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¿Cuál es el objeto principal del IV Convenio Colectivo?. Regular exclusivamente el régimen retributivo del personal laboral. Establecer y regular las relaciones de prestación de servicios entre las Universidades Públicas de Andalucía y su personal laboral. Regular las relaciones entre todas las universidades españolas y su personal. Establecer únicamente el sistema de clasificación profesional.

¿Quiénes conciertan el IV Convenio Colectivo?. La Junta de Andalucía y las organizaciones sindicales presentes en todas las Administraciones públicas. Las Universidades Públicas de Andalucía y todo su personal, funcionario y laboral. Las Universidades Públicas de Andalucía y su personal laboral, representado por Comisiones Obreras y la Unión General de Trabajadores. El Consejo Andaluz de Universidades y los Comités de Empresa.

¿A quiénes comprende el ámbito personal del Convenio?. Al personal de Administración y Servicios vinculado mediante relación jurídico-laboral formalizada por el Rector o, por delegación, por el Gerente, y retribuido con cargo al capítulo I. A cualquier persona que preste servicios en una universidad pública andaluza. Únicamente al personal laboral fijo incluido en la relación de puestos de trabajo. Al personal laboral y funcionario de Administración y Servicios.

¿Quiénes quedan excluidos expresamente del ámbito funcional del Convenio?. Los trabajadores temporales. Los trabajadores pertenecientes al Grupo I. Los trabajadores de la Universidad Internacional de Andalucía. Los trabajadores acogidos a convenios colectivos «a extinguir».

¿A qué se extiende el ámbito territorial del Convenio?. Solo a los centros existentes cuando se firmó. A todos los centros dependientes de las Universidades Públicas Andaluzas ya los que puedan crearse en el futuro cuando preste servicios en ellos el personal incluido en su ámbito. Exclusivamente a los centros situados dentro de la Comunidad Autónoma de Andalucía. Solo a rectorados, facultades y escuelas.

¿Cómo se estableció inicialmente la entrada en vigor y duración del Convenio?. Su entrada en vigor el 1 de enero de 2003 y una duración indefinida. Su entrada en vigor el día de su publicación y duración hasta el 31 de diciembre de 2005. Su entrada en vigor el día siguiente a su publicación, duración hasta el 31 de diciembre de 2006 y efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2003. Su entrada en vigor el 1 de enero de 2004 y duración hasta la aprobación de otro convenio.

¿De quién es facultad y responsabilidad la organización del trabajo?. De las Gerencias de las Universidades. De los Comités de Empresa. De la CIVEA. De los servicios de prevención.

¿Cómo ejercerán las Gerencias la facultad de organización?. Sin intervención de los representantes del personal. Exclusivamente conforme a los criterios fijados por la CIVEA. Mediante autorización previa del Consejo Social. Dentro de los límites legales y convencionales y respetando los cauces de participación de los representantes legítimos de los trabajadores.

¿Cuál de los siguientes es un criterio de organización y racionalización establecido en el Convenio?. Reducir progresivamente la participación del personal en la organización. Promover la profesionalización y promoción del trabajador y favorecer una gestión de calidad. Sustituir el empleo estable por modalidades temporales. Anteponer la reducción de costes a la mejora del servicio público.

Si existen probadas razones técnicas, organizativas o productivas, ¿qué podrá acordar la Gerencia?. Modificar cualquier condición sin informar a la representación laboral. Suspender provisionalmente el Convenio. Acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo dentro de los límites establecidos. Suprimir unilateralmente puestos de la relación de puestos de trabajo.

¿Qué sucede si una modificación sustancial no es aceptada por los representantes de los trabajadores?. Quedará automáticamente anulada. Se someterá a arbitraje, sin que este interrumpa los plazos y procedimientos del Estatuto de los Trabajadores. Deberá ser aprobada por la CIVEA por unanimidad. Se remitirá directamente a la jurisdicción contencioso-administrativa.

¿Qué es la Relación de Puestos de Trabajo (RPT)?. El instrumento técnico mediante el que se ordena el personal laboral fijo conforme a las necesidades de los servicios. Una relación anual de las personas que ocupan puestos laborales. El documento en el que se recogen exclusivamente las retribuciones. Un registro de contratos temporales.

