Historia del derecho de trabajo

1. ¿Qué regula el derecho de trabajo?. a) Las relaciones internacionales. b) Las relaciones de trabajo. c) Las relaciones familiares. d) Las relaciones políticas.

2. ¿Qué tipo de naturaleza tiene el derecho de trabajo?. a) Privada únicamente. b) Mixta: Pública y Privada. c) Solo pública. d) Intelectual y científica.

3. Durante la Antigüedad y la Edad Media, el trabajo estaba basado en: a) El trabajo obligatorio de los siervos. b) Contratos laborales. c) Jornadas de 8 horas. d) El sindicalismo.

4. ¿Qué evento marcó el inicio del modelo laboral basado en el contrato de arrendamiento?. a) La Edad Media. b) La Revolución Francesa. c) La Revolución Industrial. d) La aparición del proletariado.

5. ¿Qué regulaba la Ley Benot (1873) en España?. a) El derecho de huelga. b) El derecho a vacaciones. c) El trabajo infantil. d) El salario mínimo.

6. ¿Qué clase social surgió durante la Revolución Industrial como consecuencia de los cambios laborales?. a) La burguesía. b) El proletariado. c) Los nobles. d) Los artesanos.

7. ¿Cuál fue la jornada máxima establecida por la Ley Benot para los menores de 15 años?. a) 6 horas. b) 8 horas. c) 10 horas. d) No había límite.

8. ¿Qué movimiento influyó para la creación del contrato de trabajo?. a) La Revolución Francesa. b) La industrialización. c) El movimiento obrero. d) El absolutismo.

9. Antes de la aparición del derecho laboral, las condiciones de trabajo eran reguladas principalmente por: a) Leyes públicas. b) El derecho civil. c) Los sindicatos. d) Los contratos colectivos.

10. ¿Qué es un contrato de trabajo?. a) Un acuerdo entre países sobre derechos laborales. b) Una ley establecida por el gobierno. c) Un acuerdo entre empleador y trabajador para definir sus derechos y obligaciones. d) Una normativa que regula los sindicatos.

11. ¿En qué año se promulgó la Ley Benot en España?. a) 1850. b) 1900. c) 1873. d) 1895.

12. ¿Qué característica diferenciaba al derecho laboral del derecho civil en la Revolución Industrial?. a) El derecho laboral solo regulaba a los empresarios. b) El derecho civil protegía a los obreros. c) El derecho laboral se centraba en la protección de los trabajadores. d) No había diferencias entre ambos.

1. ¿Qué regula el Derecho del Trabajo?. a) Toda actividad laboral humana. b) Solo ciertos tipos de trabajo definidos en el Estatuto de los Trabajadores. c) Los derechos de las empresas exclusivamente. d) El comercio internacional.

2. ¿Cuál es un requisito esencial para que exista una relación laboral?. a) Que sea ocasional. b) Que el trabajo sea realizado personalmente. c) Que el trabajador sea autónomo. d) Que no exista remuneración.

3. ¿Qué significa que la relación laboral debe ser voluntaria?. a) Solo al inicio del trabajo. b) Solo si lo permite la empresa. d) Siempre obligatoria por contrato. c) Tanto al inicio como durante la relación laboral.

4. ¿Qué requisito implica que el trabajador reciba un beneficio económico por su labor?. a) Cuenta ajena. b) Dependencia. c) Retribuido. d) Personal.

5. ¿Qué caracteriza la relación laboral como dependiente?. a) Libertad total del trabajador. b) El cumplimiento de las instrucciones de la empresa. c) La autonomía del trabajador. d) La asunción de riesgos por el trabajador.

6. ¿Qué significa que la relación laboral sea "por cuenta ajena"?. a) El trabajador asume los riesgos económicos. b) El trabajador no asume riesgos y recibe un salario fijo. c) El trabajador comparte los beneficios con la empresa. d) El trabajador debe invertir en la empresa.

7. ¿Cuál de las siguientes NO es una característica de la relación laboral?. a) Ser personal. b) Ser retribuida. c) Ser ocasional y eventual. d) Ser dependiente.

1. ¿Cuál de las siguientes actividades NO es considerada una relación laboral?. a) Trabajo con contrato en una empresa privada. b) Trabajo a jornada completa con salario fijo. c) Trabajo realizado por un transportista con autorización administrativa. d) Trabajo en una fábrica bajo supervisión.

2. ¿Por qué los funcionarios no son considerados una relación laboral?. a) Porque no trabajan por cuenta ajena. b) Porque no reciben un salario. c) Porque se rigen por un régimen administrativo especial. d) Porque no tienen un contrato de trabajo formal.

3. ¿Qué tipo de trabajo realizado en el ámbito familiar NO se considera una relación laboral?. a) Trabajo de familiares de segundo grado que conviven con el empresario. b) Trabajo retribuido de un familiar con contrato formal. c) Trabajo temporal de un familiar externo al negocio. d) Trabajo voluntario realizado por cualquier persona de la familia.

4. ¿Qué característica del trabajo de los agentes comerciales los excluye como relación laboral?. a) Trabajan a tiempo completo. b) Reciben órdenes de una empresa. c) Obtienen ingresos exclusivamente por comisiones. d) Tienen un salario mensual fijo.

