I.M. y H. y CONTRA V.G EN EXTR.

Objeto de la Ley 8/2011 reconoce a las mujeres que sufren violencia de género y a su núcleo familiar los derechos: Atención y asistencia. Atención recuperación. Atención, asistencia y recuperación. Atención, asistencia, protección y recuperación integral.

Ley 8/2011 Ámbitos de aplicación. Art.2. Asamblea de Extremadura. En particular, será de aplicación a las personas físicas y jurídicas, en los términos establecidos en la presente ley. Junta de Extremadura y sus organismos autónomos. Todas son correctas.

Cual de los siguientes no está dentro de los principios generales de actuación de los poderes públicos señalados en art.3. Igualdad de trato entre mujeres y hombres. Igualdad de oportunidades. Eliminación del machismo. Fomento de la corresponsabilidad.

Son principios generales de actuación de los poderes públicos. Art.3. Igualdad de trato entre mujeres y hombres. Eliminación de roles y estereotipos. Todas son correctas. Respecto a la diversidad y a la diferencia.

Según art.3 de la ley 8/2011 que se entiende por corresponsabilidad. Reparto equilibrado entre mujeres y hombres de la responsabilidades familiares, tareas domésticas y el cuidado de las personas en situación de dependencia. Reparto cuantitativo entre mujeres y hombres de la responsabilidades familiares, tareas domésticas y el cuidado de las persona en situación de dependencia. Reparto entre mujeres y hombres mayoritario para la mujer de responsabilidades familiares, tareas domésticas y el cuidado de las personas en situación de dependencia. Reparto entre mujeres y hombres mayoritario para los hombres de las responsabilidades familiares, tareas domésticas y el cuidado de las personas en situación de dependencia.

¿Qué se entiende por discriminación directa por sexo?. Cualquier tipo de trato desfavorable relacionado con el embarazo. Cualquier tipo de trato desfavorable relacionado con la maternidad. Todas son correctas. Cualquier tipo de trato desfavorable relacionado con la paternidad.

¿A quien corresponde efectuar la derivación a los diferentes servicios especializados de la Red de Atención a Víctimas de la violencia de Género?. Asamblea de Extremadura. Junta de Extremadura. Administración Local. Poderes públicos.

La ley 8/2011 en art.1 para combatir de modo integral la violencia de género, para avanzar hacia una sociedad extremeña más libre, justa, democrática y solidaria. A tal efecto. Establece medidas integrales para la sensibilización, prevención y detección de V.G. con finalidad de erradicarla de la sociedad. Regular medidas y recursos dirigidos a promover y garantizar la efectiva igualdad de oportunidades y de trato en todos los ámbitos de la vida. En particular, va a establecer las acciones orientadas a favorecer la autonomía personal y a fortalecer la posición social, laboral, económica y política de las mujeres. Todas son correctas.

El respeto a la diversidad y a la diferencia a quien implica facilitar los medios necesarios para que la igualdad entre mujeres y hombres se materialice con respecto tanto a la diversidad y a las diferencias existentes entre m y h en cuanto a su biología, condiciones de vida, aspiraciones y necesidades, como la diversidad existente dentro de los colectivos de m y h. A la Junta de Extremadura. A los poderes públicos. A la Asamblea. A la Administración Local.

Los principios generales de actuación de los poderes públicos, las medidas de ACCION POSITIVA con el fin de hacer efectivo el derecho CONSTITUCIONAL a la igualdad de medidas que serán aplicables mientras subsistan dichas situaciones... habrán de ser: Razonables y desproporcionada en relación con el objetivo perseguido en cada caso. Razonables y proporcionadas en relación con el objetivo perseguido en cada caso. Equilibradas en relación con el objetivo perseguido en cada caso. Equitativas en relación con el objetivo perseguido en cada caso.