¿Cómo se realiza la creación, modificación y supresión de puestos de trabajo?. Mediante las ofertas de empleo público. Mediante acuerdos individuales con los trabajadores. A través de los presupuestos universitarios exclusivamente. A través de las relaciones de puestos de trabajo.

¿Cómo se llevará a cabo la elaboración o modificación de la RPT que afecte al personal laboral?. Mediante consulta no vinculante al Rector. Previo informe de los delegados de prevención. Previa negociación con el Comité de Empresa y, una vez aprobada, se remitirá a la CIVEA para incorporarla como anexo al Convenio. Mediante negociación exclusiva con la CIVEA.

¿Cuál es el objeto de la clasificación profesional?. Establecer exclusivamente las retribuciones de los trabajadores. Determinar, ordenar y definir los diferentes grupos y categorías profesionales. Distribuir territorialmente los puestos de trabajo. Determinar únicamente la titulación exigida para cada contrato.

¿Qué agrupa unitariamente el grupo profesional?. Las aptitudes profesionales, las titulaciones y el contenido general de la prestación laboral correspondiente. Exclusivamente los puestos que tengan la misma retribución. Las categorías pertenecientes a una misma universidad. Los puestos que tengan idéntico horario.

¿Cómo se define la categoría profesional?. Exclusivamente por la titulación exigida. Por el salario base y el complemento de categoría. Por el área funcional y el centro de destino. Por su pertenencia a un grupo profesional y por las funciones que deban desarrollarse.

¿Qué titulaciones caracterizan al Grupo I según el Convenio?. Diplomatura Universitaria, Ingeniería Técnica o Arquitectura Técnica. Bachiller Superior o Formación Profesional de segundo grado. Licenciatura, Arquitectura o Ingeniería, o titulación equivalente. Graduado Escolar o Formación Profesional de primer grado.

¿Qué requisito incluye el Grupo II, entre otros?. Certificado de Escolaridad. Diplomatura Universitaria, Ingeniería Técnica, Arquitectura Técnica o título equivalente. Bachiller Elemental o Graduado Escolar. Licenciatura, Arquitectura o Ingeniería Superior.

¿Qué titulaciones o circunstancias permiten la integración en el Grupo III?. Únicamente una titulación universitaria de grado medio. Exclusivamente Formación Profesional de primer grado. Certificado de Escolaridad y seis meses de experiencia. BUP, Bachiller Superior, Formación Profesional de segundo grado, experiencia equivalente o haber superado el acceso universitario para mayores de 25 años.

¿Qué experiencia laboral se exige a efectos de equivalencia con las titulaciones de acceso para el Grupo III y IV?. Un año para el Grupo III y seis meses para el Grupo IV. Seis meses para el Grupo III y un año para el Grupo IV. Dos años para el Grupo III y uno para el Grupo IV. Un año para ambos grupos.

¿Cuántos días hábiles corresponden por cada año completo de servicio activo?. Treinta días hábiles. Veinte días hábiles o un mes natural. Un mes natural o veintidós días hábiles. Veintitrés días hábiles en todos los casos.

¿Qué correspondencia entre antigüedad y vacaciones es correcta?. 15 años: 24 días; 20 años: 25; 25 años: 26; 30 años: 27. 15 años: 23 días; 20 años: 24; 25 años: 25; 30 o más años: 26. 10 años: 23 días; 15 años: 24; 20 años: 25; 25 años: 26. 15 años: 22 días; 20 años: 23; 25 años: 24; 30 años: 25.

¿Cuándo se hacen efectivos los días adicionales por antigüedad?. Desde el mismo día en que se cumple la antigüedad. Desde el mes siguiente al cumplimiento. Desde el inicio del curso académico siguiente. A partir del año natural siguiente al cumplimiento de la antigüedad correspondiente.

¿Cuándo se disfrutan las vacaciones, como regla general?. Durante julio, agosto y septiembre, siendo agosto el mes preferente. Entre junio y septiembre, siendo julio el mes preferente. Durante cualquier mes, a elección exclusiva del trabajador. Entre julio y octubre, siendo septiembre el mes preferente.

