GRH POR SEGUNDA VEZ ME CAGO EN TODO

¿En qué casos no se puede contratar?. Un aprendiz de 15 años. Un ciudadano chino sin permiso de trabajo. Un ciudadano portugués sin permiso de trabajo. Todas son incorrectas.

Señala cuál de las siguientes características no es propia del trabajo regulado por el derecho laboral. Por cuenta ajena. Remunerado. Voluntario. Por cuenta propia.

¿Cuál de estas afirmaciones no es correcta?. El contrato de trabajo manifiesta la voluntad de las partes (empresario y trabajador). Por el contrato de trabajo el trabajador se compromete a prestar determinados servicios. El contrato de trabajo es un acuerdo por escrito. Por el contrato de trabajo el empresario se obliga a pagar un salario al trabajador.

El periodo de prueba máximo para la formalización de un contrato en prácticas de un titulado de grado medio será: 1 mes. 2 meses si la empresa tiene más de 25 trabajadores. 3 meses si la empresa tiene menos de 25 trabajadores. 6 meses.

Señala cuál de las siguientes actividades puede dar lugar a la celebración de un contrato de puesta a disposición entre una ETT y otra empresa usuaria. La realización temporal de trabajos en una obra de construcción. La realización temporal de una actividad de especial peligrosidad. La realización temporal de un trabajo mientras se incorpora una trabajadora que se encuentra de baja por maternidad. La realización temporal de un trabajo para sustituir a un trabajador en huelga.

¿Cuál de las siguientes actividades no es una actividad excluida del derecho laboral?. El trabajo desempeñado por el ministerio de trabajo. El trabajo que desempeña un miembro del jurado en un juicio. El trabajo que realiza un voluntario en una ONG . El trabajo que realizan los comisionistas, que no responden del buen fin de la operación.

Un contrato indefinido es aquel que: Establece una fecha determinada de finalización. No fija la fecha de finalización. Fomenta la contratación de trabajadores afectados por el desempleo. Tiene por objeto la realización de obras o servicios.

Si durante el periodo de prueba el empresario despide al trabajador: Tendrá derecho a una indemnización por despido improcedente. Tendrá derecho a finiquito. No tiene derecho a ninguna indemnización por despido improcedente ni al finiquito. Tendrá derecho a una indemnización por despido improcedente y tendrá derecho a finiquito.

¿A las relaciones laborales de carácter especial se les aplican las normas comunes del derecho laboral?. Siempre. En ningún caso. Únicamente de forma complementaria a la normativa específica. Ninguna de las otras respuestas son ciertas.

¿Cuál de los siguientes elementos que se nombran de un contrato, no se considera un elemento esencial del contrato de trabajo?. Causa del contrato. Duración del contrato. Objeto del contrato. Consentimiento de las partes.

Los trabajadores contratados por la empresa usuaria recibirán un salario: Inferior a un 20 % al de un trabajador de la empresa con el mismo tipo de trabajo, horario y la misma categoría profesional. Inferior a un 30 % al de un trabajador de la empresa con el mismo tipo de trabajo, horario y la misma categoría profesional. Inferior a un 40 % al de un trabajador de la empresa con el mismo tipo de trabajo, horario y la misma categoría profesional. Similar al de un trabajador de la empresa con el mismo tipo de trabajo, horario y la misma categoría profesional.

¿A qué edad se puede acceder libremente al mercado laboral?. A los 16 años. A los 18 años. A los 14 años. A los 22 años.

¿Cuál de los siguientes trabajadores necesitaría permiso de residencia y de trabajo para trabajar legalmente en España?. Un lituano. Un portugués. Un marroquí. El lituano y el portugués.

¿Un empresario puede sancionar a un trabajador?. Si el trabajador comete una falta sancionable. Si el trabajador comete una falta sancionable y cuenta con el informe afirmativo de los representantes sindicales. No es necesario que cometa una falta el trabajador. Si así lo decide una sentencia judicial.

Un trabajador puede desobedecer las órdenes del empresario si: Afectan a su vida privada. Son peligrosas con riesgo grave para su salud. Son emitidas a través de gritos del empresario. Afectan a su vida privada y son peligrosas con riesgo grave para su salud.

