I. Normativa. 2. Estatuto de los Trabajadores 1/3

¿A quién se aplica el Estatuto de los Trabajadores?. Solo funcionarios públicos. Trabajadores que presten servicios retribuidos por cuenta ajena. Exclusivamente autónomos. Solo trabajadores extranjeros.

¿Qué requisito debe existir para considerar relación laboral?. Trabajo gratuito. Dependencia y ajenidad. Exclusivamente horario fijo. Titulación universitaria.

¿Qué relación queda excluida del ámbito laboral?. Trabajo asalariado. Funcionarios públicos. Contrato indefinido. Trabajo nocturno.

¿Qué trabajos se excluyen por su carácter altruista?. Trabajos industriales. Trabajos de amistad, benevolencia o buena vecindad. Trabajos agrícolas. Trabajos administrativos.

¿Qué relación laboral tiene carácter especial?. Personal de alta dirección. Funcionarios de carrera. Autónomos económicamente dependientes. Personal militar.

¿Qué artículo regula las fuentes de la relación laboral?. Artículo 1. Artículo 2. Artículo 3. Artículo 4.

¿Cuál es una fuente de la relación laboral?. Costumbre internacional. Convenio colectivo. Decreto municipal exclusivamente. Estatutos privados.

¿Qué principio se aplica entre normas laborales en conflicto?. Jerarquía empresarial. Aplicación de lo más favorable al trabajador. Prioridad sindical. Costumbre local.

¿Qué derecho básico tienen los trabajadores?. Derecho a huelga. Derecho a subvención. Derecho a vivienda. Derecho mercantil.

¿Qué derecho protege frente al acoso?. Derecho patrimonial. Derecho a la dignidad e intimidad. Derecho de reunión. Derecho de propiedad.

¿Qué deber básico tiene el trabajador?. Representar a la empresa judicialmente. Cumplir órdenes e instrucciones del empresario. Financiar la empresa. Gestionar nóminas.

¿Qué edad mínima general permite trabajar?. 14 años. 15 años. 16 años. 18 años.

¿Qué tienen prohibido realizar los menores de 18 años?. Jornada continua. Horas extraordinarias. Vacaciones. Formación profesional.

¿Qué menores pueden contratar su trabajo con consentimiento?. Mayores de 14 años. Mayores de 16 y menores de 18. Solo mayores de 18. Menores emancipados exclusivamente judicialmente.

¿Cómo puede celebrarse el contrato de trabajo?. Solo por escrito. Por escrito o de palabra. Exclusivamente mediante notario. Solo electrónicamente.

¿Qué contratos deben constar por escrito?. Todos obligatoriamente. Contratos a tiempo parcial. Solo indefinidos. Exclusivamente verbales.

¿Qué ocurre si un contrato temporal obligatorio no consta por escrito?. Es nulo automáticamente. Se presume indefinido y a jornada completa. Carece de salario. Debe renovarse.

¿Qué plazo tiene el empresario para comunicar contratos al servicio público de empleo?. 5 días. 10 días. 15 días. 30 días.

¿Qué debe entregar el empresario a la representación legal de trabajadores?. Convenio colectivo. Copia básica de contratos escritos. Historial laboral completo. Expedientes disciplinarios.

¿Qué datos no aparecerán en la copia básica del contrato?. Tipo contractual. Número de DNI. Jornada laboral. Duración del contrato.

¿Qué ocurre si solo una parte del contrato es nula?. Todo el contrato desaparece. El contrato sigue válido en lo restante. Se suspende automáticamente. Se convierte en temporal.

¿Qué derecho tiene el trabajador si el contrato resulta nulo?. Ninguno. Percibir remuneración por trabajo realizado. Exclusivamente indemnización moral. Derecho automático a jubilación.

¿Qué finalidad tiene el contrato formativo en alternancia?. Sustituir vacaciones. Compatibilizar trabajo retribuido y formación. Cubrir bajas médicas. Contratar directivos.

¿Cuál es la duración mínima del contrato de formación en alternancia?. 1 mes. 2 meses. 3 meses. 6 meses.