5. ¿Cuál de los siguientes trabajos NO constituye una relación laboral?. a) Trabajo retribuido en un comercio. b) Trabajo de amistad, buena vecindad o benevolencia. c) Trabajo bajo un contrato formal en una oficina. d) Trabajo dependiente con salario fijo.

6. ¿Por qué los autónomos no son considerados parte de una relación laboral?. a) Porque no están contratados formalmente. b) Porque no reciben remuneración fija. d) Porque trabajan exclusivamente para un cliente. c) Porque asumen riesgos y gestionan su actividad de forma independiente.

7. ¿Cuál de los siguientes ejemplos corresponde a una relación NO laboral?. a) Trabajo por cuenta ajena con salario fijo. b) Trabajo de un empleado en una empresa privada. c) Trabajo como consejero en una sociedad. d) Trabajo bajo supervisión de un empleador.

8. ¿Qué distingue a los transportistas con autorización administrativa de los empleados con relación laboral?. a) Operan siempre bajo contrato laboral. b) Son independientes y no dependen de las instrucciones de un empresario. c) Tienen un salario fijo regulado por la empresa. d) No necesitan cumplir requisitos legales.

9. ¿Qué distingue a los trabajos de buena vecindad como NO laborales?. a) No requieren supervisión empresarial. b) No tienen carácter económico ni contractual. c) Generan un salario a largo plazo. d) Son regulados por el Estatuto de los Trabajadores.

1. ¿Cuál de los siguientes NO es considerado una relación laboral especial?. a) Trabajo de un empleado con un contrato a término indefinido. b) Trabajo de directivos en una empresa. c) Trabajo de un deportista profesional. d) Trabajo de un artista en espectáculos públicos.

2. ¿Qué caracteriza a la relación laboral de los directivos?. a) Están exentos de toda normativa laboral. b) Tienen un régimen jurídico especial que les otorga más autonomía. c) Tienen un salario fijo y no reciben comisiones. d) Están sujetos a un contrato indefinido estándar.

3. ¿Qué tipo de trabajo es el de los penados en la cárcel?. a) Trabajo por cuenta ajena. b) Una relación laboral especial que está sujeta a un régimen penal. c) Trabajo a distancia. d) Trabajo en la industria privada.

4. ¿Cuál es una característica de la relación laboral de un deportista profesional?. a) Está regulada por normas especiales y puede incluir cláusulas específicas para su actividad. b) Tiene un contrato de trabajo igual al de cualquier otro empleado. c) No tiene derecho a un salario fijo. d) No está vinculado a un club deportivo de manera contractual.

5. ¿Por qué los artistas de espectáculos públicos tienen una relación laboral especial?. a) Porque su trabajo es temporal y no requiere un contrato. b) Porque no tienen un salario fijo. c) Porque su actividad está sujeta a un régimen especial de contratación y condiciones laborales. d) Porque trabajan sin un contrato formal.

6. ¿Qué caracteriza la relación laboral de los representantes de comercio?. a) Tienen un contrato por tiempo indefinido. b) Obtienen ingresos a través de comisiones, y no siempre tienen un salario fijo. c) Están sujetos a un régimen especial en el que predominan las comisiones sobre el salario fijo. d) Están exentos de cualquier regulación laboral.

7. ¿Qué caracteriza a la relación laboral de las personas discapacitadas?. a) Tienen los mismos derechos que cualquier otro trabajador sin condiciones especiales. b) Pueden estar sujetas a un régimen especial de contratación para facilitar su inclusión laboral. c) Trabajan de forma independiente sin supervisión. d) No tienen derecho a vacaciones ni a salario mínimo.

8. ¿Qué distingue la relación laboral de los menores en centros de internamiento?. a) Trabajan sin ningún tipo de supervisión. b) Está regulada por un régimen especial que protege su formación y desarrollo. c) Pueden trabajar a tiempo completo sin restricciones. d) No reciben remuneración por su trabajo.

9. ¿Cómo se regula la relación laboral de los médicos residentes?. a) Están sujetos a un régimen especial debido a su formación y las características de su trabajo. b) Son empleados con contrato permanente en hospitales públicos. c) No tienen relación laboral, solo educativa. d) No tienen derecho a vacaciones ni salario fijo.

10. ¿Por qué los abogados en despachos profesionales tienen una relación laboral especial?. a) Están sujetos a un régimen específico que regula su actividad profesional dentro del despacho. b) Trabajan como empleados en empresas comerciales. c) Tienen contratos indefinidos con grandes empresas. d) Están exentos de cualquier normativa laboral.

1. ¿Cuál de los siguientes NO está incluido en el régimen de autónomos excluidos de la relación laboral?. a) Trabajadores por cuenta propia. b) Cónyuge que colabora en el negocio familiar sin contrato laboral. c) Administradores con control de la empresa. d) Trabajador dependiente con salario fijo y jornada establecida.

2. ¿Qué caracteriza a los trabajadores por cuenta propia dentro del régimen de autónomos?. a) Son responsables de los riesgos económicos de su actividad. b) Trabajan bajo las instrucciones de un empleador. c) Reciben un salario fijo regulado por la empresa. d) Su jornada laboral está determinada por contrato formal.

