GRHH RA2

1. ¿Qué límites debe respetar siempre el empresario al ordenar una movilidad funcional?. A)Solo las titulaciones académicas del trabajador. B) Las titulaciones académicas o profesionales necesarias y la dignidad del trabajador. C) Únicamente el salario percibido hasta el momento.

2. En la movilidad funcional dentro del mismo grupo profesional, ¿qué ocurre con el salario?. A) El trabajador percibirá la retribución de las nuevas funciones, garantizándose siempre la que venía percibiendo. B) El salario se ajusta obligatoriamente a la baja si las funciones son más sencillas. C) No se puede cambiar la retribución bajo ningún concepto.

3. Para realizar una movilidad funcional fuera del grupo profesional, la empresa debe justificar: A) Razones económicas graves. B) Razones técnicas u organizativas. C) El consentimiento previo y por escrito del trabajador.

4. Si un trabajador realiza funciones de categoría superior por más de seis meses en un año, ¿qué derecho tiene?. A) A un ascenso automático inmediato. B) A reclamar que se cubra la vacante correspondiente a las funciones que desempeña. C) A una indemnización de 20 días por año.

5. ¿Cuál es la duración máxima para que un cambio de centro de trabajo se considere "desplazamiento temporal"?. A) Seis meses en un periodo de dos años. B) Doce meses en un periodo de referencia de tres años. C) Dieciocho meses sin interrupción.

6. ¿Cuántos días de permiso corresponden a un trabajador desplazado temporalmente por cada tres meses de desplazamiento?. A) Dos días laborables. B) Cuatro días de permiso, sin contar el tiempo de los trayectos. C) Cinco días naturales incluyendo el viaje.

7. En desplazamientos temporales previstos por más de tres meses, ¿con cuánto preaviso debe contar el trabajador?. A) Al menos cinco días. B) Quince días naturales. C) Treinta días hábiles.

8. ¿Qué compensaciones económicas recibe el trabajador en un desplazamiento temporal?. A) Solo el billete de transporte. B) Una compensación dineraria para gastos de viaje y dietas. C) Un aumento del 10% de su salario base.

9. ¿Cuándo se considera que un traslado tiene carácter definitivo?. A) Cuando dura más de seis meses. B) Cuando su duración es superior a doce meses en un periodo de tres años y es permanente. C) Siempre que el trabajador deba cambiar de localidad de residencia.

10. ¿Cuál es el plazo de preaviso para notificar un traslado definitivo individual?. A) 15 días de antelación. B) Al menos 30 días de antelación a la fecha de su efectividad. C) 20 días hábiles.

11. Si un trabajador opta por rescindir su contrato ante un traslado definitivo, ¿qué indemnización le corresponde?. A) 33 días por año con un máximo de 24 mensualidades. B) 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades. C) 20 días de salario por año con un máximo de 9 mensualidades.

12. En una empresa de 150 trabajadores, ¿cuántos deben verse afectados en 90 días para que el traslado sea colectivo?. A) Al menos 10 trabajadores. B) Al menos el 10 % de la plantilla (15 trabajadores). C) Al menos 30 trabajadores.

13. ¿Cuál es la duración máxima del periodo de consultas en un traslado colectivo?. A) Quince días naturales. B) Treinta días hábiles. C) Siete días naturales.

14. Ante un traslado individual, ¿de qué plazo dispone el trabajador para recurrir la decisión ante el Juzgado de lo Social?. A) 10 días. B) 20 días hábiles. C) Un mes natural.

15. ¿Cuál de las siguientes se considera una modificación sustancial de las condiciones de trabajo?. A) El sistema de remuneración y cuantía salarial. B) El cambio de color de la papelería de la empresa. C) La sustitución de una herramienta de software por otra similar.

16. ¿Qué causas pueden justificar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo?. A) Causas personales del empresario. B) Razones probadas de carácter económico, técnico, organizativo o de producción. C) Únicamente causas de fuerza mayor.

17. En una modificación sustancial colectiva sin acuerdo, ¿cuándo surte efecto la decisión empresarial?. A) Al día siguiente de la notificación. B) A los siete días siguientes a su notificación. C) A los quince días de la firma del acta final.

18. ¿En qué caso de modificación sustancial NO tiene derecho el trabajador a rescindir el contrato con indemnización?. A) Cuando afecte al sistema de trabajo y rendimiento. B) Cuando afecte a la jornada de trabajo. C) Cuando afecte al sistema de remuneración.

19. La indemnización por rescisión tras una modificación sustancial de jornada tiene un máximo de: A) 12 mensualidades. B) Nueve mensualidades de salario. C) Seis mensualidades de salario.

20. ¿Con cuánto preaviso debe notificarse una modificación sustancial individual?. A) Al menos 15 días de antelación a su efectividad. B) 30 días naturales. C) 7 días laborables.

21. ¿Qué sucede con la antigüedad durante una suspensión del contrato por mutuo acuerdo?. A) Se pierde definitivamente. B) El tiempo computa a efectos de antigüedad. C) Se congela y vuelve a contar tras la reincorporación.

22. En la suspensión por incapacidad temporal, ¿qué derecho tiene el trabajador?. A) Derecho preferente si hay vacantes. B) Tiene reservado su puesto de trabajo. C) Solo reserva del puesto si la incapacidad es por accidente laboral.

23. Ante una suspensión por privación de libertad del trabajador, ¿cuándo puede el empresario rescindir el contrato?. A) Siempre que el trabajador entre en prisión. B) Si existe sentencia condenatoria. C) Nunca, debe esperar a que cumpla la condena.

24. ¿Quién debe constatar la causa de suspensión por fuerza mayor temporal?. A) El comité de empresa. B) La autoridad laboral en un expediente tramitado al efecto. C) Un servicio de auditoría externa.

25. ¿Cuál es la duración máxima total de la suspensión de contrato para una trabajadora víctima de violencia de género?. A) Seis meses. B) Hasta un máximo de 18 meses tras prórrogas judiciales. C) 12 meses improrrogables.

26. ¿Qué antigüedad mínima se requiere para solicitar una excedencia voluntaria?. A) Al menos un año. B) Al menos dos años. C) Se puede solicitar desde el primer día de contrato.

27. ¿Qué derecho tiene el trabajador al finalizar una excedencia voluntaria?. A) Reserva inmediata de su puesto anterior. B) Derecho preferente a la incorporación en las vacantes de su grupo. C) No tiene ningún derecho de reingreso.

28. ¿En qué plazo debe reincorporarse un trabajador tras cesar en su cargo público (excedencia forzosa)?. A) Al día siguiente. B) En el plazo máximo de 30 días naturales. C) En un plazo de dos meses.

29. En la excedencia por cuidado de hijos, ¿durante cuánto tiempo se reserva el puesto de trabajo específico?. A) Durante el primer año. B) Durante los tres años de excedencia. C) Solo durante los primeros seis meses.

30. ¿Cuál es la duración máxima de la excedencia por cuidado de un familiar hasta segundo grado?. A) Un año. B) Hasta dos años. C) Tres años.