¿Cuál es la duración máxima del contrato de formación en alternancia?. 1 año. 18 meses. 2 años. 3 años.

¿Qué porcentaje máximo de jornada podrá trabajar el primer año en formación en alternancia?. 50%. 65%. 75%. 85%.

¿Pueden realizar horas extraordinarias quienes tengan contrato formativo en alternancia?. Sí, libremente. No, salvo excepciones legales. Solo los mayores de 30 años. Exclusivamente domingos.

¿Qué retribución mínima tendrá el contrato en alternancia el primer año?. 40%. 50%. 60%. 80%.

¿Cuánto puede durar el contrato para obtención de práctica profesional?. Entre 3 y 6 meses. Entre 6 meses y 1 año. Entre 1 y 3 años. Máximo 5 años.

¿Qué periodo máximo de prueba puede tener el contrato para práctica profesional?. 15 días. 1 mes. 3 meses. 6 meses.

¿Qué ocurre con contratos formativos celebrados en fraude de ley?. Son anulables. Se consideran indefinidos ordinarios. Se convierten en temporales. Requieren arbitraje.

¿Cuándo se considera contrato a tiempo parcial?. Cuando supera jornada máxima. Cuando la jornada es inferior a la completa comparable. Cuando existe trabajo nocturno. Cuando dura menos de seis meses.

¿Qué deben incluir los contratos a tiempo parcial?. Número de horas ordinarias contratadas. Salario anual exclusivamente. Número de vacaciones. Historial del trabajador.

¿Pueden realizar horas extraordinarias los trabajadores a tiempo parcial?. Sí, ilimitadamente. No, salvo supuestos legales. Solo en verano. Solo por convenio.

¿Cuánto tiempo debe conservarse el registro de jornada del tiempo parcial?. 1 año. 2 años. 3 años. 4 años.

¿Qué carácter tiene la conversión de jornada completa a parcial?. Obligatorio. Voluntario. Automático. Judicial.

¿Qué son las horas complementarias?. Horas extraordinarias nocturnas. Horas añadidas a las ordinarias en contrato parcial. Horas festivas. Horas de formación.

¿Qué preaviso mínimo debe darse para horas complementarias pactadas?. 24 horas. 48 horas. 3 días. 7 días.

¿Con qué trabajadores se celebra el contrato de relevo?. Jubilados totales. Desempleados o temporales. Solo funcionarios. Exclusivamente estudiantes.

¿Qué regula actualmente el trabajo a distancia?. Ley 10/2021. Ley 31/1995. Ley 39/2015. Ley 9/2017.

¿Cómo debe concertarse el periodo de prueba?. Verbalmente. Por escrito. Judicialmente. Ante notario.

¿Cuál es el periodo máximo de prueba para técnicos titulados sin convenio?. 1 mes. 2 meses. 3 meses. 6 meses.

¿Qué ocurre si el trabajador ya desempeñó las mismas funciones antes?. Debe repetirse prueba. Es nulo el periodo de prueba. Debe ampliarse prueba. Se suspende contrato.

¿Qué sucede durante el periodo de prueba?. No existen derechos laborales. El trabajador tiene derechos y obligaciones normales. No cobra salario. No cotiza.

¿Qué contratos presume la ley como regla general?. Temporales. Formativos. Indefinidos. Eventuales.

¿Qué causas permiten contratos temporales?. Necesidades permanentes. Circunstancias de producción o sustitución. Decisión unilateral. Conveniencia económica únicamente.

¿Cuánto puede durar normalmente un contrato por circunstancias de producción?. 3 meses. 6 meses. 9 meses. 18 meses.

¿Qué debe especificar un contrato de sustitución?. Salario de convenio. Nombre de la persona sustituida y causa. Historial laboral. Número de vacaciones.

¿Qué adquieren quienes incumplen requisitos de contratación temporal?. Condición de eventuales. Condición de fijos. Condición de becarios. Condición de autónomos.

¿Qué ocurre si el trabajador temporal no es dado de alta en Seguridad Social?. El contrato queda suspendido. Adquiere condición de fijo. Se reduce salario. Debe renovarse automáticamente.