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En aplicación del artículo 156.2.f) del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social aprobado por Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, tendrán la consideración de accidente de trabajo, entre otros: La discapacidad reconocida, padecidos con anterioridad por el trabajador, que se agraven como consecuencia de la lesión constitutiva del accidente. Las enfermedades o defectos, padecidos con posterioridad por el trabajador, que se agraven como consecuencia de la lesión constitutiva del accidente. Las enfermedades o defectos, padecidos con anterioridad por el trabajador, que se agraven como consecuencia del accidente constitutivo de la lesión. Las enfermedades o defectos, padecidos con anterioridad por el trabajador, que se agraven como consecuencia de la lesión constitutiva del accidente.

El artículo 316.2 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social aprobado por Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre establece que se entenderá como accidente de trabajo del trabajador autónomo: El ocurrido como consecuencia indirecta e inmediata del trabajo que realiza por su propia cuenta. El ocurrido como consecuencia directa e inmediata del trabajo que realiza por su propia cuenta. El ocurrido como consecuencia directa e inmediata del trabajo que realiza por cuenta ajena. El ocurrido como consecuencia directa e inmediata de la enfermedad profesional.

Tal y como establece el artículo 3 del Real Decreto 843/2011, de 17 de junio, por el que se establecen los criterios básicos sobre la organización de recursos para desarrollar la actividad sanitaria de los servicios de prevención, la actividad a desarrollar por los servicios sanitarios de los servicios de prevención de riesgos laborales incluirá: Estudiar, cuando se tenga conocimiento de ello, las enfermedades susceptibles de estar relacionadas con el trabajo, a los solos efectos de poder identificar cualquier relación entre las causas de enfermedad y los riesgos para la salud que puedan presentarse en los lugares de trabajo. Impulsar programas de promoción de la salud en el lugar de trabajo, en coordinación con la Secretaría de Estado de Trabajo. Proporcionar la asistencia de primeros auxilios y la atención de urgencia a los trabajadores que lo necesiten, incluido el resto de personas que se encuentren en el lugar de trabajo, en los casos de patologías directa o indirectamente relacionadas con su puesto de trabajo. Comunicar las enfermedades que hayan sido calificadas como profesionales en el mes inmediatamente anterior, tal y como establece el artículo 5 del Real Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre, por el que se aprueba el cuadro de enfermedades profesionales en el sistema de la Seguridad Social y se establecen criterios para su notificación y registro.

En aplicación del artículo 317 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, tienen incluida obligatoriamente los trabajadores autónomos económicamente dependientes, dentro del ámbito de la acción protectora de la Seguridad Social, la cobertura de la incapacidad temporal y de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales?. No. Si. No, salvo que el accidente de trabajo ha sido sufrido al ir o al volver del lugar de la prestación de la actividad económica o profesional. No, salvo lo previsto en el artículo 318 siguiente.

¿Cuál es el plazo para la cumplimentación del parte de accidente de trabajo?: Diez días hábiles desde la fecha en que ocurrió el accidente o desde la fecha de baja médica. Ocho días hábiles desde la fecha en que ocurrió el accidente o desde la fecha de baja médica. Cinco días hábiles desde la fecha en que ocurrió el accidente o desde la fecha de baja médica. Tres días hábiles desde la fecha en que ocurrió el accidente o desde la fecha de baja médica.

La relación de accidentes de trabajo ocurridos sin baja médica (RATSB) es un documento donde se recopilan: Todos los casos de accidente de trabajo con baja sufridos por los trabajadores afiliados a una misma cuenta de cotización de la Seguridad Social (CCC) que hayan sucedido a lo largo de un día concreto. Todos los casos de accidente de trabajo con baja sufridos por los trabajadores afiliados a una misma cuenta de cotización de la Seguridad Social (CCC) que hayan sucedido a lo largo de un mes concreto. Todos los casos de accidente de trabajo sin baja sufridos por los trabajadores afiliados a una misma cuenta de cotización de la Seguridad Social (CCC) que hayan sucedido a lo largo de una semana concreta. Todos los casos de accidente de trabajo sin baja sufridos por los trabajadores afiliados a una misma cuenta de cotización de la Seguridad Social (CCC) que hayan sucedido a lo largo de un mes concreto.

