guía laboral A y B

1. SALVO EL CASO DE PENCIONES ALIMENTICIAS DECRERADAS POR LA AUTORIDAS COMPENTENTE EN BENEFICIO DE LAS PERSINAS SEÑALADAD EN EL ARITICULO 110 FACCION V. PODRA EFECTUAESE. SALARIOS MINIMOS. LEY FEDERAL DE TRABAJO. NOMINAS. JORNADAS LABORALES.

Es la ley que reglamenta el apartado A del artículo 123 constitucional: Código Civil. Ley del Seguro Social. Ley Federal del Trabajo. Ley de Pensiones.

Es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores: Sindicato. Contratista. Patrón. Supervisor.

Tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la producción y la justicia social, así como propiciar el trabajo digno o decente en todas las relaciones laborales: Contratos laborales. Normas de trabajo. Leyes fiscales. Convenios colectivos.

Los trabajadores tendrán derecho a una compensación anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos: Prima vacacional. Aguinaldo. Horas extras. Bonificación de productividad.

El mutuo consentimiento de las partes, la muerte del trabajador, la incapacidad física o mental, o la inhabilidad manifiesta del trabajador que haga imposible la prestación del trabajo, son: Causas de rescisión laboral. Causas de terminación de la relación laboral. Tipos de contrato laboral. Normas de seguridad.

El artículo 133 de la Ley Federal del Trabajo contempla prohibiciones para: Los trabajadores y sus sindicatos. Las autoridades laborales. Los patrones y sus representantes. Los inspectores de trabajo.

Es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo: Vacaciones. Tiempo de descanso. Jornada de trabajo. Permiso laboral.

El 1 de enero, el primer lunes de febrero, el tercer lunes de marzo, el 1 de mayo, el 16 de septiembre, entre otros, son: A) Días de asueto voluntario. B) Días de descanso obligatorios. C) Feriados opcionales. D) Días de compensación labora.

Es aquel en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe discriminación por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad o condición social: A) Trabajo forzoso. B) Trabajo decoroso. C) Trabajo digno o decente. D) Trabajo remunerado.

Las horas que comprenden la jornada diurna, la jornada nocturna y la jornada mixta están establecidas en este artículo de la Ley Federal del Trabajo: Artículo 60. Artículo 51. Artículo 123. Artículo 7.

Se fijarán por una comisión nacional integrada por representantes de los trabajadores, de los patrones y del gobierno: A) Prestaciones sociales. B) Contratos colectivos. C) Salarios mínimos. D) Prima vacacional.

El artículo 132 de la Ley Reglamentaria del Apartado A del Artículo 123 constitucional contempla: Derechos de los trabajadores. Tipos de contrato laboral. Procedimientos disciplinarios. Obligaciones del patrón.

La Constitución, la ley, la costumbre, los principios generales, el derecho internacional, el contrato colectivo, el reglamento interior, la jurisprudencia, la doctrina, entre otros, son: Normas de seguridad laboral. Derechos laborales. Fuentes del derecho del trabajo. Contratos de trabajo.

Las horas de trabajo extraordinario se pagarán con este porcentaje más del salario que corresponda a las horas de la jornada: 50%. 75%. 100%. 25%.

Es la cantidad menor que debe recibir en efectivo la persona trabajadora por los servicios prestados en una jornada de trabajo: Aguinaldo. Bonificación. Salario mínimo. Prima dominical.

Cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario: Contrato colectivo. Contrato temporal. Contrato individual. Contrato de servicios.

Equidad, justicia social, equilibrio entre los factores de producción, irrenunciabilidad de los derechos del trabajador, entre otros, son: Principios de seguridad social. Reglas de la empresa. Características del derecho del trabajo. Tipos de contrato laboral.

En moneda de curso legal, no siendo permitido hacerlo en mercancías, vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que se pretende sustituir la moneda, es: Forma de pago indirecta. Pago en especie. Forma de pago en efectivo. Pago con vales.

20. Además del pago de las vacaciones, el trabajador tendrá derecho a que se le pague una prima vacacional de los salarios que le correspondan por este período, de por lo menos: 15%. 25%. 30%. 20%.

Es la unidad técnica que, como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa: Oficina central. Departamento. Establecimiento. Sección.

Es el ejercicio del poder en una relación de subordinación real de la víctima frente al agresor en el ámbito laboral, que se expresa en conductas verbales, físicas o ambas: Violencia familiar. Acoso escolar. Hostigamiento laboral. Discriminación laboral.

Es la persona física que presta a otra física o moral un trabajo personal subordinado: Patrono. Supervisor. Trabajador. Contratista.

