HUMANO 04

¿Qué son las Horas extraordinarias por fuerza mayor?. Son horas que sirven para evitar contratar a más trabajadores. Son horas necesarias para, prevenir o reparar un daño que, pueda producirse sobre las personas o sobre el patrimonio de la empresa. Son horas con las que, la empresa pretende hacer un aumento de la actividad. Son horas de carácter voluntario para, los trabajadores salvo que estas, se hayan pactado en convenio colectivo individual.

Las Horas extraordinarias son aquellas que se realizan: Sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo. Los fines de semana. Los domingos. En horario nocturno.

La base empleada para el cálculo de la retención de IRPF en la nómina es igual a: Base de Contingencias Comunes más las Horas extraordinarias. Salario base. Todos los conceptos retributivos del mes sujetos a retención. Suma de la Base de Contingencias Comunes y Contingencias Profesionales.

El salario es: Toda percepción económica de los trabajadores que, retribuye el trabajo efectivo y no, los periodos de descanso computables como de trabajo. Toda percepción económica de los trabajadores en dinero, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuya el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos de descanso computables como de trabajo y no existe límite en porcentaje para, las percepciones económicas recibidas en especie. Toda percepción económica de los trabajadores en dinero por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuya el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos de descanso computables como de trabajo y en ningún caso el salario en especie podrá superar el 30 % de las percepciones económicas del trabajador. Toda percepción económica de los trabajadores exclusivamente en dinero, por la prestación profesional de los servicios laborales.

¿Qué son los devengos?. Las cantidades que, percibe el trabajador/a por su trabajo efectivo y por el tiempo de descanso computable como de trabajo, ya se trate de cantidades en especie o en dinero. Los datos identificativos de la empresa que contrata. Las cantidades que, se resta a la cantidad total percibida por el trabajador/a. La cuota a la Seguridad Social y el pago de IRPF.

¿Qué opción debemos seleccionar para, elaborar una nómina con el programa informático de nominaplus?. La opción incidencias. La opción pagos. La opción nómina. Ninguna de las otras respuestas es correcta.

Determina cuál de las siguientes cantidades es el importe líquido que, le corresponde percibir a Juan Martínez que, trabaja como ayudante de taller (grupo 4 de cotización) con un contrato de duración determinada a partir de los siguientes datos: Salario base 770 Euros, retención practicada por IRPF 6 % y derecho a 2 pagas extras de importe igual al salario base cada una de ellas. 794,64 euros. 666,31euros. 770 euros. 723,80 euros.

¿En que, categorías se dividen las horas extraordinarias a efectos de cotización?. Horas extraordinarias por fuerza mayor o estructurales y horas extraordinarias no estructurales. Horas extraordinarias por fuerza mayor y Horas extraordinarias estructurales. No existe ninguna división de categorías. Ninguna de las otras respuestas es correcta.

¿Qué diferencia existe entre el procedimiento para calcular la Base de Contingencias Comunes (BCC) y la Base de Contingencias Profesionales (BCC)?. Para, calcular la Base de Contingencias Comunes se tienen en cuenta las percepciones económicas percibidas por el trabajador, la prorrata de las pagas extras y las Horas extraordinarias por fuerza mayor. Y el procedimiento a utilizar para el cálculo de la Base de Contingencias Profesionales es el mismo pero, sin tener en cuenta las Horas extraordinarias. No existe diferencia alguna en el procedimiento a utilizar. Para, calcular la Base de Contingencias Comunes se tienen en cuenta las percepciones económicas percibidas por el trabajador y la prorrata de las pagas extras. La Base de Contingencias Profesionales se calcula igual pero, teniendo en cuenta las Horas extraordinarias por fuerza mayor. El procedimiento utilizado para, el cálculo de las dos bases es el mismo pero, incluyendo el total de Horas extraordinarias sólo en el cálculo de la Base por Contingencias Profesionales.

Cuáles son las principales deducciones que se practican en el recibo de salarios?. Deducciones por cuotas a la Seguridad Social. Deducciones por cuotas a la Seguridad Social y anticipos. Deducciones por cuotas a la Seguridad Social y retenciones a cuenta de IRPF .

¿Qué cantidad le pertenece incluir a un trabajador/a del grupo 7 de cotización en el cálculo de las bases de cotización en concepto de prorrateo de pagas extras si conoce que, percibe 2 pagas extra, cada una de salario base de 969 euros?. 161,15 euros. 200 euros. 163,2 euros. 300 euros.

¿Cuáles son las prestaciones que, la Seguridad Social facilita a los trabajadores y se refleja en el recibo de salarios?. Base por desempleo (D), Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) y Formación Profesional (FP). Base por Contingencias Comunes (BCC), Contingencias Profesionales (BCP).Desempleo (D), Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), Formación Profesional (FP) y Horas extraordinarias (HE). Base por Contingencias comunes (BCC), Desempleo (D) y Horas extraordinarias (HE). Base por Contingencias Comunes (BCC), Desempleo (D), Formación Profesional (FP) y Horas extraordinarias (HE).

El salario mínimo interprofesional (SMI): Es una cantidad fijada anualmente por el gobierno. Es la cantidad mínima que recibirá un trabajador/a a tiempo completo. Ninguna de las otras respuestas es correcta. Es una cantidad fijada anualmente por el gobierno y es la cantidad mínima que recibirá un trabajador/a a tiempo completo.

¿Cuál de los siguientes complementos salariales es consolidable?. Complemento de antigüedad. Complemento de penosidad. Complemento de nocturnidad. Complemento de turnicidad.

El Fondo de Garantía Salarial(FOGASA) garantiza parcialmente los salarios de los trabajadores por un periodo máximo de. 150 días. 1 año. 3 meses. 6 meses.

¿Qué porcentaje de salario se puede pagar en especie?. 10% del total de las percepciones económicas. 40% del total de las percepciones económicas. 33% del total de las percepciones económicas. 30% del total de las percepciones económicas.

Indica la afirmación correcta: El empresario no tiene que abonar al trabajador/a los gastos necesarios para realizar su trabajo. Las indemnizaciones por los gastos necesarios sí se consideran salario. Las indemnizaciones por los gastos necesarios no se consideran salario. Las indemnizaciones por los gastos necesario sí se consideran salario pero, sólo si se recupera el 30 %.

El Fondo de Garantía Salarial(FOGASA) abona a los trabajadores los salarios adeudados: En caso de que, la empresa no pague puntualmente el salario. En caso de insolvencia del empresario, suspensión de pago o quiebra. En caso de que, la empresa no pague puntualmente el salario. En caso de que, la empresa tenga pérdidas.

¿Cuál es la diferencia entre percepciones salariales y no salariales?. Las percepciones salariales son aquellas que, retribuyen el trabajo efectivo y cotizan íntegramente a la Seguridad Social. Las percepciones no salariales se consideran salario y cotizan a la Seguridad Social dentro de unos límites. Entre las percepciones salariales y no salariales no existe diferencia alguna entre ellas. Las percepciones salariales son aquellas que, retribuyen el trabajo efectivo y cotizan íntegramente a la Seguridad Social. Las percepciones no salariales no se consideran salario y cotizan a la Seguridad Social dentro de unos límites. Ninguna de las otras respuestas es correcta.

De los 11 grupos de cotización que, existen ¿Cuáles se tienen en cuanta para, el cálculo de la base de cotización mensual?. Del grupo de cotización 8 al 11. Del grupo de cotización 1 al 6. Del grupo de cotización 1 al 8. Para el cálculo de las bases de cotización no se tienen en cuenta los grupos de cotización.