Hospicios ope

Los procedimientos administrativos se inician de. Siempre de oficio. De oficio o a solicitud de la persona interesada. Nunca de oficio. De oficio, siempre como consecuencia de orden superior.

La terminación del procedimiento con abandono del dercho por parte del interesado se llama. Resolución. Caducidad. Renuncia. Revocación.

A efectos de la ley 2/2004 de 25 febrero de ficheros de datos de carácter personal, se entenderá por fichero: Todo conjunto organizado de datos de carácter personal, cualquiera que sea la forma o modalidad de su creación, almacenamiento, organización y acceso. Cualquier información concerniente a personas físicas identificadas o identificables. Cualquier operación de tratamiento técnico de carácter automatizado o no, que permita la recogida de datos. Toda manifestación de voluntad que consienta el tratamiento de datos personales.

En relación con el ámbito y las finalidades determinadas, explícitas y legítimas para las que se hayan obtenido, los datos de carácter personal sólo se podrá recoger para su tratamiento cuando sean. Adecuados pertinentes y no excesivos. Adecuados pertinentes y necesarios. Necesarios pertinentes y no excesivos. Adecuados necesarios y no excesivos.

El plan para la igualdad de hombres y mujeres que aprueba el gv en cada legislatura. Constituye un plan general que recoge coordinada y globalmente las líneas de intervención y directrices que deben orientar la actividad de los poderes públicos vascos en materia de igualdad entre hombres y mujeres. Los departamentos de GV, las diputaciones forales y los ayuntamientos aprueban planes o programas para la igualdad de acuerdo con líneas de intervención y directrices de dicho plan. Los planes y programas de los departamentos del GV , las diputaciones forales y los ayuntamientos se informan por Emakunde Instituto Vasco de la mujer. Todas las respuestas son válidas.

El sistema sexo genero se refiere al. Proceso a través del cual mujeres y hombres nos socializados, con independencia de nuestro sexo y género. Proceso a través del cual mujeres y hombres definimos nuestra orientación sexual según el modelo social en que vivimos. Proceso de socializacion por el que adquirimos la identidad de género, es decir " nos hacemos mujeres y hombres" según el modelo social en que vivimos. Proceso por el cual mujeres y hombres definimos nuestra orientación sexual con independencia de nuestro sexo y género.

En los indicadores referidos a los resultados académicos y en los niveles de instrucción. Las mujeres presentan una situación ligeramente favorable en su conjunto. Las mujeres presentan una situación favorable en su conjunto aunque las diferencias aumentan tras la educación secundaria. Los hombres presentan una situación más favorable en su conjunto. Los hombres una situación más favorable en su conjunto aunque las diferencias aumentan tras la educación secundaria.

La realización de un curso de formación específico para mujeres en un sector donde están infrarepresentadas es. Una acción protectora. Una acción positiva. Una acción que discrimina a los hombres. Ninguna respuesta es válida.

La integración de la perspectiva de género en la actuación administrativa o mainstreaming. Exige analizar el impacto producido por cualquier norma,actuación o medida sobre la situación de mujeres y hombres sólo en la evaluación. Exige analizar solo con carácter previo el impacto potencial de cualquiera norma, actuación o medida sobre la situación de mujeres y hombres. Exige analizar con carácter previo el impacto potencial de cualquier norma actuación o medida sobre la situación de mujers y hombres así como examinar en la evaluación el efecto producido. Todas las respuestas son válidas.

No contratar a una mujer por estar embarazada es. Una discriminación directa. Una discriminación indirecta. Una discriminación positiva. Una discriminación inversa.

Un trato diferente a una persona por razón de su sexo. Se incluye dentro de ese concepto a la discriminación positiva y por lo tanto esta permitido en todo caso. No está permitido en ningún caso. Solo esta permitido cuando resulte adecuado y necesario y pueda justificarse con criterios objetivos no relacionados con el sexo. Solo esta permitido cuando tenga una duración determinada en el tiempo.