3. ¿Cómo se regula la colaboración del cónyuge o familiares de hasta segundo grado en el negocio familiar?. a) Son considerados empleados de la empresa. b) Colaboran en la actividad sin estar sujetos a un contrato laboral. c) Deben tener un contrato laboral fijo para colaborar. d) Reciben prestaciones laborales iguales a las de cualquier empleado.

4. ¿Qué distingue a los profesionales que trabajan en un colegio profesional (como abogados o economistas)?. a) Son empleados por cuenta ajena con contrato fijo. b) Ejercen de manera autónoma, siguiendo regulaciones propias del colegio profesional. c) Son considerados empleados de la administración pública. d) No pueden ejercer de manera independiente.

5. ¿Qué define la relación laboral de los administradores y consejeros en las sociedades limitadas (SL) o sociedades anónimas (SA)?. a) Trabajan bajo un contrato laboral estándar. b) Son autónomos porque tienen el control de la empresa y no están subordinados a un empleador. c) Son considerados empleados en la empresa que administran. d) Dependen de las instrucciones del consejo de administración.

6. ¿Por qué los autónomos están excluidos de la relación laboral?. a) No tienen una actividad económica propia. b) Trabajan bajo contrato temporal o indefinido. c) No están subordinados ni reciben instrucciones directas de un empleador. d) No asumen riesgos financieros en su actividad.

7. ¿Qué tipo de relación existe entre un autónomo y una empresa para la que presta servicios?. a) Relación laboral regulada por contrato formal. b) Relación mercantil basada en la prestación de servicios independientes. c) Relación laboral con jornada y salario fijos. d) Relación laboral sin prestaciones.

7. ¿Qué norma tiene mayor jerarquía: un reglamento o un convenio colectivo?. a) Reglamento. b) Convenio colectivo. c) Ambos tienen la misma jerarquía. d) Depende del contenido.

8. ¿Qué caracteriza a los usos y costumbres en la jerarquía de las fuentes del derecho laboral?. a) Están por encima de las leyes orgánicas. b) Se aplican únicamente en ausencia de normas superiores. c) Son pactos firmados entre empresarios y sindicatos. d) Tienen la misma jerarquía que los tratados internacionales.

9. ¿Qué fuentes incluyen normas aprobadas por las Cortes Generales?. a) Leyes orgánicas y ordinarias. b) Reglamentos. c) Convenios colectivos. d) Usos y costumbres.

10. ¿Qué norma tiene rango superior: una ley orgánica o un tratado internacional ratificado por el país?. a) Tratado internacional ratificado. b) Ambas están al mismo nivel en la jerarquía. c) Ley orgánica. d) Depende del tipo de ley.

11. ¿Qué tipo de norma puede contener disposiciones específicas para un sector o una empresa?. a) Constitución. b) Tratados Internacionales. c) Convenios colectivos. d) Derecho Comunitario.

12. ¿Qué norma está inmediatamente por debajo de las leyes en la jerarquía?. a) Convenios colectivos. b) Reglamentos. c) Contratos de trabajo. d) Tratados internacionales.

13. ¿Qué fuente del derecho se aplica directamente desde la Unión Europea?. a) Convenios colectivos. b) Reglamentos nacionales. c) Derecho Comunitario: Reglamentos y Directivas. d) Usos y costumbres.

1. ¿Qué son las fuentes del derecho en las relaciones laborales?. a) Los instrumentos, medios o formas donde nacen o se manifiestan las normas. b) Los contratos firmados entre empresarios y trabajadores. c) Los acuerdos individuales entre trabajadores y sindicatos. d) Los procedimientos judiciales para resolver conflictos laborales.

2. ¿Qué tipo de normativa de la UE se aplica en las relaciones laborales?. a) Tratados comerciales. b) Reglamentos y Directivas, como la Directiva Marco sobre PRL. c) Normas regionales. d) Reglamentos internos de las empresas.

3. ¿Qué derechos laborales reconoce la Constitución?. a) El derecho a despedir al empresario. b) El derecho de huelga y la negociación colectiva. c) La regulación de las vacaciones. d) Los salarios mínimos.

4. ¿Qué institución internacional es clave en los tratados internacionales laborales?. a) La Unión Europea. b) La Organización Internacional del Trabajo (OIT). c) Las Naciones Unidas. d) La Organización Mundial del Comercio.

5. ¿Qué ejemplo de norma aprobada por las Cortes Generales se aplica en el ámbito laboral?. a) La Constitución Española. b) El Estatuto de los Trabajadores (ET). c) El Reglamento de Prevención de Riesgos. d) Las normas internas de las empresas.

6. ¿Qué caracteriza a los reglamentos en el ámbito laboral?. a) Son pactos individuales entre empresarios y trabajadores. b) Son normas aprobadas por el gobierno, como los Reales Decretos (RD). c) Son acuerdos internacionales ratificados por el país. d) Son normas aprobadas únicamente por sindicatos.

7. ¿Qué es un convenio colectivo?. a) Un acuerdo individual entre empresario y trabajador. b) Una ley aprobada por el Parlamento. c) Un pacto entre sindicatos y empresarios que regula condiciones laborales. d) Una directiva europea.

8. ¿Qué tipo de norma es el contrato de trabajo?. a) Una norma aprobada por las Cortes Generales. b) Un reglamento aprobado por el gobierno. c) Un pacto privado entre el trabajador y el empresario. d) Un tratado internacional ratificado.