Es toda actividad humana, intelectual o material, independiente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio: Servicio social. Trabajo. Actividad productiva. Tarea.

El artículo 61 de la Ley Federal del Trabajo contempla: El salario mínimo. La duración máxima de la jornada de trabajo. Las vacaciones. La prima vacacional.

El artículo 117 de la Ley Federal del Trabajo consagra el derecho de los trabajadores a ser beneficiados con el pago de esta prestación: Aguinaldo. Prima dominical. Fondo de ahorro. Utilidades.

Por cada seis días de trabajo, disfrutará el trabajador, con goce de sueldo integrado, por lo menos de: Medio día de descanso. Dos días de descanso. Un día de descanso. Tres horas libres.

Las causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón, están contenidas en este artículo de la Ley Federal del Trabajo: Artículo 7. Artículo 53. Artículo 123. Artículo 42.

El organismo a que se refieren los artículos 138 y 139 de la Ley Federal del Trabajo, tendrá a su cargo la coordinación y el financiamiento de los programas de construcción de casas habitación destinadas a ser adquiridas en propiedad por los trabajadores: IMSS. Secretaría del Trabajo. INFONACOT. INFONAVIT.

Falta del trabajador sin causa justificada o sin permiso del patrón, sustraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo o materia prima o elaborada, presentarse al trabajo en estado de embriaguez, entre otros, son: Faltas leves. Prohibiciones para los trabajadores. Derechos de los trabajadores. Tipos de contrato.

Comprende los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo: Integración de salarios. Salario mínimo. Aguinaldo. Prima vacacional.

Este apartado del artículo 123 constitucional rige las relaciones laborales entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y, de una manera general, todo contrato de trabajo: Apartado B. Artículo 130. Apartado A. Artículo 117.

Es la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios: Sucursal. Empresa. Establecimiento. Departamento.

Las personas trabajadoras que tengan más de un año de servicios prestados, gozarán de un período vacacional de no menos de: 6 días. 10 días. 12 días. 15 días.

Las causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador, están contenidas en este artículo de la Ley Federal del Trabajo: Artículo 53. Artículo 51. Artículo 7. Artículo 123.

Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo: Aguinaldo. Prima vacacional. Salario. Bonificación.

Los mayores de quince años pueden prestar libremente su servicio con las limitaciones establecidas en esta ley, así lo establezca este artículo de la Ley Federal del Trabajo: Artículo 22. Artículo 61. Artículo 117. Artículo 132.

El artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo contempla las obligaciones para: Los sindicatos. Los patrones. La autoridad laboral. El trabajador.

Este derecho fue elevado a rango constitucional por primera vez en nuestro país en la Constitución de 1917: Derecho civil. Derecho fiscal. Derecho mercantil. Derecho laboral.

Están considerados aquellos que son chóferes, conductores, operadores, cobradores que presten servicio en el transporte público de pasajeros, de carga o mixtos, foráneos o urbanos: Trabajadores de la industria. Trabajadores domésticos. Trabajadores del transporte. Trabajadores de comercio.

Cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario, se llama: Contrato individual. Contrato colectivo. Relación de trabajo. Jornada laboral.

Crear un sistema de financiamiento que permita a los trabajadores obtener crédito barato y suficiente para adquirir en propiedad habitaciones cómodas e higiénicas, para la construcción, reparación o mejora de sus casas habitación, y para el pago de pasivos adquiridos por estos conceptos: IMSS. INFONACOT. INFONAVIT. Secretaría del Trabajo.

La indemnización que recibe el trabajador por tiempo indeterminado, según la fracción II del artículo 50 de la Ley Federal del Trabajo, consistirá en: Un mes de salario. Dos meses de salario. Tres meses de salario. Seis meses de salario.

ueda prohibido en los centros de trabajo el establecimiento de expendios de bebidas embriagantes y de casas de juegos de azar y de asignación, así lo establece este artículo de la Ley Federal del Trabajo: Artículo 22. Artículo 123. Artículo 47. Artículo 61.

El artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo contiene: Derechos de los trabajadores. Obligaciones del patrón. Causas de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón. Normas de seguridad laboral.

Deberá efectuarse dentro de los sesenta días siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual, aun cuando esté en trámite objeción de los trabajadores: Pago de aguinaldo. Pago de vacaciones. Prima vacacional. Reparto de utilidades.

El derecho a percibir el salario es irrenunciable; lo es igualmente el derecho a percibir los salarios devengados, así lo consagra este artículo de la Ley Federal del Trabajo: Artículo 99. Artículo 6. Artículo 117. Artículo 51.

