HABILIDADES SOCIALES T3

Señala la afirmación correcta de entre las que se proponen: La Asamblea es una reunión formal donde las deliberaciones y conclusiones se recogen en un acta de asamblea. La función de moderador o moderadora es optativa a decisión de la dirección. La Asamblea son reuniones de trabajo articuladas en grupos, previas a la puesta en común conjunta de las conclusiones.

Los corrillos son la forma ideal para la realización de una lluvia de ideas, puesto que facilitan la participación: No. Si. En ocasiones, para grupos pequeños.

El cuchicheo es especialmente útil para: Debatir y obtener ideas múltiples sobre un tema en concreto. Para conocer los diferentes puntos de vista de los miembros de grupo sobre una cuestión concreta. Lo mejor para conocer los puntos de vista individuales sería una exposición secuencial del punto de vista de cada uno al resto del grupo.

La mesa redonda consiste en un grupo de personas reducido que se reúne para estudiar una tema, tratar un asunto o resolver un problema concreto. Verdadero. Falso.

Una reunión es: Una situación de grupo en un sitio determinado. Es una actividad de un grupo que se realiza con un espacio y tiempo definidos y un objetivo. Una excusa para estar junto a otras personas.

Señala que tipo de reunión es una herramienta eficaz para realizar una gestión participativa en una organización: Reuniones de significación. Reuniones centradas sobre el grupo. Reuniones de trabajo.

Establecer los objetivos y motivos de la reunión. Toda reunión se realiza para algo y debe tener un objetivo definido. Verdadero. Falso.

Selecciona la respuesta correcta para realizar una correcta preparación de una reunión. Realizar la convocatoria en cuanto se pueda. Ayudar a crear una buena atmósfera y dinámica grupal. Establecer los objetivos y motivos de la reunión si se puede.

El inicio de la reunión es el momento de: Hacer llegar a los miembros el orden del día. Motivar al grupo para el trabajo. Ordenar las intervenciones posteriores para un mejor desarrollo de la reunión.

Método analítico. Se presenta, probablemente, como el método más efectivo para conseguir reuniones eficaces, pero, a la vez, como el más complejo de realizar y que requiere más experiencia para poner en práctica. Verdadero. Falso.

¿Cuáles son las características de una videoconferencia?. Fácil acceso. Múltiple compatibilidad. Interfaz amigable. Todas son correctas.

Los roles dependen de la personalidad de cada uno y se desarrollan de forma espontánea: Sólo los roles individuales. Sólo los roles facilitadores son espontáneos, los boicoteadores son premeditados. Los roles pueden ser desempeñados de forma consciente mediante el adiestramiento y el conocimiento de ellos. Realmente, en una reunión, los roles están asignados previamente, no los decidimos nosotros.

Qué tipo de reunión es una herramienta eficaz para realizar una gestión participativa en una organización: Reuniones de significación. Reuniones centradas sobre el grupo. Reuniones de trabajo.

De las siguientes afirmaciones señala la que es correcta. Las reuniones creativas son para tomar decisiones. Las reuniones para llegar a un acuerdo son reuniones de estrategia o negociación. Las reuniones creativas se realizan entre personas dedicadas al mundo del arte.

El simposio tiene como característica principal: Se articula sobre las exposiciones de personas expertas en el tema a tratar. Se articula sobre exposiciones, presentaciones o charlas sobre diferentes temas y expuestas por personas especialistas en cada uno de ellos. Se articula sobre una mesa de debate en la que participa un grupo reducido de especialistas en los temas a tratar.

La técnica Philips 66 es: Consiste en formar subgrupos de 6 personas que disponen de 6 minutos para deliberar sobre un problema y aportar conclusiones. Consiste en una deliberación inicial en pequeños grupos para extraer conclusiones finales en la deliberación posterior en gran grupo. a) y b) son correctas.

Son roles colaboradores o facilitadores: Roles centrados en la tarea, el compendiador y el informante. El alentador, el orientador y el conferenciante. El alentador, el orientador y el registrador.

Son roles boicoteadores: El negativista, el desertor, el sabelotodo, el pasota y el de ideas fijas. El negativista, el desertor, el sabelotodo, el pasota y el compendiador. El negativista, el desertor, el sabelotodo, el pasota y el seguidor pasivo.

Son pautas a tener en cuenta durante el desarrollo de la técnica reuniones de trabajo: Preparación, acogida, diálogo, discusión y final de la reunión. Preparación, inicio de la reunión, animación de la reunión y final de la reunión. articula sobre las exposiciones de personas expertas en el tema a tratar. Acogida, inicio de la reunión, diálogo y discusión y final de la reunión.

Según Martos Deusthc, los roles se clasifican en: Roles centrados en la tarea, roles centrados sobre el mantenimiento del grupo y roles individuales. Roles centrados en la tarea, roles centrados sobre el mantenimiento del grupo, roles facilitadores y roles boicoteadores. Roles facilitadores y roles boicoteadores.