9. ¿Cuándo se aplican los usos y costumbres en una relación laboral?. a) Siempre, como norma obligatoria. b) En ausencia de una norma escrita, y deben ser locales o profesionales. c) Cuando lo deciden los tribunales. d) Sólo si lo aprueba un sindicato.

1. ¿Qué establece el principio de jerarquía normativa?. a) Las normas inferiores prevalecen sobre las superiores. b) Las normas superiores tienen prioridad sobre las inferiores. c) Todas las normas tienen el mismo rango. d) Las normas más favorables siempre prevalecen.

2. Según el principio de norma mínima, las normas inferiores... a) Pueden mejorar los mínimos establecidos por las normas superiores. b) No pueden contradecir las normas superiores bajo ninguna circunstancia. c) Siempre deben ser iguales a las normas superiores. d) Pueden eliminar los derechos establecidos por las normas superiores.

3. ¿Qué ocurre cuando una empresa establece una mejora en el contrato de trabajo según el principio de condición más beneficiosa?. a) La mejora se aplica y no puede ser eliminada unilateralmente por la empresa. b) La mejora sólo se aplica temporalmente. c) La empresa puede eliminar la mejora en cualquier momento. d) La mejora se aplica únicamente si está incluida en un reglamento.

4. Si existen dos normas aplicables al mismo supuesto, según el principio de norma más favorable, se aplicará... a) Siempre la norma de rango superior. b) Siempre la norma de rango inferior. c) La norma más beneficiosa para el trabajador. d) Ninguna de las dos normas.

5. ¿Qué implica el principio de irrenunciabilidad de derechos?. a) Que el trabajador puede negociar renuncias con su empleador. b) Que el trabajador no puede mejorar las condiciones del contrato. c) Que el trabajador no puede pactar renunciar a sus derechos laborales reconocidos. d) Que los derechos del trabajador pueden ser eliminados mediante un convenio colectivo.

6. Según el principio "indubio pro operario", en caso de duda... a) Se interpretará la norma a favor del trabajador. b) Se consultará a la empresa para resolver la duda. c) Se aplicará la norma de mayor rango jerárquico. d) Se decidirá según el criterio de los tribunales.

7. ¿Qué principio garantiza que las normas laborales superiores establezcan límites mínimos que pueden ser mejorados por normas inferiores?. a) Principio de norma más favorable. b) Principio de norma mínima. c) Principio de jerarquía normativa. d) Principio de condición más beneficiosa.

8. Si un reglamento contradice una ley, según el principio de jerarquía normativa, se aplicará... a) El reglamento, si es más beneficioso para el trabajador. b) Ninguno, ambos se anulan. c) La ley, por estar en un nivel jerárquico superior. d) Depende de la situación.

9. ¿Qué principio protege al trabajador frente a decisiones unilaterales de la empresa que eliminen mejoras en el contrato?. a) Principio de jerarquía normativa. b) Principio de condición más beneficiosa. c) Principio de irrenunciabilidad de derechos. d) Principio de norma mínima.

10. Si una cláusula de un contrato de trabajo establece la renuncia a vacaciones por parte del trabajador, esta cláusula es... a) Válida, si ambas partes están de acuerdo. b) Inválida, por el principio de irrenunciabilidad de derechos. c) Válida, si está escrita en el contrato. d) Aplicable sólo en casos excepcionales.

1. ¿Qué derecho permite a los trabajadores decidir si quieren pertenecer a un sindicato?. a) Derecho de reunión. b) Derecho de huelga. c) Derecho a la libre sindicación. d) Derecho a negociar convenios colectivos.

2. ¿Qué es el derecho de huelga?. a) La posibilidad de cambiar de empleo libremente. b) La negociación de condiciones laborales. c) La interrupción colectiva de la actividad laboral para reivindicar condiciones o protestar. d) El derecho a participar en la empresa.

3. ¿Cuál de los siguientes es un ejemplo de medida de conflicto colectivo?. a) La presentación de demandas colectivas y el uso de mediación. b) Renunciar a los derechos laborales. c) Negociar de manera individual con el empresario. d) Participar en un sindicato.

4. ¿Qué derecho garantiza que los trabajadores de una empresa puedan reunirse en asamblea?. a) Derecho de huelga. b) Derecho de reunión. c) Derecho a la libre sindicación. d) Derecho a participar en la empresa.

5. ¿Cómo pueden los trabajadores participar en la empresa según sus derechos colectivos?. a) Votando directamente las decisiones empresariales. b) A través de sus contratos individuales. c) A través de sus representantes, como delegados de personal (DP) y comité de empresa (CE). d) Manifestándose fuera del centro de trabajo.

6. ¿Qué derecho colectivo permite a los trabajadores negociar las condiciones laborales con los empresarios?. a) Derecho de reunión. b) Derecho de huelga. c) Derecho a negociar convenios colectivos. d) Derecho a adoptar medidas de conflicto colectivo.

7. ¿Qué derecho colectivo se ejerce cuando un grupo de trabajadores muestra discrepancia con la empresa mediante demandas o mediación?. a) Derecho de sindicación. b) Derecho a adoptar medidas de conflicto colectivo. c) Derecho de huelga. d) Derecho de reunión.

