habilidades manipulativas y laborales

El PACG y el VACG se utilizan principalmente para: a) Diagnosticar trastornos de conducta. b) Evaluar habilidades prelaborales y laborales, identificar necesidades y planificar entrenamiento. c) Medir únicamente habilidades académicas. d) Evaluar únicamente el comportamiento social.

Dentro de la evaluación de habilidades laborales, las habilidades de afrontamiento se refieren a: a) Usar herramientas correctamente. b) Manejar situaciones difíciles, estrés o frustración en el trabajo. c) Cumplir horarios y normas. d) Habilidades académicas básicas.

Una función principal del VACG que diferencia a este instrumento del PACG es: a) Valorar habilidades de autoayuda. b) Medir habilidades académicas básicas para el trabajo remunerado. c) Evaluar conducta laboral. d) Valorar habilidades sociales.

as habilidades prelaborales incluyen todas, excepto: a) Comportamientos adaptativo. b) Habilidades de trabajo independiente y en equipo. ) Habilidades sociales y comunicativa. d) Conocimiento avanzado de cálculo integral.

El objetivo principal de los instrumentos PACG y VACG es. a) Enseñar nuevas habilidades directamente. b) Evaluar capacidades y limitaciones, identificar necesidades y prescribir objetivos de entrenamiento. c) Diagnosticar discapacidad intelectual. d) Medir únicamente la motivación laboral.

El PHL (Perfil de Habilidades Laborales) se aplica principalmente a: a) Usuarios de centros residenciales para personas gravemente afectadas. b) Usuarios de centros residenciales para personas moderadamente afectadas. c) Solo niños en edad escola. d) Personas sin discapacidad.

El PACG se aplica principalmente en: a) Evaluación de habilidades prelaborales. b) Evaluación de habilidades laborales avanzadas. c) Medición de motivación y actitudes únicamente. d) Diagnóstico clínico de discapacidad.

¿Cuántas habilidades básicas se evalúan en el Perfil de Personalidad Laboral (PHPL/PHL)?. 5. 11. 16. 7.

¿Cuántos factores laborales se incluyen en el Perfil de Personalidad Laboral (PHPL/PHL)?. 2. 5. 7. 11.

El factor “persistencia laboral” se evalúa en: a) PACG, VACG y PHl. b) Solo VACG. c) Solo PHPL. d) Ninguno.

¿Cuál de los siguientes no es un factor laboral del PHPL/PHL?. a) Adaptación al trabajo. b) Motivación laboral. c) Persistencia académica. d) Aceptación de la autoridad.

Una ventaja de usar el VACG junto con el PHL es: a) Medir únicamente habilidades motoras. b) Correlacionar habilidades prelaborales con factores laborales para planificar entrenamiento individualizado. ) Sustituir la evaluación de conducta adaptativa. d) Evaluar solo habilidades académicas.