HETEROEVALUACION UD7

El objeto del Real Decreto 1755/2007, de prevención de riesgos laborales del personal militar de las Fuerzas Armadas y de la organización de los servicios de prevención del Ministerio de Defensa, es: Promover la seguridad y salud del personal de las Fuerzas. Unificar criterios de sobre evaluación de los riesgos laborales. Establecer la estructura de los servicios de prevención de riesgos laborales en el Ministerio de Defensa. La integración plena de la actividad preventiva en el sistema general de gestión del Ejército de Tierra.

La acción preventiva de la empresa se estructura a través de: Reuniones sindicales. Recurrir a un servicio de prevención ajeno a la empresa. La negociación colectiva. Cursos de formación a todos los trabajadores.

Respecto a las definiciones que aparecen en el artículo 4 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales señale la correcta. «Riesgo laboral» es la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Se entenderá por «prevención» el conjunto de actividades o medidas para eliminar los riesgos derivados del trabajo. Un «equipo del trabajo» es aquel destinado a proteger al trabajador. Se considerarán como «daños derivados del trabajo» únicamente a las lesiones producidas por accidentes con motivo u ocasión del trabajo.

La Ley 31/1995, de prevención de Riesgos Laborales, establece: Un marco legal con las normas reglamentarias que fijan y concretan los aspectos técnicos de las medidas preventivas. Un procedimiento estricto que debe seguir la negociación colectiva para desarrollar su función específica. Un marco legal a partir del cual las normas reglamentarias irán fijando y concretando los aspectos más técnicos de las medidas preventivas. Las normas reglamentarias derivadas de la legislación laboral y el Estatuto de los trabajadores.

Forma triangular, pictograma negro sobre fondo amarillo (el amarillo deberá cubrir como mínimo el 50 por 100 de la superficie de la señal), bordes negros, son características de una señal de: Advertencia. Salvamento o socorro. Obligación. Prohibición.

Por parte del empresario, comprar e instalar máquinas sin el correspondiente certificado CE, es un riesgos ligados a: Insatisfacción laboral. Economía de medios. Carga de trabajo. Condiciones de seguridad.

¿Cuál de los siguientes es un objetivo individual de la vigilancia de la salud?. Alertar sobre posibles situaciones de riesgo. La valoración del estado de salud de los trabajadores. La identificación de los trabajadores especialmente sensibles a ciertos riesgos. Evaluar la eficacia del plan de prevención.

Los Equipos PRL de las UCO dependen orgánicamente y funcionalmente de: Orgánica y funcionalmente del jefe de la UCO. Orgánicamente del jefe de la UCO y funcionalmente de la Oficina PRL de la BAE. Orgánica y funcionalmente de la Oficina PRL de la BAE. Orgánicamente de la Oficina PRL de la BAE y funcionalmente del jefe de la UCO.

¿Quién es el responsable de elaborar el Plan Ordinario de Prevención de Riesgos Laborales?. El jefe del Estado Mayor. El jefe de la BAE. El jefe de la Dirección de Acuartelamiento a través de su Sección PRL. El Servicio de Prevención adscrito a cada UCO.

Respecto a los equipos de protección individual (EPI), ¿cuál de los siguientes conceptos es falso?. EPI es cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud. Deberán adecuarse al portador, tras los ajustes necesarios. No podrán utilizarse simultáneamente varios equipos de protección individual al ser siempre incompatibles entre ellos. Deberán utilizarse cuando existan riesgos para la seguridad o salud de los trabajadores, que no hayan podido evitarse o limitarse suficientemente por medios técnicos de protección colectiva o mediante medidas, métodos o procedimientos de organización del trabajo.

¿Cuál es el principal objeto de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales?. Delimitar los riesgos de los trabajadores. Regular los peligros en los centros de trabajo. Establecer con la autoridad laboral los principios de la actividad preventiva. Promover la seguridad y salud de los trabajadores.

Las situaciones de emergencia se clasifican en: Conato de emergencia, emergencia inicial, emergencia final y evacuación. Conato de emergencia, emergencia parcial, emergencia general y reubicación. Conato de emergencia, emergencia parcial, emergencia general y evacuación. Riesgo de Emergencia, emergencia parcial, emergencia general y evacuación.

Forma redonda, pictograma blanco sobre fondo azul (el azul deberá cubrir como mínimo el 50 por 100 de la superficie de la señal), son características de una señal de: Salvamento o socorro. Prohibición. Advertencia. Obligación.

¿Cuándo se debe utilizar la señalización de seguridad y salud en el trabajo?. Para reiterar los medios técnicos de protección colectiva. Cuando los riesgos no puedan eliminarse o reducirse suficientemente. Cuando queramos sustituir la formación e información de los trabajadores. Cuando queramos sustituir los medios técnicos de protección colectiva.

Los riesgos de la exposición laboral a agentes biológicos, están ligados a: La carga de trabajo. La exposición a agentes biológicos no son un riesgo que se pueda evaluar. Medio ambiente del trabajo. Las condiciones de seguridad.

Los riesgos laborales pueden estar ligados a: A las relaciones humanas. Número de trabajadores de la empresa. Las condiciones de seguridad. El absentismo laboral.

¿Cuál es el objetivo principal de la investigación de un accidente laboral?. Buscar los culpables o responsables. Aislar los factores que lo producen. Conocer los hechos sucedidos para deducir las causas que lo han producido. Evaluar la casuística que lo produce.

Entre otras, ¿qué técnica utiliza la Medicina del Trabajo en relación con la Prevención de Riesgos Laborales?. Formación fitosanitaria. Vigilancia en el entorno laboral. Vigilancia de la salud. Investigación patológica.

¿Cuál de los siguientes es un criterio para el empleo de la señalización?. Facilitar a los trabajadores la localización de la señalización sustitutiva de medios técnicos. Regular las normas sociales de los trabajadores en las instalaciones. Llamar la atención de los trabajadores sobre los turnos y horarios. Orientar o guiar a los trabajadores que realicen determinadas maniobras peligrosas.

Según el RD 1755/2007, de prevención de riesgos laborales del personal militar de las Fuerzas Armadas y de la organización de los servicios de prevención del Ministerio de Defensa, se redactará un Plan General de Prevención de Riesgos Laborales que contendrá (SEÑALE LA FALSA): Los procedimientos, procesos y practicas empleados y los recursos materiales y humanos. La organización del servicio, las relaciones, su distribución geográfica. La formación del personal con responsabilidad en el mismo. Los procedimientos relativos a la evaluación de riesgos y la vigilancia de la salud.