GRH tema 2

¿Qué salario percibirá un trabajador en el supuesto de movilidad funcional descendente?. El trabajador percibirá el salario correspondiente a la categoría superior mientras dura la situación. El trabajador recibirá el salario correspondiente a la categoría inferior. El trabajador percibirá el salario correspondiente a la categoría superior mientras dura la situación y una vez finalizada esta. Ninguna respuesta es correcta.

Son causas de suspensión de relación laboral: Las consignadas válidamente en el contrato. Incapacidad temporal de los trabajadores. Maternidad, adopción o acogimiento de menores de 5 años. Todo lo anterior es cierto.

La excedencia voluntaria ha de solicitarse: Por un plazo no inferior a 2 años ni superior a 5. Por un plazo no inferior a cuatro meses ni superior a 5 años. Por un plazo no inferior a 2 años ni superior a 10. Por un plazo no inferior a 6 meses ni superior a un año.

La dimisión es un supuesto de extinción del contrato por voluntad del trabajador: Sin que exista una causa que lo justifique y sin cumplir el plazo de preaviso establecido. Con causa que lo justifique. Sin que exista una causa que lo justifique y cumpliendo el plazo de preaviso establecido. Nada de lo anterior es cierto.

¿Qué opciones tiene el trabajador en caso de traslado individual?. Aceptar el traslado. Extinguir el contrato recibiendo una indemnización de 20 días de salario por año de servicio. Acudir al juzgado de lo social por entender que no se dan las circunstancias que justifican el traslado. Todas las respuestas son válidas.

En caso de despido colectivo: El empresario deberá abonar una indemnización no inferior a 20 días de salario por año trabajado con el límite de una anualidad. En una empresa de 150 trabajadores se considerará colectivo cuando afecte, al menos, a 15 trabajadores, en un periodo de 90 días. El FOGASA abonará, en caso de insolvencia del empresario hasta una anualidad, limitando la base para su cálculo. Todas las respuestas son correctas.

El abono de las vacaciones devengadas y no cobradas en el finiquito requiere: Que hallemos el total de vacaciones devengadas en el año natural  en curso hasta la fecha de la extinción de la relación.laboral. Que restemos la parte correspondiente ya disfrutada. Que hallemos según convenio cómo se abona cada día de vacaciones. Todas las operaciones anteriores son necesarias.

El juez de lo social puede declarar el despido disciplinario: Procedente. Improcedente. Nulo. Todo lo anterior.

El supuesto de movilidad funcional ascendente, ¿precisa estar justificada?. Exige justificación por causas técnicas u organizativas y solo podrá mantener estas funciones por el tiempo imprescindible. No se exige causa alguna al empresario pero existe límite temporal. No se exige causa alguna al empresario ni existe límite temporal. Exige justificación, por causas de producción y tiene una limitación temporal de 15 días.

El supuesto de movilidad funcional descendente, ¿precisa estar justificada?. Exige justificación por causas económicas u organizativas y tiene una limitación temporal. Exige justificación por necesidades económicas u organizativas urgentes e imprevisibles y sólo podrá mantener estas funciones por el tiempo imprescindible. Exige justificación, por causas económicas u organizativas pero no tiene una limitación temporal. Nada de lo anterior es correcto.

Entre las causas que justifican el despido disciplinario se encuentra: La ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida. Las faltas de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo. Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo. Las dos primeras son ciertas.

Es cierto que en caso de despido colectivo: Habrá que obtener autorización previa de la autoridad laboral. El periodo de consultas será, en todo caso, de 30 días. Habrá que adjuntar un plan de recolocación cuando afecte a más de 50 trabajadores. Todas las respuestas son correctas.

En el supuesto de movilidad funcional ascendente: El trabajador mantiene su salario original. El trabajador percibirá el salario correspondiente a la categoría superior mientras dura la situación. El trabajador percibirá el salario correspondiente a la categoría superior mientras dure la situación y cuando finalice esta. Ninguna respuesta es correcta.

¿Qué plazo existe para comunicar las modificaciones individuales, en caso de traslado?. Debe comunicarse con 3 días de preaviso. Debe comunicarse con 30 días de preaviso. Debe comunicarse con 15 días de preaviso. No necesitan un plazo de preaviso.

En el caso de estar ante un despido objetivo el trabajador tendrá derecho a: Una licencia de 6 horas naturales para buscar empleo, durante la semana anterior al despido. Una licencia de 10 horas semanales para buscar empleo, durante el mes anterior al despido. Una licencia de 6 horas semanas para buscar empleo, durante el mes anterior al despido. Una licencia de 16 horas semanales para buscar empleo, durante el mes anterior al despido.

