H Act y M Serv

¿Cuál es el plazo máximo que tiene el Revisor para realizar el análisis técnico de la Hoja de Actuación tras recibir la documentación?. 48 horas hábiles. 72 horas naturales. 96 horas. 15 días hábiles.

Si un evaluado se niega rotundamente a firmar su Hoja de Actuación (tanto en acuerdo como en desacuerdo), ¿cuál es el procedimiento normativo?. Se suspende el trámite hasta que el Estado Mayor General emita un dictamen. Se levanta un acta administrativa ante dos testigos, lo que genera una conformidad tácita. Se turna el caso al Comité Evaluador para una reevaluación forzosa inmediata. El Jefe del Detall firma en su lugar para evitar el retraso en el sistema digital.

Para que una evaluación de anualidad sea obligatoria, ¿cuántos días mínimos deben haber transcurrido desde la última evaluación o alta?. 120 días. 60 días. 90 días. 180 días.

¿En qué mes le corresponde la evaluación anual por calendario a un Teniente de Fragata?. Marzo. Mayo. Junio. Abril.

¿Qué instancia es la responsable legal de certificar la información técnica asentada en el apartado de 'Datos Generales'?. El Comandante de la Unidad. El Jefe del Detall. El Revisor. El Evaluador (Superior Inmediato).

De acuerdo con la metodología, ¿qué puntuación se asigna como 'Base' en el Sistema de Asignación de Valores (Columna C)?. 3 puntos. 5 puntos. 4 puntos. 4.5 puntos.

Un Capitán que acumula 8 días de arresto en el periodo evaluado, ¿qué puntuación obtendrá en el concepto de 'Conducta Militar'?. 4 puntos (Buena). 3 puntos (Intermedia). 0 puntos (Mala). 1 punto (Insuficiente).

Si un evaluado firma 'No estar de acuerdo', ¿cuánto tiempo tiene para entregar su informe detallado de inconformidad al Revisor?. 24 horas a partir del momento de la firma. 48 horas a partir del día siguiente a la firma. 96 horas naturales tras la entrevista inicial. 72 horas hábiles contando desde la notificación.

¿Qué concepto de evaluación mide la 'capacidad de resolución ante imprevistos bajo la Doctrina Naval'?. Iniciativa (dentro del Desempeño del Cargo). Juicio (dentro de las Aptitudes Personales). Tacto (dentro de Mando y Liderazgo). Creatividad (dentro de Aptitudes Profesionales).

¿Cuál es el rango de puntuación total para que un elemento sea considerado con un nivel de competencia 'Bueno'?. 70 a 85.5 puntos. 75 a 89.5 puntos. 80 a 90 puntos. 74.5 a 89 puntos.

¿En qué caso se integra un 'Comité Evaluador' de forma excepcional?. Cuando el evaluado es un Almirante con cargo de mando superior. Cuando el personal se encuentra en procesos jurídicos o disciplinarios. Siempre que exista una inconformidad que llegue a la DIGACOPER. Cuando el Evaluador y el Revisor tienen parentesco con el evaluado.

¿A cuántos días de arresto equivalen reglamentariamente cuatro amonestaciones para efectos de calificación?. 0.5 días de arresto. 2 días de arresto. 1 día de arresto. No tienen equivalencia en días de arresto.

Si el Revisor determina que una inconformidad es 'procedente', ¿qué plazo tiene el Evaluador para realizar la reevaluación?. 24 horas. 48 horas. 96 horas. 72 horas.

¿Qué instancia resuelve las controversias en un plazo de 96 horas cuando el evaluado no acepta la resolución del Revisor?. La DIGACOPER. El Jefe del Detall. El Comandante, Jefe de Unidad o Director. El Estado Mayor General (Sección Primera).

¿Qué puntuación recibe en 'Conducta Militar o Civil' si el evaluado se sitúa en la Columna A?. 1 punto. 0.5 puntos. 0 puntos. 2 puntos.

¿Bajo qué concepto se evalúa la 'habilidad para dirigir el alistamiento y el régimen interno'?. Desarrollo del personal. Organización. Espíritu de servicio. Competencia profesional.

Si la inconformidad persiste tras la resolución del Comandante, ¿cuánto tiempo tiene el evaluado para recurrir a nivel central?. 5 días hábiles. 10 días naturales. 15 días hábiles. 30 días naturales.