Entre los derechos básicos de los trabajadores se encuentra: El derecho a la libre elección de profesión. El derecho a la libre sindicación. El derecho a la negociación colectiva. Todas las otras respuestas son ciertas.

las relaciones laborales de carácter especial se les aplican las normas comunes del derecho laboral?. En ningún caso. Únicamente de forma complementaria a la normativa específica. Nada de las otras respuestas son ciertas. Todo es cierto.

De pactar las partes del contrato de trabajo un periodo de prueba, éste debe realizarse: Siempre por escrito. De palabra o de forma escrita. Por escrito si se acuerda celebrar un contrato indefinido con posterioridad al periodo de prueba. Por escrito únicamente si supera los 15 días hábiles.

"""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""¿A qué edad se puede acceder al mercado laboral?. A los 16 años. A los 18 años. A los 14 años. A los 22 años.

El contrato de trabajo puede celebrarse válidamente de forma oral o verbal: Siempre. Nunca. Salvo que lo solicite cualquiera de las partes del contrato o estipule la forma escrita como obligatoria una norma legal. Únicamente si así lo establece una norma legal.

¿Qué periodo de prueba debe pactarse, como máximo para los trabajadores que no sean técnicos titulados?. Seis meses. Dos meses. Quince días. Cuatro meses.

Las faltas leves prescriben en un plazo, desde el conocimiento por parte del empresario de la misma de: 20 días naturales. 10 días naturales. 60 días naturales. 6 meses.

El periodo de prueba máximo para la formalización de un contrato en prácticas de un técnico titulado será: 1mes. 2 meses si la empresa tiene más de 25 trabajadores. 3 meses si la empresa tiene menos de 25 trabajadores. 6 meses.

Identifica la respuesta correcta: El contrato de interinidad genera a su finalización el derecho a cobrar una indemnización de 8 días por año de servicio. El contrato para la formación puede efectuarse a tiempo completo o parcial. Los contratos para fijos discontinuos pueden ser a tiempo completo o parcial. Todas las opciones son correctas.

¿En qué casos no se puede contratar?. Un aprendiz de 16 años. Un ciudadano chino sin permiso de trabajo. Un ciudadano portugués sin permiso de trabajo. Todas son incorrectas.

Posee capacidad para contratar a un trabajador: Una Sociedad Anónima. Un empresario individual (autónomo). Una cooperativa de trabajo asociado. Todo es cierto.

Los trabajadores contratados por una empresa de trabajo temporal y cedidos a la empresa usuaria recibirán al finalizar un contrato: El finiquito. El finiquito y una indemnización de 12 días de salario por año de servicio. El finiquito y una indemnización de 9 días de salario por año trabajado. Una palmadita en la espalda.

Señala cuál de las siguientes relaciones laborales no es una relación laboral de carácter especial. Personal de alta dirección. Deportistas profesionales. Funcionarios públicos. Artistas de espectáculos públicos.

Un menor de 17 años (mayor de 16): No puede celebrar válidamente un contrato de trabajo en ningún caso. Puede celebrar válidamente un contrato de trabajo si está emancipado legalmente, cuenta con la autorización de sus padres o tutores o vive independiente (con independencia económica). Puede celebrar un contrato de trabajo en cualquier caso. En cualquier caso, necesitaría la autorización de los padres o tutor legal, puesto que es menor de edad.

Un menor de 16 años: No puede celebrar válidamente un contrato de trabajo en ningún caso. Puede celebrar válidamente un contrato de trabajo si cuenta con autorización de sus padres o tutor legal. Puede celebrar válidamente un contrato de trabajo si tiene como objeto la intervención en un espectáculo público, dicho trabajo no perjudica su salud ni su formación profesional y humana y cuenta con la autorización por escrito de la autoridad laboral. Puede celebrar válidamente un contrato de trabajo si cuenta con autorización de sus padres o tutor legal y puede celebrar válidamente un contrato de trabajo si tiene como objeto la intervención en un espectáculo público, dicho trabajo no perjudica su salud ni su formación profesional y humana y cuenta con la autorización por escrito de la autoridad laboral.

Un francés necesita para trabajar legalmente en España¨: Permiso de trabajo. Permiso de residencia y de trabajo. Ningún requisito. Permiso de residencia.

Poseen capacidad para acordar válidamente un contrato de trabajo: Las personas Físicas y Jurídicas. Las personas Físicas, Jurídicas y comunidad de bienes. Las personas Físicas únicamente. Ninguna es correcta.

