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Las pruebas que deben ser respondidas en un periodo de tiempo concreto, son las que evalúan: Personalidad. Competencias. Valores. Aptitudes.

¿Qué prueba tiene una interpretación normativa y otra criterial?. COMPETEA. BIP. CTI. NEO PI-R.

La Escala que evalúa la aptitud para percibir y comprender señales, incluso muy débiles, en el ámbito de los contactos interpersonales, se denomina: Sociabilidad. Flexibilidad. Desarrollo de relaciones. Inteligencia Social.

¿Qué área encuadra la habilidad para establecer contactos con otras personas, mostrando intuición y perspicacia social? ¿Indica la capacidad para escuchar, entender e interpretar los pensamientos, preocupaciones y sentimientos de los demás, así como un cierto conocimiento sobre los usos y costumbres sociales?. Empatía. Influencia. Comunicación. Establecimiento de relaciones.

Cuando un sujeto, en el NEO Pl-R, tiene un número de respuestas De acuerdo o Totalmente de acuerdo de 150 o más, debe ser interpretado con prudencia, porque demostraría una fuerte... Aquiescencia. Conformidad. Personalidad. Convicción.

La prueba que pretende medir las aptitudes comerciales, se denomina: BIP. ВАС. CTI. COMPETEA.

¿Qué escala indica que las personas con altas calificaciones son resistentes, robustas y enérgicas, incluso en sus aspectos físicos? ¿Están dispuestas a asumir tareas extraordinarias y arriesgadas y no evitan aquellas situaciones difíciles?. Orientación a los resultados. Resiliencia. Orientación a la acción. Capacidad de trabajo.

¿Qué faceta mide la tendencia general a experimentar sentimientos negativos, cuentos como miedo, melancolía, vergüenza, ira, culpabilidad y repugnancia?. Neuroticismo. Responsabilidad. Extraversión. Amabilidad.

Qué faceta hace referencia a la incapacidad para controlar apetitos y arrebatos? Los deseos (por ejemplo, de comida, riqueza, etc.) se perciben de una forma tan intensa que el sujeto no puede resistirse a ellos, aunque más adelante se lamente de dicho comportamiento Quien puntúa bajo, encuentra mucho más fácil dominar esas tentaciones y tiene una alta tolerancia a la frustración. Depresión. Impulsividad. Ansiedad. Vulnerabilidad.

La faceta del NEO PI-R que indica que "quien obtiene alta puntuación en esta escala se siente incapaz de luchar contra el estrés, se convierte en dependiente, desesperanzado o aterrorizado cuando se enfrenta a situaciones de emergencia. El que puntúa bajo se considera a sí mismo capaz de desenvolverse en situaciones difíciles", se denomina: Impulsividad. Vulnerabilidad. Depresión. Ansiedad.

¿Qué mide el COMPETEA?. Miden el nivel esperado de conducta social. Miden el nivel esperado de competencia laboral. Miden áreas intrapersonal e interpersonal. La b y la c son correctas.

En cuanto al TOM, ¿qué dimensiones mide?. Orientación a los objetivos (00), orientación a las metas (OM), orientación al liderazgo
(OL) y orientación a los logros (OR). Orientación a los objetivos (00), orientación a la innovación (OI), orientación al liderazgo
(OL) y orientación al cliente (OC). Orientación a los objetivos (00), orientación a la innovación (Ol), orientación al liderazgo (OL) y orientación a las relaciones (OR). Orientación a los objetivos (00), orientación a las metas (OM), orientación al liderazgo
(OL) y orientación al cliente (OC).

¿Cuál es la duración del CTC?. 45 minutos. 30 minutos. Es variable entre 20 y 30 minutos. 20 minutos.

En el cuestionario de Inteligencia Factor G de Cattell, la inteligencia general se mide a través de: Inteligencia fluida y personal. Inteligencia fluida y general. Inteligencia fluida y cristalizada. Ninguna es correcta.

¿Cuál de estas áreas NO mide el COMPETEA?: Intrapersonal. Apertura. Entorno. Desarrollo de tareas.

¿Cuántas son las emociones básicas o primarias?
. 3. 7. 5. Ninguna de las anteriores. (Son seis (6): asco, enfado, alegría, tristeza, miedo y sorpresa).