¿Qué se entiende por discriminación indirecta?. La situación en que se encuentra una persona que, atendiendo a su sexo, sea, haya sido o pudiera ser tratada de manera menos favorable que otra en situación homóloga. La situación en que la aplicación de una disposición, criterio o práctica aparentemente neutro pone a las personas de una sexo en desventaja particular con respecto a las personas del otro. Cualquier tipo de trato desfavorable relacionado con el embarazo, la maternidad o la paternidad. Situación en que produce cualquier comportamiento verbal, no verbal o físico de índole sexual con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona.

¿En que consiste el uso no sexista del lenguaje?. En la utilización de expresiones lingüísticas correctas sustitutivas de otras, correctas o no, que invisibilizan el femenino o lo sitúan en un plano secundario respecto al masculino. En la utilización de expresiones lingüísticas incorrectas sustitutivas de otras, correctas o no, que invisibilizan el femenino o lo sitúan en un plano secundario respecto al masculino. En la utilización de expresiones lingüísticas correctas sustitutivas de otras, correctas o no, que invisibilizan el masculino o lo sitúan en un plano secundario respecto al femenino. En la utilización de expresiones lingüísticas correctas sustitutivas de otras, incorrectas o no, que invisibilizan el masculino o lo sitúan en un plano secundario respecto al femenino.

La situación en que se encuentra una persona que, en atención a su sexo, sea, haya sido o pudiera ser tratada de manera menos favorable que otra en situación homóloga es.... Discriminación Directa. Discriminación Indirecta. Acoso sexual. Acoso por razón de sexo.

Según el art. 1 de la ley 8/2011 de23 Marzo, el objeto es hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y oportunidades entre m y h en la CCAA de Extremadura y combatir de modo integral la violencia de genero. Para avanzar hacia una sociedad extremeña más libre, justa, participativa, democrática, integradora y solidaria. Para conseguir el bienestar colectivo y la plena igualdad entre hombres y mujeres de Extremadura. Para avanzar hacia una sociedad extremeña más libre, justa, democrática y solidaria. Para conseguir el bienestar colectivo del pueblo.

La situación en que una aplicación de una disposición, criterio o práctica aparentemente neutro pone a las personas de un sexo en desventaja particular con respecto a las personas del otro, salvo que la aplicación de dicha disposición, criterio o práctica pueda justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima, y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuado es.. Discriminación Directa. Discriminación Indirecta. Acoso por razón de sexo. Acoso sexual.

Uno de los principios generales de la igualdad es el de acción positiva que supone. La consideración sistemática de las diferentes situaciones, condiciones, aspiraciones y necesidades de mujeres y hombres, incorporando objetivos y actuaciones específicos, dirigidos a eliminar las desigualdades y promover la igualdad en todas las políticas y acciones, a todos los niveles y en todas sus fases de diagnósticos, planificación, ejecución y evaluación. Que los poderes públicos extremeños adoptarán las medidas necesarias para lograr una presencia equilibrada de mujeres y hombres en los distintos ámbitos de toma de decisiones y para el fomento de la participación o composición equilibrada de mujeres y hombres en los distintos órganos de representación y de toma de decisiones, así como con la candidaturas a las elecciones a la asamblea de Extremadura. Ninguna es correcta. Que con el fin de hacer efectivo éste DERECHO CONSTITUCIONAL a la igualdad, los poderes públicos adoptarán medidas específicas a favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres. Tales medidas, que serán aplicables en tanto subsistan dichas situaciones, habrán de ser razonables y proporcionadas en relación con el objetivo perseguido en cada caso.

La situación en que se produce cualquier comportamiento verbal, no verbal, o físico de índole sexual, con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo es... Discriminación directa. Discriminación indirecta. Acoso por razón de sexo. Acoso sexual.

La representación equilibrada supone garantizar la presencia de m y h de forma que en el conjunto de personas a que se refiera cada sexo... Ni supere el sesenta por ciento ni sea inferior al veinte por ciento. Sea inferior al sesenta por ciento ni sea superior al cuarenta por ciento. Ni supere el treinta por ciento ni sea inferior al cincuenta por ciento. Ninguna respuesta es correcta.

