GRRHH tema 1

Señala cuál de las siguientes actividades puede dar lugar a la celebración de un contrato de puesta a disposición entre una ETT y otra empresa usuaria. La realización temporal de un trabajo mientras se incorpora una trabajadora que se encuentra de baja por maternidad. La realización temporal de un trabajo para sustituir a un trabajador en huelga. La realización temporal de trabajos en una obra de construcción. La realización temporal de una actividad de especial peligrosidad.

¿Cuál de los siguientes elementos que se nombran de un contrato, no se considera un elemento esencial del contrato de trabajo?. Objeto del contrato. Duración del contrato. Consentimiento de las partes. Causa del contrato.

Señala cuál de las siguientes relaciones laborales no es una relación laboral de carácter especial. Artistas de espectáculos públicos. Personal de alta dirección. Funcionarios públicos. Deportistas profesionales.

Los trabajadores contratados por una empresa de trabajo temporal y cedidos a la empresa usuaria recibirán al finalizar un contrato: El finiquito y una indemnización de 9 días de salario por año trabajado. Una palmadita en la espalda. El finiquito y una indemnización de 12 días de salario por año de servicio. El finiquito.

Los trabajadores contratados por la empresa usuaria recibirán un salario: Inferior a un 40 % al de un trabajador de la empresa con el mismo tipo de trabajo, horario y la misma categoría profesional. Inferior a un 20 % al de un trabajador de la empresa con el mismo tipo de trabajo, horario y la misma categoría profesional. Similar al de un trabajador de la empresa con el mismo tipo de trabajo, horario y la misma categoría profesional. Inferior a un 30 % al de un trabajador de la empresa con el mismo tipo de trabajo, horario y la misma categoría profesional.

Las faltas leves prescriben en un plazo, desde el conocimiento por parte del empresario de la misma de: 60 días naturales. 10 días naturales. 20 días naturales. 6 meses.

Un contrato indefinido es aquel que: Tiene por objeto la realización de obras o servicios. Establece una fecha determinada de finalización. Fomenta la contratación de trabajadores afectados por el desempleo. No fija la fecha de finalización.

Entre los derechos básicos de los trabajadores se encuentra: El derecho a la libre sindicación. Todas las otras respuestas son ciertas. El derecho a la negociación colectiva. El derecho a la libre elección de profesión.

¿Cuál de las siguientes actividades no es una actividad excluida del derecho laboral?. El trabajo que realiza un voluntario en una ONG . El trabajo que realizan los comisionistas, que no responden del buen fin de la operación. El trabajo desempeñado por el ministerio de trabajo. El trabajo que desempeña un miembro del jurado en un juicio.

Un francés necesita para trabajar legalmente en España: Permiso de residencia. Permiso de residencia y de trabajo. Ningún requisito. Permiso de trabajo.

Señala cuál de las siguientes características no es propia del trabajo regulado por el derecho laboral: Por cuenta ajena. Por cuenta propia. Remunerado. Voluntario.

Identifica la respuesta correcta: Todas las opciones son correctas. El contrato de interinidad genera a su finalización el derecho a cobrar una indemnización de 8 días por año de servicio. El contrato para la formación puede efectuarse a tiempo completo o parcial. Los contratos para fijos discontinuos pueden ser a tiempo completo o parcial.

¿Cuál de estas afirmaciones no es correcta?. Por el contrato de trabajo el trabajador se compromete a prestar determinados servicios. Por el contrato de trabajo el empresario se obliga a pagar un salario al trabajador. El contrato de trabajo es un convenio por escrito. El contrato de trabajo manifiesta la voluntad de las partes (empresario y trabajador).

¿Cuál de los siguientes trabajadores necesitaría permiso de residencia y de trabajo para trabajar legalmente en España?. El lituano y el portugués. Un lituano. Un portugués. Un marroquí.

Si durante el periodo de prueba el empresario despide al trabajador: Tendrá derecho a una indemnización por despido improcedente. No tiene derecho a ninguna indemnización por despido improcedente ni al finiquito. Tendrá derecho a finiquito. Tendrá derecho a una indemnización por despido improcedente y tendrá derecho a finiquito.

¿A qué edad se puede acceder al mercado laboral?. A los 22 años. A los 18 años. A los 16 años. A los 14 años.

