GRH04

¿Cuáles son las principales deducciones que se practican en el recibo de salarios?. Deducciones por cuotas a la Seguridad Social. Deducciones por cuotas a la Seguridad Social y retenciones a cuenta de IRPF . Deducciones por cuotas a la Seguridad Social y anticipos.

¿Qué son las Horas extraordinarias por fuerza mayor?. Son horas necesarias para, prevenir o reparar un daño que, pueda producirse sobre las personas o sobre el patrimonio de la empresa. Son horas de carácter voluntario para, los trabajadores salvo que estas, se hayan pactado en convenio colectivo individual. Son horas con las que, la empresa pretende hacer un aumento de la actividad. Son horas que sirven para evitar contratar a más trabajadores.

El salario es: Toda percepción económica de los trabajadores en dinero por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuya el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos de descanso computables como de trabajo y en ningún caso el salario en especie podrá superar el 30 % de las percepciones económicas del trabajador. Toda percepción económica de los trabajadores en dinero, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuya el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos de descanso computables como de trabajo y no existe límite en porcentaje para, las percepciones económicas recibidas en especie. Toda percepción económica de los trabajadores que, retribuye el trabajo efectivo y no, los periodos de descanso computables como de trabajo. Toda percepción económica de los trabajadores exclusivamente en dinero, por la prestación profesional de los servicios laborales.

Completa correctamente la siguiente frase: El importe de las Horas Extraordinarias: Debe prorratearse para, calcular la Base de Contingencias Comunes. Debe restarse a la Base de Contingencias Profesionales. Debe sumarse a la Base de Contingencias Comunes para calcular la Base de Contingencias Profesionales. Debe restarse para, el cálculo de la base de retención por IRPF .

Las Horas extraordinarias son aquellas que se realizan: Los domingos. En horario nocturno. Los fines de semana. Sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo.

¿Cuál es la diferencia entre percepciones salariales y no salariales?. Las percepciones salariales son aquellas que, retribuyen el trabajo efectivo y cotizan íntegramente a la Seguridad Social. Las percepciones no salariales no se consideran salario y cotizan a la Seguridad Social dentro de unos límites. Entre las percepciones salariales y no salariales no existe diferencia alguna entre ellas. Ninguna de las otras respuestas es correcta. Las percepciones salariales son aquellas que, retribuyen el trabajo efectivo y cotizan íntegramente a la Seguridad Social. Las percepciones no salariales se consideran salario y cotizan a la Seguridad Social dentro de unos límites.

¿Cómo se obtiene el líquido o cantidad neta a percibir por el trabajador?. Importe líquido es igual al total devengado o importe bruto menos el total de las deducciones. Ninguna de las otras respuestas es correcta. Importe líquido es igual al total devengado. Importe líquido es igual al total bruto.

¿Qué diferencia existe entre el procedimiento para calcular la Base de Contingencias Comunes (BCC) y la Base de Contingencias Profesionales (BCC)?. El procedimiento utilizado para, el cálculo de las dos bases es el mismo pero, incluyendo el total de Horas extraordinarias sólo en el cálculo de la Base por Contingencias Profesionales. Para, calcular la Base de Contingencias Comunes se tienen en cuenta las percepciones económicas percibidas por el trabajador y la prorrata de las pagas extras. La Base de Contingencias Profesionales se calcula igual pero, teniendo en cuenta las Horas extraordinarias por fuerza mayor. No existe diferencia alguna en el procedimiento a utilizar. Para, calcular la Base de Contingencias Comunes se tienen en cuenta las percepciones económicas percibidas por el trabajador, la prorrata de las pagas extras y las Horas extraordinarias por fuerza mayor. Y el procedimiento a utilizar para el cálculo de la Base de Contingencias Profesionales es el mismo pero, sin tener en cuenta las Horas extraordinarias.

¿Qué porcentaje de salario se puede pagar en especie?. 40% del total de las percepciones económicas. 33% del total de las percepciones económicas. 10% del total de las percepciones económicas. 30% del total de las percepciones económicas.

¿Qué son los devengos?. Las cantidades que, percibe el trabajador/a por su trabajo efectivo y por el tiempo de descanso computable como de trabajo, ya se trate de cantidades en especie o en dinero. Los datos identificativos de la empresa que contrata. La cuota a la Seguridad Social y el pago de IRPF. Las cantidades que, se resta a la cantidad total percibida por el trabajador/a.

¿Qué compone el cuerpo de una nómina?. Datos identificativos de la empresa y trabajador/a y periodo de liquidación. Datos identificativos de la empresa y trabajador/a, periodo de liquidación, total de días liquidados, devengos, deducciones, importe líquido, firma del trabajador/a y sello de la empresa y cuadro resumen de las bases de cotización y bases sujetas a retención. Resumen de las bases de cotización. Datos identificativos de la empresa y trabajador/a.

¿Qué tiene en cuenta el gobierno para fijar el salario mínimo interprofesional (SMI)?. La normativa europea al respecto. El índice de precios al consumo (IPC),la productividad media nacional alcanzada, el aumento de la participación del trabajo en la renta nacional y la coyuntura económica general. El índice de precios al consumo (IPC) y el producto interior bruto (PIB). Las sugerencias de los sindicatos y empresarios.

Las Horas extraordinarias son aquellas que se realizan: Los fines de semana. Los domingos. En horario nocturno. Sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo.

