GRH Tema 2 FPDRioja

¿Cuáles son los supuestos de movilidad funcional en la empresa? Seleccione una: Movilidad funcional entre el mismo grupo profesional. Movilidad funcional descendente. Movilidad funcional ascendente. Todo lo anterior es correcto.

En los supuestos de movilidad geográfica se requiere algún tipo de justificación? Seleccione una: Requiere que existan necesidades técnicas, económicas, organizativas o de producción por parte de la empresa. Requiere que existan necesidades urgentes en la empresa. No requiere justificación por parte de la empresa. Las dos anteriores son ciertas.

¿Qué salario percibirá un trabajador en el supuesto de movilidad funcional descendente? Seleccione una: El trabajador percibirá el salario correspondiente a la categoría inferior mientras dura la situación y una vez finalizada esta. Nada de lo anterior es correcto. El trabajador percibirá el salario correspondiente a la categoría superior mientras dura la situación y una vez finalizada esta. El trabajador recibirá el salario correspondiente a la categoría inferior.

¿Cuál de las siguientes causas se considera causa que justifica el despido por causas objetivas? Seleccione una: a)La ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida. b)Faltas de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo. c) a y b son ciertas. d)Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.

El supuesto de traslado definitivo tiene lugar cuando: Seleccione una: El trabajador es destinado a un centro de trabajo de la misma empresa que exija el cambio de residencia de forma definitiva, o cuando el desplazamiento exceda de 12 meses en un periodo de 3 años. Únicamente, si el trabajador es destinado a un centro de trabajo de la misma empresa que, exija el cambio de residencia de forma definitiva. El trabajador es destinado a un centro de trabajo de la misma empresa que exija el cambio de residencia de forma temporal, o cuando el desplazamiento exceda de 12 meses en un periodo de 3 años. El trabajador es destinado a un centro de trabajo de la misma empresa que exija el cambio de residencia de forma definitiva, o cuando el desplazamiento exceda de 12 meses en un periodo de 2 años.

Son causas que justifican el despido disciplinario: Seleccione una: La indisciplina o desobediencia en el trabajo. La trasgresión de la buena fe contractual. Todo lo anterior es cierto. La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.

¿Qué periodo de antigüedad se requiere en la empresa para solicitar la excedencia voluntaria? Seleccione una: 6 meses de antigüedad en la empresa. 24 meses de antigüedad en la empresa. 12 meses de antigüedad en la empresa. 36 meses de antigüedad en la empresa.

En el caso de estar ante un despido objetivo el trabajador tendrá derecho a: Seleccione una: Una licencia de 16 horas semanales para buscar empleo, durante el mes anterior al despido. Una licencia de 10 horas semanales para buscar empleo, durante el mes anterior al despido. Una licencia de 6 horas a la semana para buscar empleo, durante el mes anterior al despido. Una licencia de 6 horas naturales para buscar empleo, durante la semana anterior al despido.

En una empresa de 150 trabajadores en plantilla, para estar ante un supuesto de traslado colectivo deben estar afectados por tal medida: Seleccione una: 75 trabajadores (la mitad de la plantilla). Toda la plantilla. 10 trabajadores. 15 trabajadores.

¿Qué plazo tiene el empresario/a para comunicar la variación del contrato de trabajo en la TGSS? Seleccione una: Debe comunicarse con 3 días naturales siguientes. No necesitan un plazo de preaviso. Debe comunicarse con 15 días de preaviso. Debe comunicarse con 3 días naturales de preaviso.

El juez de lo social puede declarar el despido disciplinario: Seleccione una: Improcedente. Nulo. Todo lo anterior. Procedente.

La dimisión es un supuesto de extinción del contrato por voluntad del trabajador: Seleccione una: Nada de lo anterior es cierto. Sin que exista una causa que lo justifique y sin cumplir el plazo de preaviso establecido. Con causa que lo justifique. Sin que exista una causa que lo justifique y cumpliendo el plazo de preaviso establecido.

Se consideran modificaciones sustanciales las que afecten a: Seleccione una: Horario. Régimen de trabajo a turnos. Todo lo anterior es cierto. Jornada de trabajo.

El ejercicio del derecho a la huelga: Seleccione una: Suspende el contrato de trabajo. Es causa de movilidad geográfica. Modifica sustancialmente las condiciones de trabajo. Extingue el contrato de trabajo.

¿Cuáles son los derechos del trabajador en caso de desplazamiento temporal? Seleccione una: Conservar la misma categoría profesional y el mismo salario. Cuatro días de estancia en su domicilio por cada 3 meses de desplazamiento. Todo lo anterior es cierto. Cobrar gastos de viajes y dietas.

En el supuesto de movilidad funcional ascendente: Seleccione una: Nada de lo anterior es correcto. El trabajador mantiene su salario original. El trabajador percibirá el salario correspondiente a la categoría superior mientras dura la situación. El trabajador percibirá el salario correspondiente a la categoría superior mientras dure la situación y cuando finalice esta.

¿La Suspensión del contrato por maternidad será como mínimo? Seleccione una: 14 Semanas. 3 Meses. 12 Semanas. 16 Semanas.

El trabajador puede solicitar la extinción de su relación laboral (con causa justificada) en el caso de: Seleccione una: Todo lo anterior es cierto. El retraso continuado en el abono del salario. Cualquier incumplimiento grave de las obligaciones empresariales. La falta de pago del salario.

El supuesto de movilidad funcional ascendente, ¿precisa estar justificada? Seleccione una: Exige justificación por causas económicas, organizativas o de producción y sólo podrá mantener estas funciones por el tiempo imprescindible. Exige justificación, por causas económicas u organizativas y tiene una limitación temporal. No se exige causa alguna al empresario ni existe límite temporal. No se exige causa alguna al empresario pero existe límite temporal.

Son causas de suspensión de relación laboral: Seleccione una: Maternidad, adopción o acogimiento de menores de 5 años. Incapacidad temporal de los trabajadores. Todo lo anterior es cierto. Las consignadas válidamente en el contrato.