I CONVENIO COLECTIVO PERSONAL LABORAL UNEX

La organización del trabajo es facultad exclusiva?. GERENCIA. LA UNIVERSIDAD DE EXTREMADURA. RECTOR. NINGUNA ES CORRECTA.

EN LA ORGANIZACION DE TRABAJO, SU APLICACIÓN PRÁCTICA SERÁ RESPONSABILIDAD DE?. GERENTE. GERENCIA. UNIVERSIDAD EXTREMADURA. RECTOR.

QUE EJERCERÁ DENTRO DE LOS LÍMITES ESTABLECIDOS EN LA NORMATIVA VIGENTE Y .EN.... GENERAL EN EL MARCO DE LOS ESTATUTOS DE UNEX. EN PARTICULAR EN LOS ESTATUTOS DE EXTREMADURA. EN GENERAL EN LOS ESTATUTOS DE LA CC.AA. EN PARTICULAR EN EL MARCO DE LOS ESTATUTOS DE LA UNEX.

DE QUIEN PRECEDERÁ LA CONSULTA Y PARTICIPACION CUANDO LAS DECISIONES QUE SE ADOPTEN REPERCUTAN EN LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL LABORAL?. GERENCIA. RECTOR. DEL PROPIO PERSONAL. COMITE DE EMPRESA.

¿CUAL ES EL OBJETIVO DE LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO?. ALCANZAR UN NIVEL ADECUADO DE EFICACIA DE LOS SERVICIOS. CONSEGUIR UN ADECUADO NIVEL EFECTIVO DE LOS SERVICIOS. ALCANZAR UN NIVEL DE ADECUADO EN LOS SERVICIOS. CONSEGUIR UN NIVEL ADECUADO DE EFICACIA DE LOS SERVICIOS.

SERAN CRITERIOS INSPIRADORES DE LA ORGANIZACION DE LA ORGANIZACION DEL TRABAJO:¿CUAL ES INCORRECTA. FAVORECER UNA GESTIÓN DE CALIDAD. RECIONALIZAR Y MEJORAR LOS MÉTODOS Y PROCESOS DE TRABAJO PARA LOGRAR UNA MAYOR EFICIENCIA EN LA GESTION. PROMOVER LA PROFESIONALIZACIÓN, FORMACIÓN Y PROMOCION DEL TRABAJADOR. ADECUAR LAS PLANTILLAS PARA LOGRAR UN ALTO NIVEL PRESTACIONAL.

LA RELACION DE PUESTOS DE TRABAJO. ES EL MEDIO POR EL CUAL SE REORGANIZA EL TRABAJO. ES EL MEDIO TECNICO A TRAVES DEL CUAL SE REALIZA LA ORDENACION DEL PERSONAL LABORAL. ES EL INSTRUMENTO TECNICO A TRAVES DEL CUAL SE REALIZA LA ORDENACION DEL PERSONAL LABORAL. ES EL INSTRUMENTO PRACTICO A TRAVES DEL CUAL SE REALIZA LA REORGANIZACION DEL PERSONAL LABORAL.

¿A TRAVES DE QUE SE REALIZA LA CREACION, MODIFICACION Y SUPRESION DE PUESTOS DE TRABAJO?. DE LA RELACION DE PUESTOS DE TRABAJO. DE GERENCIA. CALENDARIO LABORAL. COMITE DE EMPRESA.

LA RELACION DE PUESTOS DE TRABAJO INCLUIRA COMO MINIMO, ¿CUAL ES LA FALSA?. EL CODIGO DEL PUESTO Y SU DENOMINACION. SISTEMAS DE PROVISION. COMPLEMENTOS SALARIALES INHERENTES AL PUESTO. LA ESPECIALIDAD DE LA CATEGORIA, EN SU CASO.

¿LA ELABORACION O MODIFICACION DE LA RPT SE SOMETERA A TRATAMIENTO DE?. LA MESA NEGOCIADORA. COMITE DE EMPRESA. LA COMISION PARITARIA. JUNTA EXTREMADURA.

PARA LA ELABORACION O MODIFICACION DE LA RPT SE NEGOCIARA EN EL SENO DE?. COMITE EMPRESA. CONSEJO GOBIERNO UNIVERSIDAD. COMISION PARITARIA. MESA NEGOCIADORA DE LA UEX.

PARA LA ELABORACION O MODIFICACION DE LA RPT SE SOMETERA FINALMENTE A LA APROBACION DE?. ORGANO DE GOBIERNO COMPETENTE DE LA UEX. COMISION PARITARIA. GERENCIA. MESA NEGOCIADORA.

¿ CUAN SE HARA PUBLICA LA RPT INTEGRA Y ACTUALIZADA?. SEMESTRALMENTE, EN EL DOE. ANUALMENTE, EN EL BOE Y DOE. ANUALMENTE, EN EL BOE. ANUALMENTE EN EL DOE.