El supuesto de traslado definitivo tiene lugar cuando: El trabajador es destinado a un centro de trabajo de la misma empresa que exija el cambio de residencia de forma definitiva, o cuando el desplazamiento exceda de 12 meses en un periodo de 3 años. El trabajador es destinado a un centro de trabajo de la misma empresa que exija el cambio de residencia de forma definitiva, o cuando el desplazamiento exceda de 12 meses en un periodo de 2 años. El trabajador es destinado a un centro de trabajo de la misma empresa que exija el cambio de residencia de forma temporal, o cuando el desplazamiento exceda de 12 meses en un periodo de 3 años. Únicamente, si el trabajador es destinado a un centro de trabajo de la misma empresa que, exija el cambio de residencia de forma definitiva.

En una empresa de 150 trabajadores en plantilla, para estar ante un supuesto de traslado colectivo deben estar afectados por tal medida: 10 trabajadores. Toda la plantilla. 15 trabajadores. 75 trabajadores (la mitad de la plantilla).

¿Cuál es la duración máxima de la excedencia por cuidado de hijos?. 1 año. 2 años. 3 años. Hasta que el hijo cumpla 6 años.

¿Cuál de las siguientes causas se considera causa que justifica el despido por causas objetivas?. La ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida. Faltas de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo. Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo. Las dos primeras son ciertas.

Se consideran modificaciones sustanciales las que afecten a: Jornada de trabajo. Horario. Régimen de trabajo a turnos. Todas las respuestas son correctas.

El supuesto de movilidad funcional entre el mismo grupo profesional, ¿precisa estar justificada?. Exige justificación, por causas económicas u organizativas y tiene una limitación temporal. No se exige causa alguna al empresario pero existe límite temporal. No se exige causa alguna al empresario ni existe límite temporal. Exige justificación, por causas económicas u organizativas pero no tiene una limitación temporal.

El trabajador puede solicitar la extinción de su relación laboral (con causa justificada) en el caso de: La falta de pago del salario. El retraso continuado en el abono del salario. Cualquier incumplimiento grave de las obligaciones empresariales. Todas las respuestas son válidas.

El abandono es un supuesto de extinción del contrato por voluntad del trabajador: Sin que, exista una causa que lo justifique y sin cumplir el plazo de preaviso establecido. Con causa que lo justifique. Sin que exista una causa que lo justifique y cumpliendo plazo de preaviso establecido. Nada de lo anterior es cierto.

¿La Suspensión del contrato por maternidad será como mínimo?. 14 Semanas. 3 Meses. 12 Semanas. 16 Semanas ampliables en dos más por cada hijo, a partir del segundo, en caso de parto múltiple.

¿Cuáles son los supuestos de movilidad funcional en la empresa?. Movilidad funcional descendente. Movilidad funcional entre el mismo grupo profesional. Movilidad funcional ascendente. Todas las respuestas son correctas.

¿Cómo se realizará la notificación del despido disciplinario?. De forma oral. De forma escrita a través de lo que se denomina carta – sanción. De forma oral o escrita. No es necesario notificarlo.

Son causas que justifican el despido disciplinario: La indisciplina o desobediencia en el trabajo. La trasgresión de la buena fe contractual. La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo. Todo las respuestas son ciertas.

¿En los supuestos de movilidad geográfica se requiere algún tipo de justificación?. No requiere justificación por parte de la empresa. Requiere que existan necesidades urgentes en la empresa. Requiere que existan necesidades técnicas, económicas, organizativas o de producción por parte de la empresa. Las dos anteriores son ciertas.

En el cálculo de la indemnización por despido: Solo tendremos en cuenta el salario base y los complementos que reciba el trabajador. Deberemos tener en cuenta únicamente el tipo de despido de que se trate. Tendrá un tope dual en el caso del despido improcedente distinguiendo la parte correspondiente al contrato antes de la entrada en vigor del Real Decreto-ley 3/2012. Ninguna de las respuestas es correcta.

La decisión de traslado deberá ser notificada por el empresario al trabajador, así como a sus representantes legales, con una antelación mínima de: 15 días a la fecha de su efectividad. No precisa notificación. 30 días a la fecha de su efectividad. 20 días a la fecha de su efectividad.

¿Qué periodo de antigüedad se requiere en la empresa para solicitar la excedencia voluntaria?. 6 meses de antigüedad en la empresa. 24 meses de antigüedad en la empresa. 36 meses de antigüedad en la empresa. 12 meses de antigüedad en la empresa.

¿Cuáles son los derechos del trabajador en caso de desplazamiento temporal?. Conservar la misma categoría profesional y el mismo salario. Cobrar gastos de viajes y dietas. Cuatro días de estancia en su domicilio por cada 3 meses de desplazamiento. Todo lo anterior es cierto.