Indique cual de las siguiente funciones no corresponde al INSST en aplicación del artículo 8 de la LPRL: Asesoramiento técnico en la elaboración de la normativa legal y en el desarrollo de la normalización, tanto a nivel nacional como internacional. Promoción y, en su caso, realización de actividades de formación, información, investigación, estudio y divulgación en materia de prevención de riesgos laborales, con la adecuada coordinación y colaboración, en su caso, con los órganos técnicos en materia preventiva de las Comunidades Autónomas en el ejercicio de sus funciones en esta materia. Colaboración con organismos internacionales y desarrollo de programas de cooperación internacional en este ámbito, facilitando la participación de las Comunidades Autónomas y de las Entidades Locales. Apoyo técnico y colaboración con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en el cumplimiento de su función de vigilancia y control, prevista en el artículo 9 de la presente Ley, en el ámbito de las Administraciones públicas.

Tal y como establece el artículo 13 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales: La Comisión estará integrada por dos representantes de cada una de las Comunidades Autónomas y por igual número de miembros de la Administración General del Estado y, paritariamente con todos los anteriores, por representantes de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas. La Comisión estará integrada por dos representantes de cada una de las Comunidades Autónomas y por igual número de miembros de la Administración General del Estado y, paritariamente con todos los anteriores, por cuatro representantes de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas. La Comisión estará integrada por un representante de cada una de las Comunidades Autónomas y un representante de la Federación Española de Municipios y Provincias y por igual número de miembros de la Administración General del Estado y, paritariamente con todos los anteriores, por representantes de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas. La Comisión estará integrada por un representante de cada una de las Comunidades Autónomas y por igual número de miembros de la Administración General del Estado y, paritariamente con todos los anteriores, por representantes de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas.

Tal y como establece el artículo 8 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales: El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo es la Subdirección científico técnica especializada de la Administración General del Estado que tiene como misión el análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, así como la promoción y apoyo a la mejora de las mismas. El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo es el órgano científico técnico general de la Administración General del Estado que tiene como misión el análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, así como la promoción y apoyo a la mejora de las mismas. El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo es el órgano científico técnico especializado de la Administración General del Estado que tiene como misión la vigilancia de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, así como la promoción y apoyo a la mejora de las mismas. El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo es el órgano científico técnico especializado de la Administración General del Estado que tiene como misión el análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, así como la promoción y apoyo a la mejora de las mismas.

Según establece el artículo 13 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, la secretaría de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo recae en: La Dirección del INSST. La persona titular de la Subsecretaria de Trabajo y Economía Social. La Dirección General del INSST. La persona titular del Secretariado de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

¿Puede concurrir el INSST a licitaciones públicas?. No. Sí. Solo si no se trata de un encargo. Sí, a excepción de las convocatorias de encargos.

El Director/directora del INSST tiene rango de: Subsecretario. Director/directora General. Subdirector General. Alto cargo.

Tal y como establece el artículo 13 de la Ley 23/2015, de 21 de julio, Ordenadora del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social, en el ejercicio de sus funciones, los inspectores de Trabajo y Seguridad Social tienen el carácter de autoridad pública y están autorizados para: Entrar libremente en cualquier momento con previo aviso en todo centro de trabajo, establecimiento o lugar sujeto a inspección y a permanecer en el mismo. Si el centro sometido a inspección coincidiese con el domicilio de una persona física, deberán obtener su expreso consentimiento o, en su defecto, la oportuna autorización judicial. Entrar libremente en cualquier momento y sin previo aviso en todo centro de trabajo, establecimiento o lugar sujeto a inspección y a permanecer en el mismo. Si el centro sometido a inspección coincidiese con el domicilio de una persona física, deberán obtener su expreso consentimiento o, en su defecto, la oportuna autorización judicial. Entrar libremente en cualquier momento y sin previo aviso en todo centro de trabajo, establecimiento o lugar sujeto a inspección y a permanecer en el mismo. Si el centro sometido a inspección coincidiese con el domicilio de una persona física, deberán obtener su expreso consentimiento o, en su defecto, la oportuna autorización laboral. Entrar libremente en cualquier momento y sin previo aviso en todo centro de trabajo, establecimiento o lugar sujeto a inspección y a permanecer en el mismo. Si el centro sometido a inspección coincidiese con el domicilio de una persona física, deberán obtener expreso consentimiento judicial o, en su defecto, la oportuna autorización de la persona física.