¿Qué supone el principio de interseccionalidad?. Que comprende las técnicas de análisis y planificación que tienen en cuenta la INTERACCION que se produce entre el género y otros factores de discriminación, con el objetivo de atender a la diversidad de las mujeres, mediante la puesta en marcha de mecanismos antidiscriminación de acción integral. Supone la consideración sistemática de las diferentes situaciones, condiciones, aspiraciones y necesidades de m y h, incorporando objetivos y actuaciones específicos dirigidos a eliminar las desigualdades y promover la igualdad en todas las políticas y acciones, a todos los niveles y en todas sus fases de diagnóstico, planificación, ejecución y evaluación. Implica para los poderes públicos facilitar los medios necesarios para la igualdad entre m y h se materialice, con respecto tanto a la diversidad y a las diferencias existentes entre m y h en cuanto a su biología, condiciones de vida, aspiraciones y necesidades, como a la diverfsidad y diferencias existentes dentro de los colectivos de m y h. Sé que todas no son correctas pero es qe creo que ninguna definición se corresponde con el principio de interseccionalidad.

El condicionamiento de un derecho o de una expectativa de derecho a la aceptación de una situación constitutiva de acoso sexual o de acoso por razón de sexo se considerará....... Acto de discriminación directa. Acto de discriminación por razón de sexo. Discriminación indirecta. Acto de discriminación sexual.

Cualquier tipo de trato desfavorable relacionado con el embarazo, maternidad o paternidad constituye... Discriminación directa. Discriminación directa por razón de sexo. Discriminación indirecta. Discriminación por razón de sexo.

Para lograr los objetivos de esta ley, los principios generales de actuación de los poderes públicos será: Proscribe cualquier discriminación directa o indirecta por razón de sexo en todos los ámbitos de la vida y singularmente en las esferas económicas, social, laboral, cultural y educativa en manifestación del principio de... Igualdad de trato entre m y h. Igualdad de oportunidades. Respecto a la diversidad y a la diferencia. Eliminación de roles y estereotipos en función del sexo.

El condicionamiento de derecho o de una expectativa de derecho a la aceptación de una situación constitutiva de acoso sexual o de acoso por razón de sexo se considerará.... Acto de discriminación directa. Acto discriminación por razón de sexo. Acto de discriminación indirecta. Acto de discriminación sexual.

La situación en que se produce un comportamiento relacionado con el sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de la persona y crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo... Acoso por razón de sexo. Acoso sexual. Acto discriminación razón de sexo. Discriminación directa por sexo.

Entre otros criterios de actuación de las A.P. para la consecución del principio de igualdad, se encuentra: Evaluar periódicamente la efectividad del principio de igualdad. Penalizar a las empresas que no cumplan con los planes de igualdad. Ninguna es correcta. A y B son correctas.

La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respeto a personas del otro, se denomina: Discriminación indirecta. Discriminación directa. Discriminación por razón de sexo. Discriminación abusiva.

¿Qué articulo de la constitución española garantiza la no discriminación por razón de sexo?. Articulo9.1 CE. Artículo 53 CE. Artículo 14 CE. Artículo 16 CE.

¿ Qué artículo de la CE, consagra la obligación de los poderes públicos para promover las condiciones para la igualdad del individuo: Artículo 14 CE. Artículo 9.2. Artículo 9.1. Artículo 13 CE.

La igualdad efectiva entre mujeres y hombres está regulada en: Ley Orgánica 7/2003, de 22 de mayo. Ley Orgánica 3/2003, de 22 de marzo. Ley 13/2007, de 26 de noviembre. Ley 8/2011, de 23 de marzo.

La mayor novedad de la Ley para la igualdad efectiva de hombres y mujeres, radica en: Prevenir las conductas discriminatorias. Proveer políticas activas para hacer efectivo el principio de igualdad. Todas son correctas. Proveer políticas pasivas para hacer efectivo el principio de igualdad.

