Los grupos de trabajo

Entre las principales características de un grupo de trabajo, relaciona el concepto que más se ajuste al indicado: • La finalidad y el objetivo del grupo son "_____" y sus componentes se relacionan entre ellos con el propósito de alcanzarlos. • Los integrantes del grupo tienen sentimiento de pertenencia a él y, como grupo, tiene "_____" para decidir. • El grupo de trabajo tiene a su "______" los medios materiales para lograr alcanzar sus metas. • Se genera afecto entre los componentes del grupo a partir de una estructura "_____". • Para sobrevivir, el grupo "_______" mantener un equilibrio interno. • La existencia del grupo "______" una historia. comunes disposición autonomía busca genera informal.

Identifica las características que tiene un equipo y un grupo de trabajo: Es un grupo más amplio y sus miembros no tienen por qué estar en contacto directo. Es un grupo pequeño de personas que están en contacto directo. Sus miembros colaboran entre sí y se comprometen en una acción determinada. No producen una sinergia positiva. Sus miembros no realizan un esfuerzo coordinado. Producen una sinergia positiva.

Relaciona cada una de los papeles que un miembro puede adoptar en un grupo u organización: Adoptado por aquel que anima las reuniones y que halaga a los demás. Es para una persona práctica y técnica en procesos. Lo adopta aquella persona interesada en fijar metas y en la estrategia, el camino para alcanzarlas. Lo adoptan las personas negativas, que no creen en el trabajo que se está haciendo ni en las personas que lo llevan a cabo.

En relación a las características que tiene trabajar en equipo, señala qué afirmaciones de las siguientes son verdaderas: Trabajando en equipo se reprime la creatividad. Trabajando en equipo se da un mayor deterioro, a nivel físico y mental, en los trabajadores que son menos tolerantes con los demás y están menos motivados y satisfechos. Trabajando en equipo el trabajo es de mucha más calidad. Con un equipo de trabajo se conoce mejor la empresa y, además, las experiencias pueden aplicarse a otros grupos o equipos dentro de la misma organización. El equipo de trabajo ralentiza las tareas y soluciona más lentamente los problemas al tener que discutir varios puntos de vista.

Determina el factor que afecta positivamente a la hora de controlar el comportamiento de un grupo: En cuanto a los roles... La existencia de roles con experiencia técnica, habilidades interpersonales y la capacidad de resolver problemas y tomar decisiones. La ausencia de roles con experiencia técnica, habilidades interpersonales y la capacidad de resolver problemas y tomar decisiones.

Determina el factor que afecta positivamente a la hora de controlar el comportamiento de un grupo: En cuanto al tamaño... es más fácil controlar un grupo pequeño. es más fácil controlar un grupo grande.

Determina el factor que afecta positivamente a la hora de controlar el comportamiento de un grupo: En cuanto a las metas... Metas realistas, específicas y medibles. Metas amplias, complicadas de conseguir y medir.

Determina el factor que afecta positivamente a la hora de controlar el comportamiento de un grupo: En cuanto a la cohesión... Movilidad y poco compromiso en el grupo. Permanencia y compromiso en el grupo.

Determina el factor que afecta positivamente a la hora de controlar el comportamiento de un grupo: En cuanto al liderazgo... Existencia de un liderazgo. Ausencia de un liderazgo.