GRH T.2

¿La Suspensión del contrato por maternidad será como mínimo? Seleccione una: 14 Semanas. 3 Meses. 12 Semanas. 16 Semanas.

El supuesto de movilidad funcional ascendente, ¿precisa estar justificada? Seleccione una: Exige justificación por causas económicas, organizativas o de producción y sólo podrá mantener estas funciones por el tiempo imprescindible. No se exige causa alguna al empresario pero existe límite temporal. No se exige causa alguna al empresario ni existe límite temporal. Exige justificación, por causas económicas u organizativas y tiene una limitación temporal.

¿Qué plazo existe para comunicar las modificaciones individuales?. Seleccione una: Debe comunicarse con 3 días de preaviso. Debe comunicarse con 30 días de preaviso. Debe comunicarse con 15 días de preaviso. No necesitan un plazo de preaviso.

¿Cuál de las siguientes causas se considera causa que justifica el despido por causas objetivas? Seleccione una: a. La ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida. b. Faltas de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo. c. Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo. a y b son ciertas.

El supuesto de movilidad funcional entre el mismo grupo profesional, ¿precisa estar justificada?. Seleccione una: Exige justificación, por causas económicas u organizativas y tiene una limitación temporal. No se exige causa alguna al empresario pero existe límite temporal. No se exige causa alguna al empresario ni existe límite temporal. Exige justificación, por causas económicas u organizativas pero no tiene una limitación temporal.

El juez de lo social puede declarar el despido disciplinario: Seleccione una: Procedente. Nulo. Improcedente. Todas son correctas.

En el supuesto de movilidad funcional ascendente: Seleccione una: El trabajador mantiene su salario original. El trabajador percibirá el salario correspondiente a la categoría superior mientras dura la situación. El trabajador percibirá el salario correspondiente a la categoría superior mientras dure la situación y cuando finalice esta. Nada de lo anterior es correcto.

¿Cuál es la duración máxima de la excedencia por cuidado de hijos? Seleccione una: 1 año. 2 años. 3 años. Hasta que el hijo cumpla 6 años.

En una empresa de 150 trabajadores en plantilla, para estar ante un supuesto de traslado colectivo deben estar afectados por tal medida: Seleccione una: 10 trabajadores. Toda la plantilla. 15 trabajadores. 75 trabajadores (la mitad de la plantilla).

¿Cuáles de las siguientes son causas de suspensión de la relación laboral? Seleccione una: Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias. Ejercicio de cargo público representativo. Excedencia forzosa. Todo lo anterior es cierto.

El supuesto de traslado definitivo tiene lugar cuando: Seleccione una: El trabajador es destinado a un centro de trabajo de la misma empresa que exija el cambio de residencia de forma definitiva, o cuando el desplazamiento exceda de 12 meses en un periodo de 3 años. El trabajador es destinado a un centro de trabajo de la misma empresa que exija el cambio de residencia de forma definitiva, o cuando el desplazamiento exceda de 12 meses en un periodo de 2 años. El trabajador es destinado a un centro de trabajo de la misma empresa que exija el cambio de residencia de forma temporal, o cuando el desplazamiento exceda de 12 meses en un periodo de 3 años. Únicamente, si el trabajador es destinado a un centro de trabajo de la misma empresa que, exija el cambio de residencia de forma definitiva.

¿Qué periodo de antigüedad se requiere en la empresa para solicitar la excedencia voluntaria? Seleccione una: 6 meses de antigüedad en la empresa. 24 meses de antigüedad en la empresa. 36 meses de antigüedad en la empresa. 12 meses de antigüedad en la empresa.

¿Qué salario percibirá un trabajador en el supuesto de movilidad funcional descendente? Seleccione una: El trabajador percibirá el salario correspondiente a la categoría superior mientras dura la situación y una vez finalizada esta. El trabajador recibirá el salario correspondiente a la categoría inferior. El trabajador percibirá el salario correspondiente a la categoría superior mientras dura la situación y una vez finalizada esta. Nada de lo anterior es correcto.

El abandono es un supuesto de extinción del contrato por voluntad del trabajador: Seleccione una: Sin que, exista una causa que lo justifique y sin cumplir el plazo de preaviso establecido. Con causa que lo justifique. Sin que exista una causa que lo justifique y cumpliendo plazo de preaviso establecido. Nada de lo anterior es cierto.