El juez de lo social puede declarar el despido disciplinario: Procedente. Improcedente. Nulo. Todo lo anterior.

En una empresa de 150 trabajadores en plantilla, para estar ante un supuesto de traslado colectivo deben estar afectados por tal medida: 10 trabajadores. Toda la plantilla. 15 trabajadores. 75 trabajadores (la mitad de la plantilla).

¿Qué plazo existe para comunicar las modificaciones individuales?. Debe comunicarse con 3 días de preaviso. Debe comunicarse con 30 días de preaviso. Debe comunicarse con 15 días de preaviso. No necesitan un plazo de preaviso.

En el supuesto de movilidad funcional ascendente: El trabajador mantiene su salario original. El trabajador percibirá el salario correspondiente a la categoría superior mientras dura la situación. El trabajador percibirá el salario correspondiente a la categoría superior mientras dure la situación y cuando finalice esta. Nada de lo anterior es correcto.

¿Cuáles son los derechos del trabajador en caso de desplazamiento temporal?. Conservar la misma categoría profesional y el mismo salario. Cobrar gastos de viajes y dietas. Cuatro días de estancia en su domicilio por cada 3 meses de desplazamiento. Todo lo anterior es cierto.

La excedencia voluntaria ha de solicitarse: Por un plazo no inferior a 2 años ni superior a 5. Por un plazo no inferior a un año ni superior a 5. Por un plazo no inferior a 2 años ni superior a 10. Por un plazo no inferior a 6 meses ni superior a un año.

¿En los supuestos de movilidad geográfica se requiere algún tipo de justificación?. No requiere justificación por parte de la empresa. Requiere que existan necesidades urgentes en la empresa. Requiere que existan necesidades técnicas, económicas, organizativas o de producción por parte de la empresa. Las dos anteriores son ciertas.

Son causas de suspensión de relación laboral: Las consignadas válidamente en el contrato. Incapacidad temporal de los trabajadores. Maternidad, adopción o acogimiento de menores de 5 años. Todo lo anterior es cierto.

¿Qué opciones tiene el trabajador en caso de traslado individual?. Aceptar el traslado. Extinguir el contrato recibiendo una indemnización de 20 días de salario por año de servicio. Acudir al juzgado de lo social por entender que no se dan las circunstancias que justifican el traslado. Todo lo anterior es cierto.

Entre las causas que justifican el despido disciplinario se encuentra: La ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida. Las faltas de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo. Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo. Las dos primeras son ciertas.

El abandono es un supuesto de extinción del contrato por voluntad del trabajador: Sin que, exista una causa que lo justifique y sin cumplir el plazo de preaviso establecido. Con causa que lo justifique. Sin que exista una causa que lo justifique y cumpliendo plazo de preaviso establecido. Nada de lo anterior es cierto.

La dimisión es un supuesto de extinción del contrato por voluntad del trabajador: Sin que exista una causa que lo justifique y sin cumplir el plazo de preaviso establecido. Con causa que lo justifique. Sin que exista una causa que lo justifique y cumpliendo el plazo de preaviso establecido. Nada de lo anterior es cierto.

""""""""""""""""""""""""""""""""""""""¿Qué salario percibirá un trabajador en el supuesto de movilidad funcional descendente?. El trabajador percibirá el salario correspondiente a la categoría superior mientras dura la situación y una vez finalizada esta. El trabajador recibirá el salario correspondiente a la categoría inferior. El trabajador percibirá el salario correspondiente a la categoría inferior mientras dura la situación y una vez finalizada esta. Nada de lo anterior es correcto.

¿Cuáles son los supuestos de movilidad funcional en la empresa?. Movilidad funcional descendente. Movilidad funcional entre el mismo grupo profesional. Movilidad funcional ascendente. Todo lo anterior es correcto.

¿Cuáles de las siguientes son causas de suspensión de la relación laboral?. Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias. Ejercicio de cargo público representativo. Excedencia forzosa. Todo lo anterior es cierto.

Se consideran modificaciones sustanciales las que afecten a: Jornada de trabajo. Horario. Régimen de trabajo a turnos. Todo lo anterior es cierto.

Son causas que justifican el despido disciplinario: La indisciplina o desobediencia en el trabajo. La trasgresión de la buena fe contractual. La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo. Todo lo anterior es cierto.