¿Cuántas son las emociones secundarias?. 3. (Orgullo, envidia, celos.). 7. 5. Ninguna de las anteriores.

¿Cuando un participante responde excesivamente de acuerdo, ¿cómo se denomina?. Disconformidad. Respuesta al azar. Aquiescencia. Ninguna de la anteriores es correcta.

A qué dimensión del BIP corresponde el liderazgo, la orientación a los resultados y la iniciativa para el cambio: Motivación Laboral. Habilidades Sociales. Estructura Psíquica. Comportamiento Laboral.

¿Cuál de estas dimensiones mide el instrumento (Tom)?: Orientación a los cambios laborales. Valoración Social. Orientación a los objetivos. Dimensión emotiva.

De las tres bases fundamentales que mide el TOM, ¿Cuál se corresponde con el "Cambio de camino con tal de encontrar a otras personas"?. Logro (achievement). Poder (power). Afiliación (affiliation). Ninguna es correcta.

Los cinco grandes factores de personalidad en los que se basa el cuestionario NEO PI son: Extraversión, Ilusión, Amabilidad, Responsabilidad y Apertura. Neuroticismo, Extraversión, Apertura, Amabilidad y Rigidez. Neuroticismo, Extraversión, Apertura, Memoria y Responsabilidad. Neuroticismo, Apertura, Extraversión, Responsabilidad y Amabilidad.

¿Cuál de estos factores NO determinan la motivación?. Necesidades. Aprendizaje social. Refuerzo interno. Ajuste.

¿Qué es la deseabilidad social?. Percepción de una persona de ser infravalorada por los demás. Percepción de una empresa de ser valorada y aceptada por los demás. Percepción de una persona de ser valorada y aceptada por los demás. Percepción de una persona de ser elogiada y aceptada por los demas.

En el CTC la dimensión que mide la hipocondría, paranoidismo y psicoticismo es:
. Descontrol. Desajuste. Inestabilidad. Ninguna de las anteriores.

Las personas pueden ser descritas por su modo característico de actuar en diferentes tipos de situaciones por en términos de personalidad, pero también se pueden aludir a sus: Valores y acciones. Decisiones y conformidades. Reconocimiento e independencia. Valores y motivaciones.

¿Cuántas áreas y competencias mide el compeTEA?
. 20 áreas y 5 competencias. 5 áreas y 20 competencias. 4 áreas y 20 competencias. 20 áreas y 4 competencias.

¿Cuál es la finalidad del Cuestionario CTI?. Evaluación de la personalidad normal. Evaluación de seis factores y cinco componentes de las motivaciones psicosociales en el mundo laboral. Apreciación del pensamiento constructivo y varias facetas de la "inteligencia emocional". Medida del grado o intensidad relativa de cada uno de seis valores interpersonales.

Las pruebas que deben ser refundidas en un periodo limitado de tiempo evalúan: Competencias. Aptitudes. Personalidad. Valores.

La prueba que mide juicios en situaciones de venta es: NEO PI-R. BIP. BAC. CTI.

¿Cuál es la faceta del NEO PI R que mide hostilidad?: Energía. Agresividad. Amabilidad. Neuroticismo.

Cuestionario que mide el pensamiento esotérico: COMPETEA. BIP. BAC. CTI.

La Faceta Gregarismo forma parte del Factor: Neuroticismo. Extraversión. Apertura. Responsabilidad.

El número de Factores del NEO PI-R es de: Tres. Cuatro. Cinco. Seis.

El Factor del NEO PI-R que describe a una persona como voluntarioso, porfiado y decidido es: Neuroticismo. Extraversión. Apertura. Responsabilidad.

La Faceta "Impulsividad" forma parte del Factor: Neuroticismo. Extraversión. Apertura. Responsabilidad.

La "persona desagradable o antipática, suspicaz y opositora", la describe el Factor: Extraversión. Neuroticismo. Amabilidad. Apertura.

La Faceta "Fantasía" forma parte del Factor: Neuroticismo. Extracersión. Apertura. Responsabilidad.

En el CPS, la Escala que "evalúa la tendencia a actuar sin tener en cuenta los intereses de los demás y del grupo", es: Agresividad. Tolerancia. Autoconfianza y seguridad en sí mismo. Independencia.

El número de variables de Personalidad que mide el CPS es de: Catorce. Quince. Trece. Doce.

