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¿A las relaciones laborales de carácter especial se les aplican las normas comunes del derecho laboral?. En ningún caso. Únicamente de forma complementaria a la normativa específica. Ninguna de las otras respuestas son ciertas. Siempre.

Si durante el periodo de prueba el empresario despide al trabajador: Tendrá derecho a finiquito. Tendrá derecho a una indemnización por despido improcedente y tendrá derecho a finiquito. No tiene derecho a ninguna indemnización por despido improcedente ni al finiquito. Tendrá derecho a una indemnización por despido improcedente.

Los trabajadores contratados por la empresa usuaria recibirán un salario: Inferior a un 30 % al de un trabajador de la empresa con el mismo tipo de trabajo, horario y la misma categoría profesional. Inferior a un 20 % al de un trabajador de la empresa con el mismo tipo de trabajo, horario y la misma categoría profesional. Similar al de un trabajador de la empresa con el mismo tipo de trabajo, horario y la misma categoría profesional. Inferior a un 40 % al de un trabajador de la empresa con el mismo tipo de trabajo, horario y la misma categoría profesional.

Poseen capacidad para acordar válidamente un contrato de trabajo: Las personas Físicas, Jurídicas y comunidad de bienes. Ninguna es correcta. Las personas Físicas únicamente. Las personas Físicas y Jurídicas.

Un francés necesita para trabajar legalmente en España: Ningún requisito. Permiso de residencia y de trabajo. Permiso de trabajo. Permiso de residencia.

¿A qué edad se puede acceder al mercado laboral?. A los 16 años. A los 18 años. A los 14 años. A los 22 años.

Un menor de 16 años: Puede celebrar válidamente un contrato de trabajo si cuenta con autorización de sus padres o tutor legal y puede celebrar válidamente un contrato de trabajo si tiene como objeto la intervención en un espectáculo público, dicho trabajo no perjudica su salud ni su formación profesional y humana y cuenta con la autorización por escrito de la autoridad laboral. Puede celebrar válidamente un contrato de trabajo si tiene como objeto la intervención en un espectáculo público, dicho trabajo no perjudica su salud ni su formación profesional y humana y cuenta con la autorización por escrito de la autoridad laboral. Puede celebrar válidamente un contrato de trabajo si cuenta con autorización de sus padres o tutor legal. No puede celebrar válidamente un contrato de trabajo en ningún caso.

Identifica la respuesta correcta: Los contratos para fijos discontinuos pueden ser a tiempo completo o parcial. Todas las opciones son correctas. El contrato para la formación puede efectuarse a tiempo completo o parcial. El contrato de interinidad genera a su finalización el derecho a cobrar una indemnización de 8 días por año de servicio.

¿Cuál de las siguientes actividades no es una actividad excluida del derecho laboral?. El trabajo desempeñado por el ministerio de trabajo. El trabajo que realizan los comisionistas, que no responden del buen fin de la operación. El trabajo que desempeña un miembro del jurado en un juicio. El trabajo que realiza un voluntario en una ONG .

¿En qué casos no se puede contratar?. Un aprendiz de 15 años. Todas son incorrectas. Un ciudadano chino sin permiso de trabajo. Un ciudadano portugués sin permiso de trabajo.

Un trabajador puede desobedecer las órdenes del empresario si: Afectan a su vida privada. Afectan a su vida privada y son peligrosas con riesgo grave para su salud.

Señala cuál de las siguientes relaciones laborales no es una relación laboral de carácter especial. Funcionarios públicos. Deportistas profesionales. Artistas de espectáculos públicos. Personal de alta dirección.

¿Qué periodo de prueba debe pactarse, como máximo para los trabajadores que no sean técnicos titulados?. Dos meses. Seis meses. Cuatro meses. Quince días.

¿Un empresario puede sancionar a un trabajador?. Si el trabajador comete una falta sancionable y cuenta con el informe afirmativo de los representantes sindicales. No es necesario que cometa una falta el trabajador. Si el trabajador comete una falta sancionable. Si así lo decide una sentencia judicial.

El periodo de prueba máximo para la formalización de un contrato en prácticas de un técnico titulado será: 2 meses si la empresa tiene más de 25 trabajadores. 1mes. 6 meses. 3 meses si la empresa tiene menos de 25 trabajadores.

Un menor de 16 años: No puede celebrar válidamente un contrato de trabajo en ningún caso. Puede celebrar válidamente un contrato de trabajo si cuenta con autorización de sus padres o tutor legal. Puede celebrar válidamente un contrato de trabajo si cuenta con autorización de sus padres o tutor legal y puede celebrar válidamente un contrato de trabajo si tiene como objeto la intervención en un espectáculo público, dicho trabajo no perjudica su salud ni su formación profesional y humana y cuenta con la autorización por escrito de la autoridad laboral. Puede celebrar válidamente un contrato de trabajo si tiene como objeto la intervención en un espectáculo público, dicho trabajo no perjudica su salud ni su formación profesional y humana y cuenta con la autorización por escrito de la autoridad laboral.

Señala cuál de las siguientes actividades puede dar lugar a la celebración de un contrato de puesta a disposición entre una ETT y otra empresa usuaria. La realización temporal de un trabajo para sustituir a un trabajador en huelga. La realización temporal de un trabajo mientras se incorpora una trabajadora que se encuentra de baja por maternidad. La realización temporal de una actividad de especial peligrosidad. La realización temporal de trabajos en una obra de construcción.

Cuál de los siguientes trabajadores necesitaría permiso de residencia y de trabajo para trabajar legalmente en España?. El lituano y el portugués. Un lituano. Un marroquí. Un portugués.

Entre los derechos básicos de los trabajadores se encuentra: El derecho a la negociación colectiva. El derecho a la libre sindicación. Todas las otras respuestas son ciertas. El derecho a la libre elección de profesión.