8. ¿Qué figura permite la representación de los trabajadores dentro de una empresa?. a) El sindicato nacional. b) Delegados de personal (DP) y comités de empresa (CE). c) Mediadores laborales externos. d) Directivos de la empresa.

9. ¿Qué acción no está protegida por los derechos colectivos de los trabajadores?. a) Organizar asambleas en el lugar de trabajo. b) Participar en negociaciones colectivas. c) Imponer decisiones unilaterales sobre la empresa. d) Ejercer el derecho de huelga.

10. ¿Qué derecho colectivo facilita que los trabajadores manifiesten sus desacuerdos de manera conjunta?. a) Derecho de reunión. b) Derecho a negociar convenios colectivos. c) Derecho a adoptar medidas de conflicto colectivo. d) Derecho a la libre sindicación.

1. ¿Qué derecho garantiza al trabajador el ejercicio de la profesión para la que ha sido contratado?. a) Derecho a la igualdad. b) Derecho a la intimidad. c) Derecho a la ocupación efectiva. d) Derecho a la promoción profesional.

2. Según los derechos individuales, el empresario debe garantizar que las tareas asignadas sean…. a) Opcionales para el trabajador. b) Acordes al puesto y categoría laboral contratada. c) Elegidas por el trabajador. d) Modificables sin previo aviso.

3. ¿Qué derecho permite a un trabajador solicitar un ascenso en función de sus méritos?. a) Derecho a la igualdad. b) Derecho a la ocupación efectiva. c) Derecho a la promoción profesional. d) Derecho a la intimidad.

4. ¿Qué acción está incluida en el derecho a la promoción profesional y la formación profesional (FP)?. a) Elegir el lugar de trabajo. b) Renunciar a vacaciones. c) Acudir a exámenes oficiales para obtener títulos académicos o profesionales. d) Modificar el contrato laboral.

5. ¿Qué derecho permite al trabajador elegir un turno compatible con estudios oficiales?. a) Derecho a la igualdad. b) Derecho a elegir turno de trabajo. c) Derecho a la intimidad. d) Derecho a la ocupación efectiva.

6. ¿Qué derecho protege a los trabajadores contra cualquier tipo de trato discriminatorio?. a) Derecho a la promoción profesional. b) Derecho a la igualdad y no discriminación. c) Derecho al descanso. d) Derecho a percibir la remuneración.

7. ¿Qué derecho individual garantiza la protección de los trabajadores frente a riesgos laborales?. a) Derecho a la intimidad. b) Derecho a una política de seguridad e higiene (PRL). c) Derecho a elegir la profesión. d) Derecho a la remuneración.

8. ¿Qué derecho garantiza al trabajador la protección de su privacidad en el entorno laboral?. a) Derecho al descanso. b) Derecho a la igualdad. c) Derecho a la intimidad y dignidad. d) Derecho a la promoción profesional.

9. ¿Qué derecho asegura al trabajador el disfrute de descansos y vacaciones?. a) Derecho al descanso. b) Derecho a la promoción profesional. c) Derecho a la intimidad. d) Derecho a percibir remuneración.

10. ¿Qué derecho obliga al empresario a pagar puntualmente el salario pactado?. a) Derecho a la igualdad. b) Derecho al descanso. c) Derecho a la intimidad. d) Derecho a la percepción de remuneración pactada y puntual.

11. ¿Qué derecho permite al trabajador acceder a formación para mejorar su desarrollo profesional?. a) Derecho a la intimidad. b) Derecho a la ocupación efectiva. c) Derecho a la promoción profesional y FP. d) Derecho a la igualdad.

12. Si un trabajador está cursando estudios oficiales, ¿qué derecho garantiza compatibilidad con su horario laboral?. a) Derecho a la igualdad. b) Derecho a la seguridad e higiene. c) Derecho a elegir turno de trabajo. d) Derecho a la ocupación efectiva.

1. ¿Qué significa actuar de buena fe según los deberes laborales?. a) Cobrar gratificaciones de los clientes sin autorización. b) No divulgar secretos empresariales ni aceptar gratificaciones no autorizadas. c) Divulgar datos de interés público de la empresa. d) Negarse a cumplir órdenes del empresario.

2. ¿Qué implica el deber de actuar con diligencia en el trabajo?. a) Trabajar únicamente cuando sea supervisado. b) Poner cuidado y atención en el trabajo, cumpliendo el rendimiento normal pactado. c) Negarse a realizar tareas fuera del contrato. d) Proponer nuevas metas de productividad.

3. Según el deber de no competencia desleal, un trabajador no puede... a) Trabajar en otro sector diferente al suyo. b) Realizar horas extra sin autorización. c) Trabajar en el mismo sector usando conocimientos o datos de su empresa contra ella. d) Negarse a realizar trabajos temporales.

4. ¿Qué responsabilidad tiene el trabajador en materia de prevención de riesgos laborales (PRL)?. a) Garantizar la seguridad de sus compañeros. b) Tomar las medidas necesarias de PRL indicadas por la empresa. c) Diseñar el plan de prevención de riesgos laborales. d) Ignorar instrucciones que considere irrelevantes.

