GRH 2

¿Qué porcentaje máximo de las percepciones salariales se podrá cobrar en especie?. 20%. 25%. 30%. 35%.

El salario mínimo interprofesional es establecido por: El gobierno, los sindicatos y la patronal. La patronal y los sindicatos. El Gobierno. El Ministerio de Empleo.

La obligación de cotizar a la Seguridad Social comienza: Al finalizar el periodo de prueba. Al iniciarse la relacion laboral, sin contar el periodo de prueba. Cuando la empresa notifique el alta a la TGSS. Ninguna es verdadera.

La obligación de cotizar finaliza: Al notificar la baja a la TGSS. Al finalizar la relacion laboral. En los periodos de descanso por vacaciones. En caso de accidente laboral.

Indica qué percepciones no cotizan a la Seguridad Social siempre que se respeten los límites legales: El plus de asistencia. El plus de penosidad. Las dietas de viaje. El complemento de actividad.

En el cálculo de la base de contingencias comunes, no se consideran: La horas extraordinarias. Las percepciones salariales. La prorrata de las pagas extraordinarias. El plus de nocturnidad.

Si la base de cotización que se ha calculado es superior al máximo del grupo de cotización: Se cotiza por la base calculada, aunque exceda los limites de ese grupo. Se cotiza por la base maxima del grupo superior. Se cotiza por la base maxima del grupo inferior. Se cotiza por la base maxima de su grupo de cotizacion.

Cuando la retribución es diaria, para el cálculo de la base de cotización, las pagas extraordinarias: Se prorratean entre 12 meses. Se prorratean entre 365 dias. Se prorratean entre los dias del mes. No se prorratean.

La cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (AT y EP) corresponde: Al trabajador. A la empresa. Al trabajador y a la empresa. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Los gastos de manutención durante un viaje del trabajador: Nunca cotizan a la Seguridad Social. Cotiza la parte que supera el limite reglamentario. Cotiza integramente a la seguridad social. Cotiza la parte que no supera el limite reglamentario.

¿Los gastos de locomoción tributan en el IRPF?. Nunca. Solamente cuando sobrepasa los 0.26€/km. Solamente la cuantia que sobrepasa los 0.26€/km. Cotizan a la Seguridad Social, pero no tributan.

Indica qué conceptos no cotizan a la Seguridad Social siempre que se respeten los límites legales: Las prendas de trabajo. El desgaste de las herramientas. Las indemnizaciones por traslado. El quebranto de moneda.

En el cálculo de la base de contingencias comunes, se tienen en cuenta: Los gastos de alojamiento no justificados. La prorrata de las horas extraordinarias. La locomocion justificada mediante factura. Los peajes de autopista.

¿Qué se exceptúa de gravamen y, por tanto, no se le practica retención a cuenta del IRPF, siempre que se respeten los límites legales?. Las horas extraordinarias. El plus de quebranto de moneda. Los gastos de locomocion. Las gratificaciones extraordinarias.

¿Cuáles son las fuentes de financiación de la Seguridad Social?. Ingresos de empresas y trabajadores a traves de las cotizaciones. Ingresos procedentes de los presupuestos generales del Estado. Las cantidades recaudadas en concepto de recargos y sanciones. Todas son verdaderas.

¿Con qué se financia la modalidad no contributiva de la Seguridad Social?. Con los ingresos de empresas y trabajadores. Con las cotizaciones de las empresas. Con cargo a los presupuestos generales del Estado. Ninguna es verdadera.

¿Cuáles son las situaciones causantes de incapacidad temporal (IT)?. Enfermedad comun o accidente no laboral. Accidente de trabajo o enfermedad profesional. Periodos de observacion por enfermedades profesionales. Todas son verdaderas.

¿Qué es necesario para percibir la prestación económica por incapacidad temporal (IT) en caso de enfermedad común?. Haber cotizado 180 dias dentro de los tres años anteriores. Haber cotizado 180 dias dentro de los cinco años anteriores. Un periodo minimo de cotizacion en caso de enfermedad profesional. Un periodo minimo de cotizacion en caso de accidente laboral.

La prestación por incapacidad temporal (IT) puede perderse por: Haberla conseguido fraudulentamente. Trabajar por cuenta propia o ajena mientras se percibe. Rechazar o abandonar el tratamiento medico sin causa razonable. Todas son verdaderas.

¿Qué se necesita para percibir la prestación económica por incapacidad temporal, en caso de enfermedad profesional y accidente, sea o no laboral?. Haber cotizado 180 dias dentro de los tres años anteriores. Haber cotizado 180 dias dentro de los cinco años anteriores. No se exige periodo minimo de cotizacion. Haber cotizado 360 dias.

Indica qué porcentaje de la base reguladora se percibe por el subsidio correspondiente por nacimiento y cuidado del menor equivale al: 100%. 80%. 75%. 50%.

¿Cuál es la prestación económica en caso de enfermedad común o accidente no laboral?. Los tres primeros dias no hay subsidio. Del cuarto al vigesimo dia el 60% de la BR. A partir del vigesimoprimer dia el 75% de la BR. Las tres son verdaderas.

En relación al pago delegado de la prestación por incapacidad temporal: La prestacion por IT es abonada por la empresa a traves de la nomina. Es una colaboracion obligatoria de la empresa. Las empresas recuperan las cantidades mediante el descuento del importe de las liquidaciones de cuotas que mensualmente ingresan en la TGSS. Todas son verdaderas.

De la duración de la prestación por nacimiento y cuidado del menor, para ambos progenitores, son de descanso obligatorio las primeras: 10 semanas. 8 semanas. 16 semanas. 6 semanas.

Para percibir la prestación por desempleo de nivel contributivo, es necesaria una cotización mínima de: 360 dias. 180 dias. 60 dias. 120 dias.

A partir del 2021, la base reguladora de la pensión de jubilación será el cociente de dividir entre 350 las bases de cotización durante: Los 300 meses anteriores. Los 200 meses anteriores. Los 190 meses anteriores. De toda la vida laboral.