Si una unidad requiere justificadamente establecer un periodo de vacaciones fuera de julio a septiembre, ¿qué ocurre?. El periodo se reduce en cinco días. No se produce ninguna modificación. El periodo se incrementa en cinco días naturales. El periodo se incrementa en cinco días hábiles.

¿Cómo pueden disfrutarse las vacaciones anuales?. Únicamente en un periodo continuado. En un periodo de un mes o en dos periodos de quince días, comenzando normalmente los turnos los días 1 y 16. En un máximo de tres periodos de diez días. En cualquier número de periodos, siempre que ninguno sea inferior a cinco días.

¿Qué comprenden los permisos retribuidos vinculados a festividades?. Cuatro días en Navidad y cinco en Semana Santa o Feria. Cinco días en Navidad y cinco en Semana Santa o Feria. Seis días en Navidad y cuatro en Semana Santa o Feria. Cinco días hábiles en Navidad y cuatro en Semana Santa, Feria o festividades equivalentes.

Señale la correspondencia correcta de permisos retribuidos. Matrimonio: 15 días naturales; nacimiento, adopción o acogida: 4 días naturales. Matrimonio: 15 días hábiles; nacimiento: 5 días naturales. Matrimonio: 20 días naturales; adopción: 4 días hábiles. Matrimonio: 10 días hábiles; nacimiento: 3 días naturales.

¿Cuántos días corresponden por enfermedad o accidente grave, hospitalización o intervención quirúrgica?. Cinco días para cualquier familiar hasta el segundo grado. Cuatro días naturales para padre, cónyuge o hijo y tres para el resto. Cuatro días hábiles para padre, cónyuge o hijo; tres para familiares de primer grado por afinidad o hermanos; y dos para los restantes familiares de segundo grado. Tres días hábiles para cualquier familiar hasta el segundo grado.

¿Qué permiso corresponde por enfermedad terminal del cónyuge o de un hijo?. Un máximo de diez días retribuidos. Hasta quince días, ampliables a treinta, aunque el segundo periodo no será retribuido. Treinta días retribuidos en todo caso. Quince días naturales sin posibilidad de ampliación.

¿Cuántos días corresponden por traslado del domicilio habitual?. Tres días, ampliables a cinco cuando exista cambio de provincia. Un día, ampliable a tres por cambio de localidad. Dos días en todos los casos. Dos días naturales, ampliables a cuatro por traslado del puesto dentro de la provincia y a siete por traslado a otra universidad.

¿Qué alcance tiene el permiso por asuntos particulares?. Hasta diez días al año, sin necesidad de justificación y respetando las necesidades del servicio. Hasta seis días al año, previa justificación. Diez días hábiles, aunque no se haya completado un año de trabajo. Doce días al año, distribuidos por la Gerencia.

Señale la afirmación correcta sobre permisos. La reducción por guarda legal será siempre de la mitad de la jornada y la licencia no retribuida tendrá una duración máxima de un mes. La reincorporación a la jornada ordinaria no requiere preaviso y la licencia no retribuida puede solicitarse trimestralmente. La reducción por guarda legal estará comprendida entre un tercio y la mitad de la jornada; la reincorporación requiere quince días de preaviso, y la licencia no retribuida puede durar entre quince días y tres meses. La licencia no retribuida puede solicitarla cualquier trabajador desde su primer día de servicio.

¿Cómo se regula el régimen disciplinario?. Exclusivamente por el Estatuto de los Trabajadores. Por el Anexo III del Convenio, incorporado a su articulado, y por el artículo 58 del Estatuto de los Trabajadores. Por las normas internas de cada universidad. Por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

¿Quiénes pueden sancionar a los trabajadores?. La Gerencia. La CIVEA. El Comité de Empresa. El Rector.

La falta injustificada de asistencia durante uno o dos días en un mes natural constituye: Falta leve. Falta grave. Falta muy grave. Falta leve únicamente cuando se comunique posteriormente.

¿Cuál de las siguientes constituye una falta grave?. La falta injustificada de asistencia durante más de tres días en un mes. Las faltas de puntualidad durante diez o más días en un mes. La falta injustificada de asistencia durante tres días en un mes. El desempeño de una actividad incompatible con el puesto público.