¿Cuál es una restricción absoluta para un Evaluador según el Manual?. No puede evaluar a personal con menos de un año de antigüedad. No puede evaluar a alguien de mayor grado, antigüedad o parientes hasta cuarto grado. No puede evaluar a personal que tenga un nivel de competencia 'Deficiente'. No puede evaluar si no tiene al menos el grado de Teniente de Navío.

¿Qué define el nivel de competencia 'Excelente' (97 a 100 puntos)?. Excelente profesional con apego a la ética y orgullo para su Unidad. Posee las virtudes necesarias para ser un ejemplo constante. Ejemplo notable que supera las expectativas de su jerarquía y posee facultades extraordinarias. Cumple con todas las funciones comunes de su cargo con iniciativa.

¿Cuál es un objetivo primario de la Hoja de Actuación?. Actuar como documento con validez legal en asuntos jurídicos. Servir de base oficial para las promociones de ascenso según la ley vigente. Certificar acciones meritorias. Regular la captura de datos en el sistema digital.

¿Qué acción es obligatoria si un evaluador asigna una calificación distinta a 4 puntos?. Debe ser validada obligatoriamente por el Estado Mayor. Debe justificarlo en el apartado de Observaciones con una interpretación real y objetiva. No requiere justificación si la puntuación es superior a 4. Solo se justifica si el evaluado tiene más de 20 años de servicio.

¿Cuándo se debe realizar una evaluación de 'Eventualidad'?. Al cumplirse seis meses de la última evaluación anual únicamente. Por cambio de adscripción, ascenso o faltas injustificadas por 3 días. Únicamente cuando el evaluado lo solicita por escrito al mando. Cada vez que el evaluado recibe una felicitación por escrito.

¿Cómo se define el concepto de 'Juicio' en las aptitudes personales?. Actuar sobre nuevas ideas sin supervisión. Análisis acertado de situaciones para convertirlas en órdenes directas. Representar dignamente a la Institución mediante el comportamiento. No excusarse por las omisiones de los subordinados.

¿Quién es la primera instancia de resolución tras la firma de 'No estar de acuerdo'?. El Comandante de la Unidad. El Evaluador. El Revisor. La DIGACOPER o el Estado Mayor.

En el concepto 'Mando y Liderazgo', ¿qué aspecto evalúa el 'Espíritu de servicio'?. El contacto personal para atender inquietudes. La enseñanza sobre armamento y equipo a los subordinados. El fomento de una disciplina basada en el convencimiento y razonamiento. La capacidad de actuar sobre nuevas ideas sin supervisión.

¿Cuántos días de arresto permiten a un Almirante obtener una calificación de 4 (Buena)?. 0 días. 1 a 2 días. 3 días. Hasta 5 días.

¿Qué puntuación recibe automáticamente un elemento declarado culpable por un Órgano de Disciplina?. 1 punto. 0 puntos (Conducta militar mala). 3 puntos. Se suspende la evaluación de su conducta militar ese año.

¿Cuál es la función del 'Informe de Evaluación' dentro de la Hoja de Actuación?. Registrar el historial de servicio certificado por el mando. Actuar como registro gráfico y numérico que determina conducta y desempeño profesional. Servir como resumen de las misiones operativas del año. Proveer las fechas de los próximos ascensos del evaluado.

¿Qué debe señalar el informe de inconformidad del evaluado?. Nombres de testigos y copias del expediente de cuerpo. Circunstancias de tiempo, modo y lugar que sustenten su desacuerdo. Una comparativa con las notas de sus subordinados. Una solicitud de cambio de adscripción inmediata.

¿En qué mes se evalúa a los Capitanes de Corbeta?. Mayo. Julio. Junio. Febrero.

¿Qué cualidad se define como la 'capacidad de actuar sobre nuevas ideas sin supervisión constante'?. Iniciativa. Creatividad. Responsabilidad. Competencia profesional.

¿Cuál es la responsabilidad 'irrenunciable y no compartible' según el Manual?. El mando de la unidad en combate. El proceso de evaluación. La firma de la Hoja de Actuación por el evaluado. El mantenimiento del sistema digital de evaluación.

¿Cuál es el puntaje máximo para ser considerado en el nivel de competencia 'Deficiente'?. 70 puntos. 75 puntos. 74.5 puntos. 80 puntos.

¿Qué debe hacer el Revisor si detecta fallas administrativas en el reporte?. Corregirlas él mismo en el sistema digital. Devolver el reporte al Comandante o Director para su corrección previa. Notificar a la DIGACOPER para sancionar al jefe del detall. Firmar con una nota de advertencia para el evaluado.