Toda empresa agrícola, industrial, minera o de cualquier otra clase de trabajo está obligada a proporcionar a los trabajadores: Uniformes y equipo de oficina. Aguinaldo anual. Capacitación y adiestramiento. Bonificación mensual.

Es una forma de violencia en la que, si bien no existe subordinación, hay un ejercicio abusivo del poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la víctima, independientemente de que se realice en uno o varios eventos: Hostigamiento laboral. Discriminación laboral. Violencia física. Acoso sexual.

Pueden ser para obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado, y en su caso podrá estar sujeto a prueba o a capacitación inicial: Vacaciones laborales. Contratos de trabajo. Jornada laboral. Relación de subordinación.

En el trabajo en las universidades, son la persona física que presta servicios no académicos a esas universidades o instituciones: Profesores. Becarios. Trabajadores administrativos. Investigadores.

El trabajo de maniobras de servicio público en zonas bajo jurisdicción federal, tales como servicio público de carga, descarga, suba y desestiba, se encuentra regulado a partir de este artículo de la Ley Federal del Trabajo: Artículo 57. Artículo 211. Artículo 265. Artículo 123.

Se consideran todos aquellos trabajadores que laboran en minas de carbón y a todos sus desarrollos mineros en cualquiera de sus etapas en que se encuentren: A) Mineros especializados. B) Trabajadores agrícolas. C) Trabajadores de construcción. D) Trabajadores de mina.

Se dice el que se ejecuta habitualmente para un patrón, en el domicilio del trabajador o en el local libremente elegido por él, sin vigilancia ni dirección inmediata de quien proporciona el trabajo: A) Trabajo en oficina. B) Trabajo supervisado. C) Trabajo industrial. D) Trabajo a domicilio.

Son las personas físicas que realizan labores dirigidas a la obtención de alimentos o productos primarios a través de la realización de diversas tareas agrícolas: A) Agricultores urbanos. B) Trabajadores agrícolas. C) Mineros. D) Obreros de fábrica.

Son aquellos en los que exclusivamente trabajan los cónyuges, sus ascendientes, descendientes y pupilos: A) Empresas familiares. B) Fábricas locales. C) Industrias familiares. D) Organizaciones sindicales.

Es el resultado de optimizar los factores humanos, materiales, financieros, tecnológicos y organizacionales que concurren en la empresa: A) Eficiencia laboral. B) Rentabilidad. C) Productividad. D) Competitividad.

Deberán obtener un certificado médico que acredite su aptitud para el trabajo; sin este requisito, ningún patrón podrá utilizar sus servicios: A) Trabajadores mayores de 18 años. B) Trabajadores universitarios. C) Mayores de 15 y menores de 18 años. D) Trabajadores extranjeros.

Es obligación de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, en conjunto con la Secretaría de Economía, convocar a los patrones, sindicatos e instituciones académicas para que constituyan: A) Comisión de Seguridad Social. B) Comisión de Industria Familiar. C) Comité de Desarrollo Laboral. D) Comité de Nacional Concentración y Productividad.

El ruido, la vibración, radiaciones ionizantes y no ionizantes, agentes químicos, residuos peligrosos, labores nocturnas industriales, son consideradas: A) Condiciones normales de trabajo. B) Riesgos laborales comunes. C) Labores no saludables para menores. D) Actividades de capacitación.

Es el conjunto de actividades que debe cumplir un médico residente en periodo de adiestramiento respecto de la disciplina de la salud a que pretende dedicarse: A) Contrato laboral. B) Residencia. C) Especialidad médica. D) Práctica clínica.

Ejercer su residencia hasta concluir su especialidad, siempre y cuando cumpla con los requisitos establecidos y disfrutar de las prestaciones que sean necesarias para el cumplimiento de su residencia, son: A) Derechos laborales generales. B) Obligaciones de los hospitales. C) Derechos de médicos residentes. D) Normas de seguridad médica.

Son las que, por la naturaleza del trabajo, por las condiciones físicas, químicas y biológicas del medio ambiente en que se presta, son capaces de actuar sobre la vida y la salud física y mental de la mujer: A) Labores especiales. B) Labores insalubres. C) Labores administrativas. D) Labores recreativas.

Se consideran en este rango a los jugadores de fútbol, basquetbol, frontón, box, luchadores, entre otros: A) Trabajadores recreativos. B) Deportistas aficionados. C) Entrenadores deportivos. D) Deportistas profesionales.

La jornada de trabajo de los menores de dieciséis años no podrá exceder de: 4 horas. 6 horas. 12 horas. 8 horas.

