¿A quién corresponden las facultades de dirección, de control y disciplinaria, cuando los trabajadores en misión contratados por una empresa de trabajo temporal desarrollen tareas en el ámbito de la empresa usuaria?: Las facultades de dirección, de control de la actividad laboral y disciplinaria serán ejercidas por la empresa de trabajo temporal, por ser la única que ostenta la condición de empleadora. Las facultades de dirección, de control de la actividad laboral y disciplinaria serán ejercidas por la empresa usuaria. . Las facultades de dirección serán ejercidas por la empresa usuaria y las facultades de control de la actividad laboral y disciplinaria será ejercida por la empresa de trabajo temporal. Las facultades de dirección y de control de la actividad laboral serán ejercidas por la empresa usuaria, y la facultad disciplinaria por la empresa de trabajo temporal.
A efectos de la intermediación, tendrán la consideración de demandantes de empleo: las personas que han realizado un itinerario personalizado de inserción. las personas que buscan activamente empleo. exclusivamente, aquéllos que se inscriban como tales en los servicios públicos de empleo. cualquier persona no ocupada.
Corresponde el cumplimiento de las obligaciones salariales y de Seguridad Social en relación con los trabajadores contratados para ser puestos a disposición de la empresa usuaria: A la empresa de trabajo temporal. A la empresa usuaria. A la empresa de trabajo temporal y a la empresa usuaria en la proporción pactada. Las obligaciones salariales a la empresa temporal y las de Seguridad Social a la empresa usuaria. .
De acuerdo con el artículo 12.4 de la Ley 14/1994, de 1 junio, la cláusula del contrato de trabajo que obligue al trabajador a pagar a la empresa de trabajo temporal cualquier cantidad a título de gasto de selección, formación o contratación: Será nula Será anulable. Se considerará abusiva. . Deberá ser revisada anualmente.
De acuerdo con el artículo 18.2 del Real Decreto 1796/2010, de 30 diciembre, los convenios de colaboración tendrán una duración: de uno o dos años. máxima de 5 años no tendrán una duración máxima tendrá una duración de, al menos, dos años.
De acuerdo con el artículo 33.2 del Texto Refundido de la Ley de Empleo, las personas físicas o jurídicas que deseen actuar como agencias de colocación deberán: presentar con carácter previo una declaración responsable ante el servicio público de empleo competente. presentar con carácter previo una declaración responsable ante el servicio público de empleo competente, salvo en el caso de las empresas de trabajo temporal. Solicitar autorización previa ante el servicio público de empleo competente. Solicitar la inscripción en el registro.
El incumplimiento de los porcentajes de actividad por parte de las Agencias de colocación colaboradoras con los servicios públicos de empleo: será causa de extinción del convenio. será causa de rescisión de la autorización previa. será causa de infracción. no producirá efectos extintivos.
El suministro de información sobre demandas y ofertas de empleo, así como del resto de actividades realizadas como agencias de colocación, deberá realizarse: al menos, con periodicidad mensual y exclusivamente por medios electrónicos. anualmente. Semestralmente, y podrá realizarse por medios electrónicos. Quincenalmente.
En caso de tratarse de entidades con ánimo de lucro, las Agencias de colocación, que actúen como entidades colaboradoras de los servicios públicos de empleo, deberán: realizar al menos un cuarenta por ciento de su actividad con fondos no provenientes de los servicios públicos de empleo. realizar al menos un treinta por ciento de su actividad con fondos no provenientes de los servicios públicos de empleo. realizar al menos un cuarenta por ciento de su actividad con fondos provenientes de los servicios públicos de empleo. realizar al menos un treinta por ciento de su actividad con fondos provenientes de los servicios públicos de empleo. .
