GS-IS SOCIOLABORAL T. 6 Y 7

¿Qué aspectos se dan a la hora de elaborar un análisis de tareas de un trabajo?. La descripción de la tarea. Los requerimientos del sujeto. La fama y prestigio de la empresa. A y B son correctas.

¿Qué debemos utilizar en la planificación de la intervención en el ámbito de las demandas de trabajo?. Una metodología. La entrevista ocupacional. El expediente personal. Todas las respuestas anteriores son correctas.

¿Qué deben conocer y abordar los consejeros sociolaborales?. La realidad de las necesidades del mercado laboral global. Las posibilidades que existen de que se den propuestas a nivel local. Los requerimientos específicos de las empresas en un plan particular. Todas las respuestas anteriores son correctas.

¿Qué objetivos debemos considerar en la fase 3?. Definir metas solo a corto plazo. Preparar un plan de acción personal para lograr estos objetivos. Evaluar habilidades y competencias básicas. Evaluar la situación del mercado laboral.

El efecto halo implica: Evaluar todo el conjunto de la persona en función de un único rasgo, percibido como favorable. Evaluar todo el conjunto de la persona en función de un único rasgo, percibido como favorable o desfavorable. Evaluar todo el conjunto de la persona en función de varios rasgos. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

El plan de acción personalizado al usuario realizado en la planificación de la intervención se da en: La fase 1. La fase 2. La fase 3. La fase 4.

El proceso de evaluación se abordará desde cuatro áreas entre las que se encuentran: El entorno de la empresa. El ámbito del demandante. Los instrumentos de intervención. Todas las respuestas anteriores son correctas.

La entrevista ocupacional debe tener las siguientes características: La duración ha de ser limitada. Debe realizarse en un espacio abierto. No debe ser personal. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

La intermediación laboral: Es una entrevista personal en profundidad con el fin de identificar el perfil de aquellas personas demandantes de empleo y determinar aquellas acciones que son más adecuadas. Implica evaluar todo el conjunto de la persona en función de un único rasgo, percibido como favorable o desfavorable. Es el proceso por el cual se ponen en contacto aquellas empresas que buscan trabajadores y las personas que buscan empleo. Todas las respuestas anteriores son correctas.

La primera fase que se ha de desarrollar en la planificación de la intervención es: Una fase de contacto y acogida donde se realiza una entrevista inicial. Una fase donde determinaremos cuales son las necesidades y la evaluación de la empleabilidad de la persona usuaria. Una fase donde ponemos en práctica el plan de acción elaborado. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

¿Dónde se encuentran los aspectos más importantes del proyecto?. En la memoria final. En el seguimiento. En los datos de la persona usuaria. En los datos de la persona usuaria.

¿Para que sirve el seguimiento y la evaluación?. Para saber aquellos objetivos que se han fijado. Para ver si se está haciendo una contribución positiva a la hora de la inserción laboral de la persona usuaria. Para saber si se han logrado los objetivos fijados. Todas las respuestas anteriores son correctas.

¿Qué es la evaluación de proyectos de inserción sociolaboral?. Un trabajo de recogida y análisis sistemático de información válida y fiable. Un trabajo de recogida y análisis sistemático de información que no es fiable. Un trabajo donde se analiza la información inválida. Todas las respuestas anteriores son falsas.

La evaluación de los programas de intervención de los proyectos de inserción sociolaboral, cubren una triple exigencia. La igualdad de oportunidades o el respeto a determinados colectivos, ¿dentro de qué tipo de exigencia se encuentra?. Exigencia científica. Exigencia ética. Exigencia profesional. No se encuentra en ninguna exigencia.

Algunos de los elementos de inserción son: La persona usuaria. La familia de la persona usuaria. El orientador sociolaboral. A y C son correctas.

Algunos de los elementos que se utilizan en los programas de inserción sociolaboral son: La entrevista colectiva. El cuestionario. El buzón de sugerencias. B y C son correctas.

En el expediente personal no han de faltar algunos documentos como: El Currículum Vitae. La evaluación del plan de acción. El libro de familia. A y B son correctas.

Entre los elementos básicos que se encuentran en la memoria estarán. Datos y descripción identificativos del centro. Datos y descripción del proyecto y de los responsables de llevarlo a cabo. Valoración del proyecto. Todas las respuestas anteriores son correctas.

La efectividad es: Es la capacidad que tiene el proyecto para resolver el problema que lo originó. Es la capacidad que tienen las actuaciones planteadas de lograr los objetivos propuestos o un efecto deseado. Es el índice de productividad, es decir, se da cuando se utilizan menos recursos para lograr un mismo objetivo. O, al contrario, cuando se logran más objetivos con los mismos o menos recursos. Es la unión de eficiencia y eficacia, es decir, busca lograr un efecto deseado, en el menor tiempo posible y con la menor cantidad de recursos.

La entrevista ocupacional debe ser;. Personal. Debe garantizar privacidad. Su duración debe ser extensa. A y B son correctas.