La Administración de la CCAA, utilizará entre otros instrumentos básicos para la consecución del principio de igualdad: Un plan estratégico de igualdad de oportunidades. Un objetivo de igualdad. Un programa de igualdad. Un estatuto de igualdad.

Es objeto de la Ley de igualdad efectiva de mujeres y hombres: Elaborar mediadas de acción positiva. Hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre m y h. Ninguna es correcta. A y B son correctas.

Ámbito de aplicación de la Ley para la igualdad efectiva de m y h: Toda persona, física o jurídica, que actúe o se encuentre en territorio Europeo. Toda persona, física o jurídica, que actúe o se encuentre en territorio Español. Toda persona, física o jurídica, que actúe o se encuentre en territorio de la CCAA. Ninguna de ellas se ajusta al ámbito de aplicación.

Gozarán de los derechos derivados del principio de igualdad de trato y de la prohibición de discriminación por razón de sexo: Las mujeres. Los Hombres. Todas las personas. Las mujeres y niños menores de 16años.

La situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación equiparable se entiende por ... Discriminación directa. Discriminación indirecta. Discriminación circunstancial. Discriminación traslativa.

Una persona que en atención a su sexo es tratada de manera menos favorable que otra en situación comparable, está sufriendo: Discriminación indirecta. Discriminación directa. Discriminación por maternidad. Discriminación abusiva.

La discriminación por embarazo o maternidad, es considerada;. Discriminación directa por razón de sexo. Discriminación indirecta por razón de sexo. Discriminación negatiava por razón de sexo. Discriminación positiva por razón de sexo.

Un comportamiento realizado con el propósito o el efecto de intimidar, degradar, ofender o atentar contra la dignidad de una persona en razón de su sexo, se denomina: Acoso sexual. Acoso por razón de sexo. Acoso laboral. Acoso mental.

La situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, e, atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación equiparable se entiende por... Discriminación directa. Discriminación indirecta. Discriminación circunstancial. Discriminación traslativa.

Conforme al art. 2, no se incluye en el ámbito de aplicación de la misma... A los hombres extremeños. Al sistema universitario extremeño. A las fuerzas armadas extremeñas. A los consorcios y fundaciones de la entidad local.

Entre los criterios generales de actuación, los Poderes Públicos, tienen: La implantación de un lenguaje no sexista en el ámbito administrativo, y en la totalidad de las relaciones sociales, culturales y artísticas. La participación equilibrada de m y h en las candidaturas electorales y toma de decisiones. Ambas son correctas. A y B son incorrectas.

El principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres tiene carácter: Parcial. Sectorial. Transversal. Vertical.

Tocarle los huevos al prójimo con el propósito o el efecto de crear un entorno humillante y ofensivo constituye... Acoso sexual. Transversalidad sexual. Transversalidad por razón de sexo. Acoso por razón de sexo.

El instrumento para integrar la perspectiva de género en el ejercicio de las competencias de las distintas políticas y acciones públicas se denomina... Sustancialidad. Transversalidad. Homotecia. las alternativas b y c son correctas.

¿En cual de las siguientes oraciones gramaticales no se detecta un uso sexista del lenguaje?. El wáter se ha estropeado por lo que hay que llamar al fontanero. Las miembras del equipo de fútbol celebraron su triunfo por goleada. El sermón del párroco resultó un tanto chocante. Los diputados del Parlamento extremeño sacaron a hombros a su Presidente.

¿Quién promoverá la plena incorporación de las mujeres de la Sociedad de la Información mediante el desarrollo de programas específicos, en materia de acceso y formación en tecnologías?. Los Poderes Públicos. El Gobierno. La Administración Pública. Ninguna es correcta.

La Ley 8/2011 reconoce a las mujeres que sufren violencia de género y a su núcleo familiar los derechos de: Atención y asistencia. Atención y recuperación. Atención, asistencia y recuperación. Atención, asistencia, protección y recuperación integral.