5. ¿Qué se debe hacer si una orden del empresario parece injusta pero es legal?. a) Negarse a cumplirla de inmediato. b) Cumplirla solo si otros trabajadores también lo hacen. c) Cumplirla primero y luego reclamar si es necesario. d) No cumplirla y buscar mediación inmediata.

6. En caso de incumplir los deberes laborales, el trabajador puede enfrentarse a... a) Una simple advertencia verbal. b) Sanción o despido. c) Cambios en el contrato de trabajo. d) Reducción de sus derechos laborales.

7. ¿Qué significa el deber de mejora de productividad para el trabajador?. a) Establecer objetivos de producción adicionales. b) Incrementar el rendimiento sin previo acuerdo con la empresa. c) Esforzarse en mejorar el rendimiento, respetando los acuerdos establecidos. d) Trabajar más horas para cumplir con los objetivos empresariales.

8. ¿Cuál es la regla general respecto al cumplimiento de órdenes empresariales?. a) Se puede decidir si cumplirlas según criterio propio. b) Primero se cumplen y luego se reclama si son injustas pero legales. c) Se pueden incumplir si afectan al descanso. d) No es obligatorio cumplirlas si no están por escrito.

9. ¿Qué se considera un acto de competencia desleal?. a) Trabajar en el sector contrario al de la empresa. b) Realizar trabajos independientes sin relación con el sector de la empresa. c) Usar conocimientos o medios de la empresa en beneficio de un competidor. d) Negarse a divulgar secretos empresariales.

10. ¿Qué sucede si un trabajador divulga secretos empresariales?. a) No tiene consecuencias legales. b) Puede recibir una amonestación leve. c) Puede ser sancionado o despedido. d) Sólo se considera falta grave si lo exige el empresario.

1. ¿Qué implica el principio de dependencia en la relación laboral?. a) La autonomía total del trabajador en sus tareas. b) La libertad del trabajador para establecer su horario. c) El cumplimiento de órdenes e instrucciones bajo el ámbito de organización del empresario. d) La ausencia de control por parte del empresario.

2. ¿Qué es el poder de dirección del empresario?. a) La capacidad de los trabajadores para organizar su tiempo. b) La facultad de despedir sin previo aviso. c) El derecho del empresario a organizar la empresa y dar órdenes sobre el lugar de trabajo. d) La capacidad del empresario de reducir derechos laborales.

3. ¿Qué características deben cumplir las órdenes del empresario?. a) Ser legales, no causar daño al trabajador y no afectar su vida privada o dignidad. b) Ser siempre acatadas sin importar su contenido. c) Estar únicamente relacionadas con actividades externas a la empresa. d) Ser generales y no específicas para un trabajador.

4. ¿Qué ocurre si una orden del empresario afecta a la vida privada del trabajador?. a) Debe cumplirse sin protestas. b) Puede cumplirse parcialmente. c) No debe cumplirse porque vulnera los derechos del trabajador. d) Se cumple primero y luego se reclama.

5. ¿En qué ámbito se ejerce el poder de dirección del empresario?. a) Únicamente en la jornada laboral. b) En el domicilio del trabajador. c) En la organización y funcionamiento de la empresa. d) Fuera del lugar de trabajo, sin límites.

6. ¿Qué tipo de órdenes puede dar el empresario a sus trabajadores?. a) Las que considere necesarias, incluso si son ilegales. b) Solo aquellas que sean legales y respeten los derechos del trabajador. c) Las que obliguen al trabajador a realizar tareas fuera de su categoría laboral. d) Las relacionadas con asuntos personales del trabajador.

7. ¿Qué aspecto no puede afectar el poder de dirección del empresario?. a) La jornada laboral. b) La dignidad del trabajador. c) La distribución de tareas. d) La asignación de turnos.

8. Si un trabajador considera que una orden es ilegal, ¿qué debe hacer?. a) Cumplirla y reclamar luego. b) Negarse a cumplirla, ya que no es válida. c) Cumplirla solo si la autoriza un representante sindical. d) Cumplirla parcialmente mientras consulta a un superior.

9. ¿Qué orden no podría considerarse válida bajo el poder de dirección del empresario?. a) Un cambio en la distribución de horarios dentro de lo legal. b) La asignación de nuevas tareas acordes al contrato. c) Una orden que provoque daño físico o psicológico al trabajador. d) Una instrucción relacionada con la productividad.

10. ¿Qué concepto fundamenta la obligación de los trabajadores de acatar las instrucciones del empresario?. a) Igualdad en la empresa. b) Dependencia en la relación laboral. c) Libertad organizativa de los trabajadores. d) Exclusividad laboral.

1. ¿Qué objetivo tiene el poder de vigilancia del empresario sobre los trabajadores?. a) Incrementar el rendimiento laboral sin límite. b) Controlar que los trabajadores cumplan con sus obligaciones laborales. c) Mejorar la relación personal con los empleados. d) Realizar evaluaciones de rendimiento constantes.

2. ¿Qué aspecto debe vigilar el empresario en relación con la situación sanitaria de los trabajadores?. a) El rendimiento físico del trabajador durante la jornada. b) La situación sanitaria de los trabajadores para garantizar su bienestar y seguridad en el trabajo. c) El cumplimiento de normas de vestimenta. d) El tiempo que cada trabajador pasa en pausas de descanso.

