesto de traslado definitivo tiene lugar cuando: El trabajador es destinado a un centro de trabajo de la misma empresa que exija el cambio de residencia de forma definitiva, o cuando el desplazamiento exceda de 12 meses en un periodo de 3 años. El trabajador es destinado a un centro de trabajo de la misma empresa que exija el cambio de residencia de forma definitiva, o cuando el desplazamiento exceda de 12 meses en un periodo de 2 años. El trabajador es destinado a un centro de trabajo de la misma empresa que exija el cambio de residencia de forma temporal, o cuando el desplazamiento exceda de 12 meses en un periodo de 3 años. Únicamente, si el trabajador es destinado a un centro de trabajo de la misma empresa que, exija el cambio de residencia de forma definitiva.

¿Qué salario percibirá un trabajador en el supuesto de movilidad funcional descendente?. El trabajador percibirá el salario correspondiente a la categoría superior mientras dura la situación y una vez finalizada esta. El trabajador recibirá el salario correspondiente a la categoría inferior mientras dura la movilidad. El trabajador percibirá el salario correspondiente a la categoría superior mientras dura la situación durante dos meses. Nada de lo anterior es correcto.

¿Cuáles de las siguientes son causas de suspensión de la relación laboral?. Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias. Ejercicio de cargo público representativo. Excedencia forzosa. Todo lo anterior es cierto.

En el supuesto de movilidad funcional ascendente: El trabajador mantiene su salario original. El trabajador percibirá el salario correspondiente a la categoría superior mientras dura la situación. El trabajador percibirá el salario correspondiente a la categoría superior mientras dure la situación y cuando finalice esta. Nada de lo anterior es correcto.

El juez de lo social puede declarar el despido disciplinario: Procedente. Improcedente. Nulo. Todo lo anterior.

El ejercicio del derecho a la huelga: Es causa de movilidad geográfica. Modifica sustancialmente las condiciones de trabajo. Extingue el contrato de trabajo. Suspende el contrato de trabajo.

¿La Suspensión del contrato por maternidad será como mínimo?. 14 Semanas. 3 Meses. 12 Semanas. 16 Semanas.

¿Cómo se realizará la notificación del despido disciplinario?. De forma oral. De forma escrita a través de lo que se denomina carta – sanción. De forma oral o escrita. No es necesario notificarlo.

El supuesto de movilidad funcional ascendente, ¿precisa estar justificada?. Exige justificación por causas económicas, organizativas o de producción y sólo podrá mantener estas funciones por el tiempo imprescindible. No se exige causa alguna al empresario pero existe límite temporal. No se exige causa alguna al empresario ni existe límite temporal. Exige justificación, por causas económicas u organizativas y tiene una limitación temporal.

La excedencia voluntaria ha de solicitarse: Por un plazo no inferior a 2 años ni superior a 5. Por un plazo no inferior a un año ni superior a 5. Por un plazo no inferior a 2 años ni superior a 10. Por un plazo no inferior a 6 meses ni superior a un año.

El supuesto de movilidad funcional descendente, ¿precisa estar justificada?. Exige justificación por causas económicas u organizativas y tiene una limitación temporal. Exige justificación por necesidades económicas u organizativas urgentes e imprevisibles y sólo podrá mantener estas funciones por el tiempo imprescindible. Exige justificación, por causas económicas u organizativas pero no tiene una limitación temporal. Nada de lo anterior es correcto.

Entre las causas que justifican el despido disciplinario se encuentra: La ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida. Las faltas de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo. Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo. Las dos primeras son ciertas.