El supuesto de traslado definitivo tiene lugar cuando: El trabajador es destinado a un centro de trabajo de la misma empresa que exija el cambio de residencia de forma definitiva, o cuando el desplazamiento exceda de 12 meses en un periodo de 3 años. El trabajador es destinado a un centro de trabajo de la misma empresa que exija el cambio de residencia de forma definitiva, o cuando el desplazamiento exceda de 12 meses en un periodo de 2 años. El trabajador es destinado a un centro de trabajo de la misma empresa que exija el cambio de residencia de forma temporal, o cuando el desplazamiento exceda de 12 meses en un periodo de 3 años. Únicamente, si el trabajador es destinado a un centro de trabajo de la misma empresa que, exija el cambio de residencia de forma definitiva.

En el caso de estar ante un despido objetivo el trabajador tendrá derecho a: Una licencia de 6 horas naturales para buscar empleo, durante la semana anterior al despido. Una licencia de 10 horas semanales para buscar empleo, durante el mes anterior al despido. Una licencia de 6 horas semanas para buscar empleo, durante el mes anterior al despido. Una licencia de 16 horas semanales para buscar empleo, durante el mes anterior al despido.

El ejercicio del derecho a la huelga: Es causa de movilidad geográfica. Modifica sustancialmente las condiciones de trabajo. Extingue el contrato de trabajo. Suspende el contrato de trabajo.

¿La Suspensión del contrato por maternidad será como mínimo?. 14 Semanas. 3 Meses. 12 Semanas. 16 Semanas.

¿Cuál de las siguientes causas se considera causa que justifica el despido por causas objetivas?. La ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida. Faltas de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo. Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo. Las dos primeras son ciertas.

¿Cuál es la duración máxima de la excedencia por cuidado de hijos?. 1 año. 2 años. 3 años. Hasta que el hijo cumpla 6 años.

¿Cómo se realizará la notificación del despido disciplinario?. De forma oral. De forma escrita a través de lo que se denomina carta – sanción. De forma oral o escrita. No es necesario notificarlo.

El supuesto de movilidad funcional descendente, ¿precisa estar justificada?. Exige justificación por causas económicas u organizativas y tiene una limitación temporal. Exige justificación por necesidades económicas u organizativas urgentes e imprevisibles y sólo podrá mantener estas funciones por el tiempo imprescindible. Exige justificación, por causas económicas u organizativas pero no tiene una limitación temporal. Nada de lo anterior es correcto.

¿Qué periodo de antigüedad se requiere en la empresa para solicitar la excedencia voluntaria?. 6 meses de antigüedad en la empresa. 24 meses de antigüedad en la empresa. 36 meses de antigüedad en la empresa. 12 meses de antigüedad en la empresa.

El trabajador puede solicitar la extinción de su relación laboral (con causa justificada) en el caso de: La falta de pago del salario. El retraso continuado en el abono del salario. Cualquier incumplimiento grave de las obligaciones empresariales. Todo lo anterior es cierto.

La decisión de traslado deberá ser notificada por el empresario al trabajador, así como a sus representantes legales, con una antelación mínima de: Pregunta 8Seleccione una: a. 15 días a la fecha de su efectividad. b. No precisa notificación. c. 30 días a la fecha de su efectividad. d. 20 días a la fecha de su efectividad. 15 días a la fecha de su efectividad. No precisa notificación. 30 días a la fecha de su efectividad. 20 días a la fecha de su efectividad.

El supuesto de movilidad funcional entre el mismo grupo profesional, ¿precisa estar justificada?. Exige justificación, por causas económicas u organizativas y tiene una limitación temporal. No se exige causa alguna al empresario pero existe límite temporal. No se exige causa alguna al empresario ni existe límite temporal. Exige justificación, por causas económicas u organizativas pero no tiene una limitación temporal.

"""""""""""""""""""""""""""""""""El supuesto de movilidad funcional ascendente, ¿precisa estar justificada?. Exige justificación por causas económicas, organizativas o de producción y sólo podrá mantener estas funciones por el tiempo imprescindible. No se exige causa alguna al empresario pero existe límite temporal. No se exige causa alguna al empresario ni existe límite temporal. Exige justificación, por causas económicas u organizativas y tiene una limitación temporal.