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Se efectúa en función del valor del puesto de trabajo, de sus contribuciones personales y de su rendimiento. Bono de productividad. Retribución de los empleados.

Cuales son los elementos indispensables para el funcionamiento del EAM ?. Infraestructura crítica. Infraestructura estable.

Puede articularse un conjunto de acciones que conduzcan a un incremento de esto en las personas, lo que constituye un objetivo muy importante. Cumplimiento de las normas. Productividad.

¿Cuál es el objetivo de realizar una auditoria?. Descubrir deficiencias e irregularidades y plantear soluciones. Contratar personal.

El desarrollo de la capacidad para la acción social, resolver problemas, tomar decisiones, buscar recursos materiales... etc. Forma de actuar. Empoderamiento directivo.

Son evaluaciones que el auditor considera relevantes a la estructura, procesos o resultados, en donde se observan actividades críticas, falta de evidencia o fallas. Rastreador de un px. Rastreador indeterminado.

Permiten determinar el cumplimiento a la normatividad vigente en materia de infraestructura, recursos y procesos, en los servicios de Atención Ambulatoria y Hospitalaria. Auditorias. Modelo único De evaluación de la calidad.

Se lleva a cabo mediante cuatro rastreadores: uso y manejo de medicamentos, prevención y control de infecciones, administración y seguridad de las instalaciones, y uso de la información para la gestión de la calidad. Rastreador indeterminado. Rastreador de sistemas.

Permite comparar los logros en relación con los objetivos planteados en la planeación. Si se detectan errores, desviaciones u objetivos sin lograr, se aplican las medidas conducentes para enderezar el camino; pueden aplicarse también correcciones y mejoras urgentes. Control. Planeación.

En el dpto de RRHH juega un papel importante en el cual su proposito es mejorar -_____, todo para el bienestar del trabajador. Mayor sueldo. Calidad de vida.

Pueden medir cómo se sienten en una serie de cuestiones críticas que pueden ser muy útiles en la evaluación y la retroalimentación. Auditoría profesional. Auditoria de valores, creencias y actitudes (Cultura organizacional ).

Son la descripción de los requisitos o elementos con los que deben contar los EAM de acuerdo con la normatividad vigente y se encuentran agrupados en los diferentes apartados. Elementos medibles. No se.

Esta legislación afecta prácticamente a todas las funciones y actividades en las que está implicada la gestión de los recursos humanos. Productividad. Cumplimiento de las normas.

Se reune en un documento todos los datos que permitan ver la situación de la org, asi como registrar los logros alcanzados y medir los cambios ocurridos en el año en curso y en los anteriores. RRHH. Balance social.

Conjunto de obras y servicios necesarios destinados a la construcción y el mejoramiento de los espacios y la atención de la salud. Infraestructura dura. infraestructura en salud.

Trata de conocer qué se hace, cómo se hace y por qué se hace, asi como los requerimientos más importantes para su correcta ejecución. Cobertura de necesidades. Análisis de puestos de trabajos.

Una de sus estrategias puede ser la de usar incentivos para la salida voluntaria. Despido injustificado. Ruptura laboral.

Es el capital humano que le dan valor agregado a los aspectos físicos de la infraestructura. Ese valor agregado es el conjunto de conocimientos, experticia, métodos y normativas que optimizan el funcionamiento de la infraestructura dura. Infraestructura blanda. Infraestructura dura.

Determina las características generales que la organización precisa de sus empleados. Estrategia. Organización.

Implica el desarrollo y la puesta en práctica de estrategias para prevenir lesiones, minimizar las pérdidas económicas y preservar los bienes de la organización. Control de los riesgos. evaluaciones.

Primer paso para la certidicacion de un EAM en donde la institucion debe de cumplir con ciertos requerimientos. Inscripción y autoevaluación. Autoevaluación.

Pueden aplicarse los estándares fijados por los organismos de homologación para determinar los objetivos y los criterios. Modelo de evaluación de un sistema. Auditorías.

Determinar las necesidades tanto cuantitativas como cualitativas que tiene establecida la organización: Planificación de RRHH. Organización de RRHH.

Procedimiento que puede ser interno o externo que permite la evaluacion de como se estan haciendo las cosas. Evaluaciones. Auditorías.

De acuerdo al balance social, menciona la fase en que la dirección de la organización adquiere conciencia respecto de la necesidad del balance social como instrumento de relaciones públicas. Etapa Política. Etapa social.

Son las formas en que se organizan las tareas para cumplir con los objetivos de producción. Flujos de trabajo. Técnicas de trabajo.

Documentos escritos donde existenvdatos y cifras de forma ordenada que son útiles para evaluar, volver a definir o tomar decisiones. Informes. Expedientes.