El desempeño de una actividad profesional sin solicitar autorización de compatibilidad, cuando dicha actividad sea compatible, constituye: Falta leve. Falta grave. Falta muy grave. Una conducta no sancionable.

Por una falta grave, ¿qué sanción puede imponerse?. Suspensión de sueldo y empleo de uno a tres meses. Despido obligatorio. Suspensión del derecho a participar en pruebas selectivas durante tres años. Suspensión de sueldo y empleo de tres días a un mes o suspensión durante un año del derecho a concurrir a pruebas selectivas o concursos de ascenso.

¿Cuáles son los plazos de prescripción de las faltas leves, graves y muy graves, respectivamente?. Diez, veinte y sesenta días. Diez, treinta y noventa días. Quince, treinta y sesenta días. Veinte, cuarenta y sesenta días.

La cancelación de las sanciones por faltas leves, graves y muy graves puede anotarse, previa petición, respectivamente: A los seis meses, dos años y cuatro años. Al año, dos años y tres años. Al año, tres años y cinco años. A los dos años, cuatro años y seis años.

¿Cómo deben las Universidades Públicas de Andalucía integrar la prevención?. Exclusivamente en las actividades técnicas de mayor riesgo. En todas las actividades universitarias y en todos los niveles jerárquicos, buscando la mejora continua de las condiciones de trabajo. Solo en los centros que dispongan de un servicio de prevención propio. Únicamente en las actividades administrativas.

¿Cuáles son algunos de los derechos preventivos que deben garantizarse?. Únicamente la información y la vigilancia médica. La formación y el suministro de equipos, pero no la participación. La consulta y participación, salvo en situaciones de emergencia. Información, consulta, participación, formación, paralización de la actividad ante riesgo grave e inminente y vigilancia de la salud.

¿Qué deben incluir los planes de formación de cada universidad?. Formación centrada en el puesto o función, adaptada a la evolución de los riesgos, así como actuaciones sobre primeros auxilios y planes de autoprotección. Exclusivamente formación general sobre la Ley 31/1995. Formación preventiva solo para trabajadores de nuevo ingreso. Únicamente simulacros de evacuación.

¿Quiénes son los Delegados de Prevención?. Técnicos designados por la Gerencia. Miembros del servicio de prevención propio. Representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia preventiva. Representantes de la Universidad en el Comité de Seguridad y Salud.

¿Cómo es el Comité de Seguridad y Salud?. Está integrado exclusivamente por los Delegados de Prevención. Es paritario, está formado por los Delegados de Prevención y un número igual de representantes de la Universidad y se reúne al menos trimestralmente. Se reúne obligatoriamente todos los meses. Tiene carácter unipersonal y asesor.

¿Cómo funciona el Servicio de Prevención propio?. Puede compartir sus integrantes con otras unidades administrativas. Solo resulta necesario cuando lo acuerde el Comité de Empresa. Debe estar integrado exclusivamente por personal sanitario. Constituye una unidad organizativa específica cuyos integrantes se dedican exclusivamente a la actividad preventiva, salvo que por el número de trabajadores no resulte preceptivo constituirlo.

¿Cuándo debe planificarse el Plan de mejora de las condiciones de seguridad?. A partir de una evaluación inicial de riesgos, estableciendo fases y prioridades según la magnitud de los riesgos y el número de trabajadores expuestos. Después de que se produzca un accidente grave. Atendiendo exclusivamente al coste económico de las medidas. Sin consultar el procedimiento de evaluación a los representantes del personal.

Señale la afirmación correcta sobre vigilancia de la salud y protección. Los reconocimientos médicos solo se realizan a petición del trabajador y los equipos de protección son sufragados parcialmente por este. La protección de la maternidad no permite el cambio temporal de puesto y los botiquines solo son obligatorios en laboratorios. La vigilancia periódica de la salud requiere, como regla general, consentimiento; puede realizarse anualmente, al nuevo ingreso o tras determinados cambios, y la Universidad debe proporcionar prendas y equipos de protección adecuados. El Comité de Seguridad y Salud no interviene en el control de los botiquines ni de las prendas de trabajo.