¿Qué componente del 'Desempeño del Cargo' se enfoca en la 'administración basada en la honestidad e integridad'?. Manejo de recursos. Resultados/Efectividad. Ética militar. Organización.

¿Cuántos días de arresto acumulados significan una puntuación de 0 (Mala) para un Oficial?. 15 o más. 21 o más. 10 o más. 25 o más.

¿Qué sucede si el Revisor determina que la inconformidad es 'improcedente'?. Se cierra el caso definitivamente. Se sanciona al evaluado por falta de fundamento administrativo. Notifica por escrito al evaluado, otorgándole 48 horas para decidir si recurre al Comandante. El evaluado es obligado a firmar de acuerdo en ese momento.

¿Qué aspecto de 'Mando y Liderazgo' se refiere a saber 'exactamente cuándo y cómo proceder'?. Juicio. Tacto. Iniciativa. Presencia.

¿En qué dos documentos se sustenta la Evaluación por Hojas de Actuación?. Cartilla de Calificaciones y Expediente de Cuerpo. Datos Generales e Informe de Evaluación. Currículum y Hoja de Servicios. Registro de Arrestos y Certificado de Conducta.

¿Cuál es el propósito del Manual según el Capítulo III?. Establecer la doctrina de combate naval. Establecer principios, normas y procedimientos para integrar la Hoja de Actuación. Definir los sueldos y prestaciones del personal. Regular las vacaciones del personal de almirantes.

¿Qué puntuación general se asigna a la Columna D (Intermedia) en puntuación general?. 4 puntos. 4.5 puntos. 5 puntos. 3.5 puntos.

¿En qué mes se evalúa a los Vicealmirantes?. Junio. Julio. Agosto. Mayo.

¿Qué define la 'Responsabilidad' según las aptitudes personales?. Cumplir las órdenes sin demora. Actuar con ética y no excusarse por las omisiones de los subordinados bajo su vigilancia. Ser puntual en las ceremonias navales. Mantener el uniforme en perfecto estado.

¿A quién se le realiza una re-evaluación a los 6 meses por eventualidad?. A quien obtuvo un ascenso. A quien tuvo un resultado deficiente previo. A quien fue cambiado de adscripción. A quien tuvo faltas injustificadas.

¿Qué debe verificar el Revisor sobre la calificación del Evaluador?. Que sea lo más alta posible. Que sea acorde al desempeño real y al Expediente de Cuerpo. Que el evaluador tenga más de 10 años de servicio. Que no haya amonestaciones en el periodo.

¿Qué instancia actúa si se agota el recurso local y persiste el 'No acuerdo'?. El Mando de la Región Naval. El Estado Mayor General (Sección Primera) o DIGACOPER. El Tribunal Militar de Justicia. El Comité de Ética.

¿Qué puntuación corresponde a la Columna B (Intermedia) en puntuación general?. 1 punto. 3 puntos. 4 puntos. 5 puntos.

¿En qué consiste el 'Desarrollo del personal' en el liderazgo?. Evaluar a los subordinados cada mes. Incrementar la operatividad mediante la enseñanza sobre armamento y equipo a los subordinados. Dar días libres a los que trabajan más. Organizar eventos sociales para la unidad.

¿Qué es la 'conciliación previa' en el proceso de aclaración?. Una reunión con el Estado Mayor. Informar al Evaluador o Jefe del Detall sobre errores para que corrijan antes de escalar. Un acuerdo firmado ante testigos para no subir la queja. Una sanción impuesta por quejarse sin fundamentos.

¿A quién se evalúa en el mes de Febrero?. Almirantes. Primer Maestre. Tenientes de Corbeta. Capitanes de Navío.

¿Cuál es el tiempo mínimo de observación y supervisión directa que debe tener un evaluador sobre un subordinado para que la evaluación sea considerada válida?. 30 días naturales. 60 días hábiles. 90 días naturales. 120 días naturales.

Dentro del Memorial de Servicios, ¿qué concepto de evaluación analiza específicamente las cualidades morales, la presencia física y el comportamiento social del elemento?. Aptitud en su empleo. Desempeño potencial. Características individuales. Rendimiento profesional.

¿Cuál es el plazo reglamentario para que el evaluador capture en el sistema el Informe de Evaluación tras ocurrir una situación de "eventualidad"?. 3 días hábiles. 5 días naturales. 10 días naturales. 15 días hábiles.