El artículo 12 de la Ley 23/2015, de 21 de julio, Ordenadora del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social, establece que: La función inspectora será desempeñada por funcionarios del Cuerpo Superior de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social y por los funcionarios del Cuerpo de Subinspectores Laborales indistintamente. La función inspectora será desempeñada por funcionarios del Cuerpo Superior de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social, en su integridad, y por los funcionarios del Cuerpo de Subinspectores Laborales. La función inspectora será desempeñada por funcionarios de la Escala Superior de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social, en su integridad, y por los funcionarios del Cuerpo de Subinspectores Laborales. La función inspectora será desempeñada por funcionarios del Cuerpo Superior de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social, en su integridad, y por los funcionarios del Cuerpo Superior de Subinspectores Laborales.

En aplicación del artículo 15.1 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores: El contrato de trabajo se presume concertado por tiempo indefinido. El contrato de trabajo de duración determinada solo podrá celebrarse por circunstancias de la producción, no pudiendo ser su duración superior a seis meses, o por sustitución de persona trabajadora. El contrato de trabajo se presume concertado por tiempo definido. El contrato de trabajo de duración determinada solo podrá celebrarse por circunstancias de la producción o por sustitución de persona trabajadora. El contrato de trabajo se presume concertado por tiempo indefinido. El contrato de trabajo de duración determinada solo podrá celebrarse por circunstancias de la producción, no pudiendo ser de duración superior a 5 meses, o por sustitución de persona trabajadora. El contrato de trabajo se presume concertado por tiempo indefinido. El contrato de trabajo de duración determinada solo podrá celebrarse por circunstancias de la producción, no pudiendo ser su duración superior a cuatro meses,o por sustitución de persona trabajadora.

Señale la respuesta incorrecta en relación con el artículo 11 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en relación con las reglas de acuerdo a las que puede realizarse el contrato de formación en alternancia: Se podrá celebrar con personas que carezcan de la cualificación profesional reconocida por las titulaciones o certificados requeridos para concertar un contrato formativo para la obtención de práctica profesional. La actividad desempeñada por la persona trabajadora en la empresa deberá estar directamente relacionada con las actividades formativas que justifican la contratación laboral, coordinándose e integrándose en un programa de formación común, elaborado en el marco de los acuerdos y convenios de cooperación suscritos por las autoridades laborales o educativas de formación profesional o Universidades con empresas y entidades colaboradoras. La persona contratada contará con una persona tutora designada por el centro o entidad de formación y otra designada por la empresa. Podrá establecerse periodo de prueba en estos contratos.

El organismo autónomo Organismo Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social se despliega territorialmente en las siguientes unidades, dependientes del Director del Organismo para el desarrollo de las funciones indicadas en el Título II, capítulo I de la Ley 23/2015, de 21 de julio: Una Dirección Especial de Inspección de Trabajo y Seguridad Social, una Dirección Territorial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en cada Comunidad Autónoma y una Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social en cada provincia y en las Ciudades de Ceuta y Melilla. Una Dirección General de Inspección de Trabajo y Seguridad Social, una Dirección Territorial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en cada Comunidad Autónoma y una Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social en cada provincia y en las Ciudades de Ceuta y Melilla. Una Dirección Especial de Inspección de Trabajo y Seguridad Social, una Dirección Territorial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en cada provincia y una Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social en cada provincia y en las Ciudades de Ceuta y Melilla. Una Dirección General de Inspección de Trabajo y Seguridad Social, una Dirección Territorial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en cada provincia y una Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social en cada provincia y en las Ciudades de Ceuta y Melilla.

Tal y como establece el artículo 28 de la Ley 23/2015, de 21 de julio, Ordenadora del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social, La estructura central del Organismo Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social contará con: Un Consejo Rector y un Director General, como órganos de dirección, y con un Consejo Especial Consultivo, como órgano de participación institucional en las materias relativas al Organismo. Un Consejo Rector y un Director, como órganos de dirección, y con una Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, como órgano de participación institucional en las materias relativas al Organismo. Un Consejo Rector y un Director, como órganos de dirección, y con un Consejo General Consultivo, como órgano de participación institucional en las materias relativas al Organismo. Un Consejo Rector y un Director, como órganos de participación institucional, y con un Consejo General Consultivo, como órgano de dirección en las materias relativas al Organismo.

Tal y como está recogido en el artículo 8, relativo a exclusiones de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal, las empresas no podrán celebrar contratos de puesta a disposición en los siguientes casos: Para sustituir a trabajadores en huelga en la empresa de trabajo temporal. Para la realización de trabajos u ocupaciones especialmente peligrosos para la seguridad y la salud en el trabajo, en los términos previstos en la disposición adicional segunda de esta Ley y, de conformidad con ésta, en los convenios o acuerdos colectivos. Cuando en los seis meses inmediatamente anteriores a la contratación la empresa haya amortizado los puestos de trabajo que se pretendan cubrir por despido improcedente o por las causas previstas en los artículos 50, 51 y 52, apartado c), del Estatuto de los Trabajadores, excepto en los supuestos de fuerza mayor. Para ceder trabajadores a otras empresas usuarias.