En los trabajadores ferrocarrileros, la recepción de carga o de pasaje fuera de los lugares señalados y la negativa a efectuar el viaje contratado o su interrupción, sin causa justificada, son causas de: A) Sanción económica. B) Multa. C) Suspensión temporal. D) Rescisión de la relación laboral.

Las relaciones de trabajo pueden ser: A) Por temporada solamente. B) Por tiempo indeterminado solamente. C) Por contrato ocasional. D) Por tiempo determinado, por tiempo indeterminado, por una o varias temporadas.

Las prestaciones a que tienen derecho las personas trabajadoras del hogar, tales como su inscripción en el seguro social, vacaciones, prima vacacional, pagos de días de descanso, están comprendidas en este artículo de la Ley Federal del Trabajo: 334 Bis. 334. 335 Bis. 123.

Es el profesionista de la medicina con título legalmente expedido y registrado, que ingresa a una unidad médica receptora de residentes, para cumplir con una residencia: A) Médico general. B) Especialista en formación. C) Doctor en ciencias. D) Médico residente.

En los trabajos de las tripulaciones aeronáuticas, para la determinación de estas, se consideran las tablas de salida y puesta del sol, con relación al lugar más cercano al que se encuentre la aeronave en vuelo: A) Horas extras. B) Descansos obligatorios. C) Jornada de trabajo. D) Turnos rotativos.

Son considerados aquellos trabajadores de seguros, vendedores, viajantes, propagandistas o impulsores de ventas, y el salario o comisión podrá comprender una prima sobre el valor de las mercancías vendidas: A) Comerciales independientes. B) Representantes de empresas. C) Agentes de comercio. D) Supervisores de ventas.

El patrón podrá rescindir la relación de trabajo si existe un motivo razonable de pérdida de confianza: A) Obreros generales. B) Trabajadores eventuales. C) Trabajadores de confianza. D) Trabajadores domésticos.

Las relaciones de trabajo pueden ser por tiempo determinado, por tiempo indeterminado, para varias temporadas o para la celebración de una o varias funciones, representaciones o actuaciones: A) Trabajadores administrativos. B) Trabajadores actores y músicos. C) Trabajadores agrícolas. D) Personal de oficina.

También lo constituye el convenio por virtud del cual el patrón venda materias primas u objetos a un trabajador para que éste los transforme en su domicilio y posteriormente los venda al mismo patrón: A) Contrato temporal. B) Trabajo industrial. C) Trabajo a domicilio. D) Contrato colectivo.

Es una dependencia del Gobierno Federal que vigila el cumplimiento de los derechos laborales de las y los trabajadores y sus familias, para garantizar un incremento sostenido en su calidad de vida: A) IMSS. B) INFONAVIT. C) Secretaría de Economía. D) Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

Son quienes ejercen el mando directo de un buque y tienen, con respecto a los demás trabajadores, la calidad de representantes del patrón: A) Marineros. B) Jefes de equipo. C) Tripulantes. D) Capitanes.

Las reglas aplicables a los trabajadores en hoteles, casas de asistencia, restaurantes, fondas, cafés y bares se encuentran prescritas a partir de este artículo de la Ley Federal del Trabajo: Artículo 322 LF. Artículo 344 LF. Artículo 231. Artículo 123.

La finalidad es elevar el nivel de vida del trabajador, su competencia laboral y su productividad, conforme a los planes y programas formulados por la empresa: A) Incentivos laborales. B) Normas de trabajo. C) Evaluación de desempeño. D) Capacitación y adiestramiento.

Es aquella que, de manera remunerada, realice actividades de cuidados, aseo, asistencia o cualquier actividad inherente al hogar: A) Trabajadora agrícola. B) Trabajadora doméstica eventual. C) Trabajadora del hogar. D) Empleada administrativa.

El salario se fijará por día, por viaje, por boletos vendidos o por circuito o kilómetros recorridos y consistirá en una cantidad fija o una prima sobre los ingresos obtenidos: A) Trabajo industrial. B) Trabajo agrícola. C) Trabajo de transporte. D) Trabajo a domicilio.

Se comprenden dentro de esta denominación a los trabajadores de cualquier clase de barco o embarcación que ostente bandera mexicana: A) Marineros locales. B) Tripulación industrial. C) Trabajadores de los bunkers. D) Capitanes.

Es la persona física que presta servicios de docencia o investigación a las universidades o instituciones, conforme a los planes y programas establecidos por las mismas: A) Investigador independiente. B) Profesor ocasional. C) Trabajador académico. D) Asistente administrativo.

Es aquella persona trabajadora del campo que es contratada por obra, tiempo determinado o por temporada: A) Trabajador agrícola permanente. B) Trabajador de finca. C) Trabajador del campo temporal. D) Jornalero doméstico.

Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades de los trabajadores, y que conozcan los riesgos y peligros a los que están expuestos en su trabajo, son algunos de los fines de: A) Supervisión laboral. B) Evaluación de desempeño. C) Adiestramiento. D) Capacitación externa.

Los patrones están obligados a preferir, en igualdad de circunstancias, a los trabajadores mexicanos respecto de quienes no lo son. Esto se conoce como: A) Derecho a igualdad. B) Preferencia salarial. C) Derecho de preferencia. D) Ley de nacionalidad laboral.

Son aquellos que actúan en teatros, cines, centros nocturnos o de variedades, circos, radio y televisión, salas de doblaje y grabación: A) Trabajadores culturales. B) Artistas independientes. C) Trabajadores actores y músicos. D) Profesionales del entretenimiento.

Deberá llevar un padrón especial de las personas trabajadoras del campo temporales para registrar la acumulación del tiempo contratado, a fin de establecer la antigüedad en el trabajo: A) Secretaría del Trabajo. B) Comité de productividad. C) Obligaciones del patrón. D) Supervisores de campo.

Les está prohibido el consumo de bebidas embriagantes, el tráfico de drogas enervantes, y las jornadas de trabajo se ajustarán a las necesidades del servicio y podrán principiar en cualquier hora del día o de la noche: A) Trabajadores de minería. B) Trabajo ferrocarrilero. C) Trabajo industrial nocturno. D) Tripulación aérea.

Vigilar, instrumentar, operar y mejorar los sistemas y los programas de capacitación y adiestramiento es una de las obligaciones de: A) Secretaría del Trabajo. B) Patrones. C) Comités de empresa. D) Las comisiones mixtas.

Están considerados aquellos que son choferes, conductores, operadores, cobradores que presten servicio en el transporte público de pasajeros, de carga o mixtos, foráneos o urbanos: A) Trabajadores ferroviarios. B) Trabajadores de transporte. C) Tripulación aérea. D) Conductores de maquinaria industrial.

Durante los periodos de embarazo no realizarán trabajos que exijan esfuerzos considerables, y podrán además tener semanas de descanso antes y después del embarazo: A) Trabajadoras del hogar. B) Trabajadoras de confianza. C) Madres trabajadoras. D) Trabajadoras temporales.

Consiste en el desempeño de actividades remuneradas en lugares distintos al establecimiento del patrón, utilizando primordialmente la tecnología de la información y comunicación: A) Trabajo a domicilio. B) Trabajo remoto. C) Teletrabajo. D) Trabajo freelance.

Son: el piloto al mando de la aeronave, los oficiales que desarrollen labores análogas, el navegante y los sobrecargos: A) Tripulación técnica. B) Personal de tierra. C) Miembros de tripulaciones aeronáuticas. D) Personal administrativo.

Es todo trabajador que se encuentra agremiado a cualquier organización sindical legalmente constituida: A) Obrero certificado. B) Empleado de confianza. C) Sindicado. D) Representante laboral.

Cuando el trabajador se dedique a trabajos de investigación o de perfeccionamiento de los procedimientos utilizados en la empresa, los derechos de propiedad de las invenciones corresponden a: A) Trabajador investigador. B) Comité de innovación. C) Universidad o institución. D) El patrón.

Disfrutará de los mismos derechos y tiene las mismas obligaciones que los hombres, asegurando la igualdad de trato y oportunidades: A) Trabajadora temporal. B) La mujer trabajadora. C) Trabajadora doméstica. D) Trabajadora eventual.

No podrán formar parte de los sindicatos de los demás trabajadores, ni podrán ser representantes de los trabajadores: A) Trabajadores eventuales. B) Trabajadores menores de edad. C) Trabajadores de confianza. D) Trabajadores de seguridad.

En el trabajo de los buques, comprende el tiempo contado desde el embarque del trabajador hasta concluir la descarga del buque o el desembarque de pasajeros en el puerto que se convenga: A) Jornada laboral. B) Tiempo efectivo de trabajo. C) Relación de trabajo. D) Tiempo de servicio marítimo.

La atribución de los derechos al nombre, a la propiedad y explotación de invenciones realizadas en la empresa, nos referimos a: A) Patentes laborales. B) Derechos de autor. C) Invención de trabajo. D) Propiedad industria.

Este trabajo queda sujeto a vigilancia y protección especiales de las autoridades del trabajo, tanto federales como locales, vigilancia y protección diferentes a los mayores de edad: A) Trabajo a domicilio. B) Trabajo industrial. C) Trabajo de menores. D) Trabajo temporal.