La Ley 8/2011 será de aplicación a: La Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura y sus organismos autónomos,. La Asamblea de Extremadura. La Junta de Extremadura. Todas son correctas.

¿Cuál de los siguientes no está dentro de los principios generales de actuación de los poderes públicos de Extremadura señalados en el art.3 de la Ley 8/2011?. La igualdad de trato entre mujeres y hombres. La igualdad de oportunidades. La eliminación del machismo. El respeto a la diversidad y a la diferencia.

Son principios generales de actuación de los poderes públicos de Extremadura: La igualdad de trato entre mujeres y hombres. La igualdad de oportunidades. La ruptura de la brecha de género en la Sociedad de la Información, el Conocimiento y la Imaginación. Todas son correctas.

Según el art.3 ¿Qué se entiende por corresponsabilidad?. El reparto equilibrado entre m y h de las responsabilidades familiares, las tareas domésticas y el cuidado de las personas en situación de dependencia. El reparto cuantitativo entre m y h de las responsabilidades familiares, las tareas domésticas y el cuidado de las personas en situación de dependencia. El reparto entre m y h, mayoritario para las mujeres, de las responsabilidades familiares, las tareas domésticas y el cuidado de las personas en situación de dependencia. El reparto entre m y h, mayoritario para los hombres, de las responsabilidades familiares, las tareas domésticas y el cuidado de las personas en situación de dependencia.

La ley que regula en Extremadura la igualdad entre m y h y contra la violencia de género es: La ley 8/2012, de 13 de marzo. La Ley 8/2011, de 23 de marzo. La Ley 11/2008, de 23 de marzo. La Ley 8/2001, de 23 de marzo.

¿Qué rango tiene la Ley 8/2011, de 23 de marzo, de igualdad de mujeres y hombres y contra la violencia de género en Extremadura?. Ordinaria. Orgánica. Ley de bases. Ley de amortización.

Según la Ley 8/2011, de 23 de marzo, ¿qué se entiende por el fomento de la corresponsabilidad?. La obligación de adoptar las medidas oportunas para garantizar el acceso y el ejercicio efectivo de los derechos políticos, civiles, económicos, sociales, laborales y culturales y para eliminar la discriminación. Reparto equilibrado entre m y h de las responsabilidades familiares, las tareas domésticas y el cuidado de las personas en situación de dependencia. La consideración sistemática de las diferentes situaciones, condiciones, aspiraciones y necesidades de m y h, incorporando objetos y actuaciones específicos dirigidos a eliminar las desigualdades y promover la igualdad en todas las políticas y acciones, a todos los niveles y en todas sus fases de diagnóstico, planificación, ejecución y evaluación. Promover la eliminación de los roles sociales y estereotipos en función del sexo sobre los que se asienta la desigualdad entre m y h.

¿Cómo se denomina aquella situación que garantice la presencia de m y h de forma que, en conjunto de personas a que se refiera, cada sexo ni supere el sesenta por ciento ni sea menos del cuarenta por ciento?. Representación indirecta. Discriminación equilibrada. Discriminación indirecta. Representación equilibrada.

La Ley 8/2011, de 23 de marzo, de igualdad entre mujeres y hombres y contra la violencia de género en Extremadura, establece la especial atención y garantía: Del respeto a la diversidad y diferencia. Del impulso de la efectividad del principio de igualdad en las relaciones particulares. Del reparto equilibrado entre m y h de las tareas domésticas. De los derechos de las mujeres que viven en el medio rural a fin de favorecer y promover en particular su incorporación a la vida laboral.

¿Cuándo se considera que existe una representación equilibrada?. Cuando los dos sexos están representados al menos al 50%. Cuando los dos sexos están representados al menos al 40%. Cuando los dos sexos están representados al menos al 35%. Cuando los dos sexos están representados al menos al 30%.

La discriminación por razón de sexo puede ser,: Indirecta. Directa. Directa o indirecta. Directa, indirecta o circunstancial.