Tal y como está recogido en el artículo 11, de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal: Los trabajadores contratados para ser cedidos a empresas usuarias tendrán derecho, durante los períodos de prestación de servicios en las mismas, a la aplicación de las condiciones esenciales de trabajo y empleo que les corresponderían de haber sido contratados directamente por la empresa usuaria para ocupar el mismo puesto, excepto la referida a remuneración. Los trabajadores contratados para ser cedidos a empresas usuarias tendrán derecho, durante los períodos de prestación de servicios en las mismas, a la aplicación de las condiciones esenciales de trabajo y empleo que les corresponderían de haber sido contratados directamente por la empresa usuaria para ocupar el mismo puesto, excepto la referida a duración de la jornada. Los trabajadores contratados para ser cedidos a empresas usuarias tendrán derecho, durante los períodos de prestación de servicios en las mismas, a la aplicación de las condiciones esenciales de trabajo y empleo que les corresponderían de haber sido contratados directamente por la empresa usuaria para ocupar el mismo puesto, que incluye las referidas a la remuneración, la duración de la jornada, las horas extraordinarias, los períodos de descanso, el trabajo nocturno, las vacaciones y los días festivos. Los trabajadores contratados para ser cedidos a empresas usuarias tendrán derecho, durante los períodos de prestación de servicios en las mismas, a la aplicación de las condiciones esenciales de trabajo y empleo que les corresponderían de haber sido contratados directamente por la empresa usuaria para ocupar el mismo puesto, excepto la referida a los periodos de descanso.

Para ser considerado como nanomaterial un material tiene que tener una escala del orden de: Menos de 100nm. 100nm o menos. 200nm o menos. Menos de 200nm.

Los fitosanitarios: Son mezclas químicas que persiguen proteger a los animales de agentes nocivos, pero su uso incorrecto puede perjudicar la salud de las personas y el medio ambiente. Son mezclas químicas que persiguen proteger a los vegetales de agentes nocivos, pero su uso incorrecto puede perjudicar la salud de las personas y el medio ambiente. Son mezclas químicas que persiguen proteger a los vegetales de agentes nocivos, pero su uso incorrecto puede favorecer la salud de las personas y el medio ambiente. Son mezclas fisicoquímicas que persiguen proteger a los vegetales de agentes nocivos, pero su uso incorrecto puede perjudicar la salud de las personas y el medio ambiente.

La Demanda Bioquímica de Oxígeno (DBO) se define como: La cantidad de hidrógeno consumido por las materias o sustancias en el agua, oxidables en unas condiciones determinadas (incubación durante 5 días a 20ºC, oscuridad, pH 6-8). La cantidad de oxígeno consumido por las materias o sustancias en el aire, oxidables en unas condiciones determinadas (incubación durante 10 días a 20ºC, oscuridad, pH 6-8). La cantidad de oxígeno consumido por las materias o sustancias en el agua, oxidables en unas condiciones determinadas (incubación durante 10 días a 30ºC, oscuridad, pH 6-8). La cantidad de oxígeno consumido por las materias o sustancias en el agua, oxidables en unas condiciones determinadas (incubación durante 5 días a 20ºC, oscuridad, pH 6-8).

El cuerpo humano cuenta con mecanismos biológicos para mantener la temperatura entre: 35,5 y 40 ºC. 35,5 y 41 ºC. 35 y 40,5 ºC. 35 y 41 ºC.

En aplicación del artículo 2 del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, se entiende por discapacidad: La situación que resulta de la interacción entre las personas con deficiencias previsiblemente permanentes y cualquier tipo de barreras que limiten o impidan su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con las demás. La situación que resulta de la interacción entre las personas con deficiencias temporales y permanentes y cualquier tipo de barreras que limiten o impidan su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con las demás. La situación que resulta de la discapacidad entre las personas con interacción previsiblemente permanentes y cualquier tipo de barreras que limiten o impidan su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con las demás. La situación que resulta de la interacción entre las personas con deficiencias previsiblemente permanentes y cualquier tipo de impedimentos legales que limiten o impidan su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con las demás.

