I.II

El concepto de "mantener una imagen y un mensaje coherente a lo largo del tiempo para fortalecer el valor de la marca personal" hace referencia a: Reputación. Diferenciación. Consistencia. Visibilidad.

Según la matriz de Eisenhower, ¿qué se debe hacer con las tareas clasificadas como 'no importantes y no urgentes'?. Pueden ser delegadas o eliminadas si no agregan valor real. Deben abordarse de inmediato. Requieren planificación y dedicación para evitar que se conviertan en urgentes en el futuro. Pueden ser pospuestas o eliminadas.

Según lo estudiado en el presente tema, ¿De cuantas fases se compone el proceso de selección?. Cuatro fases. Cinco fases. Dos fases. Tres fases.

El enfoque para el desarrollo de proyectos que se centra en la adaptabilidad, la colaboración y la entrega incremental de resultados se conoce como…. Metodología Agile. Metodología Scrum. Metodología Spring. Enfoque iterativo.

Dentro del ciclo de mejora continua (PDCA), ¿qué acción corresponde a la fase de "Verificar"?. Evaluar los resultados obtenidos y compararlos con los objetivos establecidos. Establecer los objetivos y planificar las actividades necesarias para alcanzarlos. Implementar el plan y llevar a cabo las acciones planificadas. Tomar medidas para corregir desviaciones y mejorar el proceso.

Respecto a la creación de la marca personal, se refiere a: "construir la misión, visión y valores de la empresa para mostrarnos como profesional de forma pública" nos referimos a:. Autoconocimiento. Estrategia. Visibilidad. Estabilidad.

Dentro del proceso de autoconocimiento, ¿qué elemento se refiere a los rasgos de la personalidad que influyen en la profesionalidad?. Formación. Intereses. Capacidades y competencias. Características personales.