¿Cuáles son los derechos del trabajador en caso de desplazamiento temporal? Seleccione una: Conservar la misma categoría profesional y el mismo salario. Cobrar gastos de viajes y dietas. Cuatro días de estancia en su domicilio por cada 3 meses de desplazamiento. Todo lo anterior es cierto.

El trabajador puede solicitar la extinción de su relación laboral (con causa justificada) en el caso de: Seleccione una: La falta de pago del salario. El retraso continuado en el abono del salario. Cualquier incumplimiento grave de las obligaciones empresariales. Todo lo anterior es cierto.

¿Qué opciones tiene el trabajador en caso de traslado individual? Seleccione una: Aceptar el traslado. Extinguir el contrato recibiendo una indemnización de 20 días de salario por año de servicio. Acudir al juzgado de lo social por entender que no se dan las circunstancias que justifican el traslado. Todo lo anterior es cierto.

Son causas de suspensión de relación laboral: Seleccione una: Las consignadas válidamente en el contrato. Incapacidad temporal de los trabajadores. Maternidad, adopción o acogimiento de menores de 5 años. Todo lo anterior es cierto.

En el caso de estar ante un despido objetivo el trabajador tendrá derecho a: Seleccione una: Una licencia de 6 horas naturales para buscar empleo, durante la semana anterior al despido. Una licencia de 10 horas semanales para buscar empleo, durante el mes anterior al despido. Una licencia de 6 horas semanas para buscar empleo, durante el mes anterior al despido. Una licencia de 16 horas semanales para buscar empleo, durante el mes anterior al despido.

¿En los supuestos de movilidad geográfica se requiere algún tipo de justificación? Seleccione una: No requiere justificación por parte de la empresa. Requiere que existan necesidades urgentes en la empresa. Requiere que existan necesidades técnicas, económicas, organizativas o de producción por parte de la empresa. Las dos anteriores son ciertas.

La excedencia voluntaria ha de solicitarse: Seleccione una: Por un plazo no inferior a 2 años ni superior a 5. Por un plazo no inferior a un año ni superior a 5. Por un plazo no inferior a 2 años ni superior a 10. Por un plazo no inferior a 6 meses ni superior a un año.

El ejercicio del derecho a la huelga: Seleccione una: Es causa de movilidad geográfica. Modifica sustancialmente las condiciones de trabajo. Extingue el contrato de trabajo. Suspende el contrato de trabajo.

Se consideran modificaciones sustanciales las que afecten a: Seleccione una: Jornada de trabajo. Horario. Régimen de trabajo a turnos. Todo lo anterior es cierto.

Entre las causas que justifican el despido disciplinario se encuentra: Seleccione una: La ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida. Las faltas de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo. Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo. Las dos primeras son ciertas.

La decisión de traslado deberá ser notificada por el empresario al trabajador, así como a sus representantes legales, con una antelación mínima de: Seleccione una: 15 días a la fecha de su efectividad. No precisa notificación. 30 días a la fecha de su efectividad. 20 días a la fecha de su efectividad.

Son causas que justifican el despido disciplinario: Seleccione una: La indisciplina o desobediencia en el trabajo. La trasgresión de la buena fe contractual. La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo. Todo lo anterior es cierto.

¿Cómo se realizará la notificación del despido disciplinario? Seleccione una: De forma oral. De forma escrita a través de lo que se denomina carta – sanción. De forma oral o escrita. No es necesario notificarlo.

¿Cuáles son los supuestos de movilidad funcional en la empresa? Seleccione una: Movilidad funcional descendente. Movilidad funcional entre el mismo grupo profesional. Movilidad funcional ascendente. Todo lo anterior es correcto.

El supuesto de movilidad funcional descendente, ¿precisa estar justificada? Seleccione una: Exige justificación por causas económicas u organizativas y tiene una limitación temporal. Exige justificación por necesidades económicas u organizativas urgentes e imprevisibles y sólo podrá mantener estas funciones por el tiempo imprescindible. Exige justificación, por causas económicas u organizativas pero no tiene una limitación temporal. Nada de lo anterior es correcto.

La dimisión es un supuesto de extinción del contrato por voluntad del trabajador: Seleccione una: Sin que exista una causa que lo justifique y sin cumplir el plazo de preaviso establecido. Con causa que lo justifique. Sin que exista una causa que lo justifique y cumpliendo el plazo de preaviso establecido. Nada de lo anterior es cierto.