¿Qué documento del Memorial de Servicios constituye el registro histórico y administrativo donde se asientan los premios, recompensas y correctivos disciplinarios?. Cartilla de Evaluación Digital. Guía de Conceptos. Informe de Vida. Cédula de Calificación.

De acuerdo con el calendario anual de evaluaciones para Clases y Marinería, ¿en qué mes se debe cerrar obligatoriamente la evaluación de los "Cabos"?. Marzo. Abril. Mayo. Junio.

Si un elemento es calificado como "NO CALIFICADO", ¿cuánto tiempo debe transcurrir como mínimo para que se realice una nueva evaluación de supervisión de su desempeño?. Tres meses. Seis meses. Nueve meses. Un año.

¿Cómo se denomina al error de evaluación donde el superior jerárquico califica al subordinado basándose en un solo rasgo positivo o negativo que eclipsa el resto de su desempeño?. Error de proximidad. Efecto de Halo. Tendencia central. Prejuicio personal.

¿Qué autoridad es la responsable de "Certificar" legalmente los datos asentados en el Informe de Vida antes de que este sea enviado a DIGACOPER?. El Jefe de la Sección Primera con el visto bueno del Comandante o Director de la Unidad. El Comandante o Director de la Unidad con el visto bueno del Jefe de la Oficina del Detall. El Jefe de la Oficina del Detall con el visto bueno del Comandante o Director de la Unidad. El propio evaluado con el visto bueno del Comandante o Director de la Unidad.

¿Bajo qué supuesto de falta al servicio se debe detonar de forma inmediata una "Evaluación por Eventualidad"?. Por falta injustificada de un día. Por acumular tres faltas en un mes. Por ausencia injustificada de tres días consecutivos. Por falta injustificada de cinco días alternos.

¿Cuál es el grado máximo de parentesco (consanguinidad) por el cual un evaluador tiene impedimento legal para calificar a un subordinado?. Segundo grado. Tercer grado. Cuarto grado. Quinto grado.

¿Qué pilar de la evaluación se utiliza para determinar si el elemento posee las capacidades necesarias para ser promovido al grado inmediato superior?. Aptitud en su empleo. Desempeño potencial. Características individuales. Evaluación de conducta.

¿En qué mes se evalua a los "Segundos Maestres"?. Abril. Febrero. Marzo. Mayo.

¿Cuál es la escala de puntuación numérica utilizada para calificar los subconceptos que integran la evaluación del desempeño?. De 0.0 a 5.0. De 1 a 100. De 0 a 10. De 1 a 5.

¿Qué sucede si un evaluado se niega a firmar su notificación de resultados de evaluación?. La evaluación se anula automáticamente. Se levanta un acta circunstanciada ante dos testigos para dar validez al trámite. Se le sanciona con 15 días de arresto y se repite la evaluación. No pasa nada, la firma no es obligatoria si el sistema es digital.

¿Qué autoridad técnica tiene la facultad de revisar y, en su caso, rectificar inconsistencias masivas en el Sistema de Evaluación Digital?. Estado Mayor General. DIGACOPER (Dirección General de Administración y Control de Personal). Inspección y Contraloría General de Marina. Rectoría de la Universidad Naval.

¿Cómo se define el "Informe de Evaluación" dentro del proceso del Memorial?. Es el resumen de las faltas administrativas. Es el instrumento digital donde se capturan los juicios de valor del evaluador. Es la solicitud de ascenso del personal. Es el documento que acredita los cursos realizados en el extranjero.

¿En qué mes deben ser evaluados los "Marineros"?. Abril. Mayo. Junio. Febrero.

Para que un elemento sea evaluado por "cambio de adscripción" del evaluador o evaluado, ¿cuántos días de servicio efectivo debe haber acumulado en la unidad actual?. 30 días. 60 días. 90 días. 120 días.

¿Qué error comete un evaluador que califica a todos sus subordinados con un puntaje promedio (ej. 8.0) para evitar problemas o explicaciones adicionales?. Efecto de halo. Tendencia central. Error de novedad. Subjetividad negativa.

¿Cuál es el fin principal del Memorial de Servicios según la doctrina de personal de la Armada?. Solo servir como base para el otorgamiento de condecoraciones. Permitir el seguimiento de la carrera militar y sustentar decisiones de personal. Controlar el pago de haberes y sobrehaberes. Registrar la ubicación geográfica del personal.