La técnica de discusión conocida como mesa redonda: Facilita la participación de todos los miembros de la mesa. Permite el intercambio fluido de ideas mediante la discusión entre los miembros de la mesa. a) y b) son correctas.

El rol del conferenciante es: Un rol negativo. Un rol positivo, ya que aprovecha cualquier oportunidad para expresar sus sentimientos o ideas. Un rol positivo en las reuniones de trabajo.

Para conseguir los objetivos de una reunión es necesario alcanzar un nivel adecuado de: Integración, creatividad, participación y eficacia, entre otros. Participación, creatividad, eficacia y competencia. Participación, eficacia, productividad, integración y competitividad.

Una reunión es: Una actividad de grupo que se genera en una situación de grupo, en un momento determinado y que tiene un objetivo específico. Un conjunto de personas que tienen un objetivo común. a y b son correctas.

Son elementos que inciden positivamente en la calidad de las reuniones: El estímulo, maduración del grupo, la escucha activa y la remuneración por la asistencia. El estímulo, maduración del grupo, la escucha activa, el espíritu de grupo y las intervenciones constructivas. La obligatoriedad de la asistencia y el establecer turnos de participación obligatoria.

Los principales tipos de documentos que hay que preparar para una reunión son: Los documentos de trabajo destinados a los participantes. Los documentos de trabajo que la persona coordinadora o alguno de los participantes va a presentar durante la reunión. a) y b) son correctas.

La persona que es capaz de sintetizar el trabajo realizado durante una reunión desempeña el rol de: Evaluador. Compendiador. a) y b) son correctas.

Son roles facilitadores: El iniciador, el interrogador, el compendiador y el dominador. El iniciador, el interrogador, el dominador y el orientador. El iniciador, el interrogador, el compendiador y el seguidor pasivo.

Una reunión es:: Una actividad de grupo que se genera en una situación de grupo, en un momento determinado y que tiene un objetivo específico. Un conjunto de personas que tienen un objetivo común. a y b son correctas.

La orden de convocatoria de una reunión recogerá: Fecha, lugar, hora y duración prevista, los documentos de trabajo de los participantes y del coordinador. Hora, lugar, fecha y duración prevista, así como el orden del día con indicación de los puntos sobre los que se tomarán decisiones. Donde es, la hora a la que empieza y de qué se va a tratar la reunión.

Señala la expresión correcta. Las reuniones hay que terminarlas de forma expresa cuando se agota el tiempo destinado a la misma. Las reuniones hay que terminarlas de forma expresa cuando se terminan todos los temas de discusión. No es necesario que las reuniones se terminen de forma expresa, una vez agotados los temas de discusión se finalizan sin más.

El debate es una técnica de discusión: Si. No. Es una técnica de discusión en la que un grupo discute sobre un tema y en la que todos los miembros participan en al discusión.

Son ventajas de la lluvia de ideas: Se obtiene un número alto de ideas en poco tiempo, facilita la participación de todos los miembros del grupo, favoreciendo la cohesión grupal. Se obtiene un número alto de ideas en poco tiempo, facilita la participación de todos los miembros del grupo obteniéndose conclusiones deliberadas en pequeños grupos. Se obtiene un número alto de ideas en poco tiempo, gracias a la división del grupo en pequeños grupos de trabajo que después ponen sus deliberaciones en común en el gran grupo.

Son roles negativos: El agresor, el obstinado, el charlatán y el seguidor pasivo. El seguidor pasivo, el conferenciante y el charlatán. El agresor, el conferenciante, el dominador y el de ideas fijas.

El rol de registrador es: Un rol negativo, trata de controlar todas las actuaciones del grupo. Un rol positivo que anota todo lo acordado o tratado. Un rol negativo que sólo se dedica a anotar lo que los miembros del grupo dicen, fiscalizando así su actividad en las reuniones, frenando la participación.

Son estrategias para superar las barreras de comunicación: Comprender que existen varios puntos de vista acerca de los problemas, saber escuchar a los otros y tener un juicio prefijado sobre cada participante. Evaluar las aportaciones de cada miembro desechando, inmediatamente las que no son válidas. Comprender que existen varios puntos de vista acerca de los problemas, saber escuchar a los otros y no tener prejuicios.

Son pautas a tener en cuenta antes de la técnica de reuniones de trabajo: Convocatoria en tiempo oportuno, temas a tratar, orden del día o temario, preparación del material y acogida. Convocatoria en tiempo oportuno, temas a tratar, orden del día y contenido de la convocatoria de la reunión. a) y b) son correctas.

La asamblea será dirigida siguiendo las siguientes pautas generales: Será moderada por una persona que intentará facilitar la participación de los miembros del grupo. Dado que hay que recoger las actuaciones en un acta y se dispone de un tiempo limitado, es conveniente no fomentar la participación, puesto que podría hacer difícil la realización del acta y la finalización de la asamblea. La asamblea es una reunión formal donde sólo participan los expertos exponiendo los contenidos del tema a tratar o problema.