Entre las funciones atribuidas a los inspectores de trabajo se encuentra la de entrar libremente en cualquier momento y sin previo aviso en todo centro de trabajo, establecimiento o lugar sujeto a inspección y a permanecer en el mismo. Si el centro sometido a inspección coincidiese con el domicilio de una persona física, deberán obtener su expreso consentimiento o, en su defecto, la oportuna autorización judicial y al efectuar la visita de inspección: Deberán identificarse disponer de la autorización judicial y comunicar su presencia al empresario o a su representante o persona inspeccionada, a menos que consideren que dicha identificación y comunicación puedan perjudicar el éxito de sus funciones. Deberán identificarse documentalmente y comunicar su presencia al empresario o a su representante o persona inspeccionada, a menos que consideren que dicha identificación y comunicación puedan perjudicar el éxito de sus funciones. Deberán identificarse documentalmente y comunicar su presencia al empresario o a su representante o persona inspeccionada, a menos que consideren que dicha identificación y comunicación puedan perjudicar al empresario. Deberán identificarse documentalmente y comunicar su presencia al empresario o a su representante o persona inspeccionada, a menos que consideren que dicha identificación y comunicación puedan perjudicar a los representantes de los trabajadores.

El nombramiento de los titulares de la Oficina de Lucha contra el Fraude, la Subdirección General para la coordinación de la inspección del Sistema de Relaciones Laborales, y la Subdirección General de Relaciones Institucionales y Asistencia Técnica del O.A. ITSS: Se efectuará entre funcionarios pertenecientes al Cuerpo Superior de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social. Se efectuará entre funcionarios de carrera del subgrupo A1 independientemente del Cuerpo o Escala al que pertenezca. Se efectuará entre funcionarios de carreras del Subgrupo A1 pertenecientes a Cuerpos o Escalas en el ámbito del Ministerio de Trabajo y Economía Social. Se efectuará entre funcionarios pertenecientes a la Escala Superior de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social.

De acuerdo con lo previsto en el artículo 13 del RD 192/2018, de 6 de abril, por el que se aprueban los estatutos del Organismo Autónomo Organismo Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social, son órganos de la estructura central del Organismo Estatal, con nivel de Subdirección General, dependientes del Director: La Oficina Nacional de Lucha contra el Fraude, la Subdirección General para la coordinación de la inspección del Sistema de Relaciones con las comunidades autónomas, la Subdirección General de Relaciones Institucionales y Asistencia Técnica y la Secretaría General. La Oficina Nacional de Lucha contra el Fraude, la Subdirección General para la coordinación de la inspección del Sistema de Relaciones Laborales, la Subdirección General de Relaciones Institucionales y Asistencia Técnica y la Secretaría General. La Oficina Nacional de Lucha contra los accidentes laborales, la Subdirección General para la coordinación de la inspección del Sistema de Relaciones Laborales, la Subdirección General de Relaciones Institucionales y Asistencia Técnica y la Secretaría General. La Oficina Nacional de Lucha contra el Fraude, la Dirección General para la coordinación de la inspección del Sistema de Relaciones Laborales, la Subdirección General de Relaciones Institucionales y Asistencia Técnica y la Secretaría General.

En virtud del artículo 8 del RD 192/2018, de 6 de abril, por el que se aprueban los estatutos del Organismo Autónomo Organismo Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social, el titular de la Dirección del Organismo, con rango de Director General, será nombrado por: Orden Ministerial, a propuesta de la persona titular del Ministerio de Trabajo y Economía Social, entre funcionarios de carrera pertenecientes a un Cuerpo incluido en el subgrupo A1. Real decreto, a propuesta de la persona titular del Ministerio de Trabajo y Economía Social, entre funcionarios de carrera pertenecientes a un Cuerpo incluido en el subgrupo A1. Real decreto, a propuesta de la persona titular del Ministerio de Trabajo y Economía Social, entre funcionarios de reconocido prestigio. Acuerdo de Consejo de Ministros, a propuesta de la persona titular de la Secretaría de Estado de Trabajo, entre funcionarios de carrera pertenecientes a un Cuerpo incluido en el subgrupo A1.

Señale la respuesta incorrecta según lo establecido en el artículo 8 del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, relativo a lo que está incluido en la acción protectora del sistema especial de prestaciones sociales y económicas para las personas con discapacidad que por no desarrollar una actividad laboral, no están incluidos en el campo de aplicación del Sistema de la Seguridad Social: Asistencia sanitaria y prestación farmacéutica. Subsidio de movilidad y compensación por gastos de transporte. Recuperación profesional. Participación en la definición de planes de prevención de deficiencias y de intensificación de discapacidades.