21 según las previsiones del artículo 25 de la ley 4/2005 de 18 febrero para la igualdad de mujeres y hombres. No se pueden organizar ni realizar actividades culturales en espacios públicos en los que no se permita o se obstaculice la participación de las mujeres en condiciones de igualdad con los hombres. Se pueden organizar y realizar actividades culturales en espacios públicos en los que no se permita o se obstaculice la participación de las mujeres en condiciones de igualdad con los hombres, pero no pueden recibir ayudas públicas. Se pueden organizar y realizar actividades culturales en espacios privados en los que no se permita o se obstaculice la participación de las mujeres en condiciones de igualdad con los hombres y pueden recibir ayudas públicas. Ninguna respuesta es válida.

22- No es función del consejo de dirección de Emakunde instituto Vasco de la mujer, aprobar para su posterior presentación al gobierno.... El plan para la igualdad de mujeres y hombres. La designación de l@ director del instituto. Los proyectos de normas en materia de igualdad de mujeres y hombres. La memoria de actuación de los poderes públicos en materia de igualdad de mujeres y hombres.

Según el decreto 213/ 2007 de 27 noviembre que regula las unidades de igualdad del gobierno vasco, estas deben: .. Tener un presupuesto propio y desglosado. Estar adscritas a las direcciones de personal. Tener personal con experiencia y capacitación específica en materia de igualdad de mujeres y hombres. Ninguna respuesta es válida.

La existencia de unidad de igualdad es obligatoria en. Eustat. Agencia Vasca de cooperación al desarrollo. Lanbide. Kontsumobide- Instituto Vasco de Consumo.

25- Señala cual es el órgano de coordinación de las actuaciones del GV en materia de igualdad de mujeres y hombres. Comision interinstitucional para la igualdad de mujeres y hombres. La comisión interdepartamental para la igualdad de mujeres y hombres. Consejo de dirección de emakunde instituto Vasco de la mujer. Ninguna respuesta es válida.

En la comisión interdepartamental para la igualdad de mujeres y hombres están presentados. Todos los departamentos del GV. Todos los departamentos del GV, la lehendakaritza y Emakunde- instituto Vasco de la mujer. Todos los departamentos del GV, todos los organismos autónomos y entes públicos de dercho privado del GV, la lehendakaritza y Emakunde ( instituto Vasco de la mujer). Ninguna respuesta es válida.

La comisión interinstitucional para la igualdad de mujeres y hombres la preside. El lendakari. El secretario de la presidencia. La directora de emakunde( instituto Vasco de la mujer). El ararteko.

28- la comisión interinstitucional para la igualdad de mujer y hombres : Tiene capacidad para proponer criterios para dirimir posibles conflictos competenciales entre las diferentes administraciones públicas vascas que puedan surgir en aplicación de lo dispuesto en la ley 4/2005. Tiene capacidad para dirimir posibles conflictos competenciales entre las diferentes administraciones públicas vascas que puedan surgir en aplicación de lo dispuesto en la ley 4/2005. No tiene ninguna capacidad para dirimir posibles conflictos competenciales. Ninguna respuestas es válida.

La estructura del VI plan para la igualdad de mujeres y hombres incluye: El cambio de valores y empoderamiento, la organización social corresponsales y la erradicación de violencia hacia las mujeres. La gobernanza para la igualdad de mujeres y hombres, el cambio de valores y empoderamiento, la organización social corresponsable, y la erradicación de la violencia hacia las mujeres. La gobernanza para la igualdad de mujeres y hombres , el cambio de valores y empoderamiento, la organización social corresponsable, la representación equilibrada y la erradicación de la violencia hacia las mujeres. Todas las respuestas son válidas.

30- Dentro de las medidas para mejorar la gobernaza contenidas en el plan VI para la igualdad de mujeres y hombres no se encuentra la siguiente: Crear y fortalecer unidades administrativas para la igualdad. Fomentar la corresponsabilidad y la ética del cuidado. Integrar la perspectiva de género en los presupuestos. Promover una representación equilibrada de mujeres y hombres en jurados y tribunales.