En caso de tratarse de entidades sin ánimo de lucro, las Agencias de colocación, que actúen como entidades colaboradoras de los servicios públicos de empleo, deberán: acreditar que realizan al menos un diez por ciento de actividad con fondos no provenientes de los servicios públicos de empleo. acreditar que realizan al menos un diez por ciento de actividad con fondos provenientes de los servicios públicos de empleo. realizar al menos un veinte por ciento de su actividad con fondos provenientes de los servicios públicos de empleo. realizar al menos un treinta por ciento de su actividad con fondos no provenientes de los servicios públicos de empleo.
En los ámbitos territoriales en los que no se haya producido el traspaso de competencias en materia de intermediación laboral a las Comunidades Autónomas, la competencia para la firma de los convenios de colaboración con los servicios públicos de empleo, corresponderá a: La Dirección General del Servicio Público de Empleo Estatal. La Dirección General del Servicio Público de Empleo Autonómico. Ceuta y Melilla. Al Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
Es un derecho de los trabajadores contratados para ser cedidos a empresas usuarias, que se les aplique las condiciones esenciales de trabajo y empleo que les corresponderían de haber sido contratados directamente por aquéllas. Este derecho de los trabajadores está regulado en: El Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. El Real Decreto 1796/2010, de 30 de diciembre, por el que se regulan las Agencias de Colocación La Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal. El Título I de la Ley Orgánica 2/2007, de 19 de marzo, de reforma del Estatuto de Autonomía para Andalucía.
Indicar la afirmación correcta. Conforme a lo dispuesto en la Ley 14/1994, de 1 de junio, de empresas de trabajo temporal, el contrato de trabajo celebrado entre la empresa de trabajo temporal y el trabajador para prestar sus servicios en empresas usuarias: Podrá concertarse por tiempo indefinido o por duración determinada coincidente con el contrato por obra o servicio determinado que se celebre. Podrá concertarse exclusivamente por una duración determinada coincidente con el contrato de puesta a disposición. Podrá concertarse por tiempo indefinido o por duración determinada que podrá coincidir o no con el contrato de puesta a disposición. Podrá concertarse por tiempo indefinido o por duración determinada coincidente con el contrato de puesta a disposición.
La autorización concedida a la empresa de trabajo temporal para la realización de su actividad: será única. tendrá eficacia únicamente en el territorio de la comunidad autónoma que la haya concedido. se concederá por un periodo inicial de 5 años. se concederá por un periodo anual, prorrogable.
La contratación de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa podrá efectuarse: Sólo a través de empresas de trabajo temporal. A través de empresas de trabajo temporal y agencias de colocación colaboradoras con los servicios públicos de empleo. A través de empresas de trabajo temporal, agencias de colocación y servicios públicos de empleo. Ninguna de las respuestas es correcta. .
La inexactitud o falsedad en cualquier dato, manifestación o documento, de carácter esencial, que se hubiera acompañado o incorporado a la declaración responsable: Determinarán la imposibilidad de continuar con la actividad como agencia de colocación, sin perjuicio de las responsabilidades penales, civiles o administrativas a que hubiere lugar. La descalificación como agencia de colocación de forma automática. Producirá responsabilidades penales, civiles y administrativas, en todo caso Producirá la nulidad de la autorización concedida.
La intermediación realizada por las agencias de colocación con independencia de los servicios públicos de empleo deberá garantizar: la gratuidad por la prestación de servicios a los trabajadores la gratuidad por la prestación de servicios a los trabajadores y empleadores. la gratuidad por la prestación de servicios a los empleadores. Ninguna de las respuestas es cierta.
La solicitud de un puesto de trabajo que realiza un trabajador, desempleado o no, ante una oficina de empleo del Servicio Andaluz de Empleo, se denomina: Demanda de mejora de empleo. Demanda de ocupación. Demanda de trabajo. Demanda de empleo.
Las agencias de colocación podrán iniciar su actividad: Desde el día de la presentación de la declaración responsable. Desde el día siguiente al de la presentación de la declaración responsable. Una vez transcurridos treinta días desde la presentación de la declaración responsable. Una vez se haya comprobado por la administración competente que reúnen los requisitos establecidos en la normativa vigente.