Qué Escala (CPS) mide, en su parte baja, a la persona "dependiente, sumisa y seguidora fiel" y, en su parte alta a la persona "independiente, autónoma y autosuficiente". Independencia. Eficacia. Ansiedad. Dominancia.

¿Cuál de las siguientes no es una medida de Validez de las respuestas, en el CPS. Sinceridad. Deseabilidad Social. Control de las Respuestas. Confianza/Seguridad en sí mismo.

La Escala "Liderazgo", en el BIP, forma parte de la Dimensión: Motivación Laboral. Comportamiento Laboral. Habilidades Sociales. Estructura Psíquica.

En el BIP, la Escala que "evalúa la tendencia a actuar de forma dominante en las situaciones sociales, a actuar de forma constante para conseguir los objetivos, a pesar de las dificultades, y a evitar las perturbaciones o inferencias", se denomina: Esmero. Influencia. Liderazgo. Flexibilidad.

¿Cuál de los siguientes no es un campo en los que puede ser útil la aplicación del BIP?. Orientación Laboral. Selección de Personal. Auditoría. Formación.

En el BIP, la Escala en la que una puntuación elevada "refleja la sensación de que el sujeto no controla su vida", se denomina: Competitividad. Movilidad. Orientación al Ocio. Sensación de Control.

La siguiente descripción, en el BIP, a qué escala hace referencia: "las personas con puntuaciones elevadas son equilibradas y con emociones estables, se recuperan rápidamente después de los fracasos y son capaces de controlar sus reacciones emocionales". Estabilidad Emocional. Flexibilidad. Inteligencia Social. Sociabilidad.

El CEST hace referencia a la: Teoría Racional. Teoria Cognitivo-Experiencial. Teoría Conductual. Teoría de Expectativas.

El número de Escalas del CTI es de: Tres. Cuatro. Seis. Cinco.

La Faceta "Creencias Irracionales" forma parte de la Escala: Pensamiento Supersticioso. Ilusión. Emotividad. Pensamiento Esotérico.

La inteligencia experiencial y la racional se igualan en torno a los: 35 años. 20 años. 50 años. 18 años.

En el CTI, la Faceta Tolerancia, pertenece a la Escala: Eficacia. Emotividad. Rigidez. llusión.

Las teorías que intentan explicar los aspectos de la motivación que activan y dirigen
la conducta se denominan de: Contenido. Proceso. Intensidad. Frecuencia.

Las teorías que analizan la intensidad y la persistencia de la conducta se denominan. Contenido. Proceso. Intensidad. Frecuencia.

¿Cuál de los siguientes no forma parte de las Necesidades de McClelland?. Logro. Poder. Motivación. Afilicación.

¿Cuál de las siguientes no forma parte de las Escalas del TOM?. Orientación a los Objetivos. Orientación al Liderazgo. Orientación a la Innovación. Orientación a los Resultados.

La Escala del SIV que refleja el deseo de "ser tratado con comprensión, recibiendo apoyo por parte de los demás; ser tratado con amabilidad y consideración", hace referencia a: Estimulo. Conformidad. Reconocimiento. Benevolencia.

La Escala del SIV que refleja el deseo de "estar al cargo de otras personas, teniendo autoridad sobre ellas, estar en un puesto de mando o poder", hace referencia a: Estímulo. Liderazgo. Independencia. Reconocimiento.

La Escala del SIV que refleja el hacer lo que es socialmente correcto, siguiendo estrictamente las normas; hacer lo que es aceptado e idóneo", hace referencia a: Independencia. Benevolencia. Conformidad. Estímulo.

En el SPV, a qué Escala hace referencia la siguiente descripción: "La persona quiere conseguir lo mejor de su dinero, cuidar de sus propiedades o pertenencias y sacarle fruto y hacer cosas que le den beneficio". Variedad. Decisión. Resultados. Practicidad.

¿Cuál de las siguientes no es una Escala del SPV?. Consistencia. Orden y Método. Metas. Decisión.

La descripción siguiente, "la persona prefiere las convicciones fuertes y firmes, tomar decisiones rápidamente, e ir directamente al tema, hacer que su posición sea clara, Tlegar a una decisión y mantenerse en ella", hace referencia a: Variedad. Decisión. Practicidad. Resultados.