Poseen capacidad para acordar válidamente un contrato de trabajo: Ninguna es correcta. Las personas Físicas, Jurídicas y comunidad de bienes. Las personas Físicas y Jurídicas. Las personas Físicas únicamente.

El periodo de prueba máximo para la formalización de un contrato de formación en alternancia de un trabajador será: No podrá establecerse periodo de prueba en estos contratos. 3 meses si la empresa tiene menos de 25 trabajadores. 1mes. 2 meses si la empresa tiene más de 25 trabajadores.

La transformación en contrato indefinido se da: Todas las anteriores son correctas. En contratos formativos para la Formación en Alternancia. En contratos de relevo y contratos temporales (como fijo-discontinuo). En contratos formativos para la obtención de la práctica profesional.

Posee capacidad para contratar a un trabajador: Una Sociedad Anónima. Una cooperativa de trabajo asociado. Un empresario individual (autónomo). Todo es cierto.

El contrato de trabajo puede celebrarse válidamente de forma oral o verbal: Siempre. Salvo que lo solicite cualquiera de las partes del contrato o estipule la forma escrita como obligatoria una norma legal. Nunca. Únicamente si así lo establece una norma legal.

El período de prueba máximo para la formalización de un contrato para la obtención de la práctica profesional de un técnico titulado de Grado Superior será: 3 meses si la empresa tiene más de 25 trabajadores. 2 meses. 1 mes. 6 meses.

Un trabajador puede desobedecer las órdenes del empresario si: Pueden lesionar la integridad del trabajador. Atentan contra su dignidad o la de sus compañeros. Violan los derechos fundamentales. Todas son correctas.

¿A las relaciones laborales de carácter especial se les aplican las normas comunes del derecho laboral?. Siempre. En ningún caso. Únicamente de forma complementaria a la normativa específica. Ninguna de las otras respuestas son ciertas.

¿En qué casos no se puede contratar?. Todas son incorrectas. Un ciudadano portugués sin permiso de trabajo. Un ciudadano chino sin permiso de trabajo. Un aprendiz de 16 años.

Un menor de 17 años (mayor de 16): Puede celebrar un contrato de trabajo en cualquier caso. En cualquier caso, necesitaría la autorización de los padres o tutor legal, puesto que es menor de edad. Puede celebrar válidamente un contrato de trabajo si está emancipado legalmente, cuenta con la autorización de sus padres o tutores o vive independiente (con independencia económica). No puede celebrar válidamente un contrato de trabajo en ningún caso.

De pactar las partes del contrato de trabajo un periodo de prueba, éste debe realizarse: Por escrito si se acuerda celebrar un contrato indefinido con posterioridad al periodo de prueba. Siempre por escrito. De palabra o de forma escrita. Por escrito únicamente si supera los 15 días hábiles.

¿Un empresario puede sancionar a un trabajador?. No es necesario que cometa una falta el trabajador. Si el trabajador comete una falta sancionable. Si el trabajador comete una falta sancionable y cuenta con el informe afirmativo de los representantes sindicales. Si así lo decide una sentencia judicial.

El contrato de formación en alternancia tiene por objeto: Las dos respuestas anteriores son correctas. Compatibilizar la actividad laboral retribuida con la formación en el ámbito de la formación profesional, Universidad o el catálogo de Especialidades Formativas del Sistema Nacional de Empleo. Ninguna de las anteriores es correcta. Compatibilizar la actividad laboral con la obtención en el ámbito de la formación profesional, Universidad o el catálogo de Especialidades Formativas del Sistema Nacional de Empleo de la formación específica.

Un menor de 16 años: Puede celebrar válidamente un contrato de trabajo si tiene como objeto la intervención en un espectáculo público, dicho trabajo no perjudica su salud ni su formación profesional y humana y cuenta con la autorización por escrito de la autoridad laboral. Puede celebrar válidamente un contrato de trabajo si cuenta con autorización de sus padres o tutor legal. Puede celebrar válidamente un contrato de trabajo si cuenta con autorización de sus padres o tutor legal y puede celebrar válidamente un contrato de trabajo si tiene como objeto la intervención en un espectáculo público, dicho trabajo no perjudica su salud ni su formación profesional y humana y cuenta con la autorización por escrito de la autoridad laboral. No puede celebrar válidamente un contrato de trabajo en ningún caso.