El Fondo de Garantía Salarial(FOGASA) garantiza parcialmente los salarios de los trabajadores por un periodo máximo de: 120 días. 3 meses. 6 meses. 1 año.

El salario mínimo interprofesional (SMI) es inembargable: Salvo que, se establezca por sentencia judicial para, hacer frente al pago de una pensión alimenticia a favor del cónyuge o los hijos. En ningún caso. Salvo que, la empresa decida lo contrario. En todos los casos.

La base empleada para el cálculo de la retención de IRPF en la nómina es igual a: Base de Contingencias Comunes más las Horas extraordinarias. Suma de la Base de Contingencias Comunes y Contingencias Profesionales. Todos los conceptos retributivos del mes sujetos a retención. Salario base.

Si una trabajadora cobra los siguientes conceptos retributivos mensualmente: Salario base 1.000 euros, gastos de transporte 45 euros, incentivos 90,10 euros y 3 días de gastos en dietas pernoctando en España por 102,76 euros/día. ¿Cuáles de estos conceptos cotizan dentro de unos límites?. Gastos de transporte y gastos por dietas. Salario base e incentivos. Incentivos y gastos de transporte. Salario base y gastos de trasporte.

Determina cuál de las siguientes cantidades es el importe líquido que, le corresponde percibir a Juan Martínez que, trabaja como aprendiz de ayudante de taller con un contrato de duración determinada (tiempo determinado, no indifenido) a partir de los siguientes datos: Salario base 770 Euros, retención practicada por IRPF 6 % y derecho a 2 pagas extras de importe igual al salario base cada una de ellas. 770 euros. 666,31euros. 723,80 euros. 794,64 euros.

El Fondo de Garantía Salarial(FOGASA) abona a los trabajadores los salarios adeudados: En caso de que, la empresa no pague puntualmente el salario. En caso de insolvencia del empresario, suspensión de pago o quiebra. En caso de que, la empresa no pague puntualmente el salario. En caso de que, la empresa tenga pérdidas.

El porcentaje de cotización que, varía en función del tipo de contrato del trabajador es el que, se aplica por: Desempleo. Horas extraordinarias. Enfermedad profesional. Fondo de Garantía Salarial (FOGASA).

De los 11 grupos de cotización que, existen ¿Cuáles se tienen en cuanta para, el cálculo de la base de cotización mensual?. Para el cálculo de las bases de cotización no se tienen en cuenta los grupos de cotización. Del grupo de cotización 8 al 11. Del grupo de cotización 1 al 7. Del grupo de cotización 1 al 6.

Indica la afirmación correcta: Las indemnizaciones por los gastos necesarios no se consideran salario. Las indemnizaciones por los gastos necesarios sí se consideran salario. El empresario no tiene que abonar al trabajador/a los gastos necesarios para realizar su trabajo. Las indemnizaciones por los gastos necesario sí se consideran salario pero, sólo si se recupera el 30 %.

El salario mínimo interprofesional (SMI): Ninguna de las otras respuestas es correcta. Es la cantidad mínima que recibirá un trabajador/a a tiempo completo. Es una cantidad fijada anualmente por el gobierno. Es una cantidad fijada anualmente por el gobierno y es la cantidad mínima que recibirá un trabajador/a a tiempo completo.

Para determinar la Base de Cotización por Contingencias Comunes entre otros cálculos, es preciso: Comparar la base previa con unos valores máximos y mínimos independientemente del grupo de cotización. Comparar la base previa con unos topes máximos y mínimos de accidente de trabajo y enfermedad profesional. Sumar las Horas extraordinarias a la Base de Contingencias Comunes. Calcular la prorrata de las pagas extraordinarias.

¿Qué cantidad le pertenece incluir a un trabajador/a del grupo 7 de cotización en el cálculo de las bases de cotización en concepto de prorrateo de pagas extras si conoce que, percibe 2 pagas extra, cada una de salario base de 969 euros?. 161,15 euros. 300 euros. 163,2 euros. 200 euros.

¿Cuáles son las principales deducciones que se practican en el recibo de salarios?. Deducciones por cuotas a la Seguridad Social y anticipos. Deducciones por cuotas a la Seguridad Social. Deducciones por cuotas a la Seguridad Social y retenciones a cuenta de IRPF .

¿Cuál es el plazo para ingresar las cuotas de la Seguridad Social?. 1 mes. 2 meses. 5 meses. Ninguna de las otras respuestas es correcta.

Eva López que, trabaja como operaria de taller durante el mes de enero de 2021 percibe 220 euros para, la adquisición de ropa de trabajo. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?. Este complemento pasa a formar parte de forma parcial de la Base de Contingencias Comunes. Debe restarse de los devengos esta cantidad para calcular las retenciones por IRPF. Ninguna de las otras respuestas es correcta. Este devengo pasa a formar parte íntegramente para el cálculo de la Base de Contingencias Comunes.

¿En que, categorías se dividen las horas extraordinarias a efectos de cotización?. No existe ninguna división de categorías. Horas extraordinarias por fuerza mayor y Horas extraordinarias estructurales. Horas extraordinarias por fuerza mayor y horas extraordinarias estructurales y no estructurales. Ninguna de las otras respuestas es correcta.

¿Cuál de los siguientes complementos salariales es consolidable?. Complemento de antigüedad. Complemento de nocturnidad. Complemento de turnicidad. Complemento de penosidad.