3. ¿En qué circunstancias puede el empresario registrar los bienes y objetos personales de los trabajadores?. a) Cualquier día, sin necesidad de justificación. b) Cuando haya sospecha de robo o por motivos de seguridad. c) Únicamente con autorización judicial. d) Solo si los trabajadores lo permiten explícitamente.

4. ¿Qué requisito debe cumplirse cuando se realiza un registro de los bienes personales de los trabajadores?. a) Que el trabajador sea informado por escrito con antelación. b) La presencia de un representante de los trabajadores o de otro trabajador. c) Que el registro sea realizado por un supervisor ajeno a la empresa. d) Que el registro se haga fuera del horario laboral.

5. ¿En qué situaciones puede el empresario utilizar cámaras de vigilancia en el lugar de trabajo?. a) Para grabar conversaciones laborales y evaluar la calidad del trabajo. b) Para vigilar el lugar de trabajo, siempre sin audio y con la debida información a los empleados. c) Para grabar a los empleados durante las horas de descanso. d) Para grabar conversaciones privadas de los trabajadores.

6. ¿Qué limitación existe en cuanto al uso de cámaras de vigilancia en el trabajo?. a) Deben estar enfocadas solo en los escritorios de los empleados. b) No pueden grabar audio. c) Pueden grabar sin necesidad de informar a los trabajadores. d) Pueden grabar cualquier lugar de la empresa sin restricciones.

7. ¿Cómo debe proceder el empresario al vigilar el uso del correo electrónico y los ordenadores de los empleados?. a) Debe advertir al trabajador y contar con la presencia de un testigo durante la vigilancia. b) Solo con autorización directa del trabajador. c) Sin necesidad de informar a los empleados. d) Si el trabajador tiene acceso a la cuenta privada del empresario.

8. ¿Qué requisito es necesario para que la vigilancia del correo electrónico y el uso de ordenadores sea válida?. a) Que los empleados acepten las condiciones sin necesidad de advertencia previa. b) Que el trabajador sea informado y que haya presencia de un testigo durante la vigilancia. c) Que la empresa realice una evaluación de la productividad semanal. d) Que se realice de forma sorpresiva y sin previo aviso.

1. ¿Cuál es el propósito principal del poder de vigilancia del empresario?. a) Supervisar la jornada laboral. b) Asegurarse de que los trabajadores cumplan con sus obligaciones. c) Establecer sanciones por tareas incompletas. d) Evaluar el rendimiento de la empresa.

2. ¿Qué debe hacer el empresario al realizar registros personales o sobre bienes de los trabajadores?. a) Realizarlos sin necesidad de autorización. b) Tener la presencia de la representación de los trabajadores u otro trabajador como testigo. c) Informar solo al departamento de recursos humanos. d) Realizarlos sin motivo alguno.

3. ¿Cuándo puede el empresario llevar a cabo registros personales o sobre bienes del trabajador?. a) En cualquier momento, sin justificación. b) Cuando haya sospecha de robo o por razones de seguridad. c) Cuando el trabajador lo solicite. d) Cuando el trabajador no cumpla con sus funciones.

4. ¿Qué requisito debe cumplirse al realizar vigilancia mediante cámaras en el lugar de trabajo?. a) Grabar conversaciones entre los trabajadores. b) Informar previamente a los trabajadores y no grabar audio. c) Utilizar cámaras de alta definición. d) Realizar la vigilancia solo en las áreas de descanso.

5. ¿Dónde pueden instalarse las cámaras de vigilancia en el lugar de trabajo?. a) Solo en la entrada y salida. b) En los lugares de trabajo, siempre que no se graben conversaciones (sin audio). c) En los baños y vestuarios. d) En las viviendas de los trabajadores.

6. ¿Qué debe hacer el empresario antes de vigilar el uso del correo electrónico y los ordenadores de los trabajadores?. a) Informar al trabajador y que este firme un consentimiento. b) Advertir al trabajador y tener la presencia de un testigo. c) Realizar la vigilancia sin previo aviso. d) Notificar únicamente al departamento de IT.

7. ¿Cómo debe realizarse la vigilancia del correo electrónico y uso de ordenadores según la normativa?. a) Sin informar a los trabajadores. b) Advertir a los trabajadores y contar con la presencia de un testigo. c) Solo durante las horas de descanso. d) Solo en caso de que haya una sospecha concreta de actividad inapropiada.

8. ¿Qué tipo de grabación está permitida en las cámaras de vigilancia en el lugar de trabajo?. a) Grabación de audio y video. b) Solo grabación de video, sin audio. c) Grabación continua durante todo el día. d) Grabación de conversaciones laborales para análisis.

9. ¿Qué derecho tiene el trabajador frente a la vigilancia de su correo electrónico y ordenadores en el trabajo?. a) No tiene derecho a ser informado. b) Debe ser advertido previamente y puede tener la presencia de un testigo. c) Puede rechazar la vigilancia en cualquier momento. d) Solo puede ser informado si se descubren irregularidades.

10. ¿Qué justificación puede tener el empresario para realizar registros personales o sobre bienes del trabajador?. a) Evaluar su rendimiento personal. b) Garantizar la seguridad o en caso de sospecha de robo. c) Asegurar el cumplimiento de las horas trabajadas. d) Verificar el estado de salud del trabajador.