Las agencias de colocación se regulan en: El Real Decreto 1796/2010, de 30 diciembre. Real Decreto 1796/2015, de 30 diciembre. El Título I del Texto Refundido de la Ley de Empleo. La Ley 44/1994, de 1 de abril. .
Las obligaciones en materia formativa establecidas en el artículo 11.2 del Estatuto de los Trabajadores respecto de los contratos para la formación y el aprendizaje formalizados con trabajadores contrata-dos para ser puestos a disposición de las empresas usuarias corresponderá cumplirlas a: Las empresas de trabajo temporal. Las empresas usuarias. Las empresas de trabajo temporal no pueden formalizar contratos para la formación. Todas son correctas.
Las personas físicas o jurídicas que pretendan realizar la actividad constitutiva de empresa de trabajo temporal deberán: obtener autorización administrativa previa. presentar declaración previa responsable ante los servicios públicos de empleo. . calificarse como empresa de inserción. solicitarlo ante el registro mercantil.
Los indicadores de eficacia de las agencias de colocación contemplarán, al menos, los siguientes aspectos: número de contratos de trabajo suscritos por las personas atendidas. número de contratos de trabajo indefinidos suscritos por las personas atendidas. número de ofertas y puestos de trabajo captados y cubiertos con las personas atendidas como resultado de su actividad de intermediación. Todas las respuestas son correctas.
Los servicios públicos de empleo comprobarán que las agencias de colocación colaboradoras cumplen los porcentajes de actividad: . una vez transcurridos los primeros seis meses de vigencia del convenio de colaboración y, con posterioridad, anualmente. semestralmente. anualmente. con carácter previo al inicio de su actividad.
Respecto de las obligaciones salariales y de Seguridad Social contraídas con el trabajador durante la vigencia del contrato de puesta a disposición, así como de la indemnización económica derivada de la extinción del contrato de trabajo, la empresa usuaria responderá: Subsidiariamente. Solidariamente. Subsidiariamente, salvo en el supuesto que el contrato se haya realizado incumpliendo lo dispuesto respecto de los Supuestos de utilización y Exclusiones del Contrato de puesta a disposición, en cuyo caso será solidaria. Ninguna de las respuestas es correcta.
Respecto de los convenios de colaboración suscritos con las agencias de colocación y los servicios públicos: Tendrán por objeto la determinación de las actividades a desarrollar por las agencias de colocación que actúen como entidades colaboradoras Contendrán la forma de financiación de las acciones objeto de convenio y su vinculación a los resultados fijados. Contendrán el procedimiento y trámite para su modificación, así como la determinación de las causas de su extinción. Todas son correctas. .
Se entenderá por agencia de colocación: aquellas entidades públicas o privadas, con o sin ánimo de lucro, que, en coordinación y, en su caso, colaboración con el servicio público de empleo realizan actividades de intermediación laboral. aquellas entidades privadas, con o sin ánimo de lucro, que, en coordinación y, en su caso, colaboración con el servicio público de empleo, realizan actividades de intermediación laboral. aquellas entidades públicas o privadas sin ánimo de lucro que, con independencia de su colaboración con el servicio público de empleo, realizan actividades de intermediación laboral. aquellas entidades públicas o privadas, con o sin ánimo de lucro, que colaboran con el servicio público de empleo en intermediación laboral.
Sin perjuicio de la obligación legal de cotizar por formación profesional, las empresas de trabajo temporal estarán obligadas a destinar, a la formación de los trabajadores contratados para ser cedidos a empresas usuarias: Anualmente el 1% de la masa salarial. Anualmente el 10% de la masa salarial El 1% de los beneficios obtenidos en el último ejercicio económico. Las empresas de trabajo temporal no están obligadas a destinar ninguna cuantía a la formación de los trabajadores contratados para ser cedidos a empresas usuarias.
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