¿A cuál de los siguientes conceptos corresponde la siguiente definición? "La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros, pone a una persona de un sexo en desventaja particular respecto de personas de otro sexo". Acoso sexual. Discriminación indirecta. Discriminación directa. Principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres.

Es uno de los principios de la Ley de Igualdad entre m y h y contra la violencia de género en Extremadura. La eliminación de roles y estereotipos en función del sexo. Con el fin de hacer efectivo el derecho Constitucional a la igualdad, los poderes públicos adoptarán medidas específicas a favor de los hombres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de las mujeres. El reconocimiento de la maternidad como valor moral, propiciando efectos negativos en los derechos de las mujeres y la consideración de la paternidad en un contexto familiar y social de corresponsabilidad de acuerdo con los nuevos modelos de familia. A y C son correctas.

El condicionamiento de un derecho o de una expectativa de derecho a la aceptación de una situación constitutiva de acoso sexual o de acoso por razón de sexo se considerará: Acto de discriminación sexual. Acto de discriminación por razón de sexo. Discriminación indirecta. Discriminación directa.

La integración de la perspectiva de género: Comprende las técnicas de análisis y planificación que tienen en cuenta la interacción que se produce entre el género y otros factores de discriminación. La especial atención a los derechos de las mujeres. La consideración sistemática de las diferentes situaciones, condiciones, aspiraciones y necesidades de m y h. La coordinación y colaboración de los poderes públicos extremeños.

La Ley 8/2011, de 23 de Marzo, realiza un reconocimiento de la maternidad como un valor: Cultural. Regional. Social. Familiar.

Las obligaciones establecidas en la Ley 8/2011, de 23 de Marzo, serán de aplicación en particular: A la Administ. de la Comunidad Autónoma de Extremadura y sus Organismos Autónomos. A las personas físicas o jurídicas en los términos expuestos en la propia ley. A las entidades que integran la Administración Local. A la Universidad de Extremadura.

¿Cuál de los siguientes conceptos no están definidos en la Ley 8/2011, de 23 de marzo?. Los conceptos de discriminación directa o indirecta. Los conceptos de acoso sexual y acoso por razón de sexo. El concepto de transversalidad del principio de igualdad de trato entre m y h. El concepto de heterotutela institucional.

La discriminación por embarazo o maternidad se considera: Acoso por razón de sexo. Discriminación indirecta. Discriminación directa. Ninguna es correcta.

¿Qué implica el principio de coordinación y colaboración según la Ley de igualdad?. La adopción de medidas que aseguren la igualdad entre m y h en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formación, a la promoción profesional, igualdad salarial y a las condiciones de trabajo. Los poderes públicos extremeños tienen la obligación de colaborar y coordinar sus actuaciones en materia de igualdad y contra la violencia de género, para que sus intervenciones sean más eficaces y acordes con una utilización racional de los recursos. El impulso de la efectividad del principio de igualdad en las relaciones entre particulares. Implica para los Poderes públicos facilitar los medios necesarios para que la igual entre h y m se materialice, con respecto a la diversidad y a las diferencias existentes entre m y h en cuanto a su biología, condiciones de vida, aspiraciones y necesidades.

Se entiende por representación equilibrada: Hombres y mujeres al 50%. Que ninguno de los sexos supere el 70% del total. Que ninguno de los sexos supere el 80% del total. Cada sexo no supere el 60% ni sea inferior al 40% del total.

Dentro de los aspectos generales de la Ley 8/2011, no se encuentra: Asegurar una representación equilibrada de ambos sexos en la composición de los órganos de representación y de toma de decisiones, así como en las candidaturas a elecciones de la Asamblea. Establecer un marco general de acciones positivas con el fin de hacer efectivo el derecho constitucional a la igualdad. Facilitar la participación social y el compromiso de todos los ciudadanos y todas las ciudadanas con la mejora de su vida cotidiana. Alcanzar la igualdad de trato entre m y h.