1. ¿Qué puede hacer la empresa además de dictar órdenes y vigilar a sus trabajadores?. a) Sancionar a los trabajadores por faltas cometidas. b) Modificar las condiciones del contrato laboral de manera unilateral. c) Proponer tareas fuera del ámbito de la empresa. d) Reducir el salario de los trabajadores como medida de control.

2. ¿Qué establecen los convenios colectivos en relación con las sanciones laborales?. a) La posibilidad de despedir sin justificación. b) Las conductas sancionables y el tipo de sanción aplicable. c) La obligatoriedad de sancionar con reducción de vacaciones. d) Las reglas para aumentar la productividad de los trabajadores.

3. ¿Qué tipo de sanción está prohibido en los convenios colectivos?. a) Reducción del sueldo, pérdida de vacaciones o descanso. b) Amonestaciones verbales o escritas. c) Despido disciplinario. d) Reubicación de puesto de trabajo.

4. Si un trabajador no está de acuerdo con una sanción, ¿qué puede hacer?. a) Ignorar la sanción hasta que sea revisada. b) Reclamar ante el juzgado en un plazo de 20 días hábiles. c) Aceptar la sanción si está justificada. d) Solicitar la anulación de la sanción a través de un sindicato.

5. ¿Cuál es el plazo para que un trabajador reclame una sanción ante el juzgado si no está de acuerdo?. a) 15 días hábiles. b) 20 días hábiles. c) 30 días hábiles. d) 60 días hábiles.

6. ¿Qué ocurre si un trabajador no presenta una reclamación sobre una sanción dentro del plazo establecido?. a) La sanción queda anulada automáticamente. b) El trabajador pierde la opción de reclamar. c) La empresa no podrá alegar que se produjo una falta después de que haya prescrito. d) La empresa puede aumentar la sanción.

7. ¿Cuánto tiempo prescriben las faltas leves según la normativa?. a) 10 días. b) 20 días. c) 30 días. d) 60 días.

8. ¿Cuánto tiempo prescriben las faltas graves según la normativa?. a) 10 días. b) 20 días. c) 30 días. d) 60 días.

9. ¿Cuál es el plazo de prescripción para las faltas muy graves según la normativa?. a) 10 días. b) 20 días. c) 30 días. d) 60 días.

10. ¿Qué consecuencia tiene la prescripción de una falta para la empresa?. a) Puede sancionar a los trabajadores por el doble de la falta cometida. b) Ya no podrá alegar que se produjo una falta después del plazo de prescripción. c) La falta se considera menor. d) La falta se elimina del historial del trabajador, pero no afecta a la sanción.

1. ¿Cuál es el tribunal de primera instancia en los casos laborales?. a) Juzgados de lo social. b) Tribunal Supremo. c) Audiencia Nacional. d) Tribunales Superiores de Justicia de las Comunidades Autónomas.

2. ¿Qué tribunal revisa las decisiones de los Juzgados de lo Social en segunda instancia?. a) Tribunales Superiores de Justicia de las Comunidades Autónomas. b) Tribunal Supremo. c) Audiencia Nacional. d) Juzgados de lo Social.

3. ¿En qué casos se recurre a la Audiencia Nacional en materia laboral?. a) Cuando se trata de casos laborales de alcance nacional. b) Para recurrir cualquier tipo de falta leve. c) Cuando se requiere un juicio de apelación en primera instancia. d) Para resolver conflictos locales en las empresas.

4. ¿Cuál es el tribunal superior donde se resuelven los recursos de casación en materia laboral?. a) Tribunal Supremo. b) Audiencia Nacional. c) Tribunales Superiores de Justicia de las Comunidades Autónomas. d) Juzgados de lo Social.

5. ¿Qué es un recurso de casación?. a) Un recurso presentado solo ante los Tribunales Superiores de Justicia. b) Un recurso extraordinario ante el Tribunal Supremo que revisa sentencias definitivas. c) Un tipo de recurso que se presenta solo en primera instancia. d) Un recurso interpuesto solo para casos de faltas leves.

6. ¿Qué tipo de faltas pueden llegar hasta el Tribunal Supremo para ser revisadas?. a) Faltas leves y graves. b) Faltas muy graves. c) Solo faltas graves. d) Faltas relacionadas con el rendimiento laboral.

7. ¿En qué lugar de la jerarquía judicial laboral se encuentra el recurso de suplicación?. a) Tribunal Supremo. b) Tribunales Superiores de Justicia de las Comunidades Autónomas. c) Audiencia Nacional. d) Juzgados de lo Social.

8. ¿Qué tipo de recurso se presenta ante los Tribunales Superiores de Justicia de las Comunidades Autónomas?. a) Recurso de apelación. b) Recurso de suplicación. c) Recurso de casación. d) Recurso extraordinario.

9. ¿Qué función tiene el Tribunal Supremo en el sistema judicial laboral?. a) Resolver casos de primer instancia. b) Resolver recursos de casación en última instancia. c) Revisar sentencias de faltas leves. d) Modificar convenios colectivos.

10. ¿Qué tipo de faltas pueden ser revisadas en los Juzgados de lo Social?. a) Faltas muy graves. b) Faltas leves y graves. c) Solo faltas graves. d) Solo faltas relacionadas con el incumplimiento de normas de seguridad.