GRH02

El ejercicio del derecho a la huelga: Modifica sustancialmente las condiciones de trabajo. Extingue el contrato de trabajo. Es causa de movilidad geográfica. Suspende el contrato de trabajo.

¿Qué periodo de antigüedad se requiere en la empresa para solicitar la excedencia voluntaria?. 36 meses de antigüedad en la empresa. 12 meses de antigüedad en la empresa. 24 meses de antigüedad en la empresa. 6 meses de antigüedad en la empresa.

En el supuesto de movilidad funcional ascendente: El trabajador percibirá el salario correspondiente a la categoría superior mientras dura la situación. El trabajador percibirá el salario correspondiente a la categoría superior mientras dure la situación y cuando finalice esta. El trabajador mantiene su salario original. Nada de lo anterior es correcto.

¿Qué opciones tiene el trabajador en caso de traslado individual?. Todo lo anterior es cierto. Extinguir el contrato recibiendo una indemnización de 20 días de salario por año de servicio. Aceptar el traslado. Acudir al juzgado de lo social por entender que no se dan las circunstancias que justifican el traslado.

¿La Suspensión del contrato por maternidad será como mínimo?. 16 Semanas. 3 Meses. 14 Semanas. 12 Semanas..

Se consideran modificaciones sustanciales las que afecten a: Horario. Jornada de trabajo. Régimen de trabajo a turnos. Todo lo anterior es cierto.

La dimisión es un supuesto de extinción del contrato por voluntad del trabajador: Sin que exista una causa que lo justifique y cumpliendo el plazo de preaviso establecido. Sin que exista una causa que lo justifique y sin cumplir el plazo de preaviso establecido. Nada de lo anterior es cierto.

¿Cuáles son los derechos del trabajador en caso de desplazamiento temporal?. Cuatro días de estancia en su domicilio por cada 3 meses de desplazamiento. Conservar la misma categoría profesional y el mismo salario. Cobrar gastos de viajes y dietas. Todo lo anterior es cierto.

Son causas que justifican el despido disciplinario: La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo. La trasgresión de la buena fe contractual. La indisciplina o desobediencia en el trabajo. Todo lo anterior es cierto.

El abandono es un supuesto de extinción del contrato por voluntad del trabajador: Nada de lo anterior es cierto. Sin que, exista una causa que lo justifique y sin cumplir el plazo de preaviso establecido. Con causa que lo justifique. Sin que exista una causa que lo justifique y cumpliendo plazo de preaviso establecido.

Son causas de suspensión de relación laboral: Incapacidad temporal de los trabajadores. Todo lo anterior es cierto. Las consignadas válidamente en el contrato. Maternidad, adopción o acogimiento de menores de 5 años.

¿Qué plazo existe para comunicar las modificaciones individuales?. Debe comunicarse con 3 días de preaviso. Debe comunicarse con 15 días de preaviso. No necesitan un plazo de preaviso. Debe comunicarse con 30 días de preaviso.

¿Cómo se realizará la notificación del despido disciplinario?. De forma escrita a través de lo que se denomina carta – sanción. No es necesario notificarlo. De forma oral. De forma oral o escrita.

¿Qué opciones tiene el trabajador en caso de traslado individual?. Todo lo anterior es cierto. Aceptar el traslado. Extinguir el contrato recibiendo una indemnización de 20 días de salario por año de servicio. Acudir al juzgado de lo social por entender que no se dan las circunstancias que justifican el traslado.

¿Cuáles son los derechos del trabajador en caso de desplazamiento temporal?. Cobrar gastos de viajes y dietas. Conservar la misma categoría profesional y el mismo salario. Cuatro días de estancia en su domicilio por cada 3 meses de desplazamiento. Todo lo anterior es cierto.

¿Cuáles de las siguientes son causas de suspensión de la relación laboral?. Todo lo anterior es cierto. Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias. Ejercicio de cargo público representativo. Excedencia forzosa.

¿Cuál es la duración máxima de la excedencia por cuidado de hijos?. 3 años. 2 años. Hasta que el hijo cumpla 6 años. 1 año.

El trabajador puede solicitar la extinción de su relación laboral (con causa justificada) en el caso de: Cualquier incumplimiento grave de las obligaciones empresariales. Todo lo anterior es cierto. El retraso continuado en el abono del salario. La falta de pago del salario.

Entre las causas que justifican el despido disciplinario se encuentra: Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo. Las faltas de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo. Las dos primeras son ciertas. La ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida.

Se consideran modificaciones sustanciales las que afecten a: Jornada de trabajo. Horario. Régimen de trabajo a turnos. Todo lo anterior es cierto.

La dimisión es un supuesto de extinción del contrato por voluntad del trabajador: Nada de lo anterior es cierto. Sin que exista una causa que lo justifique y cumpliendo el plazo de preaviso establecido. Con causa que lo justifique. Sin que exista una causa que lo justifique y sin cumplir el plazo de preaviso establecido.

La decisión de traslado deberá ser notificada por el empresario al trabajador, así como a sus representantes legales, con una antelación mínima de: No precisa notificación. 20 días a la fecha de su efectividad. 30 días a la fecha de su efectividad. 15 días a la fecha de su efectividad.

El juez de lo social puede declarar el despido disciplinario: Improcedente. Procedente. Nulo. Todo lo anterior.

El supuesto de movilidad funcional entre el mismo grupo profesional, ¿precisa estar justificada?. Exige justificación, por causas económicas u organizativas y tiene una limitación temporal. No se exige causa alguna al empresario ni existe límite temporal. No se exige causa alguna al empresario pero existe límite temporal. Exige justificación, por causas económicas u organizativas pero no tiene una limitación temporal.

En el caso de estar ante un despido objetivo el trabajador tendrá derecho a: Una licencia de 6 horas naturales para buscar empleo, durante la semana anterior al despido. Una licencia de 6 horas semanas para buscar empleo, durante el mes anterior al despido. Una licencia de 10 horas semanales para buscar empleo, durante el mes anterior al despido. Una licencia de 16 horas semanales para buscar empleo, durante el mes anterior al despido.

El supuesto de movilidad funcional descendente, ¿precisa estar justificada?. Exige justificación, por causas económicas u organizativas pero no tiene una limitación temporal. Exige justificación por necesidades económicas u organizativas urgentes e imprevisibles y sólo podrá mantener estas funciones por el tiempo imprescindible. Nada de lo anterior es correcto. Exige justificación por causas económicas u organizativas y tiene una limitación temporal.