Las horas extraordinarias en España

¿Qué son las horas extraordinarias?. Aquellas en las que nos lo pasamos muy bien. Aquellas que se realizan superando la jornada ordinaria completa. Aquellas en las que pasan cosas que no esperamos. Aquellas que realizamos fuera de nuestro contrato.

¿Son las horas extraordinarias o extras obligatorias?. Por lo general no lo son. Sí, siempre lo son y cuando nos lo pide la empresa las tenemos que echar.

¿Qué horas extras sí son obligatorias?. Las pactadas en el contrato. Las pactadas por convenio colectivo. Las de fuerza mayor. Todas las respuestas son correctas.

Son lo mismo las horas extras que las horas extraordinarias. Sí. No.

Si hay un aumento imprevisto de la producción, ¿nos pueden obligar a echar horas extras?. Sí, porque la empresa tiene que dar respuesta a la demanda de pedidos. No, las horas extras por incremento de la producción son voluntarias, no nos pueden obligar a hacerlas.

¿Cuál es el número de horas extra que una persona trabajadora puede hacer como máximo al año?. 40. 70. 80. 90.

Dentro del número de horas que se pueden hacer como máximo al año ¿se cuentan las que nos han pagado con descanso?. No, las horas que descansamos no entran en el cómputo. Sí, todas las horas extras se contabilizan, aunque nos las paguen con descanso.

Las horas extras, ¿nos las tienen que pagar siempre con dinero?. Sí, es obligatorio que nos las paguen con dinero. No, nos las pueden devolver con días de descanso.

¿Para quién están prohibidas las horas extraordinarias?. Para los menores de edad. Para los trabajadores que tienen un contrato a tiempo parcial. Trabajadores en periodo de reducción de jornada. Todas son correctas.

Cuando nos pedimos una reducción de jornada ¿nos siguen pagando lo mismo?. Sí, es un derecho que tenemos. Nos podemos reducir la jornada y cobramos igual. No, el salario se reduce de forma proporcional, en la misma proporción que la reducción de la jornada.

¿Las empresas nos pueden reducir nuestra jornada y bajarnos el salario?. Sí, la empresa puede hacer esto sí tiene razones económicas justificadas. Sí, la empresa nos puede hacer esto si tiene razones organizativas justificadas. Sí, la empresa nos puede hacer esto si tiene razones de bajada